La sororidad en el espacio de trabajo

Hablar de solidaridad entre mujeres, es hablar de sororidad. Este concepto se refiere el apoyo que se genera para hacer frente a situaciones sociales y es considerado un valor que relaciona la unión, el respeto y el amor.

En lingüística la palabra sororidad sigue el mismo patrón que fraternidad, cuya raíz latina es frater (hermano), pero en este caso su raíz proviene de soror (hermana) refiriendo a la relación entre iguales del genero femenino.

La Real Academia de la Lengua Española decidió incorporar la palabra en su diccionario digital, esto a raíz del movimiento Me Too que inició en el año 2017 y que se propuso destapar el acoso y abuso sexual.

En su definición aparece como: Relación de solidaridad entre las mujeres, especialmente en la lucha de su empoderamiento.

Sin embargo, la palabra había sido utilizada por primera vez por el autor Miguel de Unamundo en su novela (Tía Tula), quien consideraba que debería existir un término similar al de la fraternidad, pero referido a las mujeres, como sororal y sororidad. Y así el escritor fue el primero en expresar y defender que existía una carencia léxica y denominó a la palabra, como “el amor a la hermana”.

En los años 70, la escritora Kate Millet usó la palabra “sisterhood”, durante los movimientos feministas y años después, la académica mexicana Marcela Legarde, representante del feminismo latinoamericano, utilizó la versión en español con la palabra <<sororidad>>.

En este sentido considera que “está basada en una relación de amistad, pues en las amigas las mujeres encontramos a una mujer de la cual aprendemos y a la que también podemos enseñar, es decir, una persona a quien se acompaña y con quien se construye”.

La sororidad se ha convertido en una forma de enfrentar los problemas sociales en comunidad, mediante una relación más cercana entre mujeres y creando el empoderamiento femenino.

Considerar la sororidad es romper con la idea de que las mujeres deben mantenerse compitiendo todo el tiempo entre ellas, es crear conciencia de que como género enfrentan los mismos desafíos sociales y que su unión y sentimiento de apoyo mutuo, puede crear una gran diferencia.

Esta hermandad, se puede fomentar en todos los espacios en donde nos relacionamos, desde casa, lugar de trabajo, lugares de esparcimiento y en el espacio público, en donde no necesariamente conocemos a las mujeres con las que nos encontramos, pero con quienes podemos tener gestos de respeto y apoyo.

Fomentar la sororidad no quiere decir que todas las mujeres deban pensar de la misma manera, en realidad es aceptar las diferentes formas de percibir la realidad con respeto y promover la alianza para juntas, lograr cambios sociales que lleven a la igualdad y libertad.

Romper con los estereotipos será la primera etapa para ejercer la sororidad, entendiendo la diversidad, los diferentes contextos, experiencia de vida, factores socio económicos, la formación profesional y factores culturales y del entorno. La empatía juega un papel muy importante y será relevante para comprender que todas las mujeres son diferentes, y todas merecen una vida digna, de respeto y con las mismas oportunidades.

Si quieres fomentar la sororidad en tu espacio de trabajo y lograr unificar una comunidad de mujeres empoderadas, considera estos puntos:

1.

Reconoce el valor de las mujeres en el entorno profesional

Sus habilidades, talento, compromiso y constancia son valores de mujeres que inspiran y que merecen recibir el mismo reconocimiento que todo el equipo de trabajo.

2.

Establece límites con los estereotipos

La historia de cada mujer es distinta, y por ello no debe ser juzgada. Evita las críticas por apariencia física, decisiones de maternidad o vida sexual.

3.

Retroalimenta con sus cualidades

Hazle saber a las mujeres de tu equipo sus cualidades y talentos, y destaca los aciertos de sus actividades. Es importante también compartir las áreas de oportunidad desde un lugar de respeto y siempre con la intención de promover la mejora.

4.

Genera espacios de apoyo

Un óptimo desempeño profesional, está totalmente ligado al desarrollo personal. Abrir conciencia de que las colaboradoras pueden enfrentarse a situaciones personales, ayudará con la creación de espacios de apoyo para compartir problemas, o resolver necesidades, por ejemplo, servicios de guardería o de terapia emocional.

5. Visibiliza la discriminación y el acoso

La información es una gran herramienta para combatir la discriminación y el acoso en los centros de trabajo. Genera pláticas con tu equipo para identificar estos comportamientos y establece rutas críticas de acción y apoyo en caso de que se lleguen a presentar. Comparte la seriedad ante estas situaciones, las cuales deben ser castigadas.

6. Practica la generosidad y empatía

La mejor manera de comprender a alguien es colocarse en sus zapatos y ser empática sobre la situación por la que atraviesa. Desde ese punto de respeto, será más fácil brindar apoyo para enfrentar y resolver problemáticas.

7. Construye relaciones positivas

Dedica tiempo a relacionarte con las mujeres de tu equipo, comprende los objetivos de su puesto de trabajo y construyan sistemas de apoyo para facilitar sus actividades en conjunto.

“La sororidad está basada en una relación de amistad, pues en las amigas las mujeres encontramos a una mujer de la cual aprendemos y a la que también podemos enseñar, es decir, una persona a quien se acompaña y con quien se construye”.

Un estudio de Harvard Business Review dio a conocer que las mujeres que generan amplios círculos de contacto e interacción de su mismo género tienen mayores probabilidades de conseguir cargos ejecutivos con salarios altos.

Por otro lado, generar la cultura de la sororidad en los entornos profesionales, impacta positivamente a la productividad y genera ambientes de trabajo de crecimiento.

La mentoría entre mujeres es todo lo contrario a la competencia y rivalidad, es involucrarse con el desarrollo de otra mujer, brindar apoyo, motivarla para su desarrollo, compartir experiencias y crear una comunidad valiosa.