CONFLICT OVER TIJD VOOR OR Werkdruk en overuren
DE VOORZITTER VAN EEN OR IN DE HORECA ZIT IN DE KNEL MET ZIJN UREN. ZIJN DAGELIJKS WERK IS DRUK EN DAAROM DOET HIJ HET OR-WERK THUIS, IN PRIVÉTIJD. HIJ HEEFT DE BESTUURDER GEVRAAGD OM DE 200 OVERUREN DIE DAARDOOR ZIJN ONTSTAAN, UIT TE BETALEN. DE BESTUURDER WEIGERT DAT TE DOEN. DE OR EN BESTUURDER VRAGEN DE BEDRIJFSCOMMISSIE OM HULP.
O
Uit de bedrijfs-commissie Deze rubriek behandelt elke twee maanden een in het oog springend geschil dat ter bemiddeling is voorgelegd aan een van de bedrijfscommissies. In de tussenliggende maanden bespreekt de SER vragen over medezeggenschap in de dagelijkse praktijk. Over de bedrijfscommissie De bedrijfscommissie beantwoordt via zijn vraagbaak algemene vragen over medezeggenschap. Daarnaast bemiddelt de bedrijfscommissie in geschillen tussen partijen (meestal de ondernemingsraad en de bestuurder). Voordelen van bemiddeling door de bedrijfscommissie zijn dat de procedure informeel, efficiënt en laagdrempelig is. Bovendien is de procedure voor partijen kosteloos. Partijen kunnen al in een vroegtijdig stadium om bemiddeling vragen, zodat een geschil niet hoeft uit te groeien tot een groot conflict. De bedrijfscommissie is goed ingevoerd in het medezeggenschapsrecht en is bekend met de sectoren waarvoor zij is ingesteld. Bovendien lenen veel conflicten tussen partijen zich beter voor bemiddeling dan voor een juridische procedure. De bedrijfscommissie kijkt ook naar de achtergronden van het geschil en probeert een toekomstgerichte en duurzame oplossing te bieden. Daarbij heeft de bedrijfscommissie meer mogelijkheden voor creatieve oplossingen op maat dan de rechter. Mocht het geschil door bemiddeling niet kunnen worden opgelost, dan geeft de bedrijfscommissie een schriftelijk advies. De stap naar de rechter staat dan nog altijd open.
p de zitting vraagt de Bedrijfscommissie door over de oorzaken van het conflict. Het blijkt dat het slecht gaat met de relatie tussen de or en de bestuurder.
Zes van de zeven or-leden zijn de afgelopen jaren vertrokken vanwege werkdruk en problemen in de communicatie met de bestuurder. Ook blijkt het bijna onmogelijk om in werktijd het
Bekijk het korte filmpje op www.bedrijfscommissie.nl dat in twee minuten laat zien wat de bedrijfscommissie kan betekenen in geval van een geschil over medezeggenschap en hoe dat in zijn werk gaat. Via de website kun je ook eenvoudig een vraag over medezeggenschap stellen of een bemiddelingsverzoek indienen..
or-werk te doen. De direct leidinggevenden van de leden van de or geven daar geen ruimte voor. De bestuurder is ook niet tevreden. Hij wil dat er verantwoording wordt afgelegd over de gewerkte uren in de or. Daarnaast moet de or onderwerpen oppakken die voor de hele organisatie belangrijk zijn en zich niet richten op details. Omdat de bestuurder wel het belang ziet van medezeggenschap, zet hij zich in voor nieuwe or-verkiezingen. Nu de Bedrijfscommissie weet wat er aan de hand is, doet zij een voorstel om het probleem op te lossen. Alleen het orga-
voor de nieuwe or zijn afgesproken, worden die met terug-
niseren van verkiezingen is niet genoeg, vindt de commissie.
werkende kracht toegepast op de overuren van de huidige
De commissie stelt voor dat de partijen goede afspraken ma-
or-voorzitter.
ken over de faciliteiten van de or en over de samenwerking. Die afspraken moeten ook bekend zijn bij de leidinggevenden
Zowel de bestuurder als de or-voorzitter zijn het eens met het
van or-leden. Zo is voor iedereen duidelijk onder welke voor-
voorstel van de Bedrijfscommissie. Zij zien nieuwe kansen om
waarden zij hun or-werk doen. Een duidelijke faciliteitenrege-
met medezeggenschap aan de slag te gaan en gaan zich
ling helpt ook om het probleem van de overuren van de
inzetten om het voorstel van de Bedrijfscommissie uit te
or-voorzitter op te lossen. Op het moment dat de faciliteiten
werken.
oktober 2020
/31
