ZONDAGSRUST
werk. Denk aan ziekenhuizen en politie: naar zijn aard gaat het werk daar door op zondag. De cao’s in deze sectoren gaan er ook van uit dat er op zondag gewerkt moet worden, en dat in principe iedereen zijn steentje bijdraagt - onder voorwaarden. Werk je in zo’n sector, dan gaat de werkgever dus van je vragen om ook op zondag een dienst te vervullen. Maar er zijn altijd uitzonderingen: ook in de gezondheidszorg en bij de politie kan het voorkomen dat werknemers niet op zondag kunnen werken, gezien hun persoonlijke situatie. Dan moeten beide partijen op een goede manier een oplossing zoeken.”
Gangbaar „In andere sectoren hoort zondagsarbeid weliswaar niet tot de aard van de arbeid, maar is het wel gangbaar. Een voorbeeld hiervan is de horeca. Als je in de horeca werkt heb je op grond van de arbeidstijdenweg mogelijk wel het recht om zondagsarbeid te weigeren, de cao’s kennen ook bepalingen die een werknemer beschermen tegen het verplicht werken op zondag, maar je kunt in de problemen komen wanneer je niet in een zo vroeg mogelijk stadium hebt aangegeven dat je niet op zondag wilt werken.” Het is dus zaak om direct bij de sollicitatie al aan te geven dat je de zondag ziet als rustdag, en dat je gewetensbezwaard bent om op zondag te werken. „Het noemen van gewetensbezwaar is erg belangrijk, juridisch gezien. Als je het alleen een voorkeur noemt, sta je een stuk minder stevig. Iedereen heeft wel behoefte aan een extra dag voor het gezin, bijvoorbeeld”, aldus Kloosterman. „Het is altijd aan te raden om het gesprek aan te gaan met de (toekomstige) leidinggevende, om je wensen kenbaar te maken.” De gesprekken zijn een uitgelezen moment om te ge-
tuigen, stelt de bestuurder van de RMU. „Leg gewoon in begrijpelijke taal uit wat de onderliggende waarden zijn van de zondagsrust, van het kerkgaan.” Wat voor in de gesprekken met de werkgever of leidinggevende ook belangrijk is, is een positieve houding. „Je hebt als werknemer niet alleen rechten, maar ook plichten. Je bereikt altijd meer als je een positieve houding toont. Werk je een dienst niet op zondag? Bied dan aan om een andere dienst extra te werken op een dag waarop anderen liever niet werken, bijvoorbeeld op tweede pinksterdag. Zo toon je goodwill aan je werkgever, je laat zien dat het niet alleen nemen is, maar ook geven.”
„Je bereikt meer met een positieve houding” Soms denken ook christenen verschillend over wat noodzakelijk werk op zondag is en wat niet. Op de werkvloer kan dat lastige situaties opleveren en het kan voor de werkgever verwarrend zijn. In zulke situaties is het belangrijk om van elkaar te leren in plaats van elkaar te veroordelen, zegt Kloosterman. „Je mag elkaar opscherpen en bemoedigen. Daar hoort elkaar bevragen op de uitleg en praktijk van het vierde gebod bij. We hebben elkaar juist in zulke situaties als christenen nodig. Het is bemoedigend als je merkt niet alleen te staan en ruimte en respect te krijgen voor je gewetensbezwaar. Is de rustdag alleen maar een verbod? Of zien we ook de onderliggende waarde van Gods dag en vertellen we daar anderen over?”
Over Jan Kloosterman • • • • • • •
Echtgenoot en vader 42 jaar Lid van de Raad van Bestuur van de RMU sinds februari 2020 Onderwijsman en politicus Gegrepen door politieke en maatschappelijke vraagstukken Lezen Heeft sinds kort samen met zijn zoon een drone „om de wereld vanuit een ander perspectief te kunnen bekijken.”
21
