tras algunos recesos y la considerable cantidad de tiempo perdido por parte de Avanza, la Dirección de la empresa (siguiendo o no órdenes de sus instancias superiores), nos informa de que no puede aceptar nuestras contrapropuestas.
Le hemos trasladado que la empresa ha vuelto a venir con las manos vacías. Siguen sin tener poder de decisión. Hace un mes firmamos un acuerdo por el que la baja por IT, se recogían en cabina de Plaza Aragón y no lo están cumpliendo. Esta negociación no es seria. La empresa
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quiere prorrogar este convenio sine die con nuestro salario congelado y no se lo vamos a permitir.
Así finaliza otra astracanada de reunión, en la que lo único que pretendía Avanza era un cheque en blanco, sin paros parciales. Por todo ello:
La lucha continúa.
Si esto no se arregla huelga, huelga 27/01/2022
Sección Sindical CUT en Avanza ZGZ
Derogación de las reformas laborales. No a esta farsa
os sindicatos CCOO y UGT, junto a la patronal CEOE, CEPYME y el Gobierno del estado español, han firmado una nueva reforma laboral, hecha a medida de la Patronal, puesto que mantiene toda la esencia de las reformas laborales anteriores.
La firma de esta nueva reforma no solo no deroga la reforma laboral del 2012, ni la del 2010, si no que, con su firma, estos sindicatos refrendan su apoyo a estas brutales Reformas Laborales anteriores. Recordemos que, contra estas reformas laborales anteriores, la clase obrera, incluidos los sindicatos UGT y CCOO, realizamos sendas huelgas generales.
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La firma de esta nueva Reforma laboral demuestra que el movimiento obrero esta en horas bajas y quienes la han firmado, no nos representan. También demuestra que la patronal está muy fuerte, de tal manera que incluso se atreve con amenazar al Gobierno que, si se modifica una sola coma de este acuerdo en el Congreso, se retirará del acuerdo.
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Que se vayan, este acuerdo es una farsa
No se acaba con la temporalidad. No se restablecen las indemnizaciones por despido anteriores a 2012. Tampoco se recuperan los salarios de tramitación, con lo que el tra-
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escrito que le envió a la Mesa Electoral para que no aplicase el laudo, que decía que la candidatura de OSTA no se podía dar como válida y se hubieran repetido las elecciones en aquella fecha, ahora no estaríamos en la situación que estamos viviendo, ya que hay que repetir unas elecciones cuando la plantilla votó en referéndum que mientras no se firme el convenio, no había que realizar las elecciones sindicales. Esta sentencia echa por tierra la decisión que en su día tomó la plantilla, por lo que hay cierto sindicato que estará muy contento puesto que estuvo haciendo un llamamiento a realizar elecciones sindicales, independientemente de que
se estuviera en plena negociación del convenio.
Es obvio que Avanza Zaragoza quiere sacar provecho de esta situación y más cuando estamos en convenio, por ello la decisión de continuar con el proceso electoral es lo más acertado para que en el menor tiempo posible, la plantilla pueda elegir un comité de empresa legítimo, con las candidaturas que cumplían los requisitos que marca la Ley y a su vez continuar con la negociación de un convenio que al fin y al cabo es lo más importante tanto para CUT como para toda la plantilla.
CUT ante la escandalosa situación y farsa que se está viviendo en Avanza Zaragoza generado por la empresa y sus acólitos sindicales
Desde el momento que se produjo la sentencia judicial, que lo único que dice es que se aplique el laudo que se aprobó en el año 2017 y que se repitan las elecciones con las mismas candidaturas que había en ese proceso electoral, salvo la de OSTA porque no se ajustaba a derecho, diferentes actores sindicales y la empresa han comenzado a enrarecer el ambiente entre la plantilla.
Para CUT, esta sentencia nada tiene que afectar a la negociación del convenio. Para nosotros es prioritaria la negociación del convenio y su continuidad en los términos actuales es posible, porque así se decidió en junio del año pasado, siendo las secciones sindicales las que estamos negociando el convenio. Además, a propuesta de CUT, la huelga que estamos realizando en estos
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momentos ha sido convalidada por todos los sindicatos, por lo cual la huelga es legal.
La empresa quiere aprovechar esta simple situación de elegir un nuevo comité, con las mismas personas que ya estaban en él, salvo OSTA, en una cruzada contra el sindicato que está encabezando la lucha que se está realizando en la empresa por un nuevo convenio. La empresa quiere alargar todavía más la negociación confirmando lo que llevamos tiempo diciendo, su objetivo es prorrogar el convenio, con nuestro salario congelado.
Por ello justo en el momento que íbamos a recrudecer los paros, casualmente sale una sentencia judicial, que dice que este comité de empresa no es legitimo, porque hay que volver a repetir el proceso electoral, con las mismas personas y candidaturas que hay en
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