Jurisprudentie Leeftijdsdiscriminatie bij doorstart?
gehinderd. De oud-werknemer was na enkele operaties weer in staat om zijn werk te doen. Daardoor was er geen sprake van handi-
EEN OUD-WERKNEMER VOND DAT HIJ WAS GEDISCRIMI-
cap of een chronische ziek-
NEERD OP GROND VAN ZIJN LEEFTIJD EN VANWEGE ZIJN
te, en had de oud-werkge-
ZIEKTE, OMDAT HEM BIJ EEN DOORSTART GEEN NIEUWE AR-
ver dus ook op die grond
ESTER DAMEN IS ADVOCAAT BIJ KENNEDY VAN DER LAAN, CONTACT: ESTER.DAMEN@KVDL.NL
BEIDSOVEREENKOMST WAS AANGEBODEN.
niet gediscrimineerd. Het
Gerechtshof ’s-Hertogen-
hof heeft alle vorderingen
bosch, 30 juni 2020,
van de oud-werknemer af-
ECLI:NL:GHSHE:2020:1978
Na faillissement besloot een
discriminatie vanwege
dakdekkersbedrijf een door-
handicap of chronische
start te maken en een deel
ziekte. De werknemer ging
van het voormalig perso-
hiertegen in hoger beroep.
neel een nieuwe arbeids-
gewezen.
Ontslagbescherming or-leden
den. Een oud-werknemer
Verboden onderscheid?
was 32 jaar werkzaam ge-
Voordat het hof bekijkt of-
weest voor het bedrijf, maar
het gaat om een verboden
EEN UITSPRAAK OVER DE ONTBINDING VAN DE ARBEIDS-
werd vlak voor het faillisse-
onderscheid op grond van
OVEREENKOMST MET EEN WERKNEEMSTER DIE SECRETARIS
ment arbeidsongeschikt
leeftijd, moet eerst worden
VAN DE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD (MR) IS. DE VRAAG IS OF
verklaard. Zijn arbeidsover-
getoetst of wel sprake is van
ER EEN VERBAND BESTAAT TUSSEN HET ONTBINDINGSVER-
eenkomst was na het faillis-
vergelijkbare situaties. Het
ZOEK EN HET LIDMAATSCHAP VAN DE MR.
sement door de curator op-
hof oordeelde op grond van
gezegd. Hij kreeg na de
de personeelssamenstel-
Een werkgever verzoekt,
eenkomst wordt dus niet
doorstart geen nieuwe ar-
ling, de reden(en) voor ont-
om uiteenlopende redenen,
ontbonden door de rechter.
beidsovereenkomst. De
slag van werknemers en het
de arbeidsovereenkomst te
oud-werknemer vond dat
aannemen van een deel
ontbinden met een lid van
Commentaar
de doorgestarte werkgever
van het oude personeel, dat
de mr. Zo zou deze
Het opzegverbod voor ar-
daarmee onrechtmatig
er geen sprake was van ver-
werkneemster negatieve en
beidscontracten van leden
handelde. Diens keuze zou
gelijkbare situaties. Het be-
grievende uitlatingen heb-
van de ondernemingsraad
zijn gebaseerd op het feit
drijf had zich na de herstart
ben gedaan over collega’s
(artikel 6:670 lid 4 BW) geldt
dat de oud-werknemer ou-
juist extra ingespannen om
in het managementteam,
niet voor mr-leden. Toch
der was dan 55 jaar en dat
werknemers aan het werk
en strafbare feiten hebben
vormt dit artikel waarin de
hij arbeidsongeschikt was.
te houden, en daarbij niet
begaan. Volgens de werk-
ontslagbescherming voor
Het College voor de Rech-
op leeftijd geselecteerd
gever bestaat er dus geen
ten van de Mens had geoor-
maar op andere criteria,
verband tussen haar ont-
deeld dat de werkgever een
zonder onderscheid op
slag en haar mr-lidmaat-
verboden onderscheid had
grond van leeftijd. Vervol-
schap. De kantonrechter
gemaakt op grond van leef-
gens toetste het hof of er
denkt daar anders over. Zo
tijd, maar niet op grond van
sprake was van een langdu-
gaan de gewraakte uitlatin-
handicap of chronische
rige beperking, aangezien
gen van de werkneemster
ziekte. Vervolgens oordeel-
die aanwezig moet zijn om
niet over haar eigen stand-
de de Rechtbank Roermond
te kunnen spreken van een
punt, maar dat van de mr.
in een procedure over een
handicap of chronische
Ook gaan die uitlatingen
schadevergoeding, dat er
ziekte. Dat is het geval als
over conflicten tussen de
geen sprake was van discri-
de uitvoering van normale
mr en het bestuur van de
minatie op leeftijd noch
werkzaamheden wordt
werkgever. De arbeidsover-
overeenkomst aan te bie-
36/
JOOST VAN MIERLO IS ADVOCAAT BIJ DE VOORT ADVOCATEN WWW.DEVOORT.NL
oktober 2020
