© Laurent Lorthioir
SUR LE TERRAIN
Benjamin Gonzalez et Rachid Merrir, délégués CSC chez Flanders Best et Dejaeghere: «Une de nos premières et principales victoires concerne les contrats et salaires».
Flanders Best et Dejaeghere
«Les travailleurs ont enfin leur mot à dire» L’histoire syndicale chez Flanders Best et Dejaeghere est très récente: pour la première fois lors des élections sociales de 2020, des travailleurs se sont portés candidats pour représenter leurs collègues au sein du CPPT. Dans la foulée, ces mêmes candidats ont instauré une délégation syndicale. La CSC est actuellement le seul syndicat présent dans l’entreprise. Syndicaliste a rencontré l’équipe syndicale de la CSC Alimentation et Services, Benjamin Gonzalez, Rachid Merrir, Guillaume Verhee (absent lors de l’interview), ainsi que leur secrétaire permanent syndical, Dieter Devos. Comment se fait-il qu’il ait fallu attendre 2020 pour voir arriver une représentation syndicale dans l’entreprise? Benjamin: «La direction faisait tout ce qui était en son pouvoir pour décourager toute présence syndicale dans l’entreprise. Il s’agit d’une entreprise familiale et la fa mille Dejaeghere la dirige d’une main de fer, ne tolérant aucune contestation, vou lant décider de tout, avoir la main sur tout.» Dieter se souvient: «Dès le départ, nous avons eu des problèmes avec la direction pour organiser les élections sociales. Elle voulait absolument scinder Flanders Best et Dejaeghere dans la procédure élections sociales, ce qui aurait eu pour effet qu’une
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partie du personnel n’aurait pas pu élire de représentants. C’est absolument contraire à la loi. Nous avons donc dû entamer un bras de fer avec la direction, dont nous
«Avoir enfin des représentants syndicaux a permis l’instauration d’un droit de parole et d’un rapport de force. Avant ça, il était impossible d’avoir un dialogue avec la direction qui faisait ce qu’elle voulait.» Benjamin
| SYNDICALISTE 968 | 15 JUIN 2022 |
sommes logiquement sortis vainqueurs: tous les travailleurs de Flanders Best et De jaeghere allaient pouvoir élire leurs repré sentants!» Qu’est-ce qui a changé dans l’entreprise suite à l’arrivée d’une représentation syndicale dans l’entreprise? Benjamin: «Avoir enfin des représentants syndicaux a permis l’instauration d’un droit de parole et d’un rapport de force. Avant ça, il était impossible d’avoir un dia logue avec la direction qui faisait ce qu’elle voulait dans son entreprise.» Dieter: «Avant l’installation du CPPT et de la délégation syndicale, je recevais de nombreuses questions ou plaintes de la part de nos affiliés. Maintenant, elles se font rares: la direction est beaucoup plus prudente. Elle est contrainte de mieux res pecter la législation car elle sait que les représentants syndicaux sont vigilants.» Rachid ajoute: «En effet, la présence de représentants syndicaux fait que lorsqu’il y
