Entalto 407

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ESTE COMÍTE NO NOS PUEDE SEGUIR REPRESENTANDO

L o q u e e s t á s u c e d i e n d o e n Av a n z a Z a r a g o z a e n c u a n t o a l a a c t i t u d d e l a mayoría del Comité de Empresa a su vez f i r m a n t e s d e l c o n v e n i o e s u n a u t é n t i c o d e s p r o p ó s i t o e s t a m o s a s i s t i e n d o a u n a serie de de acciones que no nos llevan a ningún lado además de dejar patente la desorientación sindical que tienen.

No es de recibo:

-Que, tras el fallido intento de registrar el convenio en la DGA, por haberlo presentado mal, los firmantes del convenio se disponían a volver firmar un Acta en los t é r m i n o s q u e l a e m p r e s a l e s d e c í a . Tuvimos que intervenir CUT para exponer el procedimiento a seguir, la empresa consultó y las acepto. Hoy ya está publicado en el BOP.

-Que sean los propios sindicatos los que nieguen a otro sindicato a participar en una reunión que él mismo ha convocado y ha promovido.

- Q u e e l p r e s i d e n t e y e l s e c r e t a r i o d e l C o m i t é n o r e c o j a n e n e l a c t a d e l a Comisión Permanente las intervenciones de los asistentes, infringiendo la Ley.

-Que la mayoría del Comité, al no haber acuerdo en la Comisión Paritaria acuerde junto a la empresa volver a reunirse dent r o d e c i n c o d í a s h á b i l e s y c u a n d o l a empresa cumple ese acuerdo y convoca la reunión, SATTRA se eche atrás, diga que no va a ir y que se traslade la reunión diez

d í a s m á s t a r d e . I n c u m p l i e n d o t a n t o e l acuerdo, como el propio convenio. El convenio se mal firmó, sin acabarlo. Prueba de ello son la cantidad de reuniones interpretativas de él, que se están realizando. Ahora estamos pagando sus cons e c u e n c i a s . A d e m á s , e s t a m o s v i e n d o como miembros del Comité están usando su acceso a información privilegiada, para b e n e f i c i o p r o p i o y d e s u s f a m i l i a r e s , m i e n t r a s l o s d e m á s , t e n e m o s q u e e s t a r tragando las consecuencias de su firma.

1º

E s t a m o s p e r d i e n d o p o d e r a d q u i s i t i v o n u e s t r a s c o n d i c i o n e s d e t r a b a j o n o h a n mejorado, es más, han empeorado. Entre los que han firmado el convenio, nadie sabe a ciencia cierta qué es lo que se ha firmado. Ahí están las reuniones de interpretación del convenio y vemos como los sindicatos firmantes, cada uno lo interpreta de una forma diferente. La empresa se los lleva al huerto cuando quiere y como quiere.

de Mayo

No te quedes en casa. Lucha junto con quienes defendemos los intereses de las personas trabajadoras.

Manifiesto de CUT:

Un año más, las personas trabajadoras volvemos a la calle para conmemorar y para homenajear, en este 1º de mayo, a quienes nos precedieron en honrosas luchas como fueron los mártires de Chicago, que fueron ejecutados en el año 1886 por realizar una huelga reivindicando la jornada laboral de ocho horas diarias y la ejemplar lucha de todas las mujeres y hombres que a lo largo de la historia, lo han dado todo para poder alcanzar los derechos laborales de los que disponemos, los cuales, en los últimos tiempos, están retrocediendo debido a las políticas llevadas a cabo por las organizaciones internacionales como la Comisión Europea, el FMI o el Banco Central Europeo, auténticos títeres de los EEUU.

Son ya muchos años los que estamos combatiendo contra las consecuencias de lo que

llamamos globalización, que no es más que la demostración de la ambición sin medida, del modelo de capitalismo financiero, que se está instalando en nuestro entorno.

Ante ello CUT, Denunciamos:

La NO derogación de las reformas laborales del PSOE y PP.

La No derogación de la ley Mordaza.

La No derogación del RD sobre Articulo 135 de la Constitución que prima pagar la deuda a los bancos, sobre atender socialmente a la población.

El aumento del gasto militar, por parte del Estado español.

L a i m p l i c a c i ó n d e l E s t a d o e s p a ñ o l e n l a Guerra en Ucrania y otras.

Las reformas de las pensiones.

El continuo incremento de la carestía de la vida.

El pacto de rentas de UGT/CCOO por el que están firmando los convenios por debajo del IPC.

La constante privatización de la sanidad y las pensiones.

La falta de inversión de los empresarios en materia de Prevención de riesgos laborales. Por ello CUT, Exigimos:

* La defensa de los servicios públicos esenciales (Sanidad, Educación, etc.). (Cerrar vías públicas por falta de alumnos, habiendo plazas concertadas, es una forma de privatizar)

* La derogación total de las reformas laborales.

* La derogación de la ley Mordaza.

* La derogación de la reforma Art. 135 de la Constitución.

* La nacionalización de los servicios esenciales (banca, gas, electricidad, etc.).

* L a s a l i d a d e l a O TA N y l a n e u t r a l i d a d t o t a l d e l E s t a d o Español.

* Que la pensión mínima, sea igual al salario mínimo interprofesional.

* La defensa del mantenimiento del poder adquisitivo.

* L a d e f e n s a d e l a I g u a l d a d real en las empresas, desapareciendo la brecha salarial.

* E l c o n t r o l y v i g i l a n c i a p o r p a r t e d e l a I n s p e c c i ó n d e T r a b a j o , d e l a a p l i c a c i ó n d e l a L e y d e P r e v e n c i ó n d e R i e s g o s L a b o r a l e s e n l a s empresas.

* Derecho de la soberanía de los pueblos a decidir su futuro.

* Un Marco propio de Relaciones Laborales para Aragón.

* Aumento de los impuestos a los que más tienen.

Persona trabajadora, persona pensionista, persona estudiante, no te quedes en casa, organízate y movilízate junto con quién no se vende y defiende tus intereses.

¡Viva la lucha de la clase trabajadora! ¡Viva el 1º de mayo!

Casi 4 meses después de la firma del nuevo Convenio Colectivo.

CONTINÚA EL ESPERPENTO

Entre rebajas, inconcreciones e incumpli-

mientos, la firma de este convenio sigue coleando y sacando los colores a los firmantes, es decir, a la Dirección de Avanza y t o d o s l o s s i n d i c a t o s , a e x c e p c i ó n d e

CUT. Mientras tanto, nuestro Convenio

C o l e c t i v o , s e g u í a s i n e s t a r l e g a l m e n t e registrado.

Tras un último requerimiento de la autoridad laboral para aclarar qué va a ocurrir c o n e l P l a n d e I g u a l d a d y e l P r o t o c o l o S A E , p o r i n c r e í b l e q u e p a r e z c a a e s t a s alturas y tras casi 4 meses desde la firma del convenio, se tuvo que volver a reunir l a C o m i s i ó n N e g o c i a d o r a , e n l a q u e l a empresa quería imponer su voluntad de d e j a r f u e r a d e c o n v e n i o e l P l a n d e Igualdad y el Protocolo SAE.

A n t e e s t o , l a t o t a l i d a d d e s i n d i c a t o s , a excepción de CUT, otra vez más guardab a n s i l e n c i o y s e d i s p o n í a n a f i r m a r l o , hasta que precisamente el CUT, tuvo que tomar la palabra

Desde CUT se le dijo a la Dirección de Avanza que este requerimiento de la autoridad laboral, venía dado porque se había hecho mal las cosas. Y es que sospecham o s q u e d e t r á s d e t o d o e s t o h a b í a u n a clara intención de la empresa de volver a mancillar un convenio que ya está suficientemente rebajado y manoseado, para dejar fuera el Protocolo SAE.

En una reunión en la que el resto de sindicatos, con el presidente-portavoz al frent e , v u e l v e n a a c t u a r a l d i c t a d o d e l a empresa y en la que nuevamente y a las primeras de cambio, le hubieran firmado cualquier cosa, CUT propusimos:

Q u e s e f i r m e n l o s d o c u m e n t o s ( P ro t o c o l o S A E , P l a n d e I g u a l d a d y Convenio Colectivo), que se realice una reunión a tres bandas entre la autorid a d l a b o r a l , l o s t r a b a j a d o r e s y l a D i r e c c i ó n d e Av a n z a , p a r a d i s i p a r dudas y que, si bien el Plan de Igualdad tiene su propia forma de registro legal, e l P r o t o c o l o S A E t i e n e q u e q u e d a r r e g i s t r a d o e i n c l u i d o d e n t r o d e l Convenio Colectivo, tal y como se firmó en el SAMA durante la negociación de convenio.

Finalmente, la empresa acepto nuestras p r o p u e s t a s , r e g i s t r o e l c o n v e n i o e n l o s términos que le dijimos y en esta fecha ya está publicado en el BOP. CUT una vez aceptados nuestros planteamientos, aunque el convenio no lo hemos firmado, si q u e l o h e m o s h e c h o c o n e l M a n u a l d e Uso y Comunicación SAE y el Plan de Igualdad. CUT en Avanza Zaragoza

L a u n i d a d e n e l C o m i t é d e E m p re s a brilla por su ausencia. SATTRA contin ú a s u p a r t i c u l a r c r u z a d a s i n d i c a l y personal, contra CUT.

Ante el cambio de legislación en materia de comunicación de las bajas laborales, a la empresa, por parte de los trabajado-

r e s , C U T c o n v o c a m o s u n a r e u n i ó n d e Comisión Permanente, para que a su vez s e c o n v o q u e r e u n i ó n d e C o m i s i ó n Paritaria de interpretación de convenio.

En esta reunión, se han tratado los dos puntos presentados por CUT:

1º.- Aviso número 22, relacionado con

e l a r t í c u l o 1 0 4 d e l c o n v e n i o . E n e l comunicado nº 22 emitido por la empresa, incumple la legislación vigente en estos momentos. Ha salido un Real Decreto por el que el trabajador no debe de entregar los partes de baja, ni de confirmación.

L o q u e r e c o g e e l t e x t o d e l a v i s o n o s e ajusta, ni a la Ley actual, ni al Artículo 104 del convenio al que hace referencia. En este artículo, no dice nada de llamas telefónicas, ni correos electrónicos.

C U T e n t e n d e m o s q u e e s t e a v i s o l a empresa debería de retirarlo y ajustarse a la nueva Ley. Por todo ello, proponemos que se incluya la interpretación del Art. 104 en la Comisión Paritaria.

- A su vez, hemos planteado que CUT pueda asistir como asesor del comité de e m p re s a a e s t a re u n i ó n d e C o m i s i ó n p a r i t a r i a , p u e s t o q u e l o s p u n t o s d e l C o m i t é q u e s e v a n a t r a t a r c o n l a empresa, son propuestas de CUT. Esta es la primera vez que un sindicato no firmante del convenio, hace esta solicitud.

Todos sindicatos han estado de acuerdo, salvo SATTRA, por lo cual no se ha aceptado.

Resaltar la frase de Munarriz (SATTRA)

que ha dicho: cada uno se jode cuando le toca” …. Toma unidad.

2º.- Retirar de los acuerdos del Comité de Empresa, el punto 27 que presento CUT. Hemos propuesto retirar este punto n u e s t r o q u e s e a p r o b ó e n e l P l e n o d e C o m i t é , p u e s t o q u e l a s d e s a v e n e n c i a s entre los delegados de Prevención, especialmente la de SATTRA, ha hecho que este bloqueado. UGT ha dicho que tenían que consultar con su delegado de salud laboral. CCOO ha dicho que esa decisión la tenían que tomar los delegados de prevención. SATTRA, ha guardado silencio y CSIF lo mismo. Todos los sindicatos se han negado a ello, diciendo que cuando se reúnan los Delegados de Prevención, que decidan ellos.

CUT, hemos dicho que habría que hacer una nueva Comisión Permanente, porque l o s d e l e g a d o s d e p r e v e n c i ó n n o t i e n e n competencias, para quitar un punto aprobado en el Comité de Empresa. Eso sí, pueden tomar decisiones sobre el desarrollo del punto, así que, por ello, no se ha a p r o b a d o a n u l a r e l p u n t o q u e p r e s e n t o CUT en el Comité y el tema continúa bloqueado.

Comisión Paritaria

L a e m p r e s a y S AT T R A han intentado impedir la p r e s e n c i a d e l d e l e g a d o s i n d i c a l d e C U T e n l a re u n i ó n , c o n t r a v i n i e n d o la Ley sindical.

T r a s l a n e g a t i v a e n l a C o m i s i ó n

P e r m a n e n t e , p o r p a r t e d e S AT T R A , a q u e u n v o c a l d e l C U T a c u d i e s e a l a

C o m i s i ó n P a r i t a r i a c o m o a s e s o r, t a l como recoge el convenio, por no haber sido firmante de este desastroso conve-

CUT en Avanza Zaragoza.

nio, CUT enviamos a un delegado sindical que, como establece la Ley Orgánica d e L i b e r t a d S i n d i c a l , p u e d e a s i s t i r a t o d a s l a s r e u n i o n e s d e l C o m i t é d e Empresa con voz, pero sin voto. Antes de comenzar la reunión, la empresa y SATTRA se niegan a que el delegado de CUT permanezca en la sala. UGT manifiesta que esto no ha ocurrido nunca, CSIF apunta a la LOLS diciendo q u e s i p u e d e a s i s t i r y C C O O n o d i c e n a d a . A c u d i m o s c o n e s t u p o r a n t e u n a situación que es clara y así queda recogid a e n L a L e y O r g á n i c a d e L i b e r t a d Sindical. Aún así, tras hacer unas consult a s p o r p a r t e d e l a e m p r e s a , n a d i e e s capaz de tomar una decisión y se procede a consultar de nuevo a todos los sindicatos.

To d o s a c u e r d a n q u e e l d e l e g a d o C U T pueda permanecer en la reunión, pero s i n v o z , n i v o t o , c o m e t i é n d o s e b a j o nuestra humilde opinión, otro incumplim i e n t o d e l a L O L S q u e d i c e q u e l o s delegados sindicales, tendrán voz, pero no voto.

C o m i e n z a l a C o m i s i ó n P a r i t a r i a , q u e h a b í a s i d o c o n v o c a d a a p r o p u e s t a d e CUT, sin que nos sea permitido interven i r c o m o d e l e g a d o s i n d i c a l , s o b r e l a i n t e r p r e t a c i ó n d e l c o n v e n i o c o n l o s siguientes puntos:

1.- Cambios de servicio entre compañ e r o s . ( P u n t o p r o p u e s t o p o r C U T ) . E n t e n d e m o s q u e e n e l c o n v e n i o n o o b l i g a a t e n e r q u e c o m u n i c a r l e a l a emp res a, cu an d o s e va a d evolver el

día que se ha cambiado. Entre compañeros.

La empresa va a permitir los cambios de servicio siempre que se comunique, en el parte, el día que se va a devolver para evitar el mercadeo que hasta la fecha ha h a b i d o . P o r p a r t e d e l o s s i n d i c a t o s s e insiste en que se ha hecho así de siempre y que por culpa de cuatro compañeros vamos a pagar justos por pecadores. La empresa no da su brazo a torcer e insiste en que esa va a ser la nueva política a la hora de gestionar este artículo del conven i o . Vu e l v e a i n s i s t i r e n q u e l a ú n i c a forma que quieren que se hagan los cambios de servicio a de ser servicio por servicio. Según ella, es la única forma de llevar un control y evitar que exista ese mercadeo. Tras darle vueltas y más vuelt a s a l o m i s m o n o s e l l e g a a n i n g ú n acuerdo. Se seguirá incumpliendo el convenio.

2.- Resolución incongruencias del artíc u l o 4 5 . ( P u n t o p r o p u e s t o p o r l a empresa)

La empresa expone que en el artículo 45 del convenio, a la hora de establecer la regla para la concesión de FPS existen dos párrafos que señalan criterios diferentes y opuestos. Uno se refiere a que esa concesión de FP ha de ser por riguros o o r d e n d e s o l i c i t u d y e l o t r o q u e , s i existen varias solicitudes, tendrá preferencia aquel trabajador al que se le hayan denegado más solicitudes en el año. Le da igual que criterio seguir, pero quiere que de esta comisión se elija uno o otro. Los sindicatos no se ponen de acuerdo y

se deja abierto con la obligación de reunirse en un plazo máximo de cinco días hábiles.

3.- Tratamiento de los empleados con m e n o s d e 3 1 d í a s l a b o r a l e s e n s u s periodos de quincena y mes asignados, debido a su secuencia propia de desc a n s o s . ( P u n t o p r o p u e s t o p o r l a empresa)

La empresa dice que al igual que si nos pasamos de los 31 días queda regulado en el convenio y nos descuentan fiestas p a g a d a s , e s t a s i t u a c i ó n t a m b i é n h a d e quedar regulada. Para ello propone dos opciones: que se nos den los días que faltan como vacaciones o que las podamos p e d i r c o m o f i e s t a s p a g a d a s . S AT T R A , haciendo alarde una vez más de su templanza y saber estar, le dice a la empresa que nos lo tiene que dar como vacaciones. Que toda esta situación viene derivada de una sentencia judicial y que el estatuto de los trabajadores obliga a la empresa a tener que negociar esos días con los trabajadores. CC.OO interpela a SATTRA y le dice que le enseñe la sentencia, así como hace hincapié en que lo único que solicita la empresa es que le digamos como quieren que se traten esos días a partir de ahora. Ante una nueva falta de acuerdo se emplazan a la reunión anteriormente citada.

4.- Comunicado Interno Nº22. Punto propuesto por CUT). Entendemos que en el Art. 104 del convenio no recoge l a o b l i g a c i ó n q u e q u i e re i m p o n e r l a empresa sobre comunicación de situac i ó n d e I T. A d e m á s , l a l e g i s l a c i ó n

actual es clara al respecto. CUT entendemos que el aviso 22 hay que retirarlo, no se ajusta a la Ley actual.

E l Av i s o 2 2 d i c e : ” C o n l a e n t r a d a e n v i g o r d e l R e a l D e c re t o 1 0 6 0 / 2 0 2 2 , l o s trabajadores ya no recibiremos parte de baja médica para poder comunicárselo a l a E m p re s a . P e ro s í q u e h a b re m o s d e comunicar, como hasta el día de hoy, o a p l a z a , o s a l i d a s , q u e v a m o s a f a l t a r a nuestro puesto de trabajo”.

La empresa insiste en que el comunicado es correcto.

El resto de sindicatos, CUT no nos dejan intervenir, le dicen que el último párrafo d e l c o m u n i c a d o d e b e r í a s e r s u s t i t u i d o por el primer párrafo del artículo 104 del convenio.

La empresa reitera que no hay que entregar parte de baja, pero sí comunicar la ausencia y, además, no ve inconveniente en modificar el comunicado con la propuesta de los sindicatos firmantes.

Desde CUT entendemos que se ha pasado de soslayo por lo realmente importante del artículo 104, y es que dos de sus apartados se han quedado obsoletos con la entrada en vigor de este nuevo RD, f u e r a d e l a L e y. Ta m p o c o a c e p t a m o s como nueva forma de comunicación el c o r r e o e l e c t r ó n i c o y a p o s t a m o s p o r seguir llamando por teléfono a cabina de P l a z a A r a g ó n l o s c o n d u c t o r e s y a s u s encargados los mecánicos.

Rubén Gracia (delegado sindical CUT, asistente a la reunión a quién no se me autorizó, ha intervenir)

Paripé prelectoral del Comité con la Consejera

El pasado día 30 de marzo, a las 17 horas, se realizó, en el Ayuntamiento, una reunión entre una representación del Comité d e E m p r e s a d e Av a n z a Z a r a g o z a , l a Consejera de Movilidad Natalia Chueca y su asesor Santiago del equipo técnico de movilidad.

Se trataron dos asuntos: uno aseos en los finales de línea y otros cuadros de marc h a s . S o b r e l o s a s e o s s e h a c o m e n t a d o que la línea 51 no hay aseo en la estación. D e s d e e l Ay u n t a m i e n t o s e p l a n t e a q u e están estudiando poner un baño en llegadas del AVE, pero que en estos momentos tienen problemas para gestionarlos. En el otro final Príncipe Felipe desde el Comité le dicen al Ayuntamiento que la empresa propuso cambiar el terminal de la línea 51 y ponerlo junto a la línea 44 en el parque y así aprovechar el aseo.

El Ayuntamiento se ha tomado nota del t e m a . S o b r e l a l í n e a 3 9 , l a v e r b e n a n o tiene aseo puesto que los bares concertados cierran.

El Ayuntamiento ha dicho que es un poco complicado poner aseo, además esta línea y a t i e n e a s e o e n To r r e r o . Ta m b i é n e l Ay u n t a m i e n t o h a c o m e n t a d o q u e e s t á n estudiando cambiar la ubicación de los aseos de la línea 21 y línea 23 que ello les costará más o menos, dos meses.

Si queremos nos lo creemos.

Desde el Ayuntamiento nos han recordado que hay 62 terminales y 42 de ellos tienen aseos.

Si, pero hay que decirles que estos han s i d o c o n f i r m a s d e a c u e r d o s a n t e r i o r e s c o n l a e m p r e s a y c o n e l E q u i p o d e Gobierno anterior, en el convenio firmado en 2016.

Sobre los cuadros de marchas nos dice el Ayuntamiento que los kilómetros de vacío que hace la empresa no se los pagan. Que están estudiando nuevos cuadros de marchas y hoy, que casualidad, propone volver a retomar las reuniones tripartitas que firmamos en el anterior convenio con

Zaragoza en Común, así que han dicho que quizás de aquí a un mes, sobre el 28 de abril, nos podrían convocar para hablar del estudio de tres líneas, concretamente de la 42 de la 44 y de la C4 y otras tres líneas, que ya las estudiarían más adelante.

Por parte de CUT, le hemos planteado al Ayuntamiento lo siguiente:

Primero que si los pliegos de condiciones de la nueva contrata están hechos. Nos han contestado que no, que van con r e t r a s o p o r q u e t u v i e r o n q u e e s p e r a r s e hasta diciembre, para que firmáramos el convenio y así poder poner las tablas salariales.

También le hemos preguntado por el futuro de las líneas 25 y 28, nos han dicho que efectivamente el Consorcio las quiere g e s t i o n a r , p e r o q u e d e s d e e l Ayuntamiento no se ha tomado ninguna decisión todavía.

Ta m b i é n l e h e m o s d i c h o q u e a p a r t e d e que no hay tiempo para realizar los reco-

rridos en condiciones, todos los días faltan autobuses para salir a la calle, debido a que están averiados y no sale el 100% de la flota desde las primeras horas y les hemos dicho de porque no hay Inspección municipal. El Ayuntamiento nos ha contestado que sí, que, aunque no los veam o s , i n s p e c t o r e s m u n i c i p a l e s v a n p o r cocheras.

CUT les hemos dicho que, si van inspectores en persona o mandan drones porque d e s d e l u e g o , n o s o t r o s p o r c o c h e r a s n o vemos a ningún inspector municipal.

F i n a l m e n t e , l e h e m o s r e c o r d a d o a l a C o n s e j e r a q u e l a c o o p e r a t i v a S C U T l e solicitó una reunión hace tiempo y nos gustaría saber el por qué no ha recibido a la cooperativa.

L a c o n s e j e r a N a t a l i a C h u e c a , h a d i c h o que no tiene constancia de que se le haya solicitado una reunión, que si se le solicita con todo gusto les recibiría.

Tras el espectáculo preelectoral con la Consejera de Movilidad. La mayoría del Comité suspende una huelga que no había sido convocada.

Los firmantes del convenio, quieren lavar su imagen, tras el fracaso de la firma del convenio.

T r a s l a r e u n i ó n m a n t e n i d a c o n l a Consejera Natalia Chueca, a solicitud de la mayoría del Comité, se ha celebrado

una reunión de la Comisión Permanente e n l a q u e s e h a a p r o b a d o p o r p a r t e d e l C o mité, s u s p en d er lo s p ar o s ap r o b ad o s que no habían sido convocados y dar un voto de confianza al Ayuntamiento con la posible vuelta de las reuniones tripartitas y ver cómo se desarrollan los acontecimientos.

Desde CUT hemos dicho que no nos inspira ninguna confianza ni la reunión de ayer, ni la Consejera Chueca, que es la

misma persona que ninguneó y mintió a este Comité durante los tres años del conflicto de convenio, posicionándose siemp r e a f a v o r d e l a e m p r e s a , a d e m á s d e incumplir el compromiso del equipo de Gobierno de convocar las reuniones trip a r t i t a s , y a q u e l a ú l t i m a A c t a f i r m a d a data de octubre de 2020.

Tampoco nos íbamos a posicionar en la suspensión de dichos paros, propuesto por S AT T R A q u e e s q u i é n j u n t o a C C O O , U G T y C S I F, a p r o b a r o n c o n v o c a r l o s , CUT nos abstuvimos en dicho punto en el pleno del Comité, además si los sindicat o s q u e v o t a r o n a f a v o r d e r e a l i z a r l a s movilizaciones deciden suspenderlas, por respeto, no nos vamos a oponer.

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento se mofa una más una vez más del comité

y con ello de toda la plantilla teniendo la d e s f a c h a t e z d e , a h o r a q u e e s t a m o s e n e l e c c i o n e s m u n i c i p a l e s , c o n v o c a r a l C o m i t é d e E m p r e s a c u a n d o h a e s t a d o durante tres años negándose a mantener las reuniones tripartitas, además de ponerse al lado de la empresa desde el primer momento.

CUT decimos no a estas reuniones con la Consejera de Movilidad y a su vez candidata de un partido político a la alcaldía de Zaragoza, puesto que quiere hacer uso de estas reuniones para su propio rédito electoral. Basta de manipular a esta plantilla. Este comité de empresa, no puede continuar representándonos.

CUT en el Comité de Seguridad y Salud

12-4-23

Puntos propuestos por CUT y respuestas de la empresa:

1 ) C o n t e n e d o r z o n a “ F ” a p a rc a m i e n t o cocheras:

- Av a n z a : s e h a s o l u c i o n a d o s i t u a n d o e l contenedor en otra ubicación, que era donde estaba antes.

2 ) Ve r t i d o s c o n t a m i n a n t e s : s o l i c i t a m o s información.

- Av a n z a : l a c o n t e s t a c i ó n s e b a s a e n u n i n f o r m e d e p r o c e s a d o d e r e s i d u o s q u e s e compromete a adjuntar al acta de la reunión.

3) Instalación de validadoras en todas las

puertas de los buses: volvemos a insistir en la instalación de validadoras de títulos de transporte en todas las puertas de los diferentes modelos de autobús, y más especialmente en la puerta central de los vehículos, a fin de posibilitar la cancelación de títulos d e t r a n s p o r t e a s i l l a s P M R S , c a r r i t o s d e bebé y resto de usuarios del servicio.

- Av a n z a : e s t o y a l o s a b e e l S e r v i c i o d e Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, se le ha trasladado, pero no ha contestado.

- CUT: pero por parte de Avanza, cuál es su postura ante este asunto.

- Av a n z a : n o s o t r o s n o t e n e m o s n i n g u n a o b j e c i ó n , e s t a r e m o s a l o q u e s e n o s d i g a desde el ayuntamiento.

4) Monitores de puertas de descenso de viajeros: solicitamos que se haga una revisión y un ajuste en la imagen de los monitores.

- Avanza: las cámaras de la última puerta de los buses rígidos, no son obligatorias, así se nos ha indicado desde la ITV. No obstante, no podemos revisar todas las pantallas de d e s c e n s o s d e v i a j e r o s , a m e d i d a q u e s e comunican las averías, se reparan.

- CUT: nosotros consideramos que el funcionamiento de las cámaras y pantallas de descenso de viajeros sí deben funcionar en aquellos buses que las llevan, las averías de l a s m i s m a s e s t á n d e n u n c i a d a a n t e Inspección de Trabajo. ¿La contestación de la ITV es por escrito? ¿pueden darnos traslado de la misma?

- Avanza: no tenemos inconveniente en darles el escrito de la ITV.

- CUT: en cuanto a las pantallas, se pueden implantar unas piezas a modo de viseras que las protejan de la claridad de los rayos solares. Así ocurría en los primeros buses que venían provistos de estas pantallas.

- Avanza: se valorará.

5) Obras en calzada: solicitamos, para que cuando se lleven a cabo labores de reparación en calzadas se interrumpa el paso de autobuses y se desvíen

- Avanza: esos desvíos, que dependen de nosotros, los planificamos en función de las necesidades de los usuarios, para no dejarlos sin servicio.

- CUT: si los desvíos dependen de ustedes, lo solicitamos con mayor razón, no puede ser que se ponga en riesgo la seguridad y la

salud tanto de conductores como de usuarios.

6) Puertas de descenso de viajeros buses serie MAN: solicitamos que las barras verticales que sirven de eje giratorio para la apertura y cierre de las puertas de descenso de viajeros de los buses de las series MAN y carrocería Castrosúa, sean dotadas de molduras protectoras y barras de sujeción.

- Avanza: eso tiene difícil solución, no la vemos viable, en los buses con carrocería C a s t r o s ú a e l e j e g i r a t o r i o s i r v e t a m b i é n como asidero.

- CUT: es un peligro que los usuarios se a g a r r e n a l o s m e c a n i s m o s d e l a s p u e r t a s , además de implantar asideros, solicitamos que los citados mecanismos se protejan con carcasas, como ocurre en otros modelos de buses.

- Avanza: lo valoraremos, pero lo vemos difícil.

7 ) R e p a r a c i o n e s b u s e s : s o l i c i t a m o s a l a empresa que, en la reparación de los autobuses, se abstenga de utilizar elementos extraños, ajenos o inadecuados.

- Av a n z a : e n n u e s t r o t a l l e r n o s e h a c e n reparaciones con materiales o piezas distintas a las que se suministran. Esa reparación no se debe realizar así, en todo caso, habrá sido realizada por iniciativa propia de algún trabajador, no por parte de los responsables de la empresa.

8) Sistema antiincendios: solicitamos a la e m p r e s a i n f o r m a c i ó n s o b r e l a a d a p t a c i ó n del sistema antiincendios de cocheras.

- Avanza: el conjunto de obras de cocheras t o d a v í a n o e s t á n f i n a l i z a d a s y e l s i s t e m a

antiincendios se irá adecuando progresivamente.

9) Siniestralidad buses: solicitamos a la empresa que nos facilite la relación de accidentes del año 2022, por modelo de autobús, línea y lugar del siniestro.

- Avanza: no vamos a facilitar esos datos, porque no disponemos de ellos.

- CUT: la empresa sí conoce esos datos a través de su “departamento de siniestros”.

1 0 ) S e ñ a l e s l u m i n o s a s : e n r e l a c i ó n a l o reflejado y contenido respecto de los vehículos de auxilio en vías públicas, según la legislación vigente, solicitamos a la empresa que dote de las correspondientes luces identificativas (señal V-2) a los vehículos de la empresa que realizan distintas labores en dichas vías (furgonetas, vehículos de inspección, camión con funcionamiento de su rotativo, etc…).

- Avanza: creemos que cumplimos con toda la legislación vigente y, por eso, consideramos que no son necesarios los rotativos en los vehículos de la empresa.

- CUT: la empresa tiene que dar cumplimiento al R.D. 159/2021, de 16 de marzo, por eso consideramos necesaria la instalación de luces de señalización rotativas en l o s v e h í c u l o s d e Ta l l e r e I n s p e c c i ó n q u e prestan asistencia en la calle.

- Avanza: lo comprobaremos.

11) Curso de formación: solicitamos a la empresa que imparta el curso de prevención a los trabajadores que son asignados y desarrollan su actividad laboral con los vehículos de auxilio en las vías públicas.

- Avanza: ya impartimos cursos de forma-

ción y prevención, por ejemplo, en el CAP. Creemos que no es necesario impartir más cursos.

- CUT: nosotros entendemos que la formación del CAP es otro tipo de formación, sin embargo, la ley citada anteriormente obliga a i m p a r t i r f o r m a c i ó n d e p r e v e n c i ó n , d e forma periódica, a los trabajadores afectados.

12) Reconocimiento médico trabajadores

Taller: solicitamos a la empresa que, según l a l e g i s l a c i ó n v i g e n t e , s e d e b e n r e a l i z a r reconocimientos médicos periódicos específicos a determinados a determinados trabajadores de Taller.

- Av a n z a : l a e m p r e s a y a c u m p l e c o n l a nueva legislación y realiza esos reconocimientos, nuestra actividad médica va inclus o m á s a l l á d e l o q u e o b l i g a l a l e y. Únicamente estamos a expensas de que se establezcan una serie de protocolos sanitarios que todavía están sin concretar.

- CUT: la aplicación del R.D. 427/2021, de 15 de junio, ahora también incluye a los trab a j a d o r e s e n c o n t a c t o c o n e m i s i o n e s d e humos y aceites minerales de motores, es de suma importancia su aplicación. Solicitamos que nos faciliten un listado de las actividad e s y c a t e g o r í a s d e t r a b a j a d o r e s q u e l a empresa considera que están afectados, para su revisión.

- Avanza: les facilitaremos y concretaremos el listado.

13) Evaluación de riesgos: solicitamos a la empresa que se realice la evaluación de riesgos del proceso actual del revisado de los

n i v e l e s d e a c e i t e s y o t r o s l í q u i d o s d e l o s motores de los autobuses.

- Avanza: ya se efectúan evaluaciones de riesgos de forma periódica.

14) EPIs: solicitamos a la empresa información acerca del tipo de protección que llevan los trabajadores de Taller que realizan las labores de revisado de niveles nombradas en el punto anterior.

- Avanza: ocurre lo mismo que en el punto anterior.

Además de estos asuntos, CUT solicitamos respuesta sobre el resto de asuntos ya tratados en otras reuniones y que actualmente se e n c u e n t r a n e n d i e n t e s d e c o n t e s t a c i ó n p o r parte de Avanza:

Cambio reglamentario para que los viajeros y los carros de bebé puedan acceder al bus por las puertas traseras:

- Avanza: está comunicado a Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, pero sigue pendiente de resolución.

Reparto de las llaves maestras para conductores de los cofres de seguridad de los nuevos buses eléctricos Irizar:

- Avanza: seguimos valorando qué tipo de llaves repartiremos.

- CUT: ¿Cuándo se comprometen a repartirlas?

- Avanza: antes de la próxima reunión del mes de julio.

Ampliación de las cortinillas laterales del p u e s t o d e c o n d u c t o r d e l o s b u s e s d e l a serie 4835 a 4856:

- Avanza: estamos estudiándolo, eso supone un coste.

- CUT: ¿Cuándo se comprometen a tomar una decisión?

- Avanza: antes de la próxima reunión del mes de julio.

Instalación de topes en todas las plazas del aparcamiento:

- Avanza: los que ya hay instalados ahora, todavía son provisionales, los topes en algunos casos y en función del modelo, no son una solución válida.

I n c i d e n t e l í n e a 2 3 , b u s 4 8 5 3 , e n p a s e o Sagasta, cuando el conductor solicita al SAE la presencia policial y el operador SAE se niega a ello:

- Avanza: efectivamente se ha comprobado q u e l a a c t u a c i ó n d e l O p e r a d o r S A E f u e incorrecta, debía haber atendido el requerimiento del conductor. Ya se le ha dicho al Inspector que no vuelva a actuar así.

Julio Sanz Fernández (Delegado de Prevención CUT)

Nuestra salud no les importa nada

Para Avanza la Prevención de la Salud de sus trabajad o r e s , s o n u n t e m a t o t a lmente desconocido. Nuestra salud no le importa nada.

Valoración CUT de la reunión del Comité de Seguridad y Salud:

Otra reunión en la que la empresa se siente a sus anchas con la actual configuración del comité, ya que sabe que tiene a la

mayoría de los sindicatos en el bolsillo. Mientras tanto, continúa dando largas a los asuntos, algunos de ellos encontrándose pendientes de contestación desde hace nada más y nada menos que 6 meses. La situación del comité y sus miembros es muy preocupante. El último ejemplo de ello es la actitud que el resto de delegados d e p r e v e n c i ó n h a t e n i d o c o n n u e s t r a denuncia de las dificultades de visión de los nuevos autobuses eléctricos Irizar, en la que, sin dar ninguna razón, han bloqueado nuestro recurso al ISSLA.

Aun así, y a pesar del silencio que nos ha

querido imponer el resto de sindicatos, d e s d e C U T s e g u i m o s a d e l a n t e c o n l a denuncia de la falta de visibilidad de los nuevos buses, pero lamentamos la actitud del resto de sindicatos, que han vuelto a i n c u m p l i r s u s p r o p i o s c o m p r o m i s o s , incluso reflejados en actas.

Es urgente cambiar esta situación, la plant i l l a d e t r a b a j a d o r e s t i e n e q u e v o l v e r a h a c e r g a l a d e l a l u c h a q u e h a l l e v a d o desde hace muchos años y que, actualmente y con la mayoría sindical existente, se encuentra muy amenazada.

Por la reapertura del túnel del Somport y el ferrocarril del Canfranc a Francia.

C o n c e n t r a c i ó n frente a la embajad a f r a n c e s a e n M a d r i d , u n a c o ncentración, convocada por Crefco y l a o r g a n i z a c i ó n f r a n c e s a C r e l o c , e n l a q u e h e m o s p a r t i c i p a d o C U T.

El 11 de abril se celebró una nueva reunión de apenas 15´ de dicha comisión. Avanza s i n n a d a q u e a p o r t a r s o b r e l o s c u a d r o s

actuales con descansos al 50% en fin de semana, ya que dice que los están elabo-

A d e m á s , s e h a e n t r e g a d o a l e m b a j a d o r f r a n c é s , u n d o c u m e n t o e x i g i e n d o q u e Francia acelere la r e a p e r t u r a d e l t ú n e l i n t e r n a c i onal del Canfranc.

Desde CUT llevamos años exigiend o l a r e a p e r t u r a de la línea.

r a n d o y q u e e s t á p e n d i e n t e d e a l g u n a modificación en alguna línea.

AVZ. Ha preguntado para tenerlo claro si los ver servicio que se producirán al tocar los descansos querían que recayeran en los fijos,

Julio Sanz Fernández Delegado de Prevención CUT

El Somport y el ferrocarril de Canfranc a Francia

Comisión de cuadros, horarios y registro

Desde la parte social se le dice que no, así que recaerán en los fiesteros según palabras del Gerente de Operaciones. También comunica que al quitar un día laborable para pasarlo al sábado ese día laborable se quitará de algún ciclo de tres o cuatro días de descanso seguidos.

Avanza nos comunica que está pendiente de alguna modificación de la línea 23 ya que el Ayuntamiento quiere modificar los horarios al Siglo XXI.

Respecto a la anunciada prolongación de l a l í n e a 6 0 s i g u e s i n t e n e r n o t i c i a s d e l Ayuntamiento y no sabe si se producirán los cambios en breve.

R e s p e c t o a l a l í n e a 2 1 e s t á n a n a l i z a n d o cómo funciona,

D e s d e l a P. S l e d i c e n q u e h a c i a Miralbueno no hay tiempo para realizar el recorrido, también le comunican que no se h a a p r o v e c h a d o p a r a u n i f i c a r p u n t o s d e relevo.

También en los nuevos horarios proporcionados en abril, la línea 39 tiene relevos en Pl. Mozart, cosa que antes no tenía o sea que en vez de unificar puntos de relevo al revés.

El Gerente de Operaciones dice que no se

puede hacer de otra forma e insta a los reunidos a aportar ideas.

VA L O R A C I Ó N . R e u n i ó n d e s c a f e i n a d a donde las haya, de lo que decían que iba a ser esta Comisión a lo que se está quedando. De momento nos quedamos con recibir cierta información.

Curioso es que cada vez que se retoca una línea por lo general es para empeorarla, con tiempos de recorrido escasos y encima más puntos de relevo, hace falta tener mala baba y cuando se le reprocha al Gerente n o s d i c e q u e a p o r t e m o s s o l u c i o n e s l o s demás, cuando son ellos los que poseen las herramientas para poder hacer las cosas como se deben hacer y de paso cumplir el convenio.

Es cierto que, desde los sindicatos firmant e s d e l c o n v e n i o , n o a p o r t a n p r o p u e s t a alguna, no tienen alternativas, ni tampoco tienen criterios claros entre ellos, por lo que estas reuniones están vacías de contenido, tal como ya avanzamos CUT, en el momento que se firmo el convenio y se creó esta Comisión.

E s p e r a m o s q u e l a p r ó x i m a r e u n i ó n s e a m á s p r o d u c t i v a y e s t a s r e u n i o n e s n o s e conviertan como ya nos temíamos en papel mojado.

Comisión de Coordinación

Reunión de Coordinación

11 de abril

Asuntos pendientes:

-Acceso bombos al autobús.

AV Z . –. E s t a m o s e s p e r a n d o q u e d e s d e Movilidad nos respondan.

CUT. – Pero mientras tanto el conductor e s e l q u e t i e n e q u e t o m a r l a d e c i s i ó n , desde esta parte tenemos que tener claro

CUT en Avanza Zaragoza.

este aspecto, los bombos sobrepasan las medidas permitidas.

- Vinilos informativos. Los nuevos buses eléctricos Irizar (verdes) carecen de vinilo informativo de los mandos en el puesto del conductor, así como de las distintas p e g a t i v a s i n f o r m a t i v a s ( g r a b a c i ó n d e fonías, etc.)

AVZ. –. Están en ello.

CUT. – Ya se les ha comunicado varias veces y se demora demasiado, como casi todo en Avanza.

-Aviso de relevo no se está cumpliendo, porque inspectores se niegan a poner en hora a los que hacen la jornada seguida, según los reguladores cumpliendo órdenes.

AVZ. – Nosotros estamos cumpliendo el convenio, ya que como no hay un punto claro de relevo, pues se decide actuar así.

C U T. – N o e s t a m o s d e a c u e r d o e n e s a forma de proceder, el espíritu del aviso de relevo, proveniente del anterior acuerdo

S A M A l o e s p e c i f i c a b a c o r r e c t a m e n t e , además el trabajador no puede exceder el máximo de jornada, exigimos se cumpla el aviso de relevo.

- Atascos en la gasolinera.

AVZ. – Ya está solucionado el problema en la gasolinera.

- Trabajadores sin vehículo para prestar servicio.

AVZ. – Siguen trabajando para solucionarlo.

CUT. – No es de recibo que una empresa que se dedica al transporte de usuarios no

disponga de vehículos disponibles para poder prestarlo.

- Horas extraordinarias. Según información facilitada por La Empresa en el mes d e f e b r e r o s e h a n r e a l i z a d o u n t o t a l d e

3 5 3 5 h o r a s e x t r a o r d i n a r i a s . S u p o n e u n incremento de un 16% más con respecto al mismo periodo del año anterior, fueron 3034. Esto nos parece una auténtica barb a r i d a d q u e l e j o s d e s o l u c i o n a r s e v a incrementando. Además, añadir la asignación de 113 fiestas pagadas obligadas a los trabajadores en este mes. Solicitamos e instamos a que realicen más contratación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los contratos a tiempo parcial, a jornada completa.

AV Z . – E l a b s e n t i s m o s i g u e d i s p a r a d o 110 personas están en situación de I.T.

PUNTOS APORTADOS POR CUT A COORDINACIÓN

- Listado. En base el artículo 64 E.T, solicitamos el censo de todos los trabajadores de la empresa con su categoría profesional. También un listado detallado de todos los trabajadores que desempeñan su trabajo en Avanza Zaragoza, como los que lo tienen con otras empresas o filiales del grupo ADO. También la relación de las empresas subcontratadas que realizan trabajos para Avanza.

AVZ. – Les daremos un listado, pero no e n t e n d e m o s m u y b i e n c r e o q u e s e s o b r e p a s a n e n s u d e r e c h o a l a información, las empresas subcontratadas

son las mismas desde la última vez que se les proporcionó listado.

CUT. – Solicitamos información de t o d o s l o s t r a b a j a d o r e s q u e d e s e m p e ñ a n s u t r a b a j o e n Av a n z a Z a r a g o z a , p e r o n o p e r t e n e c e n a l a p l a n t i l l a d e Av a n z a Z G Z , p a r a q u e nos entiendan todos los trabajadores que fichan al entrar a trabajar aquí en Avanza ZGZ, pero luego resulta que pertenecen al grupo ADO u otra filial de Avanza.

- C a r r i l e s b i c i . P r o p o n e r a M o v i l i d a d q u e e n l o s l u g a r e s d e mayor peligrosidad en ciertos cruces c o n c a r r i l b i c i , e j e m p l o V í a I b é r i c a / A rg u a l a s , Te n o r F l e t a / S a n José, Cº Torres/Fleta etc. suprimir el t r a m o d e c a r r i l b i c i y d e j a r l o e n p a s o d e p e a t o n e s ú n i c o , c o m o e l que está en Pº Echegaray con Pte. Piedra.

AVZ. – Se traslada a Movilidad.

- E s t a b l e c i m i e n t o / l o c a l c o n c e r t a d o . Planteamos el cambio de aseo concertado El Duende Azul de la línea 41 en Pta. del Carmen.

AVZ. – Lo miraran a ver si es posible y encuentran otro establecimiento.

- Servicio DPF. Estamos observando que g r a n c a n t i d a d d e m o d e l o s d e M a n d e C a s t r o s u a s e e n c u e n t r a n c o n e l t e s t i g o rojo encendido y servicio DPF necesario Q u e r e m o s c o n o c e r e l m o t i v o d e d i c h a avería.

AVZ. – Lo que pasa es que cada cierto debe limpiarse o sustituirse.

CUT. – En eso estamos de acuerdo, pero esos vehículos salen día tras día en las m i s m a s c o n d i c i o n e s p e s e a q u e s e c o m u n i c a d i c h a i n c i d e n c i a y s e r e t i r a n h a b i t u a l m e n t e , y a l e s h e m o s d i c h o q u e falta plantilla en taller y no dan abasto.

- Contrato de trabajo. Se ha contratado a la trabajadora 4901 con contrato indefinido a tiempo parcial para realizar u n s e r v i c i o d e l 5 3 . 1 9 % d e l a j o r n a d a ordinaria. Estos servicios a tiempo parcial deben de ofertarse a la plantilla según convenio, artículo 5.3. Solicitamos información. T a m b i é n s o b r e qué tipo de contrato tiene el trabajador que realiza la

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comprobación de niveles por la noche y a que empresa pertenece.

AVZ. – Se le ofertó a una persona que lo h a b í a s o l i c i t a d o , u n a t r a b a j a d o r a d e l Bibliobús.

C U T. – E s t e p u e s t o d e t r a b a j o d e b e r í a h a b é r s e l e o f e r t a d o a t r a b a j a d o r e s d e l a plantilla en primer lugar, no tenemos nada en contra de la trabajadora del bibliobús, pero ustedes han repetido muchas veces ante nuestra pregunta que esta trabajadora n o p e r t e n e c í a a Av a n z a , p o r e s o h a n i n c u m p l i d o e l c o n v e n i o , y a q u e e s t o s servicios a tiempo parcial deben ofertarse primero a trabajadores de Avanza por si a l g u i e n q u i e r e a c o g e r s e a e s t e t i p o d e turnos.

AV Z . – A n t e l a s e g u n d a p r e g u n t a , l a empresa organizativamente ha decidido que los niveles de líquidos los haga un trabajador externo.

CUT. – Este trabajador de una empresa e x t e r n a u t i l i z a m a t e r i a l d e Av a n z a y creemos que se incumple la ley.

AVZ. – Este trabajador tiene un contrato

d e c e s i ó n d e e q u i p o s y u n b o n o d e responsabilidad. No creen que incumplan nada.

R e v i s i ó n a i r e s a c o n d i c i o n a d o s . Solicitamos que se haga ya a todos vehículos.

AVZ. – Han iniciado la campaña ya. - Bus 4925 Y 4926. Solicitar información de los problemas de frenos de estos dos vehículos.

AVZ. – el bus 4925 ya está reparado y el 4926 está en el taller reparándose.

CUT. – El bus 4925 se retiró en varias ocasiones por el problema de los frenos y seguía saliendo a prestar servicio con el mismo problema, de hecho, tuvo un accid e n t e p o r e s t e p r o b l e m a d e f r e n o s . S e agarraba el freno de estacionamiento y al soltar de golpe acelerando puso en aprietos a varios trabajadores.

AVZ. – Al 4925 se le repararon los frenos delanteros. No teníamos constancia del freno de estacionamiento.

S e g u i m o s c o n i n f i n i d a d d e a s u n t o s pendientes que la empresa no hace más q u e d a r l a r g a s p a r a v e r s i c a e n e n e l o l v i d o , a l G e r e n t e d e O p e r a c i o n e s l e m o l e s t a q u e l e a l c e n l a v o z y h a amenazado varias veces con levantarse y acabar la reunión por las faltas de respeto p o r p a r t e d e l p r e s i d e n t e d e l C o m i t é d e Empresa hacia él.

La empresa viene a las reuniones a dar

largas o directamente a negar cosas tan e v i d e n t e s c o m o q u e e l s e r v i c i o q u e s e presta es penoso o que el mantenimiento de la flota es de una dejadez como jamás se ha conocido y todavía es posible que p u e d a i r a p e o r p o r l o q u e v e m o s y o b s e r v a m o s l o s t r a b a j a d o r e s t o d o s l o s días.

E s t a e m p r e s a s e e s t á c o n v i r t i e n d o e n Sodoma y Gomorra, cualquier reparación

Chema Calvo (Coordinador CUT)

e n l a s i n s t a l a c i o n e s , n o s a b e m o s p o r c u a n t o s e x p e d i e n t e s o p a r t e s i n t e r n o s t i e n e n q u e p a s a r , e l t e j a d o d e l a g a s o l i n e r a , L a p u e r t a d e t a l l e r , l o s surtidores de la gasolinera, el asfaltado y m a n t e n i m i e n t o d e l a s i n s t a l a c i o n e s e n general son penosas y deben de esperar a que les den el visto bueno de México. Respecto a externalizaciones de trabajos que antes se hacían con personal propio de la empresa, nos hemos visto obligados a solicitar un listado de los trabajadores q u e d e s e m p e ñ a n s u t r a b a j o a q u í e n l a s instalaciones, porque entre trabajadores de Avanza, otros de Avanza, pero no de Z a r a g o z a y o t r o s d e e m p r e s a s subcontratadas este se está convirtiendo e n n o s a b e m o s m u y b i e n q u é y e l problema es que según ellos lo hacen por r a z o n e s o rg a n i z a t i v a s y d e p r o d u c c i ó n .

N o s o t r o s s o l o v e m o s q u e c u a n t o m á s e x t e r n a l i z a n s e r v i c i o s , p e o r e s e l resultado, más que nada porque lo hacen para abaratar costes está claro.

La empresa sigue saltándose el convenio cuando le interesa, al aviso de relevo para l o s q u e h a c e n l a j o r n a d a c o n t i n u a d a , unido a las FPP y FPA de la intranet de principio de año, a los de los partes de c a m b i o d e s e r v i c i o e n t r e c o m p a ñ e r o s , p o r c e n t a j e s d e t r a b a j a d o r e s d e t a l l e r, servicios a tiempo parcial etc. etc. cada vez a la empresa le cuesta menos saltarse el convenio y la Inspección de Trabajo o el juzgado, no siempre están a la altura de las circunstancias.

Va m o s b u e n o s , t o m a m o s n o t a y r e s p o n d e r e m o s c u a n d o h a y a q u e responder.

Para el Presidente y Secretario del Comité d e E m p r e s a d e b i d o a s u i r r e s p o n s a b l e actuación a la hora de recoger en el Acta de la Comisión Permanente del Comité de Empresa que, ha propuesta de CUT, se realizo el día 11 de abril.

Que se dijo en esta reunión: S e a p ruebaporu n a n i mi d a denviar escrit o a la e m presaparatratarel comunicadonº 22 en lareunión paritariade12de abrilde2023.

Javier Anadón CUT: Comoquiera que, en la reunión de mañana, los puntos que lleva el Comité de empresa son propuestas de CUT, puesto que está recogido en el con-

venio, planteamos al Comité la posibilidad de que pueda asistir un vocal de CUT en calidad de asesor a dicha reunión.

Raúl Cabeza CCOO: Por nuestra parte no hay problema, ya se llevaba en la plataforma de convenio.

Antonio Quílez, UGT. Por nuestra parte no hay inconveniente.

Delfín Fandos CSIF: Por nuestra parte no hay inconveniente.

J.M Montañes SATTRA: Nosotros no lo aceptamos.

Javier Anadón CUT: Es la primera vez que se solicita una intervención así. Como

CUT en Avanza Zaragoza

no hay unanimidad, tenemos que acatar su no aprobación.

Al no haber unanimidad, no se aprueba la solicitud de CUT.

Que se ha recogido en el Acta de esta reunión:

S e a p r u e b a p o r u n a n i m i d a d e n v i a r e s c r i t o a l a e m p re s a p a r a t r a t a r e l comunicado nº 22 en la reunión paritaria de 12 de abril de 2023.

J a v i e r A n a d ó n C U T: C o m o q u i e r a q u e en la reunión de mañana los puntos que lleva el comité d e empresa s o n propuestas d e CUT, puesto q u e está recogido en e l c o n v e n i o , planteamos al C o m i t é l a p o s i b i l i d a d d e q u e p u e d a a s i s t i r u n v o c a l d e C U T, e n c a l i d a d d e a s e s o r a dicha reunión.

Javier Anadón CUT: Es la primera v e z q u e s e s o l i c i t a u n a i n t e r v e n c i ó n a s í . Como no hay unanimidad, tenemos que acatar su no aprobación.

¿ Q u é m o t i v o s j u s t i f i c a e l P r e s i d e n t e para ocultar y no recoger textualmente en el Acta las intervenciones de CCOO, U G T C S I F y l a d e l s u y o p ro p i o S ATTRA?

Pues se inventa el siguiente argumento, el cual nos trasmite por email:

“Hola buenos días, envió Permanente con alegaciones recibidas por parte de CUT, no se incluyen intervenciones de otros sindicatos, dado que no se han recibido aleg a c i o n e s p o r s u p a r t e y e l t e m a n o e s t á incluido en el orden del día. Saludossss.

José M. Montañes Secretario General de SATTRA”.

Y con esta contestación, el Presidente y el Secretario en su despacho, ellos solos, firman el Acta, sin consultar al resto de sindicatos, si estábamos de acuerdo.

B o c h o r n o s a a c t i t u d , p u e s t o q u e e l Secretario, tiene que recoger en Acta lo que se dice textualmente en las reuniones y si no han sido recogidas fielmente, se hacen las alegaciones pertinentes.

Pero en este caso y dentro de la campaña q u e l l e v a e s e s i n d i c a t o c o n t r a C U T, e l Secretario no ha recogido las intervenciones del resto de sindicatos y lo que es más g r a v e , t a m p o c o h a r e c o g i d o s u p r o p i a intervención como miembro de SATTRA dónde el Sr. Montañés dijo que: “no aceptan que acuda a la reunión de la Comisión paritaria un vocal de CUT como asesor del Comité”.

Este es un ejemplo más, del ambiente que reina en el seno del Comité de empresa.

El pasado mes de marzo, en las instalaciones de nuestro s i n d i c a t o C U T, r e c i b i m o s u n a c h a r l a m u y i n t e r e s a n t e a c e r c a d e l e s t r é s l a b o r a l y

sus consecuencias, impartidas por la consultora Aldaz y Vega.

Cada vez es mayor el aumento de bajas laborales por problemas derivados de la salud mental, el índice de absentismo se

d i s p a r a y m i e n t r a s tanto los empresarios miran para otro lado.

L a s g r a n d e s e m p r es a s e x p r i m e n c a d a día más a sus trabaj a d o r e s , y l o h a c e n e n c o n d i c i o n e s i n f r a h u m a n a s . E s t o h a c e q u e l a s b a j a s por depresión sea la segunda causa de IT en España, solo por d e t r á s d e l a s b a j a s por motivos musculares. En 2022 en el á m b i t o n a c i o n a l aumentaron un 17% l a s b a j a s d e r i v a d a s de la salud mental……poca broma. En Avanza-Ado, no somos menos, estamos notando en nuestras propias carnes ese estrés.

Tiempos de recorrido imposibles de cump l i r, a c o s o p o r p a r t e d e a l g ú n m a n d o superior, pésimas herramientas, falta de plantilla y un largo etcétera que hacen que el ambiente laboral en nuestra empresa, sea cada vez más insostenible. Cada vez vamos a trabajar con peor humor, y esto a veces hace que lo paguemos incluso con nuestros familiares, amigos e incluso con nuestros compañeros de trabajo.

En estos últimos meses, la plantilla se ha visto abordada por parte de Ayuntamiento y empresa, las cuales no han tenido ningún miramiento en poner en contra de la ciudadanía con noticias falsas, poniendo

en serio peligro la integridad de dicha plantilla, esto no ha h e c h o m á s q u e romper las relaciones “plantilla-usuario” y estemos trab a j a n d o b a j o u n a n o t a b l e t e n s i ó n laboral.

También influye la circulación que de u n o s a ñ o s h a s t a a h o r a s e e s t á v i v i e n d o e n Zaragoza, cada vez s o n m á s n o t a b l e s l o s p a t i n e t e s s i n que haya un cierto control sobre ellos. Carriles cada vez más e s t r e c h o s , u n a u m e n t o c o n s i d e r a b l e d e clientes y cada vez hay más tráfico.

En definitiva; todas estas consecuencias se podrían evitar si quisieran tanto empres a c o m o Ay u n t a m i e n t o , y a q u e n o l e benefician a ninguna de las dos. Ya saben lo que tienen que hacer para mermar esta situación que cada vez va a peor.

Mientras tanto, nosotros los currelas a lo nuestro; que no es otra que hacer nuestro trabajo lo mejor posible, respetando las n o r m a s d e t r á f i c o , q u e n u e s t r o b u s o n u e s t r a h e r r a m i e n t a d e t r a b a j o e s t é e n condiciones y manteniendo el compañerismo que siempre ha destacado en ésta empresa.

N u e s t r a s a l u d e s t á p o r e n c i m a d e l o demás, no lo olvidéis. THOR

Reunión de la Comisión de Igualdad

S e re ú n e l a C o m i s i ó n d e I g u a l d a d , c o m p u e s t a p o r la empresa y un vocal de cada sección sindical en la e m p re s a . U n a v e z m á s , y ya hemos perdido la cuent a , s o l o C U T l l e v a m o s puntos al orden del día a la Comisión de Igualdad.

Asuntos pendientes, propuestos anteriormente por CUT.

Solicitudes de elección de línea mayores d e 5 5 a ñ o s . E n l a p a s a d a r e u n i ó n d e diciembre solicitamos Listado por fecha y nº de nómina de las solicitudes que hay en la actualidad de elección de línea de mayores de 55 años en base al art. 47.

También solicitamos que dicho listado se nos entregase actualizado junto al resto de la documentación periódica. Así como que ese listado se mantuviese expuesto y actualizado en los tablones de información.

La empresa contestó que se podría contemplar esta propuesta, la de realizar un cuadro trimestral aportando esta información, lo cual se estudiaría.

Desde CUT se les dijo que, en un principio, se podría empezar por lo que plant e a b a n d e u n l i s t a d o t r i m e s t r a l , a u n q u e sería mejor mensual, y que no obstante de entonces a la próxima de Igualdad ya se vería cómo iba y se concretaría o perfeccionaría más.

Ha pasado el trimestre y la solicitud no ha

sido atendida, solicitamos información al respecto ya que como dijimos entendemos que esta petición, aparte de dar una transparencia que tiene que ser indudable, i n c l u s o a l a e m p r e s a l e b e n e f i c i a . Ya expresamos que lo único que se pretende es tener una facilidad tanto para el trabajador como para la empresa.

AVZ. Hacemos entrega de lo solicitado por CUT.

CUT. También solicitamos que se exponga esta información en los tablones para que esté al alcance de todos.

AVZ. Primero queríamos entregárosla a vosotros.

C U T. ¿ S e a c t u a l i z a r á m e n s u a l m e n t e como propusimos?

AVZ. No vemos que tenga tanto movimiento para ser actualizado mensualmente, podríamos actualizarlo cada comisión de igualdad.

C U T. S o l i c i t a m o s q u e f u e s e m e n s u a l , propusieron trimestral y ahora dicen que c a d a c o m i s i ó n d e i g u a l d a d , s i e n d o q u e estas son cada cuatro meses, pretenden alargarlo aún más. Los trabajadores cumplen 55 años todos los días. Creemos que una vez al mes es lo adecuado, si no hay m o v i m i e n t o s e n l a s s o l i c i t u d e s c o n q u e actualicen la fecha vale.

P u n t o s o r d e n d e l d í a , ( S o n l o s q u e hemos presentado CUT)

1.- Elección de líneas o servicios. Al hilo d e l o t r a t a d o e n a s u n t o s p e n d i e n t e s , y

para evitar toda clase de discriminación y favoritismos. Solicitamos que se cree un registro en el cual se contemplen las líneas o servicios complementarios que vayan quedando libres o de nueva creación, así como otro registro de los partes de elección de líneas o servicios complementarios solicitados por fecha de solicitud.

AVZ. Cualquiera puede acercarse a hablar con planificación y se le informará. No vamos a publicarlo.

CUT. Si se genera un hueco en una línea o se crea un servicio nuevo, estos tienen que ser cubiertos, no vemos el inconveniente en publicarlos y así si hay alguien interesado lo puede solicitar.

AVZ. El que quiera información que vaya a planificación y se le informará.

2.- Ampliación de jornada.

Según información remitida por la empresa a fecha 16 de marzo había una serie de c o n d u c t o r e s q u e p o s i b l e m e n t e e s t a b a n interesados en ampliar su jornada.

Solicitamos saber si ya han solicitado esa ampliación y en que consiste, si ampliar porcentaje de jornada o pasar a jornada completa.

También solicitamos listado ordenado por fecha de solicitud de los trabajadores y t r a b a j a d o r a s q u e e s t a n d o c o n j o r n a d a r e d u c i d a o p a r c i a l h a y a n s o l i c i t a d o ampliar su jornada o pasar a jornada completa.

AVZ. No hay ninguna variación con respecto al entregado el 16 de marzo.

C U T. S i n o h a y v a r i a c i ó n d e a c u e r d o ,

pero la pregunta concreta es, en qué consiste ese posible interés en ampliar su jornada, en porcentaje o en pasar a jornada completa.

AV Z . To d a s s o n p a r a p a s a r a j o r n a d a completa.

3.- Registro retributivo.

S e g ú n e s t á c o n t e m p l a d o e n e l R e a l

D e c r e t o d e i g u a l d a d r e t r i b u t i v a e n t r e hombres y mujeres, en caso que haya una distancia superior promedio mayor a 25% entre la retribución entre los géneros, las empresas deben justificar los motivos por los cuales esto sucede, para descartar que se trate de un caso de discriminación.

En los últimos datos proporcionados por l a e m p r e s a h a y v a r i o s c o n c e p t o s q u e superan el 25% mencionado; tanto en la Mediana como en el Salario Medio:

S E RV I C I O S A U X I L I A R E S e n Complemento Salarial.

TECNICO Y ADMON en Complemento Salarial y Extrasalarial.

Solicitamos aclaración al respecto.

AVZ. Efectivamente hay en determinados complementos una variación de más del 2 5 % , e s t o s e d e b e p r i n c i p a l m e n t e a l a antigüedad y a determinados pluses que en según qué puestos, unos tienen y otros no, o por ejemplo el quebranto de moneda. Pero el registro está bien hecho ya que se trata del salario total de un colectivo, y las variaciones que hay es en determinados segmentos, tal y como la antigüedad y los pluses.

CUT. Tal y como está regulado se tiene entalto-407 - 23 - abril-2023

que dar una explicación a las variaciones del 25%, ahora nos las ha explicado, si a la entrega del registro hubiesen añadido la e x p l i c a c i ó n n o s h u b i é s e m o s e v i t a d o e l punto.

4.- Llamadas telefónicas.

Continuamos recibiendo muchas quejas de que se está llamando por teléfono para dar el servicio diario incluso en el mismo día.

Siendo que en nuestro convenio colectivo viene recogido que:

- E l c u a d ro d e s e r v i c i o s “ b i s e m a n a l ” o “quincenal” se expondrá los viernes a las 13 horas y el cuadro de servicios diario a las 15 horas del día anterior. Además, el viernes de cada semana se expondrá el s e r v i c i o c o r r e s p o n d i e n t e a l s á b a d o , domingo y lunes siguiente a las 15 horas.

E s t a p r á c t i c a q u e b r a n t a e l d e r e c h o a l a desconexión y descanso de las trabajador a s y t r a b a j a d o r e s , y p o r c o n s i g u i e n t e también se está vulnerando la Ley de prevención de riesgos laborales.

El incumplimiento de esta desconexión vulnera los derechos de las trabajadoras y t r a b a j a d o r e s a l a i n t i m i d a d e n r e l a c i ó n con el entorno digital y a la desconexión,

- a r t í c u l o 2 0 b i s d e l E s t a t u t o d e l o s Trabajadores-, y los articulo 87 y 88 de la l e y O rg á n i c a 3 / 2 0 1 8 , d e p r o t e c c i ó n d e datos. Además de infringir el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral e intimidad.

Les requerimos a que cumplan lo recogido en convenio y se abstengan de dicha práctica.

Además, les volvemos a recordar que hay u n a r e s o l u c i ó n d e 2 0 1 5 e n l a q u e Inspección de Trabajo les conmina a no llamar por teléfono a las trabajadoras y trabajadores fuera de su jornada laboral.

AV Z . Te n d r í a m o s q u e s a b e r q u é c a s o s hay para analizarlos.

CUT. Esto ya es repetitivo, lo que pretenden es que les digamos a quienes se les ha llamado siendo que las llamadas las hace la empresa. De lo que se trata es que no p u e d e n l l a m a r a l o s t r a b a j a d o r e s e n s u tiempo de descanso.

AVZ. De acuerdo, pero habría que analizar por qué se produjeron esas llamadas, se dan casos de emergencia.

CUT. Emergencias para ustedes siempre van a ser.

Esta es la valoración que hacemos de ella CUT:

U n a v e z m á s , y y a h e m o s p e r d i d o l a cuenta, solo CUT es el único que lleva puntos al orden del día a la Comisión de Igualdad y Conciliación de la vida

l a b o r a l y f a m i l i a r. N i e m p re s a , n i e l resto de sindicatos, parece que no ven ningún problema en la Conciliación de la vida laboral o en la igualdad en esta e m p re s a , p e s e a q u e e s t a s e p ro d u c e cada cuatro meses.

1ª reunión de Igualdad de 2023

Una vez más, el resto de la composición del comité asiste a dicha reunión “con las manos en los bolsillos” se ve que en ese tiempo no encuentran razones ni motivos para debatir e intentar mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.

Si bien a lo largo del año la empresa ya deja bien claro que no tiene ninguna consideración en cuanto a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadoras y trabajadores, poniendo trabas a cualquier petición que se realice al respecto, peticiones todas ellas más que justificadas.

Ahora, tras la firma del convenio (convenio a su medida) campa a sus anchas más si cabe.

Reconocen que no deben llamar a las trabajadoras y trabajadores fuera de su jornada laboral y menos aún para darles servicio, para saber el servicio ya están los quincenales y el servicio diario. Si tienen q u e r e c u r r i r a l a s l l a m a d a s p a r a c u b r i r “incidencias de última hora”, igual es por

falta de reservas suficientes, tal y como venimos diciendo en el tiempo. Va a ser eso.

No tiene explicación la negativa de publicar los servicios de creación nueva o los h u e c o s q u e v a y a n q u e d a n d o p a r a q u e p u e d a n s e r s o l i c i t a d o s p o r q u i e n e s l e s interesen, bueno sí, sí tiene explicación, esta no es otra que así tienen garantizado el mercadeo con sus colaboradores. ¿A cambio de qué?

El objetivo principal de CUT es conseguir un entorno profesional en el que desaparezcan las desigualdades existentes, tanto en horarios como en descansos y en todo aquello que nos afecta directamente en nuestro día a día.

C U T h a e s t a d o , e s t á y e s t a r á v i g i l a n t e para que se cumpla el convenio, y haremos propuestas y solicitaremos todos los datos que consideremos oportunos para evitar/erradicar las desigualdades existentes o que puedan surgir.

Queda mucho por hacer.

Comisión Igualdad CUT

La Seguridad Social avisa de cambios en la edad de jubilación. La Seguridad Social ha informado sobre los nuevos cambios introducidos en relación a la edad de jubilación y el periodo de cotización exigido para ello. De este modo, en este 2023 se podrán jubilarse con 65 años aquellos trabajadores que hayan trabajado, al menos, 37 años y nueve meses.

Aquellos empleados que no hayan alcanzado el mínimo exigido, deberán esperar a los 66 años y cuatro meses para jubilarse a todos los efectos, es decir, tendrán que esperar siete meses más en comparac i ó n a l o s t r a b a j a d o r e s q u e s í c u m p l a n con el requisito principal, según recoge la última reforma de las pensiones aprobada en el año 2013. Sin embargo, el periodo e x i g i d o p a r a j u b i l a r s e a l o s 6 5 a ñ o s s e

i n c r e m e n t a r á e n l o s p r ó x imos años. En este sentido, durante el p e r i o d o c o mp r e n d i d o entre los años 2 0 2 4 y 2 0 2 6 (ambos inclus i v e ) , h a b r á q u e a l c a n z a r u n m í n i m o d e 3 8 a ñ o s cotizados y tres meses o más, mientras que para el 2027 se incrementará hasta los 38 años y seis meses.

D e no s er as í, l a j u b i l a c i ó n n o l l e g a r í a hasta los 66 o i n c l u s o h a s t a los 67 años en e l c a s o d e l o e s t i p u l a d o para dentro de c i n c o a ñ o s . A priori, la edad fijada para 2027 también será válida para los años posteriores.

Diferentes tipos de jornada en Avanza Zaragoza

La empresa acaba de realizar cambios con los servicios de combinados y para e l l o n o c o n s e n s u a c o n n a d i e . h e m o s r e c i b i d o v a r i a s c o n s u l t a s s o b r e t o d o compañeros y compañeras que estaban de reducción de jornada, porque les han hecho modificar los servicios que tenían pactados con la empresa.

P a r a t o d a l a p l a n t i l l a i n f o r m a m o s q u e aquí en esta empresa se puede realizar quienes cumplan los requisitos exigidos:

La concreción horaria es decir elegir un turn o co ncr eto par a p o der con ciliar la vida laboral y familiar.

Se puede plantear y solicitar también la reducción de jornada que también hay que negociarlo con la empresa en base al horario que se necesita para poder conciliar la vida laboral y familiar. Decir que la reducción de jornada diaria se puede acumular en días completos, por lo cual

se trabajarían varios días a la semana y e l r e s t o s e g u a r d a r í a d e s c a n s o . E s t e d e r e c h o , y a l o t e n e m o s d e s d e e l a ñ o 2016 cuando se firmo el plan de igualdad, por parte de: CUT, UGT, CCOO y CSIF.

También se puede hacer cambiar el contrato a jornada completa por un contrato a t i e m p o p a r c i a l . P a r a e l l o t i e n e q u e haber vacantes por la creación de nuevos s e r v i c i o s o p o r q u e q u i e n e s l o s c u b r e n ahora quieren pasar a jornada completa o causan baja en la empresa. La Dirección de la empresa cuando haya v a c a n t e d e e s t o s s e r v i c i o s , t i e n e n q u e p u b l i c a r l o e n e l t a b l ó n d e a n u n c i o s , puesto que los y las trabajadoras que ya están en la empresa, tienen preferencia para ocuparlos, sobre nuevas contrataciones para esos servicios.

CUT en Avanza.

Área jurídica CUT

IPC. Según el INE, el IPC de febrero 2023 en el Estado español fue del 0,9%, quedando el interanual en un 6 %. -----------------------------------------

Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de marzo fue del 11,25% y por accidente laboral fue del 1,31%, por lo que estos últimos no cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario. -----------------------------------------

Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1244 trabajadores, de los que 36 de ellos son eventuales.

Desde el 1 de abril, ya no hay que entregar el parte de baja por enfermedad o accidente, a la empresa, solo hay que comunicarle que la has cogido. Los trabajadores y trabajadoras ya no tienen que entregar el parte de baja, ni de confirmación a la empresa, de ello, se encargará el SALUD mediante sistema informático. El trabajador o trabajad o r a , q u e c o j a l a i n c a p a c i d a d t e m p o r a l , s e q u e d a r á s u p a r t e c o r r e s p o n d i e n t e y e l SALUD, se lo comunicará a la empresa. -----------------------------------------

Todavía colea el fallecimiento por accidente laboral en Avanza Zgz., de nuestro compañero Oscar que falleció en octubre de 2019. El pasado martes, estaba previsto celebrarse la vista de la familia de Oscar Delgado contra Avanza ZGZ, sobre las cantidades a percibir de indemnización de la familia de Oscar, que falleció por falta de asistencia por la empresa, al encontrarse indispuesto estando de servicio en el autobús de la L23, se puso en contacto con la empresa comunicándole que sentía un dolor en el pecho. La empresa en ese momento no disponía de reservas en plaza, le dio instrucciones erróneas y contradictorias. Cuando le acudió un reserva al bus, tuvo que ir el solo andando hasta un hospital, donde falleció inmediatamente, no pudiéndolo ser reanimado del infarto. Pues bien, al final, tras una negociación entre las partes, el juicio no se ha llegado a celebrar ya que la empresa ha accedido a las cantidades que reclamaba la familia. Una vez más constatamos la crueldad de la empresa Avanza que ha tenido en vilo desde el año 2019 hasta el 2023, a la familia de nuestro compañero fallecido en accidente laboral. -----------------------------------------

La pareja del líder de CC.OO. recibe 345.000 € públicos por dar «talleres de lectura» a funcionarios vascos. El negocio se disparó con contratos y ayudas públicas tras el nombramiento de Unai Sordo como jefe del sindicato. La empresa de Blanca Mata, pareja de Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), comenzó a recibir grandes contratos y ayudas públicas en el momento en el que su cónyuge fue nombrado líder del sindicato.