Actualiteiten

Werksfeer 1,5 miljoen mensen ‘verpest’

Corona heeft de werksfeer verpest voor anderhalf miljoen werkenden. Dat komt vooral door toenemend pesten en treiteren door collega’s. Zo blijkt uit op onderzoek door Maurice de Hond in opdracht van het CNV.

Bijna een op de vijf werknemers zegt dat de sfeer op het werk door de crisis slechter is geworden. Vooral in de zorg is de werksfeer verpest. Een kwart van het zorgpersoneel stelt dat de werksfeer nu slechter is dan pre-corona. Eén op de drie zorgmedewerkers heeft te maken gehad met treiteren of ander vervelend gedrag. Volgens 15 procent doet de werkgever of leidinggevende nu minder tegen pesten op dan vòòr de coronacrisis. En 13 procent wordt zelf gepest door de leidinggevende.

Uitzendkrachten moeten sneller zekerheid krijgen over werk en inkomen. Nu gaat een groot deel jarenlang van uitzendbaan naar uitzendbaan. Dat stelt de FNV na onderzoek onder duizend uitzendkrachten. Het onderzoek komt aan de vooravond van onderhandelingen over een nieuwe cao.

dat ruim twee op de drie uitzendkrachten gemiddeld zeven jaar in de branche werkt, zonder zekerheid over werk en inkomen. ‘Uitzendwerk is bedoeld voor het opvangen van ziekte of pieken in het werk. Dan spreek je over weken of maanden, niet over jaren’, zegt Zakaria Boufangacha, arbeidsvoorwaardencoördinator van FNV. ‘We willen af van die onzekeGemiddeld heeft een kwart van alle werkenden weleens te maken met treiteren, roddelen, uitlachen of ander vervelend gedrag op het werk. Maar bij ambtenaren in dienst van de landelijke overheid en bij ICT’ers komt pesten vaker voor. Hier heeft een op elke drie werknemers last van pestgedrag. Net als in de zorg is dat bovengemiddeld vaak, stelt het CNV. Van de mensen die worden gepest, durft 11 procent niets te zeggen uit angst om zijn of haar baan te verliezen. Niet alleen irritaties en pesten op de fysieke werkvloer leiden tot een slechte werksfeer. Spanningen lopen soms ook hoog op omdat mensen thuis moeten werken. ‘Op de werkvloer kan meer worden uitgepraat. Als je digitaal vergadert, kan dat veel minder’, aldus een

‘Uitzendkracht niet het afvoerputje arbeidsmarkt’

Uit het onderzoek zou blijken woordvoerster van het CNV. re banen en contracten zoals nulurencontracten.’ Mede hierom heeft de FNV een witboek gepubliceerd over uitzendwerk. Het witboek bevat ook een oproep aan de politiek om nu wet- en regelgeving te veranderen. Met name het uitzend-

beding moet worden beperkt, en de ketenbepaling voor tijdelijke contracten moet terug naar maximaal 3 contracten in 2 jaar. De FNV vindt dat broodnodig omdat die kostprijs nu al veel te lang door de werknemer en de maatschappij wordt betaald.

‘Uitzendwerk is bedoeld voor het opvangen van ziekte of pieken in het werk.’