Balance de la primera semana

CTÉ. Nosotros argumentamos que, por ejemplo, en el terminal del Príncipe Felipe el horario del bar concertado no es acordeconnuestrasnecesidadesyqueallí no tenemos aseo, si nos quedamos también sin baño en la estación que qué podemoshacer. AVZ. Movilidad no ve viable el repartir 1200 llaves o tarjetas para los nuevos aseosdelaestación. CTÉ. En su día sí que repartieron tarjeta/llave a todos los empleados, ¿por quéahorano? AVZ. En el terminal del Príncipe Felipe llevasutiempoelponerunaseoBALAT. CTÉ.Teníaqueestarpuestoya. También se comenta el problema de aparcamiento que tenemos en cocheras con nuestros coches particulares cuando venimos a trabajar, más aún con las obras que se están realizando y se le vuelve a solicitar que una medida para paliar esta situación sería que en la cuesta de entrada se permitieseaparcarenbatería. AVZ. Lo entendemos, pero no está en nuestra mano, comentaremos con el Ayuntamiento lo de aparcar en batería en la cuesta, pero no nos comprometemos a nada. CUTenAvanza

Balance de la primera semana de paros

Balancedelaprimerasemana,deestos atípicosparos. Hemos conseguido que nuevamente la plantilla de Avanza Zaragoza, este a la altura de las circunstancias y se mantengalaposicióndefuerza.

CUT desde el primer momento, hemos dejado claro, que el formato de estos paros, no nos gustaban, porque bajaba la intensidad de presión hacia la empresa y además entre la plantilla no tenían mucha aceptación. Confirmando nuestra postura, enesostérminoscomenzaronlosparos. El primer día el seguimiento fue de un 81%. Ante estos datos, y puesto que los promotores de la huelga, no hacían nada por evitarlo, CUT nos pusimos a trabajar intensamenteparaconcienciarymotivara la plantilla de que estos paros, aunque no eran los del CUT, tenían que salir bien, y evitar que fueran un fracaso, si queríamos mantener nuestra fuerza ante la intransigenciadelaempresa. Los resultados han sido altamente satisfactorios y se pasó de un seguimiento inicial de un poco más del 80%, a finalizar lasemanadeparosconun98%. Una vez más la plantilla ha demostrado coherencia a pesar de la incoherencia del formatodeestosparos. Esta semana que vamos a entrar, va a ser importante, puesto que ante la reunión que hay en el SAMA con la empresa, el Comité va a tener que ir con las ideas muy claras, ante el nuevo intento por parte de la empresa de que se desconvoquenlosparos. El Comité de Huelga va a tener que ges-