Modelo Híbrido: el concepto que los C-levels de hoy deberán aprender a masticar Los empleados ya no tragan entero. Por esto, los líderes deberán aprender a adaptarse a nuevos modelos de trabajo que prometen traer consigo elevados índices de satisfacción laboral y, en últimas, una mayor productividad.
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Lo que hace productivo a uno podría ser motivo de distracci para otro. Entender las particularidades de cada empleado visto como un individuo diverso, complejo y único permitirá a los líderes ofrecer modelos, herramientas y espacios que se acoplen de mejor manera a cada persona en particular, fomentando así una mayor productividad individual. Las escuelas y los colegios han comprendido que no todos los niños son iguales y que, por lo mismo, ninguno aprende de la misma manera que el otro ni mediante las mismas técnicas (visuales, auditivas, demostrativas, etc.). Pareciera entonces que, tras el distanciamiento social forzoso de los últimos años, el universo empresarial se hubiera visto así mismo obligado a abrir los ojos ante una realidad ineludible: todos somos distintos.
