Si lo propone CUT, no lo aceptamos

representativa de cada sindicato y seguir negociandoelconveniohastasufirma. Para CUT, lo importante es el convenio, la empresa quiere abrir brecha entre la plantilla, ya que la unidad que hay en estos momentos y el alto seguimiento de los paros le preocupa mucho. No te dejes intoxicar, la negociación y lucha por el convenio debe de continuar.

UNIDADyLUCHA,eselcamino.

CUT en Avanza Zaragoza Si lo propone CUT, no lo aceptamos

Silomismoloproponeunárbitro/mediador,siloaceptamos ***************************

Agrandes problemas grandes soluciones. Es lamentable que tengamos que ver actuaciones sindicales que cuestionan mucho la buena voluntad entre los sindicatos de esta empresa. Desde el momento que CUT detectamos que se estaba cuestionado si el comité de empresa estaba legitimado para negociar y firmar un convenio, debido a que estaba recurrido un laudo sobre el proceso por parte de OSTA, desde CUT planteamos al resto de sindicatos, que por seguridad jurídica, dejar de negociar como comité de empresa y seguir haciéndolo como secciones sindicales, con el fin de garantizar que, en caso de que el comité de empresa se declarase ilegítimo, tal como ha sucedido con esta sentencia, acuerdos alcanzados de negociación y todo lo que se hubiese avanzado al respecto, no perdiese validez. Esta propuesta fue aceptada por todos y se llevó alapráctica. También hemos tenido que plantear nuevas propuestas y soluciones para que una vez conocida la ilegitimidad del comité de empresa, por garantía del comité de de huelga, planteamos al resto de sindicatos que tanto el comité de empresa que tiene que sustituir en funciones hasta que haya unas nuevas elecciones, como las secciones sindicales que estamos negociando el convenio, proceder a levantar Actas para validar los acuerdos tanto del comité de huelga, como del propio comité de empresa que emanó de esas elecciones y votaciones que se celebraron en octubre de 2016. Esta propuesta también fue aprobada por todos los sindicatos y se ha llevado a cabo, por lo cual, hemos salvado los muebles, ante un conflicto contra el comité de huelga por partedelaempresa. En cuanto a la repetición de las elecciones sindicales, CUT, viendo la reacción de algunos sindicatos, planteamos al resto de sindicatos que debería de prevalecer los intereses de la plantilla, sobre los intereses sindicales de cada una de las secciones sindicales. Podíamos entender que en algunas secciones sindicales había problemas importantes si se aplicaba la sentencia, el laudo y la legislación ya que, el comité de empresa que había en el año 2016, tenía que volver a ejercer como tal, hasta que se celebre un nuevo proceso electoral. Por ello y puesto que estamos en plena negociación del convenio y evitar dilatar más todavía la negociación, planteamos que la fórmula más