Propuestas de CUT en el Comité de Seguridad y Salud
se contesta todo lo antes posible, pero estos últimos días con la evolución de la pandemia está el servicio médico colapsado.
Delegado de Prevención de CUT
Seguimos con más de lo mismo, la empresa sigue tirando balones fuera y no pone medios para solucionar los problemas, las contestaciones son siempre las mismas y al final sigue todo igual faltando dispensadores de hidrogel en los autobuses, sin hidrogel en portería para los empleados y todo esto con la incidencia de la pandemia disparada.
1º.- Dispensadores hidrogel. Solicitamos se repongan todos los dispensadores que no están o no funcionan en los autobuses.
AVZ: Se están reponiendo y se garantizará al menos 1 dispensador por autobús.
2º.- Hidrogel y guantes. Solicitamos se vuelva a repartir en portería hidrogel y guantes ante la evolución de la pandemia.
AVZ: Guantes no se repondrán, pero hidrogel se volverá a repartir.
3º.- Exceso de horas extra. Solicitamos que nos diga la empresa que solución propone para este tema.
AVZ: Se prevé contratar a más gente, en el mes de diciembre han entrado 9 conductores.
4º.- Servicio médico. Solicitamos soluciones para poder contactar con el servicio médico por las innumerables quejas de compañeros. AVZ: Por teléfono es imposible atender tantas llamadas, por correo
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VALORACION:
Sobre horas extra sigue sin poner remedio a las burradas de horas extras que hacen algunos conductores trabajando jornadas maratonianas de hasta más de 13 horas y con más de un mes, sin ni un día de descanso y el jefe de prevención de la empresa que es el médico contesta que él no puede hacer nada al respecto. En la cuestión del servicio médico, ni tienen medios ni personal para atender a todos los empleados de esta empresa.
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febrero - 2022
representativa de cada sindicato y seguir negociando el convenio hasta su firma.
Para CUT, lo importante es el convenio, la empresa quiere abrir brecha entre la plantilla, ya que la unidad que hay en estos momentos y el alto seguimiento de los paros
le preocupa mucho. No te dejes intoxicar, la negociación y lucha por el convenio debe de continuar. UNIDAD y LUCHA, es el camino.
CUT en Avanza Zaragoza
Si lo propone CUT, no lo aceptamos
Si lo mismo lo propone un árbitro/mediador, si lo aceptamos *************************** A grandes problemas grandes soluciones. Es nuevas elecciones, como las secciones sinlamentable que tengamos que ver actuacio- dicales que estamos negociando el convenes sindicales que cuestionan mucho la nio, proceder a levantar Actas para validar buena voluntad entre los sindicatos de esta los acuerdos tanto del comité de huelga, empresa. Desde el momento que CUT como del propio comité de empresa que detectamos que se estaba cuestionado si el emanó de esas elecciones y votaciones que comité de empresa estaba legitimado para se celebraron en octubre de 2016. Esta pronegociar y firmar un convenio, debido a que puesta también fue aprobada por todos los estaba recurrido un laudo sobre el proceso sindicatos y se ha llevado a cabo, por lo por parte de OSTA, desde CUT planteamos cual, hemos salvado los muebles, ante un al resto de sindicatos, que por seguridad conflicto contra el comité de huelga por jurídica, dejar de negociar como comité de parte de la empresa. empresa y seguir haciéndolo como seccio- En cuanto a la repetición de las elecciones nes sindicales, con el fin de garantizar que, sindicales, CUT, viendo la reacción de alguen caso de que el comité de empresa se nos sindicatos, planteamos al resto de sindideclarase ilegítimo, tal como ha sucedido catos que debería de prevalecer los intereses con esta sentencia, acuerdos alcanzados de de la plantilla, sobre los intereses sindicales negociación y todo lo que se hubiese avan- de cada una de las secciones sindicales. zado al respecto, no perdiese validez. Esta Podíamos entender que en algunas secciopropuesta fue aceptada por todos y se llevó nes sindicales había problemas importantes a la práctica. si se aplicaba la sentencia, el laudo y la También hemos tenido que plantear nuevas propuestas y soluciones para que una vez conocida la ilegitimidad del comité de empresa, por garantía del comité de de huelga, planteamos al resto de sindicatos que tanto el comité de empresa que tiene que sustituir en funciones hasta que haya unas
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legislación ya que, el comité de empresa que había en el año 2016, tenía que volver a ejercer como tal, hasta que se celebre un nuevo proceso electoral. Por ello y puesto que estamos en plena negociación del convenio y evitar dilatar más todavía la negociación, planteamos que la fórmula más
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