Revista Xonguila Nº68

BE

LIKE

A WOMAN

e seu impacto transformador and Its transformative impact

FOFOCA SÉRIA

Conexão, conhecimento e crescimento Connection, knowledge and growth

PIONEER AWARDS

Mulheres que moldam o futuro Women who shape the future

LIDERANÇA NO FEMININO

Uma conversa inspiradora com FIlipa Neves

An inspiring conversation with Filipa Neves

“Tratou-se de um evento que apurou a autenticidade da causa feminina em todas as dimensões da vida, testemunhado pela reacção dos convidados.”

– Ernesto Macuácua, Head of Governance, Gender and Business Ethics, Board Member da Fundação SPROWT

No contexto da celebração do Dia da Mulher Moçambicana, a PIONEER Leadership Network for Women in Africa, apoiada pela Fundação SPROWT, organizou a primeira edição do PIONEER Women Recognition Award, um evento que teve como propósito homenagear e reconhecer as contribuições significativas de mulheres moçambicanas em várias esferas da sociedade.

Acerimónia foi uma demonstração palpável de emoção e orgulho, marcada por lágrimas e aplausos, reflectindo o impacto profundo da iniciativa. Um total de 14 mulheres foram homenageadas, em 13 categorias distintas, desde Ciência e Tecnologia até Educação e Direitos Humanos, ilustrando a diversidade das contribuições femininas para o desenvolvimento de Moçambique.

A distinção das laureadas foi notável, não só pelos seus méritos individuais, mas também pela capacidade de inspirar e motivar outras mulheres e meninas a perseguir os seus próprios sonhos com tenacidade e coragem.

Cada homenageada se destacou pela sua capacidade de liderança inovadora, força e compromisso com a melhoria da condição feminina nas suas respectivas áreas.

Os testemunhos emocionados das premiadas e das suas famílias evidenciaram o reconhecimento não apenas como uma forma de celebração, mas como um impulso para o futuro. A reacção dos parceiros e participantes revelou um forte alinhamento com os objectivos da Fundação SPROWT, enfatizando a importância da continuação deste evento.

A comissão de nomeação, composta por Anabela Andrianopoulos, Prof. Doutor Jorge Ferrão, Lina

Aiuba, e Maryse Bounda, desempenhou um papel crucial no sucesso do evento, destacando-se pela transparência e justiça no processo de selecção das candidatas.

O PIONEER Women Recognition Award não só prestou homenagem às conquistas das mulheres, mas também reforçou a responsabilidade colectiva de promover a igualdade de género e o desenvolvimento sustentável através da liderança feminina. O evento emergiu como uma plataforma vital para reconhecer e amplificar o papel das mulheres na sociedade moçambicana, prometendo novas edições que continuarão a inspirar e impactar positivamente a comunidade.

Lista de laureadas do PIONEER Women Recognition Award:

• Ciência: Eva Dora da Cruz João - Contribuição Excepcional como Investigadora em Genética Humana e Doenças

• Cultura: Manuela Soeiro - Contribuição Excepcional na Cultura e Decana do Teatro

• Desporto: Alcinda Panguana - Contribuição Excepcional no Desporto na especialidade de Boxe Feminino

• Direitos Humanos: Alice Mabota (Póstumo); Quitéria Anícia Fernandes Guirengane - Contribuições Excepcionais como Presidente da Liga dos Direitos Humanos e como Activista Política e Social

• Economia: Esselina Macome - Contribuição no Desenvolvimento Económico de Moçambique

• Educação: Graça Machel - Contribuição como 1ª Ministra de Educação do 1º Governo

• Género: Isabel Maria Cortesão Casimiro - Contribuição excepcional como Activista dos Direitos das Mulheres

• Mídia: Fatima Mimbire - Contribuição como Jornalista de Investigação

• Negócio: Ana Belmonte - Empreendedora em Paisagismo e Jardinagem

• Política: Luísa Dias Diogo - Contribuições como 1ª Primeira-Ministra das Finanças e 1ª Primeira-Ministra em Moçambique

• Saúde: Flora Agostinho Mabota da Costa - Contribuição como Médica Doutorada e Pioneira na Reprodução Assistida pela Técnica de Inseminação

• Social: Nélia Macondzo - Contribuição para a comunidade de Pais de Filhos Autistas

• Tecnologia: Sázia Sousa - Pioneira na Transformação Digital

“O entusiasmo de estarmos hoje aqui é porque sabemos que temos mulheres exemplares na sociedade, e isso é contagiante e elas merecem ser reconhecidas.”

“Quantas mais formos, ficam as nossas causas. Este

-

Anabela Adrianopoulos, Embaixadora e Presidente da Comissão

mais fortes e resistentes

Este é um dos meus lemas.”

Embaixadora da Fundação SPROWT Comissão do Award.

In the context of celebrating Mozambican Women's Day, the PIONEER Leadership Network for Women in Africa, supported by the SPROWT Foundation, organized the first edition of the PIONEER Women Recognition Award. This event aimed to honor and acknowledge the significant contributions of Mozambican women across various sectors of society.

The ceremony was a palpable display of emotion and pride, marked by tears and applause, reflecting the profound impact of the initiative. A total of 14 women were honored in 13 different categories, ranging from Science and Technology to Education and Human Rights, showcasing the diversity of women's contributions to the development of Mozambique.

The distinction of the awardees was remarkable, not only for their individual merits but also for their ability to inspire and motivate other women and girls to pursue their dreams with tenacity and courage. Each honoree stood out for her innovative leadership, strength, and commitment to improving women's conditions in their respective fields.

The heartfelt testimonials from the awardees and their families highlighted the recognition not just as a celebration but as a catalyst for the future. The reaction of partners and participants revealed a strong alignment with the goals of the SPROWT Foundation, emphasizing the importance of continuing this event.

The nomination committee, composed of Anabela Andrianopoulos, Prof. Dr. Jorge Ferrão, Lina Aiuba, and Maryse Bounda, played a crucial role in the success of the event, distinguished by transparency and fairness in the selection process.

The PIONEER Women Recognition Award not only paid tribute to women's achievements but also reinforced the collective responsibility to promote gender equality and sustainable development through female leadership. The event emerged as a vital platform for recognizing and amplifying the role of women in Mozambican society, promising new editions that will continue to inspire and positively impact the community.

List of Awardees of the PIONEER Women Recognition Award:

• Science: Eva Dora da Cruz João - Exceptional Contribution as a Researcher in Human Genetics and Diseases

• Culture: Manuela Soeiro - Exceptional Contribution to Culture and Dean of Theater

• Sports: Alcinda Panguana - Exceptional Contribution in Women’s Boxing

• Human Rights: Alice Mabota (Posthumous); Quitéria Anícia Fernandes Guirengane - Exceptional Contributions as President of the Human Rights League and as a Political and Social Activist

• Economics: Esselina Macome - Contribution to the Economic Development of Mozambique

• Education: Graça Machel - Contribution as the First Minister of Education in the First Government

• Gender: Isabel Maria Cortesão Casimiro - Exceptional Contribution as a Women's Rights Activist

• Media: Fatima Mimbire - Contribution as an Investigative Journalist

• Business: Ana Belmonte - Entrepreneur in Landscaping and Gardening

• Politics: Luísa Dias Diogo - Contributions as the First Finance Minister and First Prime Minister in Mozambique

• Health: Flora Agostinho Mabota da Costa - Contribution as a Doctorate Doctor and Pioneer in Assisted Reproduction by Insemination Technique

• Social: Nélia Macondzo - Contribution to the community of Parents of Autistic Children

• Technology: Sázia Sousa - Pioneer in Digital Transformation

4 PIONEER WOMEN RECOGNITION AWARD

O reconhecimento das mulheres que moldam o futuro de Moçambique

The recognition of women who shape the future of Mozambique

24 "BE LIKE A WOMAN"

Programa "Be Like a Woman" e seu impacto transformador "Be Like a Woman" programme and its transformative impact

32 VILLA MARTINS

Descanso e beleza na Ilha da Inhaca

Rest and beauty on Inhaca Island

56 FOFOCA SÉRIA

Conexão, conhecimento e crescimento Connection, knowledge and growth

70 HIP-HOP

O hip-hop moçambicano celebra a força da mulher

Mozambican Hip-Hop celebrates women's strength

86 ECONOMIA AZUL

Um novo modelo para práticas de negócios sustentáveis

A new model for sustainable business practices

92 MONEY SAVVY

Dicas financeiras para uma vida melhor – Passo 2

Financial tips for a better life – Step 2

108 CINEMA 35MM

6 curtas que convidam à reflexão sobre os direitos das mulheres

6 Short films that invite reflection on women's rights

16 AAYAT IRFAN

e a sua inspiradora trajectória and her inspiring journey

50

LIDERANÇA NO FEMININO

Uma conversa inspiradora com FIlipa Neves

An inspiring conversation with Filipa Neves

40 HEINEKEN MOÇAMBIQUE

A HEINEKEN na vanguarda da equidade de género HEINEKEN at the forefront of gender equity

FICHA TÉCNICA/BIOS

Propriedade/Property: Veludo & Mentol, Sociedade Unipessoal Lda • Conselho de Administração/Administrative Council: Omar Diogo, Nuno Soares, Mariano Silva • Director: Nuno Soares • Gestão de Conteúdos Editoriais/Editorial Content Management: Nuno Soares, Mariano Silva • Copy-desk (português): Fátima Ribeiro • Colunistas/Writers: Eliana Silva, Mariano Silva, Nuno Soares, Jaime Álvaro, Precidónio Silvério, Aayat Irfan • Tradução (Português-Inglês)/Translation (Portuguese-English): Pedro Sargaço • Fotografia/Photography: Mariano Silva • Design de Capa/Cover Design: Amina Inguane • Grafismo/Visuals: Omar Diogo • Infografia e Paginação/ Infographics and Pagination: Omar Diogo • Produtores Audiovisuais/Audiovisual Producers: Omar Diogo, Nuno Lopes, Ana Piedade• Gestão de Redes Sociais/ Social Media Management: Nuno Soares • Conteúdos de Marketing e Comunicação/ Marketing and Communication Contents: Omar Diogo, Nuno Azevedo • Gestão de Homepage e Edição Online/Homepage Management and Online Editing: Omar Diogo, Jorge Oliveira • Departamento Comercial/Commercial Department: Nuno Soares - comercial@xonguila.co.mz • Impressão/Printing: Minerva Print • Distribuição/ Distribution: Flotsam Moçambique, Lda • ISSN: ISSN-0261-661 • Registo/Register: 02/Gabinfo-dec/2018 • Registo de Propriedade Industrial/Industrial Property Registration: 35065/2017 - 35066/2017 (15/01/2018)

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The articles reflect the authors opinion, and not necessarily the magazine opinion. All transcript or reproduction, partial or total, requires the authorization of the company that owns the magazine

Estimados leitores,

Do Director / From the Director

Ao longo dos anos, a revista Xonguila tem-se afirmado como um espaço privilegiado não só de divulgação do que em Moçambique se tem feito nos domínios cultural, turístico, ambiental e empresarial, mas também de reflexão e partilha de temas importante para todos nós, tanto a nível individual como colectivo. Mantendo a tradição, a edição de Abril assume o carácter especial de ser integralmente dedicada às mulheres. No mês da mulher moçambicana procuramos destacar o papel crucial das mulheres na sociedade, iluminando eventos, histórias de sucesso, desafios e diversas outras realizações que pintam o seu dia-a-dia com tons de luta, resiliência e esperança.

Entre os diversos artigos meticulosamente preparados para esta edição, permitam-me destacar o impacto revolucionário do programa "Be Like a Woman", uma colaboração entre a Ernst & Young Moçambique e a New Faces New Voices. Este programa, que recentemente completou o seu primeiro ciclo, simboliza não só o progresso na igualdade de género, mas também o início de uma nova era para o desenvolvimento de competências de liderança e empreendedorismo feminino no nosso país.

É com um sentimento de admiração que trazemos também a história de Aayat Irfan, uma jovem que tem enriquecido as nossas páginas desde os seus 13 anos com perspectivas inovadoras sobre temas de vital importância. A sua trajectória, já com alguns reconhecimentos formais, serve de inspiração para todos nós.

Por seu lado, a iniciativa "Fofoca Séria", promovida pela Ideialab, evidencia a importância do empreendedorismo feminino como pilar essencial para o desenvolvimento sustentável e a formação de uma sociedade mais justa. Dando continuidade às anteriores edições, Sany Weng, em colaboração com a Money Savvy Mozambique, partilha dicas financeiras vitais para a identificação de potenciais ameaças financeiras.

Além destas, teremos o prazer de apresentar as iniciativas femininas da HEINEKEN Moçambique, explorar a fascinante maneira como homens e mulheres percebem as cores, destacar o Desafio CFAO de Empreendedorismo, e partilhar uma série de eventos dedicados à comemoração do Dia da Mulher Moçambicana.

Desejo-vos uma leitura enriquecedora e profundamente inspiradora.

Dear Readers,

Over the years, Xonguila Magazine has established itself as a privileged space not only for showcasing Mozambique's accomplishments in the cultural, tourism, environmental, and business sectors but also for reflection and sharing on themes of importance to us all, both individually and collectively. Continuing our tradition, the April edition is specially dedicated to women. In the month celebrating Mozambican women, we strive to highlight the crucial role of women in society, shining a light on events, success stories, challenges, and various other achievements that colour their daily lives with hues of struggle, resilience, and hope.

Among the meticulously prepared articles for this edition, allow me to highlight the revolutionary impact of the "Be Like a Woman" program, a collaboration between Ernst & Young Mozambique and New Faces New Voices. Having recently completed its first cycle, this program symbolizes not only progress towards gender equality but also the dawn of a new era in the development of leadership skills and female entrepreneurship in our country.

It is with a sense of admiration that we also bring you the story of Aayat Irfan, a young woman who has been enriching our pages since she was 13 with innovative perspectives on topics of vital importance. Her journey, already acknowledged with some formal recognitions, serves as an inspiration to us all.

Furthermore, the "Serious Gossip" initiative, spearheaded by Ideialab, highlights the importance of female entrepreneurship as a crucial pillar for sustainable development and the shaping of a fairer society. Continuing from previous editions, Sany Weng, in collaboration with Money Savvy Mozambique, shares essential financial tips for identifying potential financial threats.

In addition to these, we are pleased to present the female initiatives of HEINEKEN Mozambique, explore the fascinating ways men and women perceive colours, highlight the CFAO Entrepreneurship Challenge, and share a series of events dedicated to celebrating Mozambican Women's Day.

I wish you an enriching and deeply inspiring read.

Nuno Soares Director

Com o apoio de:

A inspiradora trajectória da jovem Aayat Irfan

Aayat Irfan é uma jovem estudante e promissora escritora que tem enriquecido as páginas da Xonguila desde os seus 13 anos de idade.

Fotografia: Cortesia de Aayat Irfan

É com grande admiração, e também orgulho, que a Xonguila testemunha o notável desenvolvimento profissional de Aayat Irfan, estudante e promissora escritora cuja singularidade e visões inovadoras têm enriquecido as páginas da revista. Desde os 13 anos, Aayat tem colaborado connosco, desenvolvendo temas de vital importância sobre questões ambientais, cultura, turismo e paz. A sua jornada, já marcada por reconhecimentos como a medalha de bronze na Olimpíada Internacional VILIPO, a nomeação para o Prémio Internacional da Paz Infantil em 2022, e o ter sido finalista da Competição Internacional de Ensaios Estudantis sobre Vida Sustentável em 2023, é suficiente testemunho do seu talento e dedicação.

Residindo actualmente em Nampula com a família, Aayat vive entre culturas, abraçando tanto o sabor do chicken tikka quanto o do frango com piripíri. Agora em fase de conclusão dos estudos secundários, através da Chapel Lane Academy da África do Sul (educação on-line personalizada oferecida por docentes altamente especializados), a sua paixão pela escrita começou cedo, reconhecendo ela na Xonguila o trampolim que impulsionou sua carreira, proporcionando-lhe uma plataforma para aprimorar e partilhar o seu trabalho.

Aayat descreve a escrita como um acto de arte, influenciado tanto pela introspecção quanto pelo mundo ao seu redor. Desde inspirações quotidianas até aos desafios globais, ela busca temas que não só lhe sejam relevantes, mas também possam tocar poderosamente os seus leitores. A diversidade dos artigos que escreve, cada um portando uma mensagem importante, reflecte um processo criativo que varia conforme a profundidade e a complexidade do tópico abordado.

Por trás do sucesso alcançado, Aayat destaca o apoio incondicional de seu pai, que descreve

como seu maior fã e primeiro editor. A vida em Nampula, com a tranquilidade e beleza que lhe são próprias, serve tando de refúgio, como de constante fonte de inspiração, permitindo que represente Moçambique numa plataforma global através das suas palavras.

Apesar dos desafios que enfrenta, como as barreiras impostas pela idade, Aayat permanece resiliente, vendo nas rejeições degraus para o sucesso. Ela enfatiza a importância da experiência prática nos media impressos e o valor de representar vozes jovens, especialmente em fóruns internacionais.

Reconhecida por figuras proeminentes como Greg Carr, reputado filantropo americano cujo principal empreendimento é a restauração do Parque Nacional da Gorongosa, em Moçambique, e a Dra. Colleen Begg, conservacionista sul-africana apaixonada por proteger áreas selvagens africanas, entre as quais a Reserva do Niassa, Aayat vê nas palavras uma ferramenta poderosa para impactar positivamente, em especial entre a juventude africana. Com planos de aprofundar os seus estudos no domínio dos media, escrita e questões ambientais na universidade, ela deseja vivamente

elevar a sua escrita, conectando-se a novas plataformas e continuando a contribuir para um mundo melhor.

Para as jovens aspirantes a escritoras, Aayat deixa uma mensagem de perseverança: que nunca desistam dos seus sonhos, mesmo diante de adversidades; que utilizem rejeições, falhas e críticas como motivação para continuar lutando por melhores resultados; e que, acima de tudo, acreditem em si mesmas quando mais ninguém o fizer.

Aayat Irfan é, sem dúvida, uma inspiração não só para os jovens escritores de Moçambique, mas para todos nós que temos o privilégio de ler as suas palavras. A sua jornada é um testemunho do poder da determinação, do talento e da importância de uma plataforma que acredite e apoie os sonhos dos jovens.

A revista Xonguila celebra o talento e a trajectória de Aayat reiterando o seu empenho em destacar e apoiar vozes jovens e promissoras como a dela. Estas vozes contribuem não somente para enriquecer as nossas edições, mas igualmente para motivar a sociedade moçambicana e transpor fronteiras.

A Xonguila celebra o talento e a trajectória de Aayat reiterando o seu empenho em destacar e apoiar vozes jovens e promissoras como a dela.

"As palavras são uma ferramenta extremamente poderosa, e aproveitar esta ferramenta de forma a torná-la impactante e útil está nas mãos do escritor.

Acredito que, mesmo se apenas uma linha minha atingir o público pretendido e tiver impacto sobre ele, ficarei extremamente contente."

– Aayat Irfan, jovem estudante e escritora

Fotografia: Cortesia de Aayat Irfan

It is with great admiration and pride that Xonguila witnesses the remarkable professional development of Aayat Irfan, a student and promising writer whose uniqueness and innovative visions have enriched the pages of our magazine. Since the age of 13, Aayat has been collaborating with us, exploring themes of vital importance on environmental issues, culture, tourism, and peace. Her journey, already marked by accolades such as the bronze medal at the International VILIPO Olympiad, a nomination for the International Children’s Peace Prize in 2022, and being a finalist in the International Student Essay Competition on Sustainable Living in 2023, is a testament to her talent and dedication.

Currently residing in Nampula with her family, Aayat lives between cultures, embracing both the flavors of chicken tikka and piri-piri chicken. Now in the final stages of her secondary education through Chapel Lane Academy in South Africa (a personalised online education offered by highly specialised teachers), her passion for writing began early, recognising in Xonguila the springboard that launched her career, providing her a platform to refine and share her work.

Aayat describes writing as an art form, influenced as much by introspection as by the world around her. From everyday inspirations to global challenges, she seeks topics that are not only relevant to her but can also profoundly touch her readers. The diversity of the articles she writes, each carrying an important message, reflects a creative process that varies according to the depth and complexity of the topic addressed.

Behind her achieved success, Aayat highlights the uncondi-

tional support of her father, who she describes as her biggest fan and first editor. Life in Nampula, with its tranquillity and beauty, serves both as a refuge and a constant source of inspiration, enabling her to represent Mozambique on a global platform through her words.

Despite the challenges she faces, such as barriers imposed by age, Aayat remains resilient, seeing in rejections steps towards success. She emphasizes the importance of hands-on experience in print media and the value of representing young voices, especially in international forums.

Recognised by prominent figures such as Greg Carr, a reputed American philanthropist whose main venture is the restoration of Gorongosa National Park in Mozambique, and Dr. Colleen Begg, a South African conservationist passionate about protecting African wilderness areas including the Niassa Reserve, Aayat sees in words a powerful tool to positively impact, especially among African youth. With plans to deepen her studies in media, writing, and envi -

ronmental issues at university, she eagerly wishes to elevate her writing, connecting to new platforms and continuing to contribute to a better world.

To young aspiring writers, Aayat offers a message of perseverance: never give up on your dreams, even in the face of adversity; use rejections, failures, and criticisms as motivation to continue striving for better outcomes; and above all, believe in yourself when no one else does.

Aayat Irfan is, undoubtedly, an inspiration not only to young writers in Mozambique but to all of us who have the privilege of reading her words. Her journey is a testament to the power of determination, talent, and the importance of a platform that believes in and supports the dreams of the young.

Xonguila magazine celebrates Aayat's talent and journey, reiterating its commitment to highlighting and supporting young and promising voices like hers. These voices not only enrich our editions but also motivate Mozambican society and transcend borders.

O "Be Like a Woman" não é só uma iniciativa; é um movimento, uma chamada à acção para todos aqueles que acreditam num mundo mais igualitário.

"Be Like a Woman" e seu impacto transformador

Numa era em que o debate sobre a igualdade de género assume um papel cada vez mais central no tecido social e empresarial global, iniciativas como "Be Like a Woman" emergem não só como exemplos de progresso, mas também como testemunhos tangíveis de mudança. Resultado da colaboração entre a Ernst & Young Moçambique e a New Faces New Voices, o programa concluiu o seu primeiro ciclo no final de Fevereiro, assinalando o início de uma nova era para as mulheres em Moçambique no âmbito do desenvolvimento de competências de liderança e empreendedorismo.

Aessência deste programa reside na sua capacidade de moldar lideranças femininas, alavancando as carreiras e negócios das participantes através de um compêndio bem elaborado de masterclasses, mentorias e uma rede de recursos vitais, conduzidos por especialistas de renome mundial. O culminar deste percur-

so foi celebrado num evento de encerramento e premiação que não só honrou as conquistas destas mulheres corajosas, mas também sublinhou o impacto profundo do programa nas suas vidas profissionais e pessoais.

A ilustre presença de Graça Machel, uma voz incontornável no activismo social, reite-

rou a importância de iniciativas como o "Be Like a Woman" na luta pela igualdade de género e empoderamento feminino. Machel, com a eloquência que a caracteriza, destacou a urgência de uma maior representação feminina em posições de liderança, não só em Moçambique mas em todo o continente africano, prometendo apoio contínuo a esfor-

“Estamos extremamente orgulhosos dos resultados alcançados neste primeiro ciclo do programa Be Like a Woman.”

- Paulo Reis, Office Managing Partner da EY Moçambique

ços nesta direcção.

Paulo Reis, Office Managing Partner da EY Moçambique, enfatizou a visão da empresa de construir um mundo de negócios melhor, ancorado na inclusão e na equidade social. O programa "Be Like a Woman" reflecte este compromisso, tendo sido desenhado para apoiar mulheres ambiciosas e experientes na escalada das suas carreiras e na expansão dos seus negócios de maneira sustentável. O evento de encerramento serviu também como palco para o anúncio de uma nova iniciativa, "Be Like a Woman, Gives Back", que visa perpetuar o ciclo de transformação social, envolvendo as participantes num esforço de mentorar mulheres mais jovens. Glayds Gande, EY Senior Manager e uma das mentoras

do programa, realçou o impacto multiplicador do "Be Like a Woman", não apenas entre as participantes directas, mas também através das suas redes de influência e do público em geral. Com uma estratégia de comunicação eficaz, o programa conseguiu alcançar mais de três milhões de pessoas, espalhando ferramentas de liderança e gestão empresarial pela comunidade.

Alcinda Licussa, directora de Recursos Humanos do Ecobank e vencedora da primeira edição do programa, vê este reconhecimento como um marco pessoal, mas também como um apelo à acção para promover um ambiente empresarial mais inclusivo para as mulheres em Moçambique.

Por fim, Henriqueta Hungua-

na, da New Faces New Voices, salientou o objectivo de expandir o alcance do programa trazendo mais participantes e instituições parceiras a bordo. A assinatura de um memorando com a Girl Move no evento de encerramento simboliza este desejo de acelerar o caminho para a liderança e a independência financeira das mulheres.

O "Be Like a Woman" não é só uma iniciativa; é um movimento, uma chamada à acção para todos aqueles que acreditam num mundo mais igualitário. A Ernst & Young Moçambique e a New Faces New Voices reafirmam o seu compromisso com a igualdade de género e o empoderamento económico das mulheres, prometendo continuar a sua missão de transformação social em Moçambique e além.

“Este programa é um passo importante na direcção certa para promover a igualdade de género e capacitar as mulheres empreendedoras bem como profissionais em Moçambique.” – Graça Machel

Fotografia: Cortesia de Ernst & Younh

"Be Like a Woman" and its transformative impact

In an era where the debate on gender equality increasingly assumes a central role in the global so cial and business fabric, initiatives like "Be Like a Woman" emerge not only as examples of progress but also as tangible testimonials of change. Resulting from a collaboration between Ernst & Young Mozambique and New Faces New Voices, the programme completed its first cycle at the end of Feb ruary, marking the dawn of a new era for women in Mozambique in the fields of leadership develop ment and entrepreneurship.

The essence of this programme lies in its ability to shape female leadership, by elevating the careers and businesses of the participants through a well-crafted compendium of masterclasses, mentorships, and a network of vital resources, led by world-renowned experts. The culmination of this journey was celebrated at a closing event and awards ceremony that not only honoured the achievements of these courageous women but also underscored the profound impact of the programme on their professional and personal lives.

The distinguished presence of Graça Machel, an unequivocal voice in social activism, reiterated the importance of initiatives like "Be Like a Woman" in the fight for

gender equality and women's empowerment. Machel, with her characteristic eloquence, highlighted the urgency of greater female representation in leadership positions, not just in Mozambique but across the African continent, promising continued support for efforts in this direction.

Paulo Reis, Office Managing Partner at EY Mozambique, emphasised the company's vision to build a better business world, anchored in inclusion and social equity. The "Be Like a Woman" programme reflects this commitment, having been designed to support ambitious and experienced women in climbing their career ladders and expanding their businesses sustainably. The closing event also served as a platform for announcing a new

initiative, "Be Like a Woman, Gives Back," which aims to perpetuate the cycle of social transformation by in volving participants in mentoring younger women. Glayds Gande, EY Senior Manager and one of the programme's mentors, highlighted the multiplier impact of "Be Like a Woman," not only among the di rect participants but also through their networks of influence and the general public. With an effective communication strategy, the pro gramme managed to reach over three million people, spreading leadership and business manage ment tools throughout the com munity.

Alcinda Licussa, Human Resources Director at Ecobank and winner of the programme’s first edition, sees this recognition as a personal mile stone but also as a call to action to foster a more inclusive business en vironment for women in Mozam bique.

Finally, Henriqueta Hunguana, from New Faces New Voices, stressed the goal of expanding the pro gramme's reach by bringing more participants and partner institutions on board. The signing of a memo randum with Girl Move at the clos ing event symbolises this desire to accelerate the path to leadership and financial independence for women.

"Be Like a Woman" is not just an initiative; it is a movement, a call to action for everyone who believes in a more equitable world. Ernst & Young Mozambique and New Faces New Voices reaffirm their commitment to gender equality and the economic empowerment of women, promising to continue their mission of social transformation in Mozambique and beyond.

Fotografia: Cortesia de Ernst & Younh

A Villa Martins oferece um ambiente calmo e acolhedor, longe do zunzum da civilização, substituído pelo murmurar do mar e pelo canto dos pássaros ao amanhecer.

Fotografia: Cortesia de Villa Martins

Escrito por: Emilia Gimo

Longe do bulício das grandes cidades, imersa numa natureza exuberante, encontra-se a Villa Martins, estabelecimento que resulta da visão de um jovem casal cuja paixão pelo mar levou a procurar um refúgio tranquilo em harmonia com o ambiente natural.

Já detentores de uma empresa de transportes marítimos e excursões turísticas, o jovem casal escolheu a Ilha da Inhaca, mais precisamente a zona de Muxina, para concretizar o seu sonho, e, com a ajuda da família Manganhela, adquiriu um terreno e iniciou, em 2017, a edificação de uma casa. Foram grandes os desafios logísticos que enfrentou, dada a necessidade de transportar todos os materiais de construção por barco à vela, a partir de Maputo. Não obstante, ultrapassaram estas adversidades, erguendo não apenas uma casa, mas também um muro para garantir privacidade, e rapidamente se apaixonaram pela tranquilidade do lugar, pela cordialidade dos nativos e pela magnífica beleza da ilha. Inspirados pelas actividades ao ar livre que ali são possíveis, como caminhadas, pesca e mergulho, decidiram expandir o projecto, criando uma guesthouse com dez quartos, uma sala de re-

feições e uma piscina, partilhando assim o seu refúgio com outros.

A Villa Martins destaca-se como uma experiência única, onde o conforto moderno se alia à pureza da natureza. Oferece um ambiente calmo e acolhedor, longe do zunzum da civilização, substituído pelo murmurar do mar e pelo canto dos pássaros ao amanhecer. O atendimento personalizado cria uma atmosfera familiar, fazendo com que cada hóspede se sinta em casa, cercado pela genuína hospitalidade dos anfitriões e da sua equipa.

Dirigido a uma clientela diversificada, mas unida pelo amor à natureza e pela busca de um refúgio da rotina diária, o estabelecimento cativa desde famílias em busca de segurança e tranquilidade e casais desejosos de privacidade e romantismo, até

profissionais em retiros de trabalho. A atenção dedicada ao feedback dos hóspedes é fundamental, reflectindo-se numa constante evolução e adaptação dos serviços.

A Villa Martins diferencia-se por uma localização privilegiada, conforto, limpeza e tranquilidade, oferecendo proximidade de locais de interesse natural e actividades exclusivas. A oferta gastronómica, que prima pela diversidade, é um dos seus pontos fortes, destacando-se entre os pratos principais o caril de camarão e caranguejo com leite de coco, pescadinhas fritas com arroz de tomate, o frango grelhado, e muitas outras delícias. O menu é 100% Halal, excluindo por completo a carne suína. Existem também opções para vegetarianos e veganos, assegurando que todos encontrem sugestões agradáveis e satisfatórias.

dução de novas actividades, nomeadamente com a adição de uma sala de jogos num futuro próximo. Em paralelo, garante a formação de uma equipa experiente e proactiva, antecipando um aumento na notoriedade e no fluxo de clientes. Este esforço contínuo visa não apenas enriquecer a oferta disponível, mas também assegurar que cada visita se torne memorável.

Convidamo-lo, caro leitor, a descobrir este lugar onde cada momento promete ser uma aventura e uma oportunidade para criar memórias inesquecíveis.

A frescura dos ingredientes é garantida, com uma atenção particular à oferta constante de mariscos frescos.

Para além de actividades de lazer, empenham-se em práticas sustentáveis e de responsabilidade social, fomentando a protecção do ambiente e o desenvolvimento das comunidades locais. A nível tecnológico, disponibilizam comodidades como Wi-Fi e a opção de fazer reservas online, aprimorando a experiência dos hóspedes desde o primeiro contacto. Mantêm também uma linha aberta no WhatsApp, garantindo uma comunicação fluida e eficaz.

Actualmente, o foco da Villa Martins incide no aperfeiçoamento das facilidades existentes e na intro-

Fotografia:

Cortesia de Villa Martins

Villa Martins stands out as a unique experience where modern comfort meets the purity of nature.

Fotografia: Cortesia de Villa Martins

The charm of VILLA MARTINS Rest and beauty on Inhaca Island

por: Emilia Gimo

Far from the hustle and bustle of big cities and nestled in lush nature lies Villa Martins, a creation born from the vision of a young couple whose passion for the sea inspired them to seek a peaceful retreat in harmony with the natural surroundings.

Already owners of a maritime transport and tourist excursion company, the couple chose Inhaca Island, specifically the area of Muxina, to realise their dream. With the help of the Manganhela family, they acquired land and began constructing a house in 2017. They faced significant logistical challenges, necessitating the transportation of all building materials by sailboat from Maputo. Despite these difficulties, they persevered, building not just a house but also a wall for privacy and quickly fell in love with the tranquility of the place, the warmth of the locals, and the magnificent beauty of the island.

Inspired by the outdoor activities available such as hiking, fishing, and diving, they decided to expand the project by creating a guesthouse with ten rooms, a dining area, and a swimming pool, thus sharing their refuge with others.

Villa Martins stands out as a unique experience where modern comfort meets the purity of nature. It offers a calm and welcoming environment, far from the buzz of civilization, replaced by the murmur of the sea and the songs of birds at dawn. The personalized service creates a familial atmosphere, making each guest feel at home, surrounded by the genuine hospitality of the

hosts and their team.

Catering to a diverse clientele united by a love for nature and a desire to escape daily routines, the establishment appeals to families seeking safety and tranquility, couples desiring privacy and romance, and professionals on work retreats. Close attention to guest feedback is essential, reflecting in a continuous evolution and adaptation of services.

Villa Martins is distinguished by its prime location, comfort, cleanliness, and tranquility, offering proximity to natural sites and exclusive activities. The culinary offerings, known for their diversity, are a highlight, with main dishes including shrimp and crab curry with coconut milk, fried whitefish with tomato rice, grilled chicken, and many other delights. The menu is 100% Halal, completely excluding pork, and also provides options for vegetarians and vegans, ensuring that all find pleasing and satisfying choices. The freshness of the ingredients is guaranteed, with a particular focus on a constant supply of fresh seafood.

Beyond leisure activities, they are committed to sustainable practices and social responsibility, fostering environmental protection and local community development. Technologically, they

offer amenities such as Wi-Fi and the option for online bookings, enhancing the guest experience from the first contact. They also maintain an open line on WhatsApp, ensuring fluid and effective communication.

Currently, Villa Martins is focused on refining existing facilities and introducing new activities, including the addition of a games room in the near future. Concurrently, they ensure the training of an experienced and proactive team, anticipating an increase in reputation and client flow. This continuous effort aims not only to enrich the available offerings but also to ensure that each visit becomes memorable.

We invite you, dear reader, to discover this place where every moment promises to be an adventure and an opportunity to create unforgettable memories.

Escrito

A HEINEKEN na vanguarda da equidade de género

Reafirmando o seu compromisso com os valores de diversidade, equidade e inclusão, a HEINEKEN des taca-se na vanguarda do equilíbrio de género em cargos de liderança sénior. Ao longo do primeiro semestre de 2023, a empresa alcançou uma representação feminina de 28% na sua alta administração, número que ascende a 30% em Moçambique, reflectindo o empenho local em promover a equidade de género. Este progresso sublinha o compromisso da HEINEKEN, tanto a nível global como local, em fomentar um ambiente de trabalho onde a diversidade é celebrada, realçando o papel crucial das mulheres na estrutura da empresa para uma cultura mais inclusiva e um sucesso sustentável.

Para combater os estereótipos de género, a HEINEKEN implementa políticas de recrutamento e promoção baseadas no mérito e livres de preconceitos de género. Paralelamente, desenvolve programas de diversidade e inclusão, além de organizar treinamentos e workshops que promovem a conscientização sobre diversidade de género e prevenção de preconceitos inconscientes. A promoção da liderança feminina e a criação de uma cultura organizacional inclusiva, que valoriza e respeita a diversidade de género, são outras medidas fundamentais. Adicionalmente, a empresa dedica-se ao desenvolvimento profissional das mulheres através do seu programa de Treinamento em Liderança Inclusiva. Este programa alcançou uma adesão significativa, com destaque para Moçambique, onde 100% dos gestores

completaram o treinamento.

No que toca à segurança no ambiente de trabalho, foram implementadas políticas de tolerância zero para assédio e discriminação. Além disso, a empresa oferece treinamento de sensibilização e prevenção, e estabeleceu canais de denúncia e suporte, como o sistema "Speak Up", que assegura o suporte necessário às vítimas de qualquer incidente.

A estratégia de responsabilidade social empresarial da HEINEKEN foca-se proactivamente nas questões de género, assegurando que todos os parceiros partilhem dos mesmos valores de igualdade, inclusão e empoderamento feminino, alinhando-se assim com os princípios mais amplos da sustentabilidade e responsabilidade social.

Para combater os estereótipos de género, a HEINEKEN implementa políticas de recrutamento e promoção baseadas no mérito e livres de preconceitos de género.

A história de sucesso de Adelaide Muthemba

Adelaide entrou na HEINEKEN Moçambique há seis anos, como gestora do laboratório. Ela recrutou e desenvolveu uma equipa de jovens entusiastas no início das operações da empresa. Em 2021, foi promovida a gestora de produção, liderando uma equipa de profissionais que produzem a TXILAR, uma das melhores cervejas de Moçambique. Como mulher, enfrentou o desafio de conciliar a vida familiar

com um trabalho exigente. Adelaide sempre viu com naturalidade liderar equipas predominantemente masculinas. O seu empenho, foco e determinação foram chaves para o seu sucesso, contando com o apoio da sua família e de profissionais inspiradores ao longo da sua caminhada. Adelaide acredita que ser uma mulher moçambicana significa ser forte, capaz e resiliente, e deseja inspirar outras mulheres moçambicanas com a sua história.

Fotografia: Cortesia de Heineken Moçambique

No Dia da Mulher Moçambicana, realizou-se um evento dedicado a todas as colaboradoras da Heineken proporcionando um espaço para partilha de experiências e discussão sobre o empoderamento feminino. As actividades incluíram também pintura facial com mussiro e uma actuação do grupo de dança Tufo da Mafalala, composto exclusivamente por mulheres, que usou a dança para expressar o orgulho de serem Mulheres Moçambicanas.

Reaffirming its commitment to the values of diversity, equity, and inclusion, HEINEKEN stands at the forefront of gender balance in senior leadership roles. Throughout the first half of 2023, the company achieved a 28% female representation in its upper management, a figure that rises to 30% in Mozambique, reflecting the local commitment to promoting gender equity. This progress underscores HEINEKEN's dedication, both globally and locally, to fostering a work environment where diversity is celebrated, highlighting the pivotal role of women in the company's structure for a more inclusive culture and sustainable success.

To combat gender stereotypes, HEINEKEN implements recruitment and promotion policies based on merit and free from gender bias. Concurrently, it develops diversity and inclusion programmes, as well as organising training sessions and workshops that raise awareness about gender diversity and the prevention of unconscious bias. Promoting female leadership and creating an inclusive organisational culture that values and respects gender diversity are other key measures. Additionally, the company is committed to the professional development of women through its Inclusive Leadership Training programme. This programme has seen significant uptake, particularly in Mozambique, where 100% of managers have com -

pleted the training.

Regarding workplace safety, zero-tolerance policies for harassment and discrimination have been implemented. Furthermore, the company offers awareness and prevention training, and has established reporting and support channels, such as the "Speak Up" system, ensuring the necessary support for victims of any incident.

HEINEKEN's corporate social responsibility strategy proactively focuses on gender issues, ensuring that all partners share the same values of equality, inclusion, and female empowerment, thereby aligning with the broader principles of sustainability and social responsibility.

The company is committed to the professional development of women through its Inclusive Leadership Training programme.

Adelaide joined HEINEKEN Mozambique six years ago as the laboratory manager. She recruited and developed a team of enthusiastic young professionals at the outset of the company's operations. In 2021, she was promoted to production manager, leading a team that produces TXILAR, one of Mozambique's finest beers. As a woman, she faced the challenge of balancing family life with

a demanding job. Adelaide has always naturally taken to leading predominantly male teams. Her commitment, focus, and determination have been key to her success, supported by her family and inspiring colleagues throughout her journey. Adelaide believes that being a Mozambican woman means being strong, capable, and resilient, and she wishes to inspire other Mozambican women with her story.

On Mozambican Women's Day, an event dedicated to all female employees of Heineken was held providing a space for sharing experiences and discussing women's empowerment. Activities also included face painting with mussiro and a performance by the Tufo da Mafalala dance group, composed exclusively of women, who used dance to express their pride in being Mozambican Women.

Não há prazer maior do que acordar para ir trabalhar e sentir borboletas na barriga por ir fazer aquilo de que gostamos.

- Directora de Marketing da HEINEKEN

Fotografia: Agência Golo cedidas por Filipa Neves

As mulheres em posições de liderança têm a oportunidade de influenciar mudanças positivas, incluindo políticas de diversidade e inclusão e o incentivo à ascensão de outras mulheres.

Filipa Neves é Directora de Marketing da HEINEKEN Moçambique. A sua experiência e insights são revelados nesta entrevista exclusiva, onde partilha alegrias e desafios da sua liderança num sector tradicionalmente dominado por homens. A sua experiência pode inspirar e impactar positivamente outras mulheres, promovendo mudanças significativas e sustentáveis no ambiente empresarial.

Como é ser uma mulher numa posição de liderança numa indústria predominantemente masculina, especialmente em Moçambique?

Na verdade, eu acho que ser mulher nos coloca numa posição muito privilegiada! Com isto não quero dizer que foi sempre assim. Ser uma mulher numa posição de liderança numa indústria predominantemente masculina pode apresentar vários desafios em Moçambique, assim como em qualquer parte do mundo. No entanto, também pode trazer oportunidades únicas para promover a igualdade de género e inspirar outras mulheres. Não me sinto melhor nem pior pelo facto de ser mulher, mas a história faz-me sentir privilegiada por ter hoje o direito de ocupar este lugar.

Apesar dos desafios, as mulheres em posições de liderança têm a oportunidade de influenciar mudanças positivas, incluindo políticas de diversidade e inclusão e o incentivo à ascensão de outras mulheres. Honestamente, não coloco muita pressão em mim própria pelo facto de ser mulher. Apenas faço o meu trabalho, gosto muito de estudar e de aprender. Gosto de ouvir pessoas, histórias, expectativas, sonhos e ambições e encaro todos os dias como uma oportunidade de melhorar tanto a nível profissional como pessoal.

Poderias partilhar connosco uma experiência em que sentiste que a tua perspectiva como mulher acrescentou valor único à tua equipa ou à estratégia da empresa?

Por natureza, as mulheres são mais empáticas. E considero-me, para além de empática, uma pessoa muito optimista. E acho que isso traz uma abordagem mais inclusiva à gestão. Também acho que tenho um estilo de liderança mais aberto, o que dá abertura à partilha de opiniões, experiências e expectativas; no fim, acho que todos estes factores contribuem para um crescimento mais uniforme e sustentado das equipas. Já para não falar da motivação.

De que forma acreditas que as campanhas de marketing podem ser utilizadas para promover a mulher na sociedade moçambicana?

Assim como a história do papel da mulher na sociedade tem vindo a evoluir, o marketing também tem evoluído bastante. No passado, o marketing utilizava bastante a figura da mulher para criar estereótipos. Coisa que hoje seria impensável. Felizmente, vejo cada vez mais empresas de diversos sectores a utilizarem as suas campanhas de promoção de marca para também darem este espaço e oportunidade de mudar a narrativa destes estereótipos. Por exemplo, mostrando a mulher em papéis menos convencionais, campanhas educativas de igualdade de género. Acho que cada vez mais, nos últimos 10 anos, a mulher tem ocupado um espaço cada vez mais relevante e predominante em campanhas de marketing. Se passearmos pela cidade de Maputo, 85% dos outdoors têm a imagem de uma mulher a liderar. De alguma forma, acho que o impacto nas novas gerações só poderá ser positivo e que irá garantir o equilíbrio.

Como vês a evolução do empoderamento feminino no sector empresarial de Moçambique e que conselhos darias a mulheres jovens que aspiram a posições de liderança?

O primeiro conselho é investir em formação. Investir em formação aliada à paixão. Não há prazer maior do que acordar para ir trabalhar e sentir borboletas na barriga por ir fazer aquilo de que gostamos. Acho que este é o melhor conselho que posso dar a alguém. Porque é o exemplo que quero dar à minha filha. Dou aulas há 10 anos em Moçambique e vejo cada vez mais mulheres a fazer pós-graduações. Em qualquer masterclasse, arrisco-me a dizer que 70% do público é feminino. Ou seja, há uma evolução notória. E acredito genuinamente que o impacto na economia será bastante positivo a curto prazo.

A visão e determinação de Filipa ilustram a importância da liderança feminina em contextos desafiantes. As suas palavras encorajam e orientam mulheres jovens a perseguirem os seus sonhos com convicção e coragem, impulsionando-as a ultrapassar barreiras e a alcançar novos patamares de sucesso e realização pessoal.

FILIPA NEVES

Contributions and reflections on female leadership

Filipa Neves is the Marketing Director at HEINEKEN Mozambique. Her experience and insights are revealed in this exclusive interview, where she shares the joys and challenges of her leadership in a sector traditionally dominated by men. Her experience can inspire and positively impact other women, promoting significant and sustainable changes in the business environment.

What is it like being a woman in a leadership position in a predominantly male industry, especially in Mozambique?

In truth, I think being a woman puts us in a very privileged position! This is not to say that it has always been this way. Being a woman in a leadership position in a predominantly male industry can present various challenges in Mozambique, as well as anywhere in the world. However, it can also bring unique opportunities to promote gender equality and inspire other women. I don't feel better or worse because I am a woman, but history makes me feel privileged to have the right to occupy this place today.

Despite the challenges, women in leadership positions have the opportunity to influence positive changes, including diversity and inclusion policies and encouraging the advancement of other women. Honestly, I don’t put much pressure on myself simply because I am a woman. I just do my job, I really enjoy studying and learning. I like listening to people, their stories, expectations, dreams, and ambitions, and I see every day as an opportunity to improve both professionally and personally.

Could you share with us an experience where you felt that your perspective as a woman added unique value to your team or the company's strategy?

By nature, women are more empathetic. I consider myself, in addition to being empathetic, a very optimistic person. And I think this brings a more inclusive approach to management. I also think that I have a more open leadership style, which facilitates the sharing of opinions, experiences, and expectations; in the end, I believe all these factors contribute to more even and sustained team growth. Not to mention the motivation.

How do you believe marketing campaigns can be used to promote women in Mozambican society?

Just as the story of the role of women in society has evolved, so too has marketing significantly changed. In the past, marketing heavily utilized the figure of the woman to create stereotypes, something that would be unthinkable today. Fortunately, I see more and more companies from various sectors using their brand promotion campaigns to also provide this space and opportunity to change the narrative of these stereotypes. For example, by showing women in less conventional roles, educational campaigns on gender equality. I believe that in the last 10 years, women have increasingly occupied a more relevant and predominant space in marketing campaigns. If we walk around the city of Maputo, 85% of billboards feature a woman in a leadership role. Somehow, I think the impact on new generations can only be positive and will ensure balance.

How do you see the evolution of female empowerment in the business sector in Mozambique and what advice would you give to young women who aspire to leadership positions?

My first advice is to invest in education. Invest in education coupled with passion. There is no greater pleasure than waking up to go to work and feeling butterflies in your stomach because you are going to do something you love. I think this is the best advice I can give to someone. Because it's the example I want to set for my daughter. I have been teaching for 10 years in Mozambique and I see more and more women pursuing postgraduate degrees. In any masterclass, I would venture to say that 70% of the audience is female. So, there is a noticeable evolution. And I genuinely believe that the impact on the economy will be quite positive in the short term.

Filipa's vision and determination illustrate the importance of female leadership in challenging contexts. Her words encourage and guide young women to pursue their dreams with conviction and courage, propelling them to overcome barriers and reach new heights of success and personal fulfillment.

“I believe that in the last 10 years, women have increasingly occupied a more relevant and predominant space in marketing campaigns.”

Conexão, conhecimento e crescimento

Fofoca Séria contabilizou mais de 80 sessões de conversas, superando todas as expectativas e demonstrando a sede de conhecimento, orientação e camaradagem entre as empreendedoras moçambicanas.

Conexão, conhecimento e crescimento

Numa era em que o empreendedorismo é visto como um pilar essencial para o desenvolvimento sustentável, a Ideialab tem-se destacado no panorama nacional pela sua crença no poder transformador dos negócios liderados por visionários. Fofoca Séria, a sua mais recente campanha de apoio ao empreendedorismo, evidencia o seu compromisso não só com o crescimento económico, mas também com a formação de uma sociedade mais inclusiva e resiliente.

Ainiciativa nasceu do desejo de celebrar e apoiar a mulher empreendedora, ser resiliente que todos os dias desafia estereótipos num ambiente maioritariamente masculino. Ao longo de um mês, este projecto único proporcionou um ambiente de partilha e suporte onde mulheres empreendedoras tiveram a oportunidade de se conectar, aprender umas com as outras e, mais importante, fortalecer as suas redes de contactos.

Fofoca Séria representou um apelo à acção, uma convocatória para mulheres experts e empreendedoras de diversas áreas partilharem o seu conhecimento, experiência e tempo. A resposta foi impressionante: em pouco mais de duas semanas, mais de 60 es-

pecialistas se voluntariaram para mentorar, aconselhar e simplesmente conversar com outras mulheres sobre negócios, desenvolvimento pessoal ou outros tópicos de interesse mútuo.

Desde o seu começo, a 20 de Março, Fofoca Séria contabilizou mais de 80 sessões de conversas, superando todas as expectativas e demonstrando a sede de conhecimento, orientação e camaradagem entre as empreendedoras moçambicanas. A iniciativa, que se prolongou até 9 de Abril, serviu de poderoso lembrete do papel que cada um pode desempenhar no reforço do ecossistema empreendedor do país.

O impacto de Fofoca Séria foi para além dos números que permite apontar. As histórias de conexões genuínas, aprendizagens partilhadas e amizades criadas reforçaram a importância de espaços seguros e de suporte mútuo para o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres. Com esta iniciativa, a Ideialab não só elevou os padrões de apoio ao empreendedorismo feminino em Moçambique, como também estabeleceu novos parâmetros para futuras acções de empoderamento, prometendo replicar e expandir este modelo de sucesso. Afinal, num mundo cada vez mais interligado, a troca de experiências e o apoio mútuo surgem como ferramentas essenciais na construção de uma economia mais inclusiva, resiliente e, acima de tudo, humana.

Ideialab, onde todos podem!

“Na Ideialab, acreditamos que partilhar é corajoso e necessário, e que todos podemos ter um papel na transformação da nossa sociedade. Fofoca Séria é uma forma de criar um espaço para conversas, para partilha, para inspiração, onde todos podem despertar o seu potencial, os seus sonhos, os seus negócios, as suas vidas…”

– Tatiana Pereira, Chief Executive Catalys da

Ideialab

Connection, knowledge, and growth

In an era where entrepreneurship is seen as a vital pillar for sustainable development, Ideialab has stood out in the national landscape for its belief in the transformative power of businesses led by visionaries. "Serious Gossip", its latest campaign supporting entrepreneurship, underscores its commitment not only to economic growth but also to the formation of a more inclusive and resilient society.

The initiative was born from the desire to celebrate and support the female entrepreneur, a resilient being who challenges stereotypes daily in a predominantly male environment. Over the course of a month, this unique project provided an environment of sharing and support where female entrepreneurs had the opportunity to connect, learn from each other, and most importantly, strengthen their networks.

"Serious Gossip" represented a call to action, a summons for expert women entrepreneurs from various fields to share their knowledge, experience, and time. The response was remarkable: in just over two weeks, more than

60 experts volunteered to mentor, advise, and simply converse with other women about business, personal development, or other topics of mutual interest.

Since its inception on March 20th, "Serious Gossip " accounted for more than 80 sessions of conversations, surpassing all expectations and demonstrating the thirst for knowledge, guidance, and camaraderie among Mozambican entrepreneurs. The initiative, which extended until April 9th, served as a powerful reminder of the role everyone can play in strengthening the country’s entrepreneurial ecosystem.

The impact of "Serious Gossip" went beyond the numbers it produced. The

stories of genuine connections, shared learnings, and friendships created underscored the importance of safe, supportive spaces for the personal and professional development of women. With this initiative, Ideialab not only raised the standards of support for female entrepreneurship in Mozambique but also set new benchmarks for future empowerment actions, promising to replicate and expand this successful model. After all, in an increasingly interconnected world, the exchange of experiences and mutual support emerge as essential tools in building a more inclusive, resilient, and above all, human economy.

Ideialab, where everyone can thrive!

DESAFIO DE EMPREENDEDORISMO

HIPSTER

Hipster - Conceito pioneiro na mobilidade urbana em Maputo

A Hipster introduz uma alternativa ecológica e económica ao caos do trânsito urbano: as trotinetes eléctricas aliviam os congestionamentos de tráfego e o problema da escassez de estacionamento, mas também pavimentam caminho para um futuro mais verde.

DESAFIO DE EMPREENDEDORISMO

Hipster - Conceito pioneiro na mobilidade urbana em Maputo

Num mundo em constante evolução, onde as cidades crescem e se transformam a um ritmo acelerado, surgem desafios que exigem soluções inovadoras e sustentáveis. Em Moçambique, uma iniciativa notável vem ganhando destaque pela sua contribuição para a revolução da mobilidade urbana: a Hipster. Este projecto é o segundo de uma série de dez a ser apresentado no âmbito do Desafio de Empreendedorismo da CFAO, em parceria com a revista Xonguila. Uma iniciativa que visa iluminar projectos inovadores focados em mobilidade e segurança rodoviária.

AHipster destaca-se como exemplo de inovação e sustentabilidade. Com a missão de transformar a maneira como nos deslocamos nas cidades, introduz uma alternativa ecológica e económica ao caos do trânsito urbano: as trotinetes eléctricas, veículos que não apenas aliviam os notórios congestionamentos de tráfego e o problema da escassez de estacionamento, mas também pavimentam caminho para um futuro mais verde.

Maputo, como muitas cidades em crescimento, enfrenta diariamente o desafio do congestionamento. A Hipster oferece uma solução prática e sustentável, permitindo aos cidadãos deslocarem-se de forma eficiente, sem contribuir para o aumento da poluição ou do congestionamento. As trotinetes eléctricas da Hipster prometem revolucionar a mobilidade urbana, oferecendo uma opção de transporte limpo, acessível e divertido. Além da venda e aluguer de uma vasta gama

de trotinetes, a Hipster amplia o seu impacto ao organizar passeios turísticos que tanto promovem uma maneira inovadora de explorar a cidade, como sensibilizam para a importância da segurança rodoviária. Estas acções educativas e de sensibilização são cruciais, pois além de promoverem a segurança, incentivam a adopção de práticas mais responsáveis na estrada, como o consumo moderado de álcool e o respeito pelas regras de trânsito.

A adopção das trotinetes eléctricas como uma alternativa de mobilidade não é apenas uma escolha inteligente do ponto de vista financeiro graças aos reduzidos custos de combustível e manutenção, é também um passo gigante em direcção a um estilo de vida mais sustentável. Com a capacidade de contornar o trânsito com facilidade e encontrar estacionamento sem esforço, a Hipster convida todos a juntarem-se à revolução das trotinetes e a experimentar uma nova forma

de liberdade urbana.

Este projecto representa um catalisador para mudanças positivas, vislumbrando um futuro onde as cidades moçambicanas, com uma mobilidade mais inteligente, têm menos congestionamento, ar mais limpo e cidadãos mais felizes.

Além da venda e aluguer de uma vasta gama de trotinetes, a Hipster organiza passeios turísticos que tanto promovem uma maneira inovadora de explorar a cidade, como sensibilizam para a importância da segurança rodoviária.

Daniel Pereira and David Pereira, fundadores da Hipster.

As trotinetes da Hipster prometem revolucionar a mobilidade urbana, oferecendo uma opção de transporte limpo, acessível e divertido.

ENTREPRENEURSHIP CHALLENGE

Hipster - A pioneering concept in urban mobility in Maputo

In a world of constant evolution, where cities grow and transform at a rapid pace, challenges arise that demand innovative and sustainable solutions. In Mozambique, one notable initiative has been gaining prominence for its contribution to the urban mobility revolution: Hipster. This project is the second in a series of ten to be featured under the Entrepreneurship Challenge of CFAO, in partnership with Xonguila magazine. An initiative aimed at spotlighting innovative projects focused on mobility and road safety.

Hipster stands out as an exemplar of innovation and sustainability. With the mission of transforming the way we navigate cities, it introduces an ecological and economical alternative to the chaos of urban traffic: electric scooters. These vehicles not only alleviate the notorious traffic congestion and parking scarcity issues but also pave the way for a greener future.

Like many growing cities, Maputo faces daily challenges with congestion. Hipster offers a practical and sustainable solution, allowing citizens to move efficiently without contributing to pollution or further congestion. Hipster’s electric scooters promise to revolutionize urban mobility, providing a clean, accessible, and enjoyable transportation option.

Beyond selling and renting a wide range of scooters, Hipster extends its impact by organizing touristic rides that promote an

innovative way of exploring the city while raising awareness of the importance of road safety. These educational and awareness-raising actions are crucial, as they not only promote safety but also encourage the adoption of more responsible road practices, such as moderate alcohol consumption and adherence to traffic rules.

Choosing electric scooters as a mobility alternative is not just a financially intelligent decision due to lower fuel and maintenance costs; it is also a significant step towards a more sustainable lifestyle. With the ability to bypass traffic with ease and find parking effortlessly, Hipster invites everyone to join the scooter revolution and experience a new form of urban freedom.

This project represents a catalyst for positive change, envisioning a future where Mozambican cities, with smarter mobility, have less congestion, cleaner air, and happier citizens.

Being able to navigate through traffic with ease and find parking effortlessly, Hipster invites everyone to join the scooter revolution and experience a new form of urban freedom.

A sala grande do CCFM encheu-se para testemunhar um espectáculo que destacou a influência da mulher na cultura hip-hop e celebrou as suas conquistas nesse domínio tradicionalmente dominado por homens.

Fotografia: Ângelo

Seia e Francisco Munguambe

Foi uma noite memorável de música, dança e mensagens poderosas sobre igualdade de género, direitos das mulheres e empoderamento.

Na noite de 5 de Abril, o Centro Cultural Franco-Moçambicano (CCFM) transformou-se num efervescente palco de celebração e empoderamento feminino, acolhendo o concerto de encerramento do mês da mulher intitulado Kapulana Hip-Hop. Este evento emblemático, protagonizado pela estrela do Hip-Hop moçambicano Iveth Mafundza, conhecida nos círculos musicais como Nkosikazi, e a energética banda As Marias, marcou o culminar das festividades dedicadas à mulher, uma iniciativa anual promovida pela Embaixada de França em Moçambique.

Asala grande do CCFM encheu-se para testemunhar um espectáculo que não só destacou a influência significativa da mulher na cultura hip-hop, mas também celebrou as suas conquistas num domínio tradicionalmente dominado por homens. Iveth, com a sua voz única e letras que desafiam os estereótipos sociais e de género, juntamente com As Marias, a primeira banda da Escola de Comunicação e Artes da Universidade Eduardo Mondlane, proporcionaram uma noite memorável de música, dança e mensagens poderosas sobre igualdade de género, direitos das mulheres e empoderamento.

A presença de artistas convidadas como Gina Pepa, Jazz P, Onésia Muholove e Sistah Afrika enriqueceu ainda mais o evento, criando um mosaico diversificado de talentos femininos que reflecte a riqueza da cena hip-hop moçambicana. Cada actuação, cada verso, ressoou como um hino à força, resiliência e criatividade da mulher moçambicana, arrancando aplausos entusiásticos de uma audiência visivelmente comovida e inspirada.

Iveth Mafundza, além de ser uma voz influente no hip-hop, é um exemplo notável de liderança e activismo feminino. Formada em Direito, trabalha como advogada

na Liga Moçambicana dos Direitos Humanos e lecciona na Faculdade de Direito da Universidade Eduardo Mondlane e no Instituto Superior de Ciências e Tecnologias de Moçambique. O seu álbum "O Convite", lançado em 2010, é um manifesto poderoso pela igualdade de género e contra a opressão.

As Marias, por sua vez, têm sido uma força motriz na música moçambicana desde a sua formação em 2014, cativando audiências dentro e fora de Moçambique com sua energia contagiante e mensagens de empoderamento feminino. A sua participação no Festival Internacional de Música Juvenil das Cidades irmãs de Chengdu, na China, em 2017, é apenas um dos muitos marcos da sua ascendente carreira musical.

O concerto de encerramento do mês da mulher no CCFM foi um momento de afirmação cultural, social e política, sublinhando a importância da voz da mulher na música e na sociedade. Através de ritmos envolventes e letras provocativas, Iveth, As Marias e todas as artistas envolvidas proporcionaram uma noite inesquecível que deixou uma marca indelével no coração de Maputo, celebrando a mulher moçambicana em toda a sua força, diversidade e beleza.

Cada actuação, cada verso, ressoou como um hino à força, resiliência e criatividade da mulher moçambicana, arrancando aplausos entusiásticos de uma audiência visivelmente comovida e inspirada.

On the evening of April 5th, the Franco-Mozambican Cultural Centre (CCFM) was transformed into a vibrant stage for celebrating and empowering women, hosting the closing concert of Women's Month titled Kapulana Hip-Hop. This landmark event, headlined by Mozambican Hip-Hop star Iveth Mafundza, known in musical circles as Nkosikazi, and the energetic band As Marias, marked the culmination of festivities dedicated to women, an annual initiative promoted by the French Embassy in Mozambique.

The CCFM's main hall was packed to witness a performance that not only highlighted the significant influence of women in hip-hop culture but also celebrated their achievements in a field traditionally dominated by men. Iveth, with her unique voice and lyrics challenging social and gender stereotypes, alongside As Marias, the first band from the School of Communication and Arts at Eduardo Mondlane University, provided a memorable evening of music, dance, and powerful messages about gender equality, women's rights, and empowerment.

The presence of guest artists such as Gina Pepa, Jazz P, Onésia Muholove, and Sistah Afrika further enriched the event, creating a diverse mosaic of female talents that reflects the richness of the Mozambican hip-hop scene. Each performance, each verse, resonated as an anthem to the strength, resilience, and creativity of Mozambican women, eliciting enthusiastic applause from an audience visibly moved and inspired.

Iveth Mafundza, beyond being an influential voice in hip-hop, is a remarkable example of female leadership and activism. A Law graduate, she works as a lawyer at the Mozambican Human Rights League and teaches at the Faculty of Law at Eduardo Mondlane University and the Higher Institute of Science and Technology of Mozambique. Her album "The Invitation,"

released in 2010, is a powerful manifesto for gender equality and against oppression.

As Marias, in turn, have been a driving force in Mozambican music since their formation in 2014, captivating audiences within and outside Mozambique with their infectious energy and messages of female empowerment. Their participation in the International Youth Music Festival of Twin Cities in Chengdu, China, in 2017, is just one of the many milestones of their ascending musical career.

The closing concert of Women's Month at the CCFM was a moment of cultural, social, and political affirmation, underlining the importance of women's voices in music and society. Through engaging rhythms and provocative lyrics, Iveth, As Marias, and all the involved artists provided an unforgettable evening that left an indelible mark on the heart of Maputo, celebrating Mozambican women in all their strength, diversity, and beauty.

Fotografia:

Ângelo

Seia e Francisco Munguambe

ESTE MÊS CHEGA A NOSSA QUERIDA CAMPANHA DOS PEQUENINOS.

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CRIANÇAS das nossas 3 Pré-Escolas, essenciais para melhorar a capacidade cognitiva e frequência escolar.

A diversidade, a equidade e a inclusão são pilares fundamentais da visão da Dentsu de "liderar as transformações centradas nas pessoas que moldam a sociedade".

Omês de Abril é conhecido pela celebração da Mulher Moçambicana, que, mais do que uma simples capulana, representa toda uma gama de valores: força, resiliência, profissionalismo, cuidado e amor. É por isso que é importante valorizar a diversidade, a equidade e a inclusão como pilares fundamentais da visão da Dentsu de "liderar as transformações centradas nas pessoas que moldam a sociedade". Acreditamos que, para concretizar esta visão, é essencial que sejamos verdadeiramente representativos das comunidades que servimos, garantindo que a nossa cultura promova a inclusão para alcançar resultados sustentáveis e de longo prazo para todos, além de impulsionar o crescimento dos clientes.

São as nossas diferenças que nos tornam mais fortes. Devemos ser um agente de progresso significativo e uma força positiva, tanto para os nossos colaboradores, como para os clientes, para os consumidores e comunidades. Para alcançar esse objectivo, integramos a diversidade na nossa mentalidade, nas nossas soluções e nas nossas equipas para promover uma cultura inclusiva e equitativa. Isso nos permite fomentar a equidade e almejar tornar-nos melhores colaboradores, o que re -

sultará em benefícios para todos os envolvidos.

Procuramos garantir a participação efectiva das mulheres em todas as esferas de decisão, o que nos auxiliará a construir um negócio mais bem-sucedido e sustentável. Assumimos o compromisso de atingir uma maior igualdade de género em todas as nossas operações, incluindo a meta de ter 50% de líderes mulheres em cargos de alta gerência até 2025, a nível do grupo global.

É importante destacar que a igualdade consiste em tratar todas as pessoas de forma justa, proporcionando as mesmas oportunidades, independentemente das suas características ou condições. Já a equidade reconhece as diferenças entre as pessoas, sendo necessário fazer ajustes para garantir justiça. Como empresa global estabelecida em Moçambique, a nossa equipa é composta por 50% de mulheres em cargos de liderança. É válido mencionar que o grupo, em África, é liderado por uma mulher, Dawn Rowlands, CEO, e eu ocupo o cargo de Directora Executiva em Moçambique. A Dentsu Moçambique é uma empresa comprometida com a igualdade de género e equidade, investindo na capacitação e desenvolvimento das suas mulheres.

Procuramos garantir a participação efectiva das mulheres em todas as esferas de decisão, o que nos auxiliará a construir um negócio mais bem-sucedido e sustentável.

Fotografia: Cortesia da Dentsu

April is renowned for celebrating Mozambican women who symbolize much more than just the traditional capulana; they embody a spectrum of values: strength, resilience, professionalism, care, and love. It is therefore crucial to value diversity, equity, and inclusion as fundamental pillars of Dentsu's vision to "lead people-centered transformations that shape society." We believe that to realize this vision, it is essential to truly represent the communities we serve, ensuring that our culture promotes inclusion to achieve sustainable and long-term outcomes for everyone, in addition to driving client growth.

Our differences make us stronger. We must be agents of significant progress and a positive force, not only for our employees but also for our clients, consumers, and communities. To achieve this goal, we integrate diversity into our mindset, solutions, and teams to promote an inclusive and equitable culture. This enables us to foster equity and strive to become better collaborators, which

will result in benefits for all involved. We aim to ensure effective women's participation in all decision-making spheres, which will help us build a more successful and sustainable business. We are committed to achieving greater gender equality across all our operations, including the goal of having 50% female leaders in senior management positions by 2025, at the global group level.

It is important to highlight that equality involves treating all people fairly by providing the same opportunities, regardless of their characteristics or circumstances. Equity, on the other hand, acknowledges individual differences and requires adjustments to ensure fairness. As a global company established in Mozambique, our team comprises 50% women in leadership roles. It is worth mentioning that the group in Africa is led by a woman, Dawn Rowlands, CEO, and I hold the position of Executive Director in Mozambique. Dentsu Mozambique is a company committed to gender equality and equity, investing in the empowerment and development of its women.

It is important to highlight that equality involves treating all people fairly by providing the same opportunities, regardless of their characteristics or circumstances.

As indústrias que operam no mar devem aderir a políticas e regulamentos rigorosos que mantenham a qualidade e os elevados padrões de conservação.

ECONOMIA AZUL

Um novo modelo para práticas de negócios sustentáveis

Escrito por:

Dércio Parker

Tive a honra de participar na Conferência sobre "Turismo e Economia Azul: um oceano de oportunidades", que teve lugar recentemente em Maputo. Devo dizer que o tema foi excepcional e, como fervoroso defensor do Turismo e da Sustentabilidade, aplaudo os vários oradores pela sua dedicação na divulgação e sensibilização. Os seus esforços colocaram-nos num caminho de mudança positiva, inspirando-nos a adoptar boas práticas para a conservação do ambiente, especialmente dos Oceanos.

Depois de participar na Conferência sobre "Turismo e Economia Azul: um oceano de oportunidades" em Maputo, fiquei inspirado pelos discursos e discussões que tiveram lugar. De facto, fiquei tão intrigado com as ideias apresentadas que

decidi partilhar alguns dos pontos-chave na publicação deste mês. Este modelo revolucionário desafia o status quo e levanta muitas questões interessantes. Creio que vale a pena explorá-lo e discuti-lo mais aprofundadamente, e espero que os nossos leitores mais valiosos o achem

tão interessante como eu.

A economia é uma ciência vasta e complexa que tem um impacto significativo na nossa vida quotidiana, incluindo a produção, distribuição e consumo de bens e serviços. O mundo das finanças está intrinsecamente ligado à

economia, envolvendo ganhos e perdas que têm impacto em todos. À medida que descemos na cadeia de valor, deparamo-nos com a natureza e os seus ecossistemas, que desempenham um papel vital na manutenção da vida no nosso planeta. É aí que a "Economia Azul" desperta para que, em conjunto, criemos uma economia construtiva, justa e sustentável para todos, incluindo o nosso ambiente.

Existem várias organizações em todo o mundo que continuam empenhadas em criar as políticas correctas e em trabalhar em colaboração com os governos para implementar medidas imediatas que possam resolver eficazmente os cenários actuais. Estes cenários são causados por uma combinação de elevados níveis de pobreza e investimentos de empresas de topo ao longo da costa que conduzem a práticas prejudiciais, colocando a vida em risco ao causar poluição, devastação e extinção dos ecossistemas marinhos. É importante salientar que estas práticas estão directamente ligadas às alterações climáticas e aos seus impactos, pelo que é fundamental encontrar soluções sustentáveis que possam atenuar estes efeitos.

A conferência proporcionou-nos uma visão inestimável sobre a interdependência das necessidades globais e locais nas diferentes regiões. Actualmente, estão em curso esforços muito concentrados e racionalizados para desenvolver soluções específicas que beneficiem todas as comunidades. Em Moçambique, foi criado um fundo para ajudar directamente as comunidades mais vulneráveis, financiando as suas necessidades através de crédito ou de fundos. Esta iniciativa tem como objectivo estimular o crescimento e o comércio entre regiões, o que irá aumentar a circulação monetária e melhorar o acesso a bens.

O objectivo final é aumentar a produção, a distribuição e o consumo de bens e serviços, dinamizando significativamente a economia, reduzindo a dependência dos produtos do mar e respeitando de forma consistente o ambiente. As indústrias que operam no mar devem aderir a políticas e regulamentos rigorosos que mantenham a qualidade e os elevados padrões de conservação. Devem ser considerados múltiplos aspectos, como a certificação, as boas práticas, a monitorização, o controlo, a avaliação, os planos de mitigação de catástrofes, o pessoal e o equipamento. Reconhecemos que estes são requisitos ambiciosos e reconhecemos que são áreas em que podemos melhorar. É vital perceber que as empresas têm um impacto significativo na preservação de ecossistemas virgens. De facto, desempenham um papel crucial no apoio a fundos e projectos que se dedicam a manter o equilíbrio ecológico. Dado o contexto do nosso debate, temos de reconhecer e apreciar os esforços destas empresas no sentido de preservar o ambiente como parte das suas responsabilidades sociais e empresariais para reduzir a pegada causada pela exploração do carbono e de outros minerais fósseis.

É meu entendimento que todas as iniciativas devem estar alinhadas com as estratégias de desenvolvimento do país e responder a necessidades específicas que possam contribuir para o crescimento da economia. Deve ser dada prioridade ao investimento em áreas-chave de desenvolvimento ao longo da costa, tanto a curto prazo, através de projectos-piloto, como a longo prazo. Esta preocupação foi levantada devido ao aumento dos níveis de poluição em zonas onde foram efectuados investimentos significativos. Para ultrapassar este desafio, é essen-

cial que todos os sectores trabalhem em conjunto e colaborem na procura de uma solução que resolva o problema da poluição. Recomenda-se que as organizações relevantes unam forças e trabalhem em prol de um objectivo comum para alcançar um futuro sustentável. É importante estabelecer-se um quadro sólido que possa monitorizar e avaliar eficazmente o potencial impacto do financiamento. Se o fizermos, podemos evitar qualquer potencial utilização indevida de fundos em áreas que podem não ser da maior prioridade. Isto ajudará a garantir que somos capazes de responder às necessidades das respectivas comunidades de uma forma eficaz e sustentável, minimizando simultaneamente qualquer risco potencial de desafios futuros.

Esta viagem rumo à perfeição será um desafio, mas estamos à altura da tarefa. Começa com a educação na escola primária e estende-se a cada indivíduo. Temos de levar um estilo de vida que orgulhe os moçambicanos para atingir os nossos muitos e ambiciosos objectivos. Temos o compromisso de olhar para o futuro enquanto nos concentramos no presente, para que possamos deixar um mundo melhor para as gerações futuras.

A new model for sustainable business pratices

Written by: Dércio Parker

I had the honor of attending the "Tourism and Blue Economy: An Ocean of Opportunities" conference, which recently took place in Maputo. I must say the theme was outstanding, and as an ardent advocate for Tourism and Sustainability, I applaud the various speakers for their dedication in spreading awareness. Their efforts have set us on a path of positive change, inspiring us to adopt good practices for environmental conservation, especially of the oceans.

After participating in the conference in Maputo, I was inspired by the speeches and discussions that took place. Indeed, I was so intrigued by the ideas presented that I decided to share some of the key points in this month’s publication. This revolutionary model challenges the status quo and raises many interesting questions. I believe it is worth exploring and discussing further, and I hope our valued readers find it as fascinating as I do.

Economics is a vast and complex science that significantly impacts our daily lives, including the production, distribution, and consumption of goods and services. The world of finance is intricately linked to the economy, involving gains and losses that impact everyone. As we delve down the value chain, we encounter nature and its ecosystems, which play a vital role in sustaining life on our planet. It is here that the "Blue Economy" awakens us to collectively create a constructive, fair, and sustainable economy for all, including our environment.

There are numerous organizations worldwide that remain committed to creating the right policies and collaborating with governments to implement immediate measures that can

effectively address the current scenarios. These scenarios are caused by a combination of high levels of poverty and investments by top companies along the coast that lead to harmful practices, putting lives at risk by causing pollution, devastation, and extinction of marine ecosystems. It is important to emphasize that these practices are directly linked to climate change and its impacts, making it crucial to find sustainable solutions that can mitigate these effects.

The conference provided us with invaluable insight into the interdependence of global and local needs across different regions. Currently, there are very focused and streamlined efforts underway to develop specific solutions that benefit all communities. In Mozambique, a fund has been created to directly assist the most vulnerable communities by financing their needs through credit or funds. This initiative aims to stimulate growth and trade among regions, which will increase monetary circulation and improve access to goods.

The ultimate goal is to increase the production, distribution, and consumption of goods and services, significantly boosting the economy, reducing reliance on marine products, and consistently respecting the environ-

ment. Industries operating at sea must adhere to strict policies and regulations that maintain quality and high conservation standards. Multiple aspects should be considered, such as certification, good practices, monitoring, control, evaluation, disaster mitigation plans, personnel, and equipment. We recognize these are ambitious requirements, and we acknowledge areas where we can improve. It is vital to understand that businesses have a significant impact on preserving pristine ecosystems. Indeed, they play a crucial role in supporting funds and projects dedicated to maintaining ecological balance. Given the context of our discussion, we must recognize and

appreciate the efforts of these companies in preserving the environment as part of their social and corporate responsibilities to reduce the footprint caused by the exploitation of carbon and other fossil minerals.

It is my understanding that all initiatives must align with the country's development strategies and respond to specific needs that can contribute to economic growth. Priority should be given to investing in key development areas along the coast, both short-term through pilot projects and longterm. This concern was raised due to increasing pollution levels in areas where significant investments have been made. To overcome this challenge, it is essential that all sectors work together and collaborate in finding a solution to the pollution problem. It is recommended that relevant organizations join forces and work towards a common

goal to achieve a sustainable future. It is important to establish a robust framework that can effectively monitor and assess the potential impact of funding. If we do this, we can avoid any potential misuse of funds in areas that may not be of the highest priority. This will help ensure that we are able to respond to the needs of respective communities in an effective and sustainable manner, while simultaneously minimizing any potential risk of future challenges.

This journey towards perfection will be a challenge, but we are up to the task. It starts with education in primary school and extends to every individual. We must lead a lifestyle that makes Mozambicans proud to achieve our many ambitious goals. We are committed to looking towards the future while focusing on the present, so that we can leave a better world for future generations.

Encorajamo-lo a reflectir sobre as possíveis “serpentes” e “escadas” na sua vida nos próximos 10 anos, planeando para o pior, enquanto espera pelo melhor.

DICAS FINANCEIRAS PARA UMA VIDA MELHOR

DICAS FINANCEIRAS PARA UMA VIDA MELHOR

PASSO 2: IDENTIFICAR POTENCIAIS AMEAÇAS FINANCEIRAS

A vida é uma aventura emocionante, repleta de surpresas e desafios, como um jogo de serpentes e escadas. À medida que prosseguimos na nossa jornada rumo ao domínio das finanças, é crucial reconhecermos que a vida é uma mistura de desafios e oportunidades. Tal como naquele jogo cada movimento pode levar-nos a novos patamares ou apresentar obstáculos inesperados.

Após a profunda reflexão sobre a sua realidade financeira feita no Passo 1, na edição passada, agora é hora de embarcamos numa jornada para desvendar os segredos do seu futuro financeiro.

Neste mundo repleto de incertezas, perguntamo-nos como podemos identificar e dominar as "serpentes" que ameaçam o nosso futuro e impulsionar as "escadas" que nos levarão ao sucesso financeiro. O Passo 2 é dedicado a prepará-lo para identificar e navegar por estas potenciais ameaças financeiras, assegurando que esteja equipado para transformar desafios em trampolins para crescimento financeiro.

Estar preparado é a chave para a estabilidade financeira. Convidamo-lo a fazer uma análise cuidadosa da sua situação financeira. O objectivo é identificar potenciais ameaças e oportunidades de crescimento. Estando elas identificadas podemos desenvolver estratégias eficazes para minimizar os riscos e maximizar o nosso potencial de sucesso financeiro.

1. ANÁLISE PROFUNDA: (Já deve ter consigo esta informação, se fez o exercício proposto pela revista na edição do mês passado.)

Dívidas - Quanto tem de dívidas?

Poupanças e investimentosQuanto tem de poupanças e investimentos?

Despesas e rendimentos - Quanto gasta e ganha por mês?

Fontes de rendimento - Quantas fontes de rendimento tem?

Emoções e dinheiro - Como as suas emoções influenciam os seus gastos?

Mentalidade financeira - Tem uma perspectiva positiva ou ne-

gativa sobre o dinheiro?

2. IDENTIFICAR AMEAÇAS (SERPENTES)

FINANCEI -

RAS: Liste todas as possíveis ameaças, ou eventos inesperados que possam afectar negativamente a sua situação financeira.

Carreira - Perda de rendimentos/perda de emprego, redução de rendimentos com as mesmas despesas, iniciar um negócio, falta de conhecimento financeiro.

Eventos de vida - Divórcio, ter um bebé, casamento com cônjuge rico (impacto de um divórcio).

FINANÇAS: Dívidas, falta de conhecimento financeiro, dependência/vícios, doença ou enfermidade.

Muitas destas "serpentes" podem ser geridas com o tipo certo de seguro e uma poupança sólida no banco. Exploraremos mais sobre a importância da poupança na edição de Junho da nossa revista.

Escrito por:

Sany Weng - Money Savvy Mozambique

Muitas das "serpentes" podem ser geridas com o tipo certo de seguro e uma poupança sólida no banco.

3. ANALISAR OPORTUNIDADES (ESCADAS) FINANCEIRAS: Da mesma forma, é vital identificar oportunidades que possam impulsionar o seu crescimento financeiro.

EDUCAÇÃO - Investir em cursos de especialização ou certificações pode abrir portas para promoções ou novas oportunidades de carreira.

Empreendedorismo - Iniciar um negócio (com plano e protecção), abrir um negócio com base numa paixão ou numa lacuna de mercado identificada.

Carreira - Networking activo e aprimoramento de habilidades podem levar a oportunidades de emprego com salários mais altos.

Outros - Ganhar na lotaria (que é uma questão de sorte e não uma estratégia financeira confiável) e herdar uma quantia significativa ou receber uma bonificação inesperada no trabalho são exemplos de ganhos inesperados que, se geridos com sabedoria, podem ser investidos de forma

a gerar renda passiva; casar com um cônjuge abastado, um bom acordo de divórcio (planeamento financeiro).

Curiosamente, algumas oportunidades podem transformar-se em ameaças se não forem geridas cuidadosamente. Por exemplo, ao contrair um empréstimo para iniciar um negócio, o insucesso deste pode resultar em dívidas substanciais, afectando negativamente a sua pontuação de crédito e futuras oportunidades financeiras. Este é um lembrete crucial de que, mesmo perante oportunidades, devemos permanecer vigilantes e implementar medidas de protecção para

salvaguardar o nosso futuro financeiro.

4. PLANEAR ESTRATÉGIAS DE MITIGAÇÃO DE RISCOS: Prepare-se para potenciais “serpentes” criando uma reserva de emergência; obtenha seguros adequado (seguro de vida, saúde, rendimentos, funeral).

5. MAXIMIZAR OPORTUNIDADES: Explore activamente as “escadas” identificadas, investindo na sua educação e desenvolvimento ou diversificando as suas fontes de rendimento ou investimentos.

6. REVER E AJUSTAR REGULARMENTE: Mantenha-se

flexível para ajustar as suas estratégias conforme necessário, para garantir que permanece no caminho certo em direcção aos seus objectivos financeiros a longo prazo.

Encorajamo-lo a reflectir sobre as possíveis “serpentes” e “escadas” na sua vida nos próximos 10 anos, planeando para o pior, enquanto espera pelo melhor. Esta abordagem não só protege contra adversidades, mas também assegura que você e a sua família estejam preparados para capitalizar as oportunidades que surgirem, promovendo uma jornada financeira segura e próspera.

Lembre-se, o sucesso financeiro é uma conquista gradual que exige planeamento, disciplina e adaptabilidade. Comece hoje mesmo a construir o seu futuro!

DICAS:

• Utilize ferramentas online e aplicativos de gestão financeira para facilitar o controle das suas finanças.

• Procure orientação profissional de um consultor financeiro para um plano personalizado.

• Mantenha-se actualizado sobre as últimas tendências do mercado financeiro.

• Não se esqueça de aproveitar os recursos que temos a oferecer. Desde cursos online que são verdadeiras expedições pelo conhecimento financeiro até E-books que servem como bússolas para orientar nas suas decisões, https://moneysavvyhumans.co.mz/blog está aqui para apoiá-lo.

Sany Weng

Money Savvy Mozambique +258 84 44 222 11

sany@moneysavvymozambique.com

O sucesso financeiro é uma conquista gradual que exige planeamento, disciplina e adaptabilidade. Comece hoje mesmo a construir o seu futuro!

FINANCIAL TIPS FOR A BETTER LIFE

Written by: Sany Weng - Money Savvy Mozambique

STEP 2: IDENTIFYING POTENTIAL FINANCIAL THREATS

Life is an exhilarating adventure filled with surprises and challenges, much like a game of snakes and ladders. As we continue our journey towards mastering finances, it's crucial to recognize that life is a blend of challenges and opportunities. Similar to the game, each move can elevate us to new heights or present unexpected obstacles.

Following the deep reflection on your financial reality undertaken in Step 1, in the previous issue, it is now time to embark on a journey to unravel the secrets of your financial future.

In this world full of uncertainties, we wonder how we can identify and master the "snakes" that threaten our future and harness the "ladders" that will lead us to financial success. Step 2 is dedicated to preparing you to identify and navigate these potential financial threats, ensuring you are equipped to transform challenges into springboards for financial growth.

Being prepared is key to financial stability. We invite you to conduct a thorough analysis of your financial situation. The goal is to identify

potential threats and opportunities for growth. Once identified, we can develop effective strategies to minimize risks and maximize our potential for financial success.

1. IN-DEPTH ANALYSIS: (You should already have this information if you completed the exercise suggested by the magazine in last month's edition.)

Debts: How much do you owe?

Savings and Investments: How much do you have in savings and investments?

Expenses and Income: How much do you spend and earn per month?

Sources of Income: How many sources of income do you have?

Emotions and Money: How do your emotions influence your spending?

Financial Mindset: Do you have a positive or negative outlook on money?

2. Identify Financial Threats (Snakes): List all possible threats or unexpected events that could negatively impact your financial situation.

Career: Loss of income/job, income reduction with the same expenses, starting a business, lack of financial knowledge.

Life Events: Divorce, having a baby, marriage to a wealthy spouse (impact of a divorce).

Finances: Debts, lack of financial knowledge, dependencies/addictions, illness or disability. Many of these "snakes" can be managed with the right type of insurance and solid savings in the bank. We will explore more about the importance of saving in the June issue of our magazine.

3. Analyze Financial Opportunities (Ladders): Similarly, it is vital to identify opportunities that may boost your financial growth.

Education: Investing in specialized courses or certifications can open doors to promotions or new career opportunities.

Entrepreneurship: Starting a business (with a plan and protection), opening a business based on a passion or a market gap identified.

Career: Active networking and skill enhancement can lead to higher-paying job opportunities.

Others: Winning the lottery (which is a matter of luck and not a reliable financial strategy) and inheriting a significant sum or receiving an unexpected bonus at work are examples of unexpected gains that, if managed wisely, can be invested to generate passive income; marrying a wealthy spouse, a good divorce settlement (financial planning).

Interestingly, some opportunities can turn into threats if not managed carefully. For example, taking out a loan to start a business can result in substantial debts if the business fails, negatively impacting your credit score and future financial opportunities. This is a crucial reminder that, even in the face of opportunities, we must remain vigilant and implement protective measures to safeguard our financial future.

4. Plan Risk Mitigation Strategies: Prepare for potential "snakes" by creating an emergency reserve; obtain appropriate insurance (life, health, income, funeral).

5. Maximize Opportunities: Actively explore the "ladders" identified, investing in your education and development or diversifying your sources of income or investments.

6. Review and Adjust Regularly:

Remain flexible to adjust your strategies as needed, to ensure that you stay on the right track towards your long-term financial goals.

We encourage you to reflect on the possible "snakes" and "ladders" in your life over the next 10 years, planning for the worst while hoping for the best. This approach not only protects against adversities but also ensures that you and your family are prepared to capitalize on opportunities that arise, promoting a secure and prosperous financial journey.

Remember, financial success is a gradual achievement that requires planning, discipline, and adaptability. Start building your future today!

SABIA QUE AS MULHERES VÊEM O MUNDO COM MAIS CORES?

Trazemos hoje uma curiosidade fascinante sobre a forma como homens e mulheres percebem as cores. Já se perguntou porque é que, para muitos homens, a escolha entre bordeaux, carmim ou escarlate se resume a um simples "vermelho"? Enquanto isso, para uma grande parcela das mulheres, estas denominações representam uma paleta de cores rica e diversificada, cuja diferenciação pode ser crucial na hora de escolher, por exemplo, o tom perfeito de verniz.

Esta distinção não é mero capricho. Estudos norte-americanos conhecidos como "Sex and Vision I" e "Sex and Vision II" trouxeram luz a esta peculiaridade, mostrando que, de facto, há diferenças significativas na percepção visual entre a maioria das mulheres e dos homens. Avaliando jovens universitários com visão normal, constatou-se que os participantes masculinos tinham uma dificuldade notoriamente maior de diferenciar pequenas variações de tonalidades em comparação com as suas contrapartes femininas. Por outro lado, eles superavam as mulheres na capacidade de discernir detalhes em movimentos rápidos, sugerindo que a testosterona e sua interacção com os receptores cerebrais poderiam estar por detrás dessas disparidades.

Contudo, é vital interpretar esses estudos com discernimento. As diferenças apontadas reflectem tendências observadas na maioria dos casos, não representando uma regra sem excepções. Há, evidentemente, homens com um senso apurado para cores e mulheres com habilidades extraordinárias em perce-

ber detalhes em movimentos, demonstrando que as capacidades humanas são vastas e variadas.

Quando nos debruçamos sobre o daltonismo, essa questão de percepção de cores assume outra dimensão. Esta alteração genética, que complica a diferenciação entre certos tons, é surpreendentemente mais prevalente nos homens, atingindo quase 6% da população masculina. Diferentemente da variação na percepção de tonalidades, o daltonismo incide directamente na capacidade de distinguir entre cores específicas, como verde e vermelho, devido a deficiências nas células especializadas da retina, os cones.

Este fascínio pelas cores e a nossa capacidade de as diferenciar falam muito sobre a riqueza sensorial do ser humano e como ela é moldada por factores biológicos, culturais e individuais. A próxima vez que se encontrar a debater sobre a nomenclatura exacta de um tom de vermelho, lembre-se de que essa discussão tem raízes mais profundas e intrigantes do que se pode imaginar.

A alteração genética que complica a diferenciação entre certos tons é surpreendentemente mais prevalente nos homens, atingindo quase 6% da população masculina.

DID YOU KNOW THAT WOMEN SEE THE WORLD IN MORE COLORS?

Today, we bring you a fascinating insight into how men and women perceive colors. Have you ever wondered why, for many men, choosing between shades like Bordeaux, carmine, or scarlet simply boils down to "red"? Meanwhile, for a significant portion of women, these names represent a rich and diverse color palette, where distinguishing between them can be crucial when selecting, for instance, the perfect nail polish shade.

This distinction is not merely whimsical. Known studies from the United States, "Sex and Vision I" and "Sex and Vision II," have shed light on this peculiarity, revealing significant differences in visual perception between most women and men. Evaluations of college students with normal vision showed that male participants had a notably greater difficulty distinguishing subtle variations in hues compared to their female counterparts. Conversely, men outperformed women in discerning details in fast-moving objects, suggesting that testosterone and its interaction with brain receptors might be behind these disparities.

However, it is vital to interpret these studies with discernment. The differences pointed out reflect trends observed in the majority of cases and do not represent an absolute rule. There are, of course, men with a keen sense for colors and women with extraordinary abilities in perceiving details in motion,

demonstrating that human capabilities are vast and varied.

When we delve into color blindness, the issue of color perception takes on another dimension. This genetic alteration, which complicates the differentiation between certain hues, is surprisingly more prevalent in men, affecting nearly 6% of the male population. Unlike variations in hue perception, color blindness directly impacts the ability to distinguish specific colors, like green and red, due to deficiencies in the specialized cells of the retina, the cones.

This fascination with colors and our ability to differentiate them speaks volumes about the sensory richness of human beings and how it is shaped by biological, cultural, and individual factors. The next time you find yourself debating the exact nomenclature of a shade of red, remember that this discussion has deeper and more intriguing roots than you might imagine.

Nesta edição, dedicada à celebração da mulher, apresentamos uma cuidadosa selecção de 6 curtas-metragens africanas. Todas elas, com a duração aproximada de um minuto cada, se destacaram no Mobile Film Festival, um festival anual internacional de curtas-metragens, fundado em 2005, que se realiza na Alemanha, em Marrocos, Portugal, Taiti e Ilha da Reunião. O princípio em que se baseia é simples: "1 telemóvel, 1 minuto, 1 filme".

Caracterizadas por humor, coragem e honestidade, tais curtas abordam desafios amplamente enfrentados pelas mulheres, reflectin-

do as suas lutas e triunfos numa sociedade que ainda caminha titubeante para a igualdade de direitos. Disponibilizadas gratuitamente no YouTube, representam não apenas um tributo à resiliência feminina, mas também um convite à reflexão e ao diálogo sobre os direitos das mulheres, o combate à violência de género e a importância vital da sua participação activa em todos os sectores da sociedade. Através desta selecção, aspiramos a sensibilizar a nossa sociedade, promovendo uma maior consciencialização e apreço pela jornada das mulheres em busca de um mundo mais justo e equitativo.

"We will be in touch" – Riziki Ambrose (Quénia)

A entrevista de emprego de Diana parecia estar a correr na perfeição... até ela se levantar e tudo mudar instantaneamente.

"Mamadou" – Adéline Fapowo (Camarões)

Mamadou é um jovem professor recentemente colocado na capital do país. Deve mergulhar no seu novo modo de vida e superar os seus preconceitos.

"Bent familia" – Hanaa Mansour (Argélia)

Na cidade de Argel, uma jovem sentada no seu carro tira um maço de cigarros. De repente, é perseguida por homens do bairro.

"The Bride" – Forinclay Ejeh (Nigéria)

Mariam, uma jovem nigeriana de catorze anos, sonha com uma vida melhor quando crescer, tornando-se professora. Mas a decisão que seu pai por ela tomou mudaria o curso da sua vida para sempre.

"What do you see?" – Edebisi Peters (Nigéria)

Mulheres economicamente desfavorecidas em diferentes partes da Nigéria lutam para sobreviver e alimentar as suas famílias, por terem sido privadas de educação primária e estigmatizadas como inferiores.

"Woman. No less Human" – Chioma Mathias (Nigéria)

Uma rapariga comum é submetida a mutilação genital, problema que persiste em muitos países onde as meninas, contra a sua vontade, são forçadas a passar por essa prática.

Recomendamos vivamente que assista a estas curtas-metragens e as divulgue. Será uma forma de celebrar a mulher neste mês que em Moçambique lhe é dedicado.

35mm

In this edition, dedicated to the celebration of women, we present a careful selection of six African short films. Each film, approximately one minute in length, has stood out at the Mobile Film Festival, an annual international short film festival founded in 2005, held in Germany, Morocco, Portugal, Tahiti, and Réunion Island. The festival operates on a simple principle: "1 mobile phone, 1 minute, 1 film."

Characterized by humour, courage, and honesty, these shorts address challenges widely faced by women, reflecting their struggles and

triumphs in a society still hesitantly advancing towards equal rights. Available for free on YouTube, they represent not only a tribute to female resilience but also an invitation to reflect and engage in dialogue about women's rights, the fight against gender violence, and the vital importance of their active participation in all sectors of society.

Through this selection, we aspire to raise awareness in our society, promoting greater consciousness and appreciation for the journey of women in pursuit of a more just and equitable world.

"We will be in touch" – Riziki Ambrose (Kenya) Diana's job interview seemed to be going perfectly... until she stood up and everything changed instantly.

"Mamadou" – Adéline Fapowo (Cameroon) Mamadou is a young teacher recently assigned to the country's capital. He must immerse himself in his new way of life and overcome his prejudices.

"Bent familia" – Hanaa Mansour (Algeria)

In the city of Algiers, a young woman sitting in her car pulls out a pack of cigarettes. Suddenly, she is chased by men from the neighbourhood.

"The Bride" – Forinclay Ejeh (Nigeria)

Mariam, a fourteen-year-old Nigerian girl, dreams of a better life when she grows up, aspiring to become a teacher. But the decision her father made for her would forever change the course of her life.

"What do you see?" – Edebisi Peters (Nigeria)

Economically disadvantaged women in various parts of Nigeria struggle to survive and feed their families, having been deprived of primary education and stigmatized as inferior.

"Woman. No less Human" – Chioma Mathias (Nigeria)

An ordinary girl undergoes genital mutilation, an issue that persists in many countries where girls, against their will, are forced to undergo this practice.

We highly recommend watching these short films and sharing them. It is a way to celebrate women during this month dedicated to them in Mozambique.

Como um fio de água

De Miguel César

“Este livro é perturbante, sombrio disse-o, soturno, nublado, enevoado, assaltado por brumas, assombrações, fantasmas, espectros. Talvez seja um livro atravessado pelo desalento, pela des-

- Nelson Saúte

Como um fio de água

By Miguel César

"This book is unsettling, dark— gloomy, somber, clouded, foggy, haunted by mists, apparitions, ghosts, specters. Perhaps it is a book marked by despondency, disbelief, anguish, skepticism, bitterness, distress, doubt, and despair. These are, after all, the emotions that oversee our contemporary times, in these uncertain, unfavorable, and discredited days."

- Nelson Saúte crença, pela angústia, pela incredulidade, pelo cepticismo, pela amargura, pela aflição, pela dúvida e pela desesperança. São, aliás, sentimentos que vigiam a nossa contemporaneidade, nestes tempos incertos, de desfavor e desabono.”

A SOLUÇÃO NA PREVENÇÃO, MANUTENÇÃO E REPARAÇÃO

• Prestação de serviços

• Manutenção Industrial

• Formação técnica e engenharia

• Montagem de equipamentos industriais

A força e graça da Mulher

A mulher, símbolo de fertilidade e força, carrega em si o poder transcendental de gerar vidas. É na sua essência que reside a capacidade de moldar o destino, tecendo os laços que unem gerações. Com a graça da sua existência, ela traz ao mundo a luz da esperança, nutrindo com amor e sabedoria cada ser que dela brota.

Em cada gesto, em cada sorriso, a mulher revela a beleza da sua missão sagrada. É ela quem sustenta o ciclo da vida, inspirando com a sua resiliência e coragem. Que se ergam os louvores em honra da mulher, guardiã da vida e, como mãe, símbolo de amor incondicional.

Neste mundo de constantes transformações, a mulher permanece como uma coluna de força e ternura, enfrentando os desafios com a cabeça erguida. Ela é a mestra dos equilíbrios, a voz que acalma tempestades e o coração que aquece almas.

Que a sua luz seja eternamente celebrada, e que cada passo seu seja acompanhado pela certeza de que o mundo é imensamente melhor pela sua presença. A mulher, em sua infinita graça, é a verdadeira arquitecta do futuro, moldando-o com o seu corpo, a sua inteligência e a força indomável do seu espírito.

Nuno Soares