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BOLETIN INTERNO
editorial
El balance de los paros, no pueden ser más positivos para la plantilla que con una madurez, dignidad y disciplina ha dado una lección de coherencia y valentía por la actuación de la mayoría durante el periodo de paros.
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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local
Mantener un seguimiento por encima del 93% de media, acercándose algunos días al 100%, sea en conductores, Caja o Mantenimiento deja muy claro que se tienen las ideas muy claras.
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La empresa debe de tomar nota de esta situación y la representación sindical también.
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Sumario
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
Acción Sindical CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Comisió de Coordinación . . . . . . . . . . . . . . . .4
Que los árboles no nos impidan ver . . . . . .8
Propuestas Sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Escritos denuncia CUT Avanza . . . . . . . . . . .17
La Nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Reunión Comisión Negociadora . . . . . . . . .20
Sobre la reforma de las pensiones . . . . . .22
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Esta plantilla va muy por delante de los sindicatos, está marcando el camino a seguir y no se le debe de frenar el ritmo que lleva.
La piña unitaria que impera en el conjunto de la plantilla, ha conseguido que se haya cerrado la grieta que había en el seno del Comité de Empresa.
También ha conseguido y debe de estar orgullosa de ello, que la empresa no haya podido conseguir su objetivo de romper la huelga, a pesar de sus continuos llamamientos al esquirolaje y al enfrentamiento contra el comité de empresa.
Ahora toca gestionar toda esa fuerza. El Comité de Empresa, debe de estar a la altura de las circunstancias y gestionar la situación de fuerza que ha generado la lucha que está manteniendo la plantilla que ha llevado a la empresa contra las cuerdas.
CUT estamos apoyando propuestas de
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julio-2021
Sobre la reforma de las pensiones
El pasado martes 6 de julio se aprobó el anteproyecto de la ley de reforma de las pensiones. En esta ley, gracias a la lucha continuada de los/as pensionistas, se ha conseguido la revalorización de las pensiones según el IPC. Sin embargo, desgraciadamente, esto es casi lo único que podemos sacar en claro de esta ley.
La mayoría de nuestras reivindicaciones siguen pendientes. La derogación del factor de sostenibilidad será sustituida por un nuevo mecanismo de “solidaridad intergeneracional” que, aunque está pendiente de concretar, supondrá, según se “le escapó” a Escrivá, que los futuros pensionistas tendrán que trabajar más o tener una pensión menor. Junto a esto se acepta que habrá que atrasar la edad de jubilación (mientras hay más de tres millones de parados), se penalizan las jubilaciones anticipadas, premiando la continuidad de la vida laboral (¡con unos incentivos superiores a las pensiones de mucha gente!), no se sube la pensión mínima, se aumentan los años de cotización para el cálculo de la pensión, no se aborda el problema de la brecha de género… En definitiva esta ley responde a las directri-
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ces de la UE encaminadas a potenciar las pensiones privadas y desmantelar el sistema público de pensiones. Consideran que el sistema público de pensiones no es sostenible, pero lo que no es sostenible es este sistema económico.
La solución pasa por pagar las pensiones con los impuestos, igual que la educación, la sanidad o las carreteras. Se debe garantizar una pensión mínima a todas las personas (incluso a aquellas que no han cotizado, como las mujeres que han trabajado toda la vida sin remuneración económica) porque existe riqueza social y ha sido generada con el trabajo. Y evidentemente nuestra lucha va unida a la lucha por una vida digna para todos/as, repartiendo el trabajo, sin merma de salario, y garantizando una renta básica para todos/as.
Tenemos claro el objetivo, pero es imprescindible no reblar, no contentarnos con las migajas con las que pretenden desmovilizarnos. Y sobre todo no olvidar que aunque jubilados seguimos formando parte de una clase obrera, orgullosa de serlo. Pensionistas CUT
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