OR-WERKWIJZE
TEKST CHRÉTIEN SARTON
Effectiever functioneren voor de or
De kleuren voorbij Om thema’s als milieu, klimaat en duurzaamheid goed op te pakken, is een effectieve or nodig. Een or kan effectiever functioneren als hij de stap maakt van de 4 Insights Discovery kleuren naar de 8 typen or-leden.
M
et Insights Discovery kunnen we or-leden een basiskleur geven aan de hand van twee keuzes:
introvert versus extravert, en denken versus voe-
len. Er is echter nog een derde keuze: waarneming versus
intuïtie (zie figuur hiernaast). • Waarnemers schatten een situatie in met hun zintuigen (zien, horen, voelen). Ze hebben een voorkeur voor pragmatisme, focussen zich op het hier en nu, zijn nuchter, feitelijk en nauwkeurig. • Intuïtieve mensen vertalen wat zij waarnemen naar een achterliggende betekenis en verbanden. Ze zijn toekomstgericht, generaliserend, fantasievol, abstract en inspirerend. Mensen zijn introvert of extravert, verzamelen informatie door middel van gewaarwording of intuïtie, en zij nemen
Hervormer
Hervormers zijn kritische denkers die naar resultaat streven. Ze leggen de lat hoog, zowel voor zichzelf als voor anderen. Ze zijn vastberaden, goed in het bijhouden van prestaties en zeer gedisciplineerd. Hervormers houden van problemen oplossen, streven naar perfectie en excellence en zijn bang voor kritiek. Ze zijn bijna altijd ontevreden met het resultaat. Valkuilen zijn perfectionisme en de behoefte alle mogelijke oplossingen te onderzoeken voordat zij een beslissing nemen.
Beslisser
Beslissers willen orde houden. Ze zijn resultaatgericht, assertief en goed in het nemen van beslissingen. Ze houden van competitie en streven naar succes en voortgang. Beslissers zijn doorgaans krachtig, besluitvaardig en veeleisend. Beslissers zijn eerlijk en zeggen wat ze bedoelen: “Heel leuk jouw idee, maar NU niet!”. Ook kunnen zij kritisch en ongeduldig zijn. Ze verwachten dat je duidelijk zegt wat je wilt en het dan ook direct gaat doen. Zijn bang voor verliezen van controle en voor falen.
Motivator
Motivators zijn enthousiast en dynamisch. Zij houden van uitdagingen en pakken elke kans om iets nieuws te proberen aan. Zij krijgen graag publieke erkenning. Ze nemen intuïtief een beslissing, waar ze ook weer op terugkomen omdat ze dan weer iets anders ‘gezien’ hebben. Zijn vaak onnavolgbaar en worstelen met het verwoorden van hun ideeën. Het zijn positieve denkers, de enthousiastelingen die anderen motiveren voorwaarts te gaan. Ze raken snel verveeld en zijn bang dat anderen hun te weinig waarderen.
Inspirator
Dit zijn overtuigende mensen, creatief, en bezitten people skills. Ze genereren veel ideeën. Zij kunnen niet alleen hun eigen gevoelens goed uiten, maar ook gevoelens van anderen. Inspiratoren houden van interactie en overal bij betrokken te worden. Zij streven naar populariteit en goedkeuring. Inspiratoren komen pas echt goed op dreef bij aandacht en publiek. Ze kunnen moeilijke dingen vaak weglachen. Hun grootste angst: afkeuring, verlies van eigenwaarde en eenzaamheid. >> Oktober 2021
