que van a suponer estar mucho más tiempo de espera en las paradas.
Todo ello va a significar aumento de la productividad de los conductores, quienes realizaran más km, en el mismo tiempo de jornada, y mayor pérdida de calidad considerable del servicio de autobús. Entendiendo que los responsables de Servicios Públicos y movilidad, urgentemente tienen que tomar medidas inspectoras desde el Consistorio, a través de los mecanismos de control que tienen sobre Avanza Zaragoza, para que la empresa saque todos los días y a todas las horas, la totalidad del servicio a la calle, ya que en estos momentos es habitual que haya conductores, a lo largo del día, esperando algunos en cocheras y otros en los terminales de línea, a que les asignen autobús o se lo sustituyan, para prestar servicio debido a que nos hay autobuses suficientes reparados.
A los recortes mencionados, hay que añadirle el aumento considerable de las averías de los autobuses en verano, debido al escaso mantenimiento y falta de plantilla en taller, que desde CUT hemos denunciado en infinidad de ocasiones, también le hemos exigido a Avanza que adopte las medidas oportunas para garantizar el confort de los usuarios, al tener que viajar en pleno verano con las ventanillas abiertas del autobús por las medidas COVID-19 sin poder garantizar una temperatura óptima de viaje en el interior de los mismos.
CUT seguimos defendiendo la municipalización de Avanza Zaragoza, para que los grandes beneficios que le reporta este servicio a la empresa privada (Grupo ADO) vayan a las arcas municipales y se reinviertan en la mejora del servicio.
- Le solicitamos información de porque no se podía acceder al cuarto de taquillas, para el personal de Movimiento, portería, etc.
* Avanza nos responde que hubo una actuación en esa sala por parte del Servicio Médico y que por error se quedó inhabilitada y nos pide disculpas por ello comunicando que ya está disponible.
-Le solicitamos también la modificación del comunicado 58 en el que da a entender que,
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Este mes la Nota es compartida, entre el señor Molina por llamar “tontorrón” a un representante de los trabajadores y para el fiel defensor de su amo “señor” Paesa. Los dos son de este tipo de personas que se han creído algo en la empresa por el hecho de llevar una camisa blanca y tener un despacho compartido al lado de las máquinas de café de la sala de Información. Siempre destacando con actitudes chulescas y prepotentes con los de abajo, pelota, fiel y servil con sus amos.
Sección Sindical CUT en Avz Zaragoza.
Se han caracterizado, sobre todo este último, en plenas huelgas, por pasearse tal gallito por cocheras, dando órdenes a gritos y de malos modos, en los últimos paros fue más allá con su afán de
si estamos enfermos, que nos vayamos a nuestro médico de familia, en ese escrito le insistimos en el recorte de derechos a los trabajadores y que nunca antes se había limitado el ir al médico de la empresa ante cualquier afección de salud.
A propuesta de la empresa, hoy día 8 de julio de 2021 nos volvemos a reunir la Comisión Negociadora, en principio la reunión esta concertada a las 10:00 pero una vez en la sala recibimos la llamada de la empresa y se pospone para las 11:34, la empresa pide disculpas por ello.
Acción sindical CUT
Desde CUT hemos solicitado respuestas a varios escritos pendientes de responder por parte de Avanza:
La Nota
* Avanza dice que lo hemos entendido mal. La verdad es, y lo podéis comprobar, que cada vez se recorta más, tanto en horarios, como en otros aspectos, la utilización de dicho Servicio, excepto si es para reconocimientos médicos.
-Le comunicamos el mal estado de manteni-
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julio-2021
protagonista de película del Oeste, se permitió el lujo de esgrimir unas simpáticas palabras a un representante del Comité de Huelga, “agárrame los huevos a dos manos que las tienes pequeñas”. Este es el nivel de quién se cree jefe, pero por sus conocimientos y actitudes no le da ni para conducir un autobús.
Desde aquí le vamos a recordar que en breves se va a jubilar anticipadamente, gracias a la lucha y el esfuerzo de compañeros, que pelearon el convenio pasado, incluyendo la cláusula de las jubilaciones en el mismo, porque si no hubiera sido así, estaría aquí hasta los 65 o más, recuérdelo el día que abandone el barco.
Reunión Comisión Negociadora
Comienza exponiendo la parte empresarial
2021-chulio
que hemos entrado en una dinámica de agotamiento y cansancio sin avance en las negociaciones, por las horas que se han dedicado a la negociación, no viéndole un viso ni ninguna solución. Propone dedicar jornadas a un tema concreto para ir zanjando temas a falta de un acuerdo global de todo el convenio. Propone hacer un calendario de trabajo viene el verano y se acortan los plazos, propone intensificar el mes de julio para llegar a acuerdos.
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Desde la portavocía
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