De winnaars van de Warmtewissel (programma 2019/2020) zijn bekend. Enkele proefopstellingen zijn inmiddels geïnstalleerd en wanneer die goed presteren, wordt dat bij meer woningen uitgerold.
5. Organisatie Prestatie-indicatoren o.b.v. Ondernemingsplan 2020-2024 Het ziekteverzuim blijft onder 4%
Dongen Loon op Zand Waalwijk Het ziekteverzuim komt uit op 5,6%
Totaal
5.1 Formatie De formatie (bezetting) komt eind 2021 uit op 125,59 fte. Dit is inclusief 10,72 fte inleen. 5.2 Organogram Raad van commissarissen
Controller
Bestuur
Strategie en Bedrijfsvoering
Wijken
Financiën en Waardesturing
Wonen
Vastgoed
5.3 Ontwikkeling van medewerkers Casade profileert zich als een wendbare en krachtige organisatie die duurzaam en dichtbij werkt aan tevreden huurders. Om dit waar te kunnen maken hebben we professionele medewerkers nodig die initiatief en verantwoordelijkheid nemen. Maar ook medewerkers die goed in hun vel zitten en bijblijven in de ontwikkelingen en uitdagingen die de huidige tijd ons biedt. 5.3.1 Hybride (samen)werken In de loop van het verslagjaar zijn we (tijdelijk) teruggekeerd naar kantoor. Daaraan voorafgaand hebben we wensen over de combinatie van thuis en op kantoor werken geïnventariseerd. Zoals verwacht blijven we deels thuiswerken. We moeten na gaan denken over de wijze waarop we het hybride werken in de toekomst in gaan richten, hoe we in verbinding blijven met elkaar en hoe en op welke plek(ken) we met elkaar samenwerken. Bij de ontwikkeling van het nieuwe kantoor staan we bij deze vragen stil. 5.3.2 'Zo wil ik werken’ Met de terugkeer naar kantoor is extra aandacht gekomen voor de werkdruk van onze medewerkers. Het vele thuiswerken heeft impact gehad op de ‘bufferende’ werking van de sociale support van collega’s en leidinggevenden. Parallel hieraan is het werk fors toegenomen door de enorme vastgoedopgave waaraan gewerkt wordt. Door onze ambities goed tegen het licht te houden, daar waar mogelijk extra formatie in te zetten, te zoeken naar mogelijkheden om administratieve lasten te verlichten en met elkaar (van management tot aan de werkvloer) de 19
