FORMER LA PROCHAINE GÉNÉRATION
Former la prochaine génération
ne saurait trop insister sur la valeur du programme de formation EPIC. « On Il m’a donné l’occasion d’intégrer des activités d’autres disciplines, de nouvelles approches et une toute nouvelle communauté. » Aki-Juhani Kyröläinen, boursier postdoctoral, Université McMaster et Université Brock, et récipiendaire de la bourse de formation AGE-WELL-MIRA
Le programme de formation unique d’AGE-WELL est une grande réussite. Partout au Canada et à l’étranger, nous soutenons les chercheurs émergents et les jeunes professionnels, aussi appelés PHQ ou personnel hautement qualifié. Notre programme de formation EPIC (Jeunes professionnels, carrières inspirées) permet au PHQ d’accéder à des programmes éducatifs exclusifs, à des occasions d’apprentissage expérientielles comme des stages et des échanges, du financement et du mentorat. Chaque stagiaire acquiert une expérience cruciale en travaillant avec des personnes âgées et des aidants naturels, tout en comprenant leurs besoins. Le programme EPIC vise à soutenir les futurs dirigeants du secteur de la technologie et du vieillissement. En 2019-2020, AGE-WELL a recruté et soutenu plus de 760 membres du personnel hautement qualifié répartis dans huit provinces canadiennes et l’Australie, la Belgique, le Danemark, la France, le Mexique, le Royaume-Uni et les États-Unis. Au cours du dernier exercice, nous avons décerné 38 certificats Innovateurs de demain et organisé notre quatrième Institut d’été à Montebello, au Québec. z
S’attaquer aux problèmes, maintenant et après la pandémie de COVID-19 Nos stagiaires se penchent sur les problèmes pressants qui touchent les personnes âgées et les aidants naturels. Qu’il s’agisse d’un système pour aider les gens à se rétablir à la maison après une hospitalisation ou d’une application pour prédire le degré de solitude et d’isolement social, de nombreux projets de PHQ sont très pertinents dans le contexte de la pandémie de COVID-19. En août 2020, 21 chercheurs en début de carrière provenant de 10 universités canadiennes ont reçu des bourses d’AGE-WELL destinées aux étudiants des cycles supérieurs et postdoctoraux du secteur de la technologie et du vieillissement. La valeur totale des bourses est de 380 000 $, dont plus de 105 000 $ proviennent de fonds de contrepartie de cinq établissements postsecondaires et instituts de recherche partenaires. La nouvelle bourse destinée aux étudiants autochtones des cycles supérieurs d’AGE-WELL a été remise à Kelly Davison, étudiant au doctorat à l’Université de Victoria, afin qu’il puisse étudier les effets des soins virtuels sur les personnes âgées vivant dans la collectivité, notamment la « mobilisation sans précédent des services de soins virtuels » pendant la pandémie de COVID-19. Jessica Percy-Campbell a reçu la Bourse de recherche Michael F. Harcourt, nommée en l’honneur du président fondateur du conseil d’administration d’AGE-WELL et président d’honneur d’AGE-WELL. Mme Percy-Campbell, étudiante au doctorat à l’Université de Victoria, étudie la façon dont les personnes âgées utilisent Google Home et l’application Alexa d’Amazon, ainsi que les répercussions de cette utilisation sur la vie privée, la surveillance et le vieillissement à domicile grâce à la technologie au Canada. z Autres lauréats : Lindsay Kuramoto, étudiante à la maîtrise à l’Université de Toronto, met au point un système de télésurveillance des signes vitaux qui pourra être utilisé à la maison après une intervention chirurgicale et qui améliorera le quotidien des personnes âgées. Le prix est cofinancé par la Faculté des sciences appliquées et du génie de l’Université de Toronto. z
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RAPPORT ANNUEL 2019-2020 D’AGE-WELL
Cari McIlduff, boursière postdoctorale de l’Université de la Saskatchewan, travaille avec des Autochtones âgés vivant en milieu urbain pour apprendre ce qu’ils attendent de la technologie et de sa capacité à répondre aux préoccupations et aux besoins en matière de santé et de bien-être. La bourse de Mme McIlduff est cofinancée par la Saskatchewan Health Research Foundation (SHRF). z
