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João Parolin é eleito presidente do Conselho Diretor da Abiquim O presidente da Oxiteno, João Parolin, é o novo presidente do Conselho Diretor da Associação Brasileira da Indústria Química – Abiquim. O executivo foi eleito na Assembleia Geral Ordinária (AGO), realizada no dia 22 de abril, e substitui o diretor-presidente da Elekeiroz, Marcos De Marchi, que exercia a presidência do Conselho da Associação desde junho de 2016. A AGO é o órgão máximo deliberativo da entidade, responsável por apreciar as demonstrações contábeis e financeiras da associação. Sua realização é anual e a cada dois anos é promovida a eleição do Conselho Diretor e do Conselho Fiscal. Os trabalhos da AGO foram conduzidos pelo agora ex-presidente do Conselho Diretor, Marcos De Marchi. Durante a assembleia geral também foram eleitos os vice-presidentes da Abiquim: 1ª. Vice-presidente: Daniela Manique (Rhodia), 2º. Vice-presidente: Roberto Simões (Braskem), 3º. Vice-presidente: Manfredo Rubens (Basf), 4º. Vice-presidente: Roberto Noronha (Unigel), 5º. Vice-presidente: Javier Constante (Dow), 6º. Vice-presidente: Reinaldo Kroger (Innova) e 7º. Vice-presidente: Maurício Russomano (Unipar). Segundo Parolin, seus desafios imediatos são a manutenção do Regime Especial da Indústria Química – REIQ, o aumento da competitividade do setor e abertura comecial gradual, negociada e que ocorra de forma concomitante com a redução do Custo Brasil. João Parolin é engenheiro químico, formado pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP), pós-graduado em administração de empresas pela FGV, com MBA pela Fundação Instituto de Administração (FIA) da USP. Como complemento à sua formação participou do Skills, Tools and Competences da Fundação Dom Cabral/JL Kellogg e do Programa de Gerenciamento Avançado da Wharton School, além do curso de formação de conselheiros do IBGC.
Leandro Carvalho é o novo gerente sênior de aftermarket da Meritor Leandro Carvalho, antes sediado na matriz, em Troy (MI) como gerente sênior de Estratégia de Produto Global, chega ao Brasil para consolidar os negócios da empresa no mercado de reposição na América do Sul. Carvalho é formado em Tecnologia de Processos de Produção Mecânica pela FATEC SP, tem pós-graduação em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC) e MBA em Gestão Empresarial da Business School São Paulo (FIA).
Metade dos cargos com mulheres até 2030 A Chemours Company (NYSE:CC), mul�nacional química especializada em Tecnologias de Titânio, Soluções Térmicas e Especializadas, Materiais de Performance Avançada e Soluções Químicas, anunciou que tem como um de seus obje�vos de Compromisso de Responsabilidade Corpora�va (CRC) 2030, alcançar a equidade de gênero e preencher 50% de todos os cargos a nível global com mulheres. A par�cipação feminina no mercado de trabalho é um assunto que vem sendo bastante discu�do, ainda mais no ramo industrial, que historicamente tem predominância masculina. Por conta disso, as empresas deste setor têm se preocupado em criar polí�cas para a maior
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inserção de mulheres, incluindo o tema de Diversidade e Inclusão como parte de suas estratégias de Responsabilidade Social Corpora�va. Tal estratégia por parte das indústrias já se reflete nos dados atuais, visto que, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, a par�cipação de mulheres em empresas industriais cresceu 14,3% em 20 anos. E, de acordo com dados da ONU-ODS (Obje�vos de Desenvolvimento Sustentável), atualmente as mulheres representam 32% da força de trabalho no ambiente industrial. Chemours Brasil e a liderança feminina - A Chemours Company no Brasil tem contribuído para a meta estabelecida
pela mul�nacional, apresentando uma profissional feminina em posição de alta liderança com Claudia Antunes, que atualmente ocupa o cargo de Presidente da Chemours no Brasil. "No setor em que iniciei minha carreira era muito raro encontrar mulheres. Chegar em um ambiente em que tem poucas mulheres pode in�midar, mas eu encarei isso como uma grande oportunidade. Uma chance de mostrar que podemos par�cipar, que temos uma contribuição efe�va e também de criar oportunidades para mais mulheres nos próximos anos. Porque ter uma rede de apoio de mulheres dentro da sua organização é fundamental”, afirma Claudia. www.borrachaatual.com.br
