tionar esa fuerza que la plantilla le hemos dado y no tiene que amedrentarse ante nada.
Los paros solo se pueden desconvocar con preacuerdo definitivo de convenio.
Llevamos tres años negociando, no podemos actuar como si empezáramos de cero.
A estas alturas la plataforma de los trabajadores ha sido bastante debatida con la
empresa, ahora solo queda firmar definitivamente el convenio.
Si la empresa no tiene voluntad de a ello, los paros no deben de suspenderse, deben de continuar, incluso endurecerlos para hacer frente a esta empresa caciquil e intransigente.
La única lucha que se pierde, es la que se abandona. 23/04/2022 CUT en Avanza Zaragoza
La manipulación del IPC
La negociación de los Convenios, es un acoso al cerebro de los trabajadores.
La CEOE y CEPYME, o simplemente correveidiles “Sindicalistas” van a intentar convencernos a los trabajadores, que debemos volver a soportar el peso de la tremenda subida del IPC en este último período, y que la relacionan con la guerra de Ucrania.
No hace falta más que revisar la hemeroteca para comprobar que la subida del costo del combustible ya se venía produciendo, y que consecuencia de ello son los enormes beneficios de las petroleras y las eléctricas, y por otro el aumento del IPC, que se prevé vaya a superar el 10%.
Si analizamos los resultados económicos de las grandes empresas del IBEX, podemos observar beneficios multimillonarios, CEOS con salarios millonarios y miembros de los consejos de Administración, también con salarios que rondan los 100.000 € o los superan (Por cierto, estos consejos de administración son nichos
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donde se guarecen ex políticos, y entre ellos José María Aznar y Felipe González). Y no debemos olvidarnos de los sindicatos Oficiales, UGT/CCOO, y de los que tienden a imitar su funcionamiento, reciben subvenciones del Estado, de las CC. AA y de las empresas.
Los empresarios y sus medios de comunicación, ordas serviles de estos últimos, en plena negociación de convenio, vienen a “comunicarnos “que no nos queda más remedio que soportar subidas salariales por debajo del IPC para asegurar la viabilidad de las empresas. Como podéis observar el cinismo remunerado no tiene límites.
CUT, llevamos años planteando en los convenios que las subidas salariales sean lineales, para evitar las diferencias salariales que generan dentro de una plantilla, el incremento porcentual, ya que los salarios más altos son los que más suben. Esta posición nunca la hemos tenido aceptada por la empresa, ni por el resto de sindica-
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Pleno Ordinario de Comité de Empresa abril
Con la asistencia de 19 vocales de los 23 que componen el Comité de Empresa se celebró el pasado día 21 de abril el pleno Ordinario mensual.
A) Se informa por parte de la empresa que en el mes de marzo se realizaron en la empresa la barbaridad de 2776 horas extras (más de 700 en relación con el año anterior).
b) Ante la intención del presidente del Comité de que se compre una grabadora para cumplir el reglamento, por parte de CUT decimos que con el anterior Comité de Empresa, no hubo ningún problema para grabar los plenos, con nuestros propios medios, sin ningún coste para este Comité. No obstante, si los demás lo consideráis necesario, nosotros no nos vamos a oponer a comprar una grabadora para grabar los plenos, lo que queremos es que se cumpla el Reglamento, ya que se llevan cuatro plenos sin hacerlo. Además en este Pleno, CUT presentamos las siguientes iniciativas.
*Copias básicas: solicitamos a la empresa que nos entregue las copias básicas de los contratos de jornada parcial que han sido convertidos a jornada completa. *Obras en las instalaciones: debido al estado de deterioro que se observa en algunas instalaciones de la empresa como la gasolinera, el lavadero, el firme del aparcamiento etc. y aprovechando las obras que se están acometiendo en estos momentos en el recinto de cocheras, soli-
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citamos si va a aprovechar para remozar o renovar las instalaciones mencionadas. De igual forma, solicitamos información acerca del punto en el que se encuentra la ampliación del aparcamiento de cocheras.
*“Plan de acogida” nuevos ingresados: preguntamos a la empresa si, en la formación que proporciona a los nuevos conductores-perceptores que ingresan en la empresa, incluye el acuerdo de fecha 6/9/1999 por el que existe la posibilidad de que cualquier conductor-perceptor pueda solicitar que le sea entregada la cantidad de 18,03€ en concepto de cambios monetarios con los que desempeñar su labor.
*Operadores SAE: solicitamos que por parte de los operadores SAE se haga un fiel cumplimiento de lo contemplado en el “Manual de uso y comunicación SAE”, también en lo referente al trato personal entre los primeros y los conductores-perceptores, evitando dirigirse a estos últimos directamente por su nombre de pila. *Línea 55: solicitamos información a la empresa acerca de la modificación de los cuadros de marcha de la línea 55 que todavía está pendiente, tras haber reconocido la propia empresa la insuficiencia de tiempo.
*Fiestas pagadas adelantadas: solicitamos a la empresa que comience a dar cumplimiento a lo reflejado en el artículo 45 de nuestro convenio colectivo, pasando a aplicar el párrafo en el que se cita tex-
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