RAZONES PARA OPTAR POR EL CAMBIO

Figura 26. Estrategias para un buen entorno laboral Fuente: Elaborado por la Autora

RAZONES PARA OPTAR POR EL CAMBIO

Las organizaciones deben optar por el cambio para sobresalir y no solo conformarse con sobrevivir; el mantenerse estáticos y no cambiar en el mejor de los casos permitirá que estas organizaciones generan pocos réditos económicos que en función del tiempo irán disminuyendo paulatinamente, en un segundo peldaño pueden llegar a mantenerse en un punto de equilibrio;23 no pierden ni ganan solo sobreviven o el tercer peldaño al que pueden llegar es simplemente dejen de existir; este tipo de organizaciones son catalogadas como tradicionales. Las organizaciones tradicionales se caracterizan por un bajo nivel de innovación y compromiso en todos los niveles, desde los directivos hasta los trabajadores; adicionalmente su entorno interno es fijo no dinámico; estos son los negocios de ayer, con suerte los negocios de hoy, pero difícilmente llegaran a ser las organizaciones del futuro. Los negocios de mañana deberán acoplarse al cambio constante del entorno, organizaciones más veloces, eficientes con mayor comunicación, innovación y agilidad; en la figura a continuación su puede observar como una organización puede pasar desde sobrevivir, para luego implementar los cambios y llegar a ser una organización prospera.

Figura 27. Factores que impulsan el cambio organizacional Fuente: Elaborado por la Autora

23 El punto de equilibrio se refiere a los ingresos necesarios para cubrir el monto total de gastos fijos y variables de una empresa durante un período de tiempo especificado. Los ingresos podrían expresarse en dólares (u otras monedas), en unidades, horas de servicios prestados, etc. (Diccionario de ventas SalesUp, 2020)