RESUMEN DEL CAPÍTULO

En la figura anterior se puede observar que mientras más dinámico sea el entono interno organizacional y mientras mayor sea el nivel de innovación mejores posibilidades tiene la organización de proyectarse a futuro; las flechas simbolizan el flujo de información y finalmente el crecimiento.

Para generar el cambio muchas veces se requiere un replanteamiento total, no solo un ajuste o cambios pequeños; para saber la magnitud de los cambios que se deben realizar es preciso desarrollar un análisis situacional o diagnostico FODA solo después se tendrá una visión panorámica de lo que se debe hacer y cómo hacerlo; de este mismo estudio se desprenden las estrategias que serán las luces que deberán seguir los directivos.

Tomando en cuenta que cada organización es totalmente diferente, las estrategias a ser aplicadas también lo serán; de todas formas, en la figura 28 se encuentran los factores claves y genéricos a ser tomados en cuenta para generar el cambio positivo en las organizaciones.

Figura 28. Factores claves para generar el cambio organizacional Fuente: Elaborado por la Autora

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