Die Wirtschaft, Nr. 15., 12. September 2025

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Lauterach,2552/5923

Top-Gewerbeobjektin bester Lage mitperfekter Ausstattung

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Top-Büro in Lustenau–perfektfür Praxis oder Agentur

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Dornbirn,2552/5447

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Dornbirn,2552/6061

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Bregenz,2552/6031

Prestige trifft Perspektive– Büro am Kornmarktplatz

ca.461m2 Nutzfläche, Dachterrasse undBalkon

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Feldkirch,2552/5635

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Schwerpunkte dieserAusgabe:

4

neueImagekampagne SparteHandel

7 Verleihung Innovationspreis

26

SpartenobmannBernhardFeigl imGesprächmit „diewirtschaft“

KlarundDeutlich. Kinderbildung-und-betreuungalsStandortfaktor.

Service. IndieserAusgabefindenSiedenneuenArtikelausderSerieHR-Experts GroupsowieInformationenzursteuerfreienÜbernahmevonÖffi-Ticketsdurch Arbeitgeber:innen.

Lehrlinge. HunderteJugendlichehabenimAugust/SeptemberihreAusbildungenin qualifiziertenLehrbetriebenbegonnen.

EXTRA. IndieserAusgabefindenSiefolgendeSonderthemen: -Geschäftsreisen -HydraulikundDruckluft

Rückschau. EinJahrStartupVorarlbergGmbH.

FrischesImagefürdenVorarlbergerHandel

„Menschen,diemachen.“ alszentraleBotschaftderBranche.DerHandelistinVorarlbergdiedrittgrößteBranche undleisteteinenentscheidendenBeitragzurWirtschaftskraftimLand.DasbestätigteinmalmehrderKonjunkturberichtdeserstenHalbjahres.

SpartengeschäftsführerMichael Tagwerker, Spartenobfrau CarinaPollhammer, Kreativdirektorin DanielaMetzler, Geschäftsführerdes GWLThomasE.Kinz undderProkurist desStadtmarketing BregenzNiklas Kellerbeider KampagnenpräsentationvordemGWL inBregenz.

DieErgebnisseeineraktuellenBürgerbefragungzeigen, welchevorhandenen Potenzialeesnochgibt.Genau daraufzielteineneueImagekampagneab,dieEndeAugust inderBregenzerInnenstadtvorgestelltwurde.Zielder zweijährigenKampagneistes,diegroßeBedeutungder vielfältigenBranchesichtbarzumachen,wiedermehrjungeMenschenfürdie26LehrberufeimHandelzubegeistern unddie AttraktivitätderInnenstädtezustärken.Zudem gabSpartenobfrauCarinaPollhammerEinblickeinden aktuellen KonjunkturberichtsowieeinegeradedurchgeführteBürgerbefragung.

EineBranchemitvielenVorzügen

„Mitknapp17MilliardenEuroJahresumsatz,über23.000 Mitarbeitendenund7.000UnternehmenistderHandelein

entscheidender TeilunsererWirtschaftundGesellschaft. GenaudasrückenwirmitderKampagnestärkerinsBewusstsein“,betonteSpartenobfrauCarinaPollhammerbei derPräsentation.„Wirhabenvielzubieten,unddassollen dieMenschenauchwissen.“ImmerhinzähltderHandelzu denzukunftssicherstenBranchen.DieFrauenbeschäftigungsquoteistüberdurchschnittlichhochundganze80 ProzentderKaufkraftinVorarlbergfließenindenlokalen Handel.DiegroßeBandbreitederJobsvon Verkaufüber E-Commerce,MarketingundLogistikbishinzu Technik und Personalwesenistbeispiellos.

PositiveEntwicklungimlaufendenJahr

EinenpositivenTrendsamtUmsatzzuwächsenzeigtder KonjunkturberichtüberdasersteHalbjahr2025.„DerUmsatzistum1,7Prozentalsorund60MillionenEurogegenüberdemVorjahreszeitraumaufinSummeetwa5,2MilliardenEurogestiegen“, berichtetCarina Pollhammer.Den höchstenUmsatzzuwachsverzeichnetemit8,6Prozentim VorjahresvergleichderUhren-undSchmuckhandel.ZudemwirktderHandelweiterinflationsdämpfend–sosind diePreisewenigeralsdiedurchschnittlichen3,1Prozent gestiegen.

BürgerbefragungzeigtChancenauf

DassesandererseitsinmanchenBereichenaberauch Handlungsbedarffürden VorarlbergerHandelgibt,zeigt eineaktuelleBürgerbefragungzumImage,dieimRahmen derPressekonferenzvorgestelltwurde.„DieErgebnisseder repräsentativenUmfragehabensehrunterschiedlicheAnsichtenbeiderVorarlbergerBevölkerungundeinigespannendeAspektezu Tagegefördert“,berichtetCarina Pollhammer.Indie Auswertungflosseninsgesamt425 vollständigausgefüllteFragebögenausderunabhängigen Online-BefragungderMonateJuliund August2025ein. „Grundsätzlichwirdder Tätigkeitim VorarlbergerHandel eingutesZeugnisausgestellt.Sehrinteressantistzudem dieTatsache,dassdenBefragtendiegroßeVielfaltderHandelsberufeunddieVielzahlanunterschiedlichen Ausbildungsmöglichkeitenweitgehendunbekanntsind.Darin sehenwireineChance“, betontdieSpartenobfrau.

KreativeUmsetzungderKampagne

Umgenaudaszuändern,wurdevonKreativdirektorin DanielaMetzleralias„DieMetzlerin“undihremTeamaus freienMitarbeitendendiebislanggrößteImagekampagne desVorarlbergerHandelsentwickelt.SiesolldieVielfaltdes Handels,seineNähezudenMenschenunddieGemeinschaftinderBranchesichtbarmachen. „Wirwollenden

FOTOS:ALEXANDRASERRA

„Mitknapp 17 MilliardenEuroJahresumsatz, über 23.000Mitarbeitendenund7.000Unternehmenistder HandeleinentscheidenderTeilunsererWirtschaftund Gesellschaft.“

CarinaPollhammer

SpartenobfrauderSparteHandel derWK Vorarlberg

Handelvereinen,alsstarkeMarkepositionierenundauchnach außenzeigen,wiemodernundzukunftssichererist“,erklärte DanielaMetzler.DerClaim:„Menschen,diemachen.“wirdzur zentralenBotschaft.ImZugederPressekonferenzwurdeam BregenzerGWLeinesvonvielenGroßflächenplakatenenthüllt, dieauchinDornbirn,Bregenz,Feldkirch,BludenzundHohenemszusehenseinwerden.ParalleldazuwerdendieKampagnenplakateingrößerenundkleinerenFormatenüberallim Landplatziert –inverschiedenen,auffälligenFarbenundmit unterschiedlichenBotschaften.ImMittelpunktderKampagne stehendieHandelsgeschäfte.

HandelalsPulsgeberderInnenstädte

FürThomasE.Kinz,GeschäftsführerdesGWLundGastgeberderPressekonferenz,bleibtderstationäreHandel

trotzzunehmendemOnline-Geschäftunverzichtbar:„Die MenschenkommennachwievorgerneindieGeschäfte–hiererlebensieBegegnung,ServiceundQualität.“Auch Niklas Keller,ProkuristbeimStadtmarketingBregenz,unterstrichdieRolledesHandelsfürlebendigeOrtskerne: „LeerständesindeineHerausforderung,abermitkreativen Konzeptenwie Pop-ups,Zwischennutzungenoderebender KampagnebelebenwirdieStadtundschaffenneueImpulse.“ BregenzseidafüreinexzellentesBeispiel.

InformationenrundumdenVorarlbergerHandel:waser ist,waserkannoderzueinerLehreimHandel,sindaufder Webseiteabrufbar: www.dervorarlbergerhandel.at

Mitderzweijährigen Handels-Kampagne wirddiegroße Bedeutungder vielfältigenBranche sichtbargemacht -fürArbeitnehmer:innenundauch Kund:innen.

AlleSujetsund Imagevideosstehen zumDownload bereit.Plakate könnenkostenlosin denWiGe/ Tourismus& Stadtmarketingoder direktbeiderWKV abgeholtwerden. AlleInformationen dazuaufdem QR-Code.

Kinderbildung und-betreuungals Standortfaktor: Wirtschaftskammer legtForderungenvor

Bildung. DieWirtschaftskammer Vorarlbergspricht sichfüreineWeiterentwicklungdes Kinderbildungs-und -betreuungsgesetzes (KBBG)ausundsieht diegeplanteStreichungderFörderung derElternbeiträge für3-jährigeKinder inbetrieblichen elementarpädagogischenEinrichtungen abHerbst2026 äußerstkritisch.

*ZurErklärung:Harmonisierungbedeutet,dassdasLanddieAusgleichszahlungenfür privateKindergarteneinrichtungenübernimmtunddadurchsicherstellt,dass Familien –unabhängigvonderTrägerschaftderEinrichtung –eineneinheitlichen, leistbarenTariffürdieBildungundBetreuungihrerKinderbezahlen.

EinemoderneBildungs-undBetreuungspolitikisteinentscheidender Standortfaktorfür Vorarlberg.„Familien brauchenverlässliche,flexibleundleistbareAngebote –vonderfrühenKindheit biszumEndederPflichtschulzeit“, betontWKV-PräsidentKarlheinzKopf.

WKV-VizedirektorinGudrunPetz-Bechterergänzt:„EsgehtumZukunftschancen fürunsereKinderundPlanungssicherheit fürEltern.DieRahmenbedingungenmüssensogestaltetsein,dasssowohlBildungsqualitätalsauch Vereinbarkeitmit demBerufslebengewährleistetsind.“

DiezentralenForderungenderWKV: •VerpflichtendesundkostenfreieszweitesKindergartenjahr –optimaleVorbereitungaufdieSchuleundspürbareEntlastungfürFamilien

•Ausweitungdes Versorgungsauftrags für6-bis14-Jährige –flächendeckende Ganztags-undFerienangebotemitmaximalvier WochenSchließzeit

•AusbauderBetreuungfür1-bis2-Jährige –analogzuden3-bis5-Jährigen,mit flexiblerStundengestaltung

•WahlfreiheitfürEltern –BetreuungsplätzeauchamArbeitsort

•SozialgestaffelteundleistbareBildung undBetreuungfüralle

•BerücksichtigungspeziellerBedürfnisse –insbesonderefürElternmitWochenenddienstenin TourismusundGesundheitswesen

KritikangeplanterStreichungder Harmonisierung* BesonderskritischsiehtdieWKVden WegfallderHarmonisierung.„AlleFamilien –unabhängigvonderTrägerschaft derEinrichtung –braucheneinenfairen undleistbarenZugangzuelementarpädagogischerBildung“,betontPräsident Kopf.NurdurchdieGleichstellungder ElternbeiträgelassensichWettbewerbsnachteilefürbetrieblicheundprivate Trägerverhindern sowie diePlanungund InvestitioneninneuePlätzesichern.Die Wirtschaftskammerfordertdaher,die Harmonisierungbeizubehalten:EinheitlicheundsozialverträglicheRegelungen sind Voraussetzung,umzusätzlicheBetreuungsplätzezuschaffenundmoderne,flexibleAngebotefürFamilienund Unternehmenauszubauen.

DarüberhinausplädiertdieWKVfür folgendeMaßnahmen: •einlandesweitesdigitalesPlanungsTool •diegezielteFörderungbetrieblicherBetreuungseinheiten •einzukunftsorientiertes PersonalmanagementzurSicherungvonFachkräften „Ichappelliereeindringlich,dieseEntscheidungzuüberdenkenundgemeinsammitallenBeteiligten–insbesondere mitdenGemeinden –nachLösungenzu suchen,dieeinenachhaltigeFinanzierungderelementarpädagogischenBildunggewährleisten“, sagtderWKV-Präsident.

InnovativesVorarlberg

WENN NEUES ENTSTEHT.

DasLand VorarlbergunddieWirtschaftskammer Vorarlberg würdigtenvergangene WocheinderOttenGravourHohenemssiebenUnternehmenfür dieEntwicklunginnovativerProdukteundVerfahren.DreidavonnominiertedieJuryzusätzlichfürdenStaatspreisInnovation.

Mitdem19.VorarlbergerInnovationspreissetzendasLandVorarlbergunddieWirtschaftskammer Vorarlbergeinstarkes ZeichenfürdieBedeutungvonErfindergeist,technologischerExzellenzundunternehmerischemMut.ObHightech,Nachhaltigkeit oderkreativeGeschäftsmodelle –dieprämiertenProjektebeweiseneindrucksvoll,dassheimischeUnternehmenmitihrenIdeen internationaleMaßstäbesetzen.UnterstütztdurchgezielteFörderungen,starke Netzwerkeund einegelebteKultur desMiteinanders ist Vorarlbergein NährbodenfürInnovationen,die weitüberdieGrenzendesLandeshinausWirkungentfalten.

WKV-PräsidentKarlheinzKopfim

GesprächmitModeratorinKerstin Polzer.

„Innovationen unddamitengverbundendiewirtschaftsbezogene Forschungsind wichtigeFaktoren fürlangfristigeWettbewerbsfähigkeit,nachhaltiges WachstumunddauerhafteBeschäftigung.DieausgezeichnetenProjektezeigeneindrucksvoll,dass VorarlbergsUnternehmennichtnurtechnischauf höchstemNiveauarbeiten,sondernauchmitWeitblick,NachhaltigkeitundunternehmerischemMut deninternationalen Vergleichnichtscheuen“, betontWKV-PräsidentKarlheinzKopf.

DieSchlüsselplayerfürInnovationskraftsind undbleibendieUnternehmen.

LautVorarlbergerInnovationsbericht2025setzenrund89ProzentderUnternehmenaufeigenbetrieblicheInnovations-oderF&E-Aktivitäten. Kopf:„IhreÜbersetzungsleistungvonForschung inkonkreteInnovationen,dieaufdenMärkten wettbewerbsfähigsindundnachgefragtwerden,schafftdie BasisfürFortschrittundWachstum.FürmehrInnovationskraft imLandbrauchenwirinsgesamtmehrUnternehmertum– und mehrFreiheitfürdasUnternehmertum.“DassVorarlbergsUnternehmenandervorderstenFrontdesFortschrittsmitmischen,zeigtdiestolzeZahlvonknappüber500Projekten,die

beidenbisherigenAusschreibungenzurVergabedesVorarlbergerInnovationspreisesseit1989eingereichtwurden.Inden36 JahrenInnovationspreiskonnten114 Auszeichnungenvergebenwerden.VielederausgezeichnetenUnternehmensind nachhaltigerfolgreichundihreProdukteinternationalmarktführend.

WirtschaftslandesratMarcoTittlerbetont:„DieausgezeichnetenProjekteverdeutlicheneindrucksvoll,dass Vorarlbergs UnternehmenmitkreativenLösungenundhoherUmsetzungsstärkeanderSpitzedesFortschrittsstehen.Innovationistfür unsnichtSelbstzweck,sondernstärktdie Wettbewerbsfähigkeit,schafftsichereArbeitsplätzeunderöffnetfürganzeBranchenneueZukunftsperspektiven.“

AusgezeichneteIdeen

Einerobuste,zukunftssichereSteuerungsplattform,die neueBranchenwieMaschinen-undAnlagenbauerschließt.Ein weltweiteinzigartiges SystemzurpräzisenBestimmungder AlterungundRestlebensdauervonLED-TreibernimBetrieb. EineErdwärmepumpemitzentralerWohnraumlüftung,umdie ErdquelleauchwährendderHeizperiodezuregenerieren.Ein neuentwickeltesThermomanagement-System,daseinepräzise TemperaturregelungvonBatterienineinembreitenTemperaturbereichermöglicht.

LandesratMarcoTittler sprachüberInnovationenzur StärkungderWettbewerbsfähigkeit.

EineSchnellverschlusskupplung, dieeinemodulare, leichtsteckbareund sichereVerbindungslösungfürnachhaltigeFahrzeugantriebe bietet.EinepatentierteHolz-KlimadeckekombiniertHeizenundKühlenmit Massivholz,wasbisheralsWiderspruch galt.Undeinemodulare,platzsparendeSauerstoffkammerfürdie hyperbareSauerstofftherapie.Dassind,vereinfachtbeschrieben,dieInnovationenjenersiebenVorarlbergerUnternehmen,dieam4.September inderOttenGravourinHohenemsmitdemVorarlbergerInnovationspreisausgezeichnetwurden.21Unternehmenhabenheuer ihreinnovativenProjekteeingereicht.

INNOVATIONSPREISTRÄGER BachmannelectronicGmbH

Bachmann erhält Innovationspreis2025für SteuerungsplattformM100

Die„Bachmann SteuerungM100“wurdefürdiezukunftssichereAutomatisierung entwickeltundermöglichtdieDiversifikationundErschließungneuerBranchenwährenddasKernsegmentimBereichder Automatisierung energietechnischerAnlagenbestehenbleibt.

„Wirlegenunsere Produkteso aus,dasswirsie füreinen Zeitraum vonmindestens20 Jahren,oftauch darüberhinaus, kompatibel haltenkönnen.“

DanielPfeifer

Leiter Technik, Bachmannelectronic

Die Vorarlberger TechnologiegruppeBachmannelectronichatmitihrervollständigneuentwickeltenSteuerungsplattformM100denInnovationspreis2025gewonnen. DamitsetztdasUnternehmennichtnureinZeichenfür technologischeExzellenz,sondernauchfürnachhaltige EntwicklungundMutzurInvestition.„Wirwolltenzeigen, dassinVorarlbergunddamitinÖsterreichechteInnovationentsteht –unddasswirbereitsind,dafürhohe finanzielleRisikeneinzugehen“, erklärtDanielPfeifer, Leiter TechnikbeiBachmanelectronics.„Die AuszeichnungistfürunseinebedeutendeBestätigungunserer ArbeitundunseresAnspruchs,mitderM100eineneue GenerationderAutomatisierungeinzuleiten.“

M100:EinePlattformfürdieZukunft

DieSteuerungsplattformM100wurdeineinemmehrjährigenEntwicklungsprozessvonGrundaufneukonzipiert.Sierichtetsichsowohlandasbisherige Kernsegment–dieAutomatisierungenergietechnischerAnlagen, insbesondereinderWindkraft –alsauchanneueBran-

chenwiedenindustriellenMaschinen-undAnlagenbau. „DieM100eröffnetunsvölligneueMärkte,währendwir gleichzeitigunserestarke PositioninderEnergieautomatisierungsichern“, betontDanielPfeifer.ImMittelpunktderInnovationstehendreiwesentlicheAspekte:

1.HoheUsabilityderEngineering-Werkzeuge AngesichtsdesFachkräftemangelshatBachmann denFokusaufeinfacheBedienbarkeit gelegt.Anwender könnenProgrammesimulieren,testen,diagnostizieren oderdokumentieren –unddasmitminimalemSchulungsaufwand.InderBachmann Workbenchstehtder NutzerimZentrum.Erkannsofortproduktivarbeiten, ohnesichdurchkomplizierteSchulungenkämpfenzu müssen.

2. KompakteBauweisemithoherKanaldichte PlatzistinMaschinenundSchaltschränkeneinknappesGut.MitderM100gelingtes,1.116digitaleEin-und Ausgängeaufnur768MillimeterBreiteunterzubringen.

DamitreduziertBachmanndenPlatzbedarfum64Prozentgegenüberdem VorgängerM200undsogarum50 ProzentgegenüberdenstärkstenMitbewerbern.

3.SecuritybyDesign

DadiePlattformkomplettneuentwickeltwurde, konnte CyberSecurityvonBeginnanintegriertwerden. MitdenZertifizierungenIEC62443undISO 27001erfüllt dieM100höchsteStandards.„Cyberangriffesindinder Energiebranchenichtdie Ausnahme,sondernderNormalfall.MitM100habenwireinePlattformgeschaffen, diediesenHerausforderungengewachsenist“,erklärt DanielPfeifer.

NachhaltigkeitalsLeitprinzip

DieSteuerungsmodulesindsokonstruiert,dasssie extremenBedingungenwieSchock,Vibration,FeuchtigkeitundelektromagnetischenEinflüssenstandhalten. „DieseRobustheiterhöhtzwardieHerstellkosten,senkt aberdieTotalCostofOwnershipüberdengesamtenLebenszyklusundgarantierthöchste Verfügbarkeit“,erklärtdertechnischeLeiter.

WährendinderBrancheLaufzeitenvonzehnbis15 Jahrenüblichsind,garantiertBachmanneine Kompatibilitätvonmindestens20Jahren.„DaserfordertWeitsicht undStabilitätinderEntwicklung,bringtaberenorme VorteilefürunsereKunden.“Womöglich,setztBachmannaufZuliefererausderUmgebung.Verpackungen etwastammeninzwischenausVorarlbergstattausNorddeutschland.„InderCoronakrisehatsichdieserAnsatz besondersbewährt.KurzeWegeschaffenVerlässlichkeit“, sagtPfeifer.AllerdingsbleibtbeielektronischenBauteilendieAbhängigkeitvonasiatischenZulieferernbestehen.

DieM100istweitmehralseineinkrementelleVerbesserung.SieistdasFundamentfüreinevollständigneue Steuerungsgeneration,dietechnischeExzellenzmit NachhaltigkeitundSicherheitverbindet.DiePlattform

sollindenkommendenJahrenkontinuierlichweiterentwickeltwerden.BereitsjetztlaufenkonkreteProjektezur Erweiterung,dieallerdingsnochvertraulichsind.Pfeifer: „DieM100istfürunskeinabgeschlossenesProjekt,sondernderStartpunkteinerlangfristigenEntwicklung.“

JurywürdigtMutundInnovationskraft

DieJurydesInnovationspreiseslobtebesondersden ganzheitlichenAnsatzderneuenSteuerungsplattform: „DieM100vereinttechnischeExzellenz,MarktdiversifikationundNachhaltigkeitineinzigartigerWeise.“Mit demInnovationspreis2025bestätigtsich,dassdieEntscheidungdesUnternehmens,hoheRisikeneinzugehen undeinenradikalneuenWeginderSteuerungsentwicklungeinzuschlagen,derrichtigewar. „WirsehendieAuszeichnungnichtnuralsBestätigung,sondernauchals Ansporn,weiterinmutigeInnovationenzuinvestieren“, betontdertechnischeLeiter.

Mitderneuentwickelten Steuerungsplattform M100hatdasVorarlbergerTechnologieunternehmenBachmann electronicdenInnovationspreis2025 gewonnen:v.l.Gratulant WKV-PräsidentKarlheinz KopfmitDanielPfeifer (LeiterTechnik), MatthiasSchagginger (LeiterProduktmanagement)undFrankNagel (LeiterSoftwareentwicklung).

PlatzanMaschinenund inSchaltschränkenist oftMangelware.Um generellPlatzeinzusparen,wurdeinder EntwicklungvonM100 aufeinebesonders schmaleundstark verdichteteBauweise geachtet.

INNOVATIONSPREISTRÄGER TridonicGmbH &CoKG

LifetimeIndicator–fürintelligente &nachhaltige LED-Treiber

Tridonichatmitdem„LifetimeIndicator“eineintelligenteLösungzurpräzisenErfassungundPrognoseder Lebensdauer vonLED-Treibernentwickelt.

Tridonicistseitfast70 JahrentreibendeKraftin derEntwicklung professionellerLichtlösungenfürBürogebäude, denHandel,inHotellerie undGastronomie,im Bildungssektor,in IndustrieundAußenbeleuchtung.

Tridonic,weltweitführenderAnbietervonLichttechnik, hatessichzurAufgabegemacht,Transparenzüberden ZustandunddieLebensdauervonLED-Treibernzuschaffen.EswurdeeinintelligentesModellentwickelt,welcheswährenddesBetriebsdieaktuelle Temperaturin dieBetrachtungeinbezieht,umdieAlterungdesLEDTreibersinAbhängigkeitderBetriebsparameterzubestimmen.

WasstecktkonkrethinterderIdee? DerLifetimeIndicatorvonTridonicisteinesmarteLösung,dieerstmals dietatsächlicheLebensdauerderElektronikinLED-BeleuchtungenwährenddeslaufendenBetriebsgenau misst.MithilfeintelligenterAlgorithmenwerden TemperaturundweiterewichtigeBetriebsdatenlaufenderfasstundausgewertet,umden VerschleißderBauteile

präzisezuberechnen.Soentstehteinetransparente ÜbersichtüberdenZustandderBeleuchtung.DasermöglichtHerstellernvonLeuchtenunddenNutzern, Wartungenbesserzuplanen,ungeplante Ausfällezu vermeidenunddieLebensdauerderProdukteoptimal zunutzen –unddasallesaufderGrundlagevonsoliden Daten.DadurchwerdenBeleuchtungsanlagendeutlich effizienter,zuverlässigerundnachhaltigerbetrieben, wasKostenspartunddieUmweltschont.

Jurybegründung. DassahauchdieJurydesInnovationspreises2025soundschreibtinihrerBegründung:Das Projekt„LifetimeIndicator“zeigtherausragendeInnovationskraft,indemestechnologischeundökologischeHerausforderungenderBeleuchtungsindustrieadressiert.Mit dereinzigartigenDatenintegration,präzisenLebensdauer-

EinBlickaufdenMonitorgenügt,umdenStatusder gesamtenBeleuchtungeinesGebäudeszuüberwachen.

DateninEchtzeitlieferneineverlässlicheGrundlagefürdie PlanungvonWartungsarbeiten.

prognosenundderFörderungderKreislaufwirtschaftsetzt TridonicneueMaßstäbeinderLichttechnik.DieJurywürdigtdieinnovatorischeLeistungmitdemInnovationspreis 2025.

InnovativeLösungen.Tridonicarbeitetständigdaran, Lichtlösungennochintelligenter,vernetzterundbenutzerfreundlicherzugestalten. „KünftigwollenwirdieDatendes LifetimeIndicatorsstärkermitGebäudesteuerungenunddigitalenPlattformenverbinden,damit WartungundBetrieb nocheinfacher,schnellerundkostengünstigerwerden.So könnenMitarbeitervielePrüfungenundAuswertungendirekt vomBildschirmauserledigen,ohnefürjede Kontrollezur Leuchtegehenzumüssen.DasspartZeitundreduziert Aufwand.WenneinEinsatzvorOrtnötigist,sindTechnikerbesser vorbereitet –siewissenwelche Teiledefektsindundausgetauschtwerdenmüssen“, erklärtAndreasSchmoelzer,BusinessInnovationManagerbeiTridonic. Zusätzlichentwickelt dasDornbirnerUnternehmenneuedigitaleServices,dieauf denLebensdauer-DatenaufbauenunddenKundenundKundinnenmehr KomfortsowiewirtschaftlichenNutzenbieten. Anerkennung.DieAuszeichnungmitdemInnovationspreis2025istfürdasUnternehmen„einegroßeEhreund einewichtigeAnerkennungunsererArbeit.Erbestätigt,dass sichunsereInvestitioneninForschungundEntwicklung auszahlenundwürdigtdieBedeutungdesLifetimeIndicatorsalsinnovativeLösung.FürTridonicistderPreiszugleich Anspornund Verpflichtung,weiteranneuenLösungenzu arbeiten,dieWirtschaftlichkeit,NachhaltigkeitundTechnik verbinden.Wirfreuenunssehr,dasswirdamitinderRegion alsinnovativesUnternehmenwahrgenommenundgeschätztwerden.DieseWertschätzungmotiviertuns,auchin ZukunftmutigneueWegezugehenundunsereInnovationskraftweiterauszubauen“,sagtHugoRohner,TridonicCEO.

Innovationspreis2025fürdieTridonicGmbH:NorbertLinder(DirectorGlobalTechnology& Innovation) ,AndreasSchmoelzer(BusinessInnovationManager)undLandesratMarcoTittler.

Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit. Das Thema Nachhaltigkeit treibt die Innovationskraft Tridonics maßgeblich an. Mit dem Lifetime Indicator leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Ressourcenschonung,indemdieWiederverwendungvon LED-BauteilenermöglichtundsoAbfalldeutlichreduziert wird. Die gewonnenen Daten zeigen etwa auf, wann Beleuchtungsanlagenlängeralsgeplantsinnvollgenutzt werden können oder wann ausgetauschte Lichtsysteme durch Aufbereitung, etwa Reinigung oder gezielten Austausch einzelner Komponenten, an anderer Stelle weiterverwendet werden können. So können Lichtsysteme gezielter gewartet und länger genutzt werden, was den Materialverbrauch und die Umweltbelastungspürbarverringert.„FürunsereKunden bedeutetdasnichtnureinetransparenteundeinfachere Wartung, sondern auch einen aktiven Beitrag zur Kreislaufwirtschaft“,erläutertAndreasSchmoelzer.

„Diese Wertschätzung motiviert uns, auchin Zukunft mutigneue Wegezugehen undunsere Innovationskraftweiter auszubauen.“

HugoRohner TridonicCEO

INNOVATIONSPREISTRÄGER AircontechGmbH

ThermomanagementSysteme fürmobile &modulare

Energiespeichersysteme

DasThermomanagement-SystemderAircontech GmbHkombinierttechnologischeInnovationmit ökologischer Verantwortungundbietetbedeutende VorteilefürKunden,Markt undUmwelt.

ImRahmenderfeierlichenPreisverleihung überreichteWKV-PräsidentKarlheinzKopfden Innovationspreisan RobertHubalek,Jörg KirsamerundThomas König(v.l.)vonAircontech.

DieAircontechGmbHausFeldkirchentwickelt,produziertundliefertmaßgeschneiderteKlimalösungenmit einemstarkenFokusaufEnergieoptimierungundlanglebigeQualität.FürdasProjekt „Thermomanagement-Systeme(TMS)fürmobile& modulare Energiespeichersysteme“hatdasUnternehmendenInnovationspreis2025 erhalten.

Jurybegründung

DieJurywürdigtevorallemdieOriginalitätderEntwicklung:„DieAircontechGmbHistbeiderEntwicklung desThermomanagement-SystemsneueWegegegangen. DieKombinationvon Komponentenausverschiedenen AnwendungsbereichenzeigteinehoheInnovationskraftundistinternationalalsNeuheitzubewerten.“Die TemperaturregelungfürBatterienineinemerweiterten Bereich(-40°Cbis+55°C) istbesondersbemerkenswert.

DasmobileundmodulareEnergiespeichersystembietet denVorteil,sehrfeinskalierbardieTemperaturenfürdie ZelleninnerhalbderBatterieimmerimbestmöglichen Temperaturbereichzuhalten,wodurchdieLeitungund Lebensdauerverbessertwird.

Das Systemsorgtdafür,dassBatteriezellenstetsim optimalenTemperaturbereicharbeiten.„Nurbeiidealer Betriebstemperaturzwischen22°Cund28°CkönnenLithium-Ionen-Zelleneffizient,sicherundlanglebigarbeiten“, erklärtJörgKirsamer,technischerGeschäftsleiter vonAircontech.

DieInnovation

WasdasProduktsoinnovativmacht,istdie KombinationunddasNeudenkenbestehenderTechnologien –undderenbisherunüblicherEinsatz. Komponenten ausder Automobilindustrie,ausHausanwendungen undausdemHochvoltbereichderElektromobilitätwurdenfüreinvollkommenneues Systemzusammengeführt.Sokommtz.B.einHochvoltkompressor(bis850 VDC),ursprünglichausderE-Mobilität,inunserem CHILLER-SystemzumEinsatz– ebensowieeinPlattenwärmetauscher,dersonstinstationärenHausanlagen verbautist.Ergänztwirddas Systemdurcheinspeziell entwickeltesHeizgerätundweitereBauteileausder klassischenFahrzeugklimatisierung.

Kirsamer:„Dieseeinzigartige Kombinationwarkeine Plug-and-Play-Lösung.VielmehrwarintensiveEntwicklungsarbeitundeineengetechnischeAbstimmungmit allenKomponentenherstellernnotwendig –einschließlichumfassenderFreigabenfürdenneuenEinsatzzweck“.EinweitererInnovationsbausteinistdiekompletteigenentwickelteSoftwarezurSteuerungdesTMS. Sieermöglichtnichtnureinepräzise Temperaturregelung,sondernauchRemote-Wartung,Updates„overthe

FOTO:MATTHIASRHOMBERG

air“sowiedieintelligenteAnpassungansichändernde Umgebungsbedingungen– unddasweltweit,standortunabhängig.

NachhaltigkeitistfürdasUnternehmenkeinTrend–sieistTeilihrerDNA.

„Unsere Systemehelfendabei,mobileStromversorgungCO₂-freizubetreiben –eineechteAlternativezu herkömmlichenDieselaggregaten.Dochwirgehennoch weiter:BereitswährendderEntwicklungsphasewurde

dasgesamteThermo-Management-SystemeinemumfangreichenLife CycleAssessment(LCA)unterzogen–zertifiziertundbegleitetvomTÜVRheinland“,betont RobertHubalek,kaufmännischerGeschäftsleiter.

Dabeiwurdejedeeinzelne Komponentedes Systems unterNachhaltigkeitsaspektenanalysiert:vomMaterialeinsatzüberdieHerstellungsprozessebishinzuden Transportwegen.Zielwares,nichtnureinehervorragendeCO₂-Bilanzzuerreichen,sonderndieseauchnachweislichzudokumentieren.DasErgebnis:EinbelastbaresNachhaltigkeitsprofil,dasdirektindenBatteriepass desStromspeichersystemseinfließt –einklarer Vorteil inder VermarktungundZulassung.

Aircontechbleibtinnovativ –undneugierig.

AuchfürdieZukunfthatdasUnternehmenbereits ehrgeizigePläne:MindestenszweiweitereEntwicklungenimBereichmobilerHeiz-,Kühl-undLüftungssystemesollenindennächstenJahrenfolgen.Detailssind nochgeheim,dasichdieProjekteaktuellimPatentierungsprozessbefinden.Sovielseiaberverraten: Auch dieseInnovationendrehensichummobileAnwendungenindenBereichenHeizen,KühlenundLüften –und habendas Potenzial,Standardsneuzudefinieren.

FürdieAircontechGmbHistderInnovationspreis 2025weitmehralseine Auszeichnung.FürdasUnternehmenbedeuteervorallemauchSichtbarkeit.„Ererlaubtesuns,ausdemSchattenderEntwicklungsarbeit herauszutretenundunsereLeistungeinerbreitenÖffentlichkeitzuzeigen.DerPreisstehtstellvertretendfür dasgesamteTeam,dasmitLeidenschaft,Ausdauerund technischemKnow-how Außergewöhnlichesgeleistet hat“,sagtHubalek. „WirsindkeingroßesUnternehmen, aberwirleistenGroßes –weilunsTeamgeist, Vertrauen undeinegemeinsameVisionantreiben.“

„Das Systemsorgt dafür, dassBatteriezellenstetsim optimalenTemperaturbereich arbeiten.“

JörgKirsamer TechnischerGeschäftsleiterAircontechGmbH

„DerInnovationspreisVorarlberg 2025istfüruns einegroßeEhre undeinewichtige Anerkennung unsererArbeit.“

RobertHubalek Kaufmännischer Geschäftsleiter AircontechGmbH

INNOVATIONSPREISTRÄGER WeiderWärmepumpenGmbH

geoAir- ganzjährigeQuellenrege zentraler Wohnraumlüftung

BeiminnovativenProjekt“geoAir“handeltessichum einepatentierteLösung,dieeineErdwärmepumpemit einer zentralenWohnraumlüftungkombiniert.Diese Entwicklungermöglicht einesignifikanteEffizienzsteigerung undRessourcenschonungbeiderNutzung vonErdwärme.

HiersetztdiepatentiertegeoAir-TechnologiederWeider WärmepumpenGmbHan:SienutztdieFortluftund AußenlufteinerWohnraumlüftung,umdieErdwärmequelleganzjährigzuregenerieren.DasgeoAirspeichertganzjährigüberschüssigeEnergieausderLuftinderErde.Dadurch kanndieErdquelleumbiszu50Prozentverkleinertwerden, waszuerheblichen Kosteneinsparungenführt.EinBeispiel isteinGroßprojektinMellau,beidemdiegeplantenKosten fürdieErdquellenanlagevon140.000Euroaufknappunter 80.000Euroreduziertwerdenkonnten–eineEinsparungvon 43Prozent.DasKonzeptistskalierbarundlässtsichsowohl beiEinfamilienhäusernalsauchbeiMehrfamilienhäusern oderBürogebäudenanwenden.

GroßprojektinMellaumit dreiBaukörpernund insgesamt2.500m² Nettonutzfläche.Zur Wärmeversorgung wurdenvierWärmepumpenmiteinerGesamtleistungvon65kWinstalliert.DieErschließungder Erdquelleerfolgteüber einen200Meterlangen Ringgrabenkollektorin Kombinationmitdrei Erdsonden à80Meter Tiefe.

•DiezentraleInnovationbestehtinderNutzungder Fort-und AußenluftzurSoleerwärmungüberzwei Wärmetauscher,dieeineErdreichregenerationauch währendderHeizperiodeermöglichen.Abeiner Außentemperaturvon6°CwirdmehrEnergieregeneriert,alsdemErdreichentnommenwird.

•DieVorerwärmungderAußenluftdurchdieErdwärmequellebeisehrkaltenAußentemperaturenerfolgtohnedenEinsatzeinerelektrischen VorwärmungundsteigertdadurchdieEffizienzder Lüftungsanlage.

JuliaBrucknerundNiklasBruckner(HaustechnikBruckner GmbH),PhilippRupp,LucasRuppundWKV-Präsident KarlheinzKopf.

• ImSommerregeneriertdieAußenluftdasErdreich, währendeinTeilderpassivenKühlenergieüberdie LuftindasHausübertragenwird.Dadurchwirdan heißen Tagenverhindert,dasszuwarmeLuftins Hausgelangt.

AufGrundlagederErfindungvonNiklasBruckner,GeschäftsführerderHaustechnikBrucknerGmbHinNiederösterreichwurdedieInnovationalsKooperationsprojekt zwischenderWeiderWärmepumpenGmbHundderdrexelundweissenergieffizienteHaustechniksysteme GmbHalsrenommiertemLüftungsspezialistenerfolgreichumgesetzt.Diekoordinierendeundproduzierende Rollefürdieheizungs-undkältetechnischenAspekte liegtbeiderWieder WärmepumpenGmbH,währenddie drexelundweissenergieffizienteHaustechniksysteme GmbHdielüftungstechnischenAspektebetreut.DasPro-

FOTO:MATTHIASRHOMBERG

enerationmittels

jekt„geoAir“wurdeangesichtsderHerausforderungen indernachhaltigenGebäudetechnikentwickelt.EswurdeeineinnovativeLösunggeschaffen,mitwelcherdie VorteilederErdwärmezueinemPreisangebotenwerden können,derdemderLuftwärmeentspricht.DieinnovativeLösungermöglichteinesignifikanteEffizienzsteigerung,Ressourcenschonungund Kosteneinsparungbei derNutzungvonErdwärmeundwirdseitensderJurymit demInnovationspreis2025gewürdigt.

NachhaltigkeitistdietreibendeKrafthintergeoAir Zielwares,denökologischenundökonomischenNutzenvonErdwärmeauchdortnutzbarzumachen,wo hohe KostenundPlatzmangelbislangHindernissedarstellten.Zudemsorgtdie Technologiedurcheffiziente RegenerationfüreinenschonendenUmgangmitRessourcenundKapital. AuchsozialeAspektewerdenberücksichtigt:dieIntegrationeiner Wohnraumlüftung verbessertRaumklima,GesundheitundBausubstanz. Nachhaltigkeitwirdsomitganzheitlichverstanden–ökologisch,ökonomischundsozial.UnserAnspruchist es,Technologienzuentwickeln,dienichtnurkurzfristig

wirken,sondernlangfristigeinenBeitragzurEnergiewendeleisten.

DasgeoAirbildetdieBasisfüreineReihezukünftiger Entwicklungen.EinbesondererFokusliegtdabeiaufder IntegrationinkalteNahwärme-bzw.Energienetze.Hier eröffnetgeoAirvölligneueMöglichkeiten:Durchdie ganzjährigeRegenerationderErdquellekönnenbiszu40 %mehrAnschlüsseproNetzrealisiertwerden.Damit wirdnichtnurdieWirtschaftlichkeitsolcher Systeme deutlichgesteigert,sondernauchihreAnwendbarkeitin dichterbesiedeltenGebietenverbessert.DieserAnsatz istvonstrategischerBedeutung,weilkalteNahwärmenetzealszukunftsweisendeVersorgungsforminEuropa gelten.geoAirermöglichtes,dieseNetzeeffizienterauszulegenundmehrHaushalte,Mehrfamilienhäuseroder Gewerbeobjekteklimafreundlichzuversorgen.Künftig wirddaherderSchwerpunktunsererInnovationendaraufliegen,geoAiralsSchlüsseltechnologiefürdengroßflächigenAusbausolcherNetzezuetablieren–alsModell fürnachhaltiges,effizientesHeizenundKühleninganz Europa.

BedeutungderAuszeichnung

„DieAuszeichnungmitdemInnovationspreis2025ist einebedeutendeAnerkennungunsererEntwicklungsarbeit.Siebestätigt,dassgeoAirnichtnureinetechnischeNeuerungdarstellt,sondernaucheinenrelevanten BeitragzurEnergiewendeundzueinernachhaltigenZukunftleistet.Für Weider Wärmepumpenisteseine Auszeichnung,diesowohldieInnovationskraftunseres TeamsalsauchdieRelevanzdesThemaswürdigt:kosteneffiziente,platzsparendeundlanglebigeHeiztechnologien.DarüberhinausschafftderPreisSichtbarkeit –für unserePartnerNiklasBrucknerundDrexelundWeiss,für potenzielleBauherrenundfürdengesamtenMarktder erneuerbarenEnergien.EristAnspornundVerpflichtung zugleich:weitermutiginForschungundEntwicklungzu investieren,umpraxisgerechteundnachhaltigeLösungenfürdieHerausforderungenimGebäudesektorzu schaffen“, erklärenPhilippundLucasRupp.

SchematischeDarstellung derFunktionsweisedes geoAirs

INNOVATIONSPREISTRÄGER HennGmbH &CoKG

HC.fluidFDerinnovative Steckverbinder fürnachhaltigeMobilität

DieneuentwickelteSchnellverschlusskupplung HC.fluid FisteinmodularesProdukt, dasdurch geringeSteckkräfte, innovative Verriegelungserkennung,100-prozentigeNachverfolgbarkeitundein umweltfreundlichesMaterialgekennzeichnetist.

DasTeamvonHenn arbeitetkontinuierlich daran,Technologien weiterzudenken, nachhaltigerzugestalten unddiePositionals innovativesUnternehmen weiterauszubauen.

Allesbegann1990inDornbirnmiteinerklarenIdee:VerbindungeninFahrzeugensollteneinfacher,sicherer undlanglebigerwerden. AusdiesemGedankenentstand Henn.WaseinstmiteinemkleinenTeamstartete,istheute eininternationalerSpezialistmitüber500Mitarbeitenden. „UnsereSteckverbindungensorgendafür,dassFlüssigkeitenundGase– vomKühlwasserbiszumTurbolader –zuverlässigundsicherdurchmoderneFahrzeugeströmen“, erklärtHenn-GeschäftsführerMatthiasNicolussi.SobegleitetHenndenWandelvonklassischenAntriebenhinzu Hybrid-undElektrofahrzeugen.

„DieAuszeichnung istfüruns einegroßeEhreundzugleich eine wertvolleBestätigung unseres konsequenten Engagementsfür Forschung, Entwicklungundnachhaltige Technologien.“

MichaelNicolussi Geschäftsführer HennGmbH &CoKG

MitderHC.fluidFhatHenn eineneueGenerationvon Kunststoff-SteckverbindernfürElektro-undHybridfahrzeugeentwickelt.DieInnovationliegtineinemmodularenBaukastensystem,dassichflexibelandieAnforderungenderKund:innenanpassenlässtunddabeieine kosteneffizienteSerienproduktionermöglicht.Ergänzt wirddiesereinzigartigeKundennutzenumdieVerriegelungserkennung unddie geringsten Steckkräfte. Zudem sorgteine100-prozentigeRückverfolgbarkeitentlang desgesamtenProzessesfürhöchsteQualitätundSicherheit. AufWunschfertigtHenndieKupplungausdem umweltfreundlichenHochleistungsmaterialHENNamid,dasdenCO₂-Fußabdruckumbiszu80Prozentreduziert.DamitsetzenwirneueMaßstäbeinEffizienz, SicherheitundNachhaltigkeitfürdieMobilitätvonmorgen.

Nachhaltigkeit. DasThemaNachhaltigkeitistinder UnternehmensstrategieundinallenProzessenfestverankert.DieHENNConnectorGroupverfolgtambitionierte Zielewie„ZeroEmission“bis2030,Umstellungauf100ProzentgrüneEnergie,Wärmerückgewinnung,E-Mobilitätund umweltfreundlicheMobilitätskonzepte.GleichzeitigentwickelnwirMaterialienund Technologien,dieunseren ökologischenFußabdruckdeutlichreduzieren.„MitHENNamidverfügenwirübereinnachhaltigesHochleistungsmaterialausrecyceltenIndustrieabfällen,dasbiszu80ProzentCO₂ einspartundaufKundenwunsch insämtlichen

Produkteneingesetztwerdenkann.FürunsbedeutetNachhaltigkeitnichtnurökologische Verantwortung,sondern auchwirtschaftlicheundsozialeZukunftsfähigkeit,undist somiteinintegralerBestandteilunsererInnovationskraft“.

InnovationalsTeilderDNA. GeradeinderAutomobilbranche,diesichineinemrasantenWandelbefindet,istes entscheidend,kontinuierlichneueLösungenzuentwickeln.DeshalbwirdlaufendinForschung,Entwicklungund inden AusbauderInnovationskulturbeiHenninvestiert. „MitunsererInitiativeHENNovationbindenwirgezieltalle MitarbeitendenindiesenProzesseinundschaffenStrukturen,umkreativeIdeenschnellsichtbarundumsetzbar zu machen. AuchwennwirzukonkretenEntwicklungen nochnichtsverratenkönnen,könnenwireinesversprechen:Wirarbeitenkontinuierlichdaran,Technologienweiterzudenken,nachhaltigerzugestaltenundunsere PositionalsinnovativesUnternehmenweiterauszubauen“, sagtNicolussi.

Auszeichnung. „DieAuszeichnungistfürunseinegroßeEhreundzugleicheinewertvolleBestätigungunseres konsequentenEngagementsfürForschung,Entwicklung undnachhaltige Technologien.Fürunsergesamtes Team istdieserPreisAnerkennungundMotivationzugleich,da erverdeutlicht,waswirmitLeidenschaftundtechnischem Know-howtäglichleisten.ZugleichistereinstarkesSignal an unsereKund:innenundPartner:innenInnovationhat beiHENNeinenfestenPlatzundwirwerdendiesenAnspruchauchinZukunftkonsequentweiterverfolgen.Der Preisbestärktunsdarin,mutigneueWegezugehen,Ideen umzusetzenundsoeinennachhaltigenBeitragzur Transformationder Automobilbranchezuleisten“, freutsich Henn-GFNicolussi.

Jurybegründung. „DerÜbergangvon VerbrennungsmotorenzuElektro-undHybridantriebenerfordertinnovativeLösungen.MitdemFokusaufKunststoffsteckverbindungenfürnachhaltigangetriebeneFahrzeuge reagiertHENNaufdieseMarktveränderungen.Dieneu entwickelteSchnellverschlusskupplungHC.fluid Fist einmodularesProdukt,dasdurchgeringeSteckkräfte,

innovative Verriegelungserkennung,100-prozentige NachverfolgbarkeitundeinumweltfreundlichesMaterialgekennzeichnetist.BesondersdieSteckkräftesowie dieRundum-VerriegelungserkennungsindinternationaleAlleinstellungsmerkmale.DieIntegrationvonflexiblenAnbindungsmöglichkeiten,Nachhaltigkeitund BenutzerfreundlichkeitunterstreichendenInnovationsgraddesProdukts.DermodulareBaukastenansatz gewährleistetAnpassungsfähigkeitund Kosteneffizienz.DieHC.fluid FSchnellverschlusskupplungistein ParadebeispielfürinnovativeAnpassungandieMarktbedürfnissederMobilitätswende.Die Verbindungvon technischenAlleinstellungsmerkmalen,nachhaltigen MaterialienundmodularemProduktdesignadressiert dieAnforderungenderAutomobilbranche.DieJurywürdigtdieInnovationmitdemInnovationspreis2025.“

DieHC.fluidFSchnellverschlusskupplungistlaut JuryeinParadebeispiel fürinnovativeAnpassung andieMarktbedürfnisse derMobilitätswende.

INNOVATIONSPREISTRÄGER FrickBurtscherHolzmitTechnikGmbH

„WoodenComfort Holz–Klimadecke“

WoodenComfort isteineHolz-Klimadecke, dieMassivholz,Akustik,Ästhetikundzugluftfreies HeizenundKühlen kombiniert.

ImWinterwollenwirbehagliche Wärme,imSommerangenehmkühleRäume. GroßeundvieleFensterflächen inGebäudenführenaufgrundderSonneneinstrahlung zueinerÜberhitzungderInnenräumen.Klimaanlagen verursachenmeisteinenunangenehmenLuftzugund eineungesundeKältemitnegativengesundheitlichen Auswirkungenwie Kopfweh,ErkältungenundRheuma. DieFußbodenheizungistsehroftauchderAuslöserfür BeschwerdenimBereichderFüßeundBeine.

EingangAulaVaduz(FL): WoodenComfortHolzKlimadeckeinEiche

DiesenundanderenUmständenwolltedasDornbirner Unternehmenmit WoodenComfortHolz-Klimadeckeentgegenwirken.Themenwie,GesundheitundWohlergehen, Kühlungfürdensommerlicher Wärmeschutz(=Überhitzung),HeizungnachKundenwunsch,nachhaltigesBauen -Kreislaufwirtschaft,regionaleWertschöpfung,Designund WohlfühlenstandendabeiimMittelpunkt.BeimInnovations-ProdukthandeltsichumeinHolz-Klimadeckensystem,dasbislangauchinderBranchealsWiderspruchgesehenwurde,daKühlenundHeizenmitdemWerkstoff Holzeigentlichnichtfunktionierenkann.„GenauindiesemWiderspruchsahenwirunsereHerausforderung.Wär-

meleitungdurchdasHolz, KonvektionundStrahlung warendieThemen,diewirineinergemeinsamenEntwicklungvorangetriebenhaben“,erklärtGeschäftsführerChristofFrick.Beidem WoodenComfortHolz-KlimadeckensystemwerdendieMassivholzleistenmitdemRegister verpresst,welchesausdem WärmeleitprofilunddemverpresstenKupferrohrbesteht.Mit30ProzentStrahlungsanteilund70Prozent Konvektionsanteilwirdeinegleichmäßige,effiziente Temperaturverteilungundsomitdas ganzeJahrdieperfekte Wohlfühlatmosphäregeschaffen. GroßenWertlegtdasUnternehmenaufdieregionaleWertschöpfung.DiebeginntimWaldbeimForstmitRundholz undnichtbeidenHolzhändlern;dasheißt,dasHolzwird direktbeiden Waldbesitzerneingekauft,beimregionalen SägereingeschnittenundinDornbirnweiterverarbeitet.

NachhaltigkeitundWirtschaftlichkeit

DieWoodenComfortHolz-Klimadeckekannnachseiner Nutzungwiederverwendetodersehreinfach,getrenntnach HolzundMetall(KupferundAluminium),recyceltwerden. „Unserezukunftsweisende,patentierteHolz-Klimadecke stehtfürNachhaltigkeit,KomfortundEnergieeffizienzund

FOTOS:MARCELHAGEN

ChristofFrickundThomasBurtscher.

RaibaAu,Aufenthaltsraum:WoodenComfortHolz-Klimadecke ineinheimischerTanne.

begeistertjedenNutzerdurcheinnatürlichesRaumklima. DasProduktistneuundbisheramMarktnichterhältlich, somiteinevollständigeNeuentwicklung“,erklärtThomas Burtscher,einerderbeidenGeschäftsführer.

WeitereInnovationen

„AufdertechnischenEbenewollenwirdenMarktnoch fürandereEinsatzgebieteöffnenundunsvorallemfürden Exportvorbereiten. WaseingroßesThemaist,inwelchem PreissegmentwirunsnochmehrimMarktprofilierenkönnen.DieschönsteundzugleichschwierigsteHerausforderungwirdessein,denWegzurDienstleistungalsproduzierenderBetriebundderWegzurWerterhaltungsgesellschaft anstattder Wegwerfgesellschaftzuschaffen“, sagtFrick.

Jurybegründung

DasProjektadressiertzentraleHerausforderungenbeim HeizenundKühlenvonRäumenmitgroßenFensterflächen.DieHolz-KlimadeckeerfüllthoheAnforderungenan sommerlichen WärmeschutzundeffizienteKühlleistung.

Innovationspreis2025fürdieFrickBurtscherHolzmitTechnikGmbHv.l.:diebeidenGeschäftsführerChristofFrickundThomasBurtschermitLandesratMarcoTittler.

DieVerbesserungdesRaumklimasundder KomfortunterstreichendenhohenNutzenderInnovation,diemiteinem europäischenPatentabgesichertwurde.DieWoodenComfortHolz-KlimadeckesetztdurchaußergewöhnlicheFunktionalität,regionale Wertschöpfung,WiederverwendbarkeitundeinfacheRecyclingmöglichkeitenneueMaßstäbe. DieJurywürdigtdieInnovationmitdemInnovationspreis 2025.

Anerkennung

Die AuszeichnungmitdemInnovationspreis2025bedeutetfürdasUnternehmeneineAnerkennungdafür„als KMU-BetriebmitzwölfMitarbeiter:innenhumanistisch gesehenetwasUnmöglichesgeschafftzuhaben“,schwärmt ChristofFrickvomDurchhaltevermögenineinersiebenjährigenEntwicklungsphase,dieohneFörderungenauskam.„Wirhabenalleseigenfinanziert“.DerInnovationspreishelfeaufallenEbenen,zumeinenbeiderErweiterung desBekanntheitsgradesunddamitderEhöhungderNachfrage,zumanderemalsSprungbrettfürdenExport.

„Wärmeleitung

durchdasHolz, Konvektionund Strahlung warendie Themen,die wirineiner gemeinsamen Entwicklung vorangetrieben haben.“

ChristofFrick Geschäftsführer FrickBurtscherHolz mit TechnikGmbH

St.ArbogastSeminarraumGötzis: WoodenComfort Holz-Klimadeckein einheimischeEsche.

Mitdieser„medizinischen Mission“habendiedrei BrüderausDornbirnden Grundsteingelegt,um modernsteMedizintechnik ausVorarlbergindieganze Welthinauszutragen.

INNOVATIONSREISTRÄGERNewcomer Award 3GMedicalGmbH

HBOT -Sauerstoffkammerfür Gesundheit, Wellnessund Fitness

Die3GMedicalGmbHentwickelt, produziert und vermarkteteinevölligneuartigeFormderSauerstoffkammerfürdie„hyperbareSauerstofftherapie(HBOT)“.

EchteInnovationbedeutetnichtnurneueProdukte,VerfahrenoderDienstleistungenzuentwickeln,sondern dieseauchfürmöglichstvieleMenschenzugänglichzu machen.GenauhiersetztdieneueHBOT-SauerstoffkammerderGründer –dreiBrüderausDornbirn -an.

IneinerHBOT-Kammer(Hyperbaren-OxygenierungTherapie)sitzenPatienten, PersonenoderSportlerim Überdruckvonrd.1,5 ATÜ(AtmosphärenÜberdruck) undatmenfastreinerSauerstoff (93bis95ProzentO2) ein.DerSauerstoff gehtdabeinichtnurindieLunge, sonderndringttiefindasmenschlicheGewebeein.DieserstarkemedizinischeEffektwirdfürdieBehandlung vonschwerenErkrankungen(z.B.Raucherbeine),fürdie Rehabilitation,für Wellness,fürFitnessundfürSchönheiteingesetzt.

AktuellesErfolgsbeispielistdieBehandlungvon Long-COVIDunddemChronic-Fatigue-Syndrom.„Die Innovationliegtbeiunsnichtnurinder„innovativen Technik“,sondernbesondersauchinderFunktionalität

fürdieBenutzer.EinfacheZugänglichkeit(weitöffnendeHalbschalen)intuitiveHandhabung,modulareBauweiseundoptimierte Behandlungszyklenmachenden EinsatzunsererHBOT- Kammer erstmalseinfach,sicherundalltagstauglich –sowohlinKlinikenund REHA-ZentrenalsauchinGesundheits-und Wellness-Hotels,inFitnessundBeautyZentren“,erklärt Medizin-PhysikerAndresGotwald.

Besonderes Augenmerklegten diedreiEntwickleraufdasDesign: DieHBOT-Kammeristnichtnurein wirksamesMedizingerät,sondern auchein„ästhetischesDesign-Objekt“,dassichharmonischinjede Gesundheitseinrichtungintegriert undhöchsteDesignansprücheerfüllt.3GMedicalhatdamiteine„innovativeMedizintechnik“realisiert,dieauchdenWegfüreine breitereAnwendungebnet –dh. auchältereundbewegungseingeschränkteMenschen habenerstmalsdieChancevondengroßenVorteilender HBOT-Sauerstofftherapiezuprofitieren.

ThemaNachhaltigkeit

MedizintechnikrettetLeben –dochauchsiestehtzunehmendstärkerinder Verantwortung,nachhaltigzu sein.„Nachhaltigkeit“bedeutetfürdie3GMedicalmehr alsnur„umweltfreundlichzuproduzieren“. Esgehtum langlebigeMaterialien,energieeffiziente Technologien undeinDesign,daseventuelleReparaturenundspätere Wiederaufbereitungermöglicht.GeradeimGesundheitswesen,wohöchsteQualitäts-undSicherheitsstandardsgelten,istdieseinebesondereHerausforderung –aberaucheinegroßeChancefür3GMedicalvorbildlich zusein.EinBeispieldafür,wieunsereHBOT-Kammer ressourcenschonendarbeitet:zweienergieeffiziente KompressorenundderO2-Erzeugerwerdendurchdie elektronischeSteuerungimBetrieboptimiert;durch

robusteMaterialienundeinemodulareBauweisewird dieLebensdauerverlängertundderEnergieverbrauch imBetriebreduziert.SoentstehteinGerät,dasPatienten undGesundheitseinrichtungengleichermaßenzugutekommt –medizinischwirksamistundökologischarbeitet.DieZukunftderMedizintechnikliegtalsonichtalleininHightechundPräzision,sondernauchinder VerantwortunggegenüberMenschenundUmwelt.

WeitereInnovationen

DiedreiGründerhabenmitihrerHBOT-SauerstoffkammereinenerstengroßenSchrittgesetzt.DasnächsteZielistdie„Zertifizierung“nachderneuen„EUMDRNorm“. 3GMedicalhatdierealistischeChancedieerste HBOT-Kammerweltweitzuwerden,dienachderneuen MDR-Normzertifiziertwird–waseinen enormenMarktvorsprungbedeutet.WeitereInnovationenwerdenvoraussichtlichindenBereichenmedizinischer KompressorenundO2-Erzeugerliegen,weilfürdieseProdukte einenormerBedarfexistiert.ÜberDetailssprechendie Brüderallerdingsnochnicht. „UnsereErfahrunghatgezeigt,wiewichtigesist,InnovationenvonAnfanganzu schützen,deshalbwerdenwirauchunserenächstenEntwicklungenzuerstpatentierenundabsichern,bevorwir damitandieÖffentlichkeitgehen“, sagtAndreasGotwald.

Sowirddeutlich:DieHBOT-Sauerstoffkammeristerst derAnfang –undausVorarlbergdarfmannochvielerwarten.

Anerkennung

FürdiedreiGründeristderPreisnichtnureine AuszeichnungfürdieEntwicklungihrerHBOT-Sauerstoffkammer,sondernaucheineBestätigungihrerUnternehmensphilosophie.DerAnsatz,von3GMedical Medizintechnikneuzudenken–praxisnah,zugänglich, nachhaltigundinhochwertigemDesign –überzeugt nichtnurAnwender:innen,sondernoffensichtlichauch dieFachjury.„EinwertvollerNebeneffektistauchdie WirksamkeitdesInnovationpreisesfürunsereMarke-

tingaktivitätenimganzenD-A-CHVerkaufsgebiet.Wenn eineVisionWirklichkeitwird,istdaseinersterErfolg. WirddieseVisionzusätzlichmiteinemInnovationspreis ausgezeichnet,isteseinwertvollesSignal- die3GMedicalGmbHistaufdemrichtigen Weg.DerInnovationspreiszeigtuns,dassunsereArbeitverstandenundanerkanntwird. Vorallemaberbestärkterunsdarin, weiterhinmutigneueLösungenzuentwickeln“, betont dasGründerteam.

InderJurybegründungheißtes: DasProduktliegt technischdeutlichüberdemStandder Konkurrenzund hebtsichinsbesonderedurchdasmoderneundplatzsparendeDesign,dieeinfacheBedienungunddiemultifunktionaleAnwendbarkeitinMedizin, Wellnessund FitnessvondenMitbewerbernab.DasInnovationsprojektvereinttechnologische,medizinischeundökologischeAspekteineinemneuen,skalierbarenGeschäftsmodell.DieJurywürdigtdiehoheinnovatorischeund unternehmerischeLeistungeinesKleinstbetriebsmit demNewcomer AwarddesInnovationspreises2025.

Wirtschaftskammer-PräsidentKarlheinzKopf,Thomas Gotwald(CEO,DIfür Medizin-Elektronik),Andreas Gotwald(CFO,Medizin-Physiker)undMarkusGotwald (CMO,Medizinerund Leistungssportler).

magazin

EPUHERBSTPROGRAMM

FitindenHerbstmit demEPU-Programm

Mitrund14.586Mitgliedsbetrieben stellenEin-Personen-Unternehmen (EPU)knapp58Prozentaller UnternehmeninderWirtschaftskammerVorarlbergdar –siesind damiteinetragendeSäuleunserer Wirtschaft.ErgänzendzurArbeitin denFachgruppenundServiceabteilungenunterstütztdieWKVEPU auchbranchenübergreifendmit maßgeschneidertenServices, gezielterInteressenvertretungund praxisnahenWeiterbildungsangeboten.DasaktuelleHerbstprogramm fürEPUbieteteineVielzahlan Veranstaltungen,diespeziellaufdie BedürfnissevonEin-PersonenUnternehmenzugeschnittensind. VonfachlichenInputsüber WorkshopszurUnternehmensentwicklungbishinzuNetzwerkmöglichkeiten.Onlineabrufbarunter: www.wko.at/vlbg/netzwerke/ ein-personen-unternehmen

IT-TRAINING

CyberRange Training

DasCyberRangeTrainingder SparteICbieteteinerealitätsnahe, virtualisierteTrainingsumgebung, inderCyberangriffeundSicherheitsvorfälleintensiverlebbar werden.

IneinemfiktivenNetzwerk kooperierenderUnternehmen stellensichdieTeilnehmer:innen aktuellenBedrohungen –von PhishingundE-Mail-Kompromittierungbiszu Ransomwareund Lieferkettenangriffen.Auch BehördenunddasnationaleCERT sindalssimulierteAkteureTeildes Szenarios.

AnmeldungundweitereInfosunter: www.wkv.at/event/5031

SPARTENPROGRAMMIC Weiterbildungmit Weitblick

DasWeiterbildungsprogrammder SparteInformation &Consulting(IC) VorarlbergbietetUnternehmer:innenundFachkräfteneinvielseitiges Angebot,dasgezieltaufaktuelle HerausforderungenderBranche eingeht.ImMittelpunktstehen praxisnaheSeminareundWebinare, dieWissenrundumKünstliche IntelligenzimUnternehmensalltag, rechtlicheFragestellungensowie ZukunftstrendsundVernetzung vermitteln.Teilnehmendeprofitieren nichtnurvonfundiertemFachinput, sondernauchvonderMöglichkeit, sichmitExpert:innenundKolleg:innenausderBrancheauszutauschen. SowirddasProgrammzueiner wertvollenPlattform,diesowohl fachlicheVertiefungalsauchneue ImpulsefürdieeigeneArbeit ermöglicht.WeitereInfossowie BuchungsmöglichkeitenfindenSie direktunter: www.wko.at/vlbg/ information-consulting

„GroßeUnternehmensollendenMut haben,Startups stärkerzuunterstützen. Denn Innovationentsteht dort,woneue IdeenWirtschaft undGesellschaftin Bewebung bringen.“ KarimAllouche GründervonBenmo

AnsatzfürschnellereVerfahrenund mehrWettbewerbsfähigkeit

DervorliegendeEntwurf fürdasErneuerbaren-Ausbau-Beschleunigungsgesetz(EABG)isteinwichtigerSchritt,umVerfahreneffizienter undpraxisnäherzugestalten.MitdemOne-Stop-Shop-Ansatz,klaren BeschleunigungskriterienundmehrRechtssicherheitstärktdasGesetz nichtnurdenAusbauerneuerbarerEnergien,sondernauchdie WettbewerbsfähigkeitdesStandortsÖsterreich.Fürdieheimische WirtschaftbedeutetdasmehrRechtssicherheit,schnellereInnovationszyklenundeinenentscheidendenImpulsfürdieDekarbonisierung.Nungiltes,dasGesetzraschumzusetzen,damitÖsterreichseine KlimazieleerreichenundgleichzeitigdenStandortnachhaltigstärken kann. (moh)

UnterrichtsfreieZeitnutzen–Planbarkeitsichern

Gleichvorweg:Ja,esgibterfreulicheAusnahmeninVorarlberg –trotzdem bleibtunverständlich,warumnachneunWochen„unterrichtsfreierZeit“an vielenSchulenzuSchuljahresbeginnnochkeinevollständigenStundenpläne vorliegen.Schüler:innenundbesondersElternbrauchenPlanbarkeit!Gerade, wennKinderschonvorEndedesaktuellenSchuljahresfürdieNachmittagsbetreuungangemeldetwerdenmüssen –ohnezuwissen,wiederUnterrichtim Herbstgestaltetwird.Arbeitszeiten,FreizeitundalternativeBetreuungsangebotemüssensorgfältigorganisiertwerden.VerlässlicheStundenplänewürden nichtnurFamilienhelfen,sondernauchdenreibungslosenStartinsSchuljahr unterstützen.VonUnternehmenwirdjederzeitvolleFlexibilitätverlangt –im SinnederPlanbarkeitwürdenwirunsauchvonSchulenwünschen.(ne)

RÜCKBLICK

StarkerAuftrittderVorarlberger Rauchfangkehrer:innen

Von28.bis30.August2025fandinFeldkirchderBundeskongressderösterreichischen Rauchfangkehrer:innenstatt.DreiTagelangstandFeldkirchimZeichendesGlücks.

Von28.bis30.August2025fandinFeldkirch derBundeskongressderösterreichischen Rauchfangkehrer:innenstatt.Drei Tagelang verwandeltensichdasMontforthausunddie Innenstadtineinen TreffpunktvonFachleuten,EhrengästenundBranchenvertreter:innenausdemIn-und Ausland.

Der AuftaktamDonnerstagstandimZeichenderEröffnungmitGrußwortenundFachvorträgen–etwazu Pelletsheizungenund nachhaltigenBrennstoffen.EinHöhepunkt wardie Podiumsdiskussion„Motivation“mit BischofBennoElbs,OlympiasiegerLukas Mährsowieden Athlet:innenArianeRädler undChristianHirschbühl.AmAbendbotder AusstellerabendmitregionalenSpezialitäten GelegenheitzumNetzwerkenundzurEhrung derSieger:innendesBundeslehrlingswettbewerbs.

AmFreitagfolgten VorträgezuBrandschutz imHolzbau,richtigemHeizenmitHolzund ChanceneuropäischerZusammenarbeitdurch dieESCHFÖ.DerfestlicheGalaabendwürdigte dieneuen„Jungmeister:innen“.WKV-PräsidentKarlheinz KopfbetontedieRolleder Rauchfangkehrer:innen:SiesorgenfürSicherheit,BrandschutzundUmweltqualität,begleitendentechnologischenWandelundsind Partner:innenfüreineklimafitteZukunft.Am Samstag setzteeinFestumzugmitFahnenzug einstarkesZeichendesZusammenhalts.Ein GottesdienstimDomSt.NikolausmitanschließendemFrühschoppenimRösslepark rundetendasProgrammab.DerBundeskongress2025zeigteeindrucksvoll,wieTradition, FachkompetenzundZukunftsorientierung dasRauchfangkehrerwesenprägen.

ImRahmendesGalaabendswurdenunteranderemdieneuen Jungmeister:innenvonLandesinnungsmeisterRichardBilgeri, LandeshauptmannMarkusWallner,WKV-PräsidentKarlheinz KopfundBundesinnungsmeisterChristianPlesargeehrt. (zweiteReihevonlinks)

FachkompetenzundZusammenhaltbeimRauchfangkehrerkongressinVorarlberg.

EINKLEINES STÜCK ITALIEN & GANZ VIEL AMORE BEIDEN FIAT BUSINESS DAYS

FOTO:LANDVORARLBERG/B.HOFMEISTER

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Trainingseinheiten: 94

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Info-Abend Mediationund Konfliktmanagement

Kooperationstatt Konfrontation

Überall,woMenschenzusammenlebenundarbeiten,könnenKonflikte entstehen.InderFamilie,beiScheidungen,inderNachbarschaftoderin UnternehmenistoftHilfebeiderLösungvonKonfliktennotwendig. HierkommtderMediatorbzw.dieMediatorininsSpiel.Siefungieren alsneutraleVermittlungzwischenzweiodermehrerenKonfliktparteien. SiehelfenLösungenzufinden,mitdenenallezufriedensind.DieParteienbehaltendabeistetsihre EntscheidungsmöglichkeitunddieKontrolle überdenAusgangihresKonflikts.

Trainingseinheiten: 1,5

Beitrag: kostenlos

Ort: WIFIDornbirn

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Englisch B2 Cambridge FirstPro Package

Mitdiesem Komplettpaket sindSiebestens versorgt:DerEnglischB2 AbendkurslegtdiesprachlicheBasis,dieCambridgeEnglishB2First Prüfungsvorbereitung(liveonline)machtSiefitfürdiePrüfung –und mitderabschließendenCambridgeEnglishB2FirstPrüfungrunden SieIhreAusbildungmiteineminternationalanerkanntenZertifikatab. DurchdieKombinationimPaketprofitierenSienichtnurvoneinem Preisvorteil,sondernauchvoneinem reibungslosenAblaufohnezusätzlicheSuchenachpassendenKursen.

DiplomlehrgangProjektmanagement

WieSie Projekte zumErfolgbringen!

Struktur,Planung,Erfolg -machenSiedenUnterschied! ErfolgreichesProjektmanagementbedeutet,Ressourcenklugzunutzen,Ziele zuerreichenundDeadlineseinzuhalten -einentscheidenderErfolgsfaktorinjederBranche.

BringenSieIhrKnow-howaufdasnächsteLevel -jetztinformieren unddurchstarten! ImDiplomlehrgangProjektmanagementlernenSie praxisnahundkompakt,wieSie:

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Beitrag: €1.365,-exkl.Bücher Ort: WIFIDornbirn

Online-Info-Veranstaltung -DataScience und Business Analytics

BigDatabeschreibteingroßesSchlagwortunsererZeit -undstelltviele UnternehmenvorbislangungeahnteHerausforderungen.RiesigeDatenmengensammelnsichaufdenServernunserer Weltundbeinhalten wichtigeInformationenmitgroßemFunktionspotenzial.DataScience undBusinessAnalyticsermöglichenes,Datenanhandvonkomplexen Methodenauszuwerten.DochschlaueSpurenleser:innensindgefragt, diedieseInformationenauchzu verstehenwissen.InformierenSiesich beimInfo-AbendüberIhreberuflichenAufstiegschancenindiesemaufstrebendenBereich!

Trainingseinheiten: 142

Beitrag: €4.295,Ort: WIFIDornbirn

Info-Abend Prozesstechnik

Prozessmanagement& Digitalisierung/ Automatisierungstechnik

Prozessmanagement;DigitalisierunginderAutomatisierungstechnik EntdeckenSieunsereKursefüreffizienteProzesse,Qualitätssicherung undDigitalisierung!ErfahrenSie,wieProzessstrategieundtechnische UmsetzungIhrUnternehmenindieZukunftführen.

Trainingseinheiten: 2

Beitrag: kostenlos

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Info-Abend Vorbereitung aufdie Befähigungsprüfung Immobilienmakler:innen und -verwalter:innen

Interesseander"BefähigungsprüfungfürImmobilienmakler:innenund -verwalter:innen"?DannbesuchenSiedochunserenInfo-Abend.Die Referent:innenbeantwortenalleIhreoffenenFragenundklärenSieauf überdenKursablaufunddieInhalte.Sielernen,wieSiesichambesten aufdieKurseunddieanschließendePrüfungvorbereitenundwieSie denGewerbeantrittoptimalinAngriffnehmen.

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Ort: WIFIDornbirn

Beratungstag Berufsreifeprüfung

Berufsreifeprüfung -deinTicketindieZukunftFüralle,diebereits eineberuflicheErstausbildungabgeschlossen haben,istdieBerufsreifeprüfung(BRP)derzweiteBildungswegzuneuenberuflichenundakademischenChancen -undwirbegleitendichaufdeinerBildungsreise.

UnserTipp:NutzedenkostenlosenBeratungstag Wir -Manuelaund Alexandra- sindfürdichdaundberatendichpersönlich.Meldedich gleichheutean:wifi.at/vlbg.

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Trainingseinheiten: 4

Beitrag: kostenlos

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BERNHARDFEIGL

„OhneQualitätundVerantwortung verliertdasHandwerkseineStärke“

GewerbeundHandwerk. ImGesprächsprichtSpartenobmannBernhardFeiglüberdieBedeutungderSelbstverwaltung, diedrängendstenHerausforderungenfürBetriebeundwarumesinZukunftentscheidendseinwird,Traditionundneue Technologienklugzuverbinden.

Zur Person

BernhardFeigl,seit 2000Geschäftsführer beiGlasMarte.Seit 2010stehterder SparteGewerbeund Handwerkvor.Beider Spartenkonferenz wurdeerindieser Funktioneinstimmig fürdiekommenden fünfJahrebestätigt.

HerrFeigl,lassenSieunszuBeginnüberIhre Motivationsprechen,sichbeiderWirtschaftskammerzuengagieren;WarumistIhnendaswichtig?

DieSelbstverwaltungderWirtschaftistinersterLinie einFreiheitsrecht,dassichunsereVorgängervorüber175 Jahrenharterkämpfthaben.Dieses Systemgarantiert, dasswiralsUnternehmerinnenundUnternehmerunsere Angelegenheitenselbstregelnkönnenundnichtauf staatlicheEingriffeangewiesensind.GeradefürKlein-und MittelbetriebeimHandwerkistesentscheidend,dasswir durchdieOrganisationderWirtschaftskammereinegemeinsameStimmehaben.NursokönnenwirdieVielfalt unsererBetriebeschützenunddieInteressenderWirtschaftinihrerganzenBreitevertreten.DiesesFreiheitsrechtwirdinZukunftnochwichtigersein,umdieSelbstbestimmungunddieGestaltungskraftunsererBetriebe zusichern.

SiehabenjetztsehrklardieBedeutungderSelbst-

verwaltungbeschrieben.WennwiraufdieGegenwartschauen:WosehenSieaktuelldiegrößten HerausforderungenfürdieWirtschaft?

EinezentraleHerausforderungistdieKluftzwischen demBedarfanFachkräftenunddersteigendenArbeitslosigkeitinbestimmtenBevölkerungsgruppen.Derdemografische Wandel,fehlendes Ausbildungsbewusstsein undder TrendzubequemerenLebensentwürfenstehen imWiderspruchzudentatsächlichenBedürfnissenvon Wirtschaft,SozialstaatundGesellschaft.UnsereSparte stehthierimSpannungsfeldundbrauchtMenschen,die bereitsind, Verantwortungzuübernehmenunddurch praxisorientierteArbeitechtengesellschaftlichenMehrwertzuschaffen.

WiesiehtesmitderenLeistungsbereitschaftaus?

DieFragederLeistungsbereitschaftisteinebesondere Herausforderungaberauchderglobale Wettbewerb.Es gehtnichtdarum,fürsichselbstoderfürseineKinderdie vermeintlichangenehmsteoderbequemsteArbeitmit demgeringstenAufwandzusuchen,sondernvielmehr darum,insbesonderefürdieJugend,WissenundFähigkeitenkontinuierlichzuverbessern,zulernen,Leistung zuerbringenundAntwortenfürdieGesellschaftzuschaffen.

AuchinsteuerpolitischerHinsichtbrauchtesklareSignale:Jene,dieeinenhohen WertfürdieEntwicklung unseresLebens-undWirtschaftsraumesbeitragen,sollten besondersgefördertwerden.Esistunverständlich,wenn Menschen,diemehrereBerufeausübenmüssen,umihren Lebensunterhaltzubestreiten,steuerlichstärkerbelastet werdenalsjene,diebewusstnurgeringfügigarbeiten,da sieessichleistenkönnen.Hierbrauchteseinengerechten steuerlichenAusgleich.

SpieltderfaireWettbewerbaucheineRolle?

Natürlich,dieserdarfnichtdurch Konstellationenverzerrtwerden,indenenetwaöffentlicheBedienstete –abgesichertdurchGrundgehaltund Versicherung –zusätzlichinderFreizeit,sofernsichdasimmertrennenlässt, amfreienMarktauftreten.EinBeispielistderBausektor: WennBaufachleuteimöffentlichenDienstparallelselbstständigtätigsind,führtdaszumassivenWettbewerbsverzerrungen.SolcheSituationen,wieetwaimUmfelddes KrankenhausesFeldkirchbeobachtet,sindfürdasRechts-

FOTO:FREDERIC

INTERVIEW

„UnsisteseinAnliegen, diePotenzialederKIfür unsereUnternehmen nutzbarzumachen.“

BernhardFeigl

ObmannSparteGewerbe& Handwerk

verständniseinesHandwerkersschwernachvollziehbar undbedürfendringendeinerklarenRegelung.

DasklingtnachgroßenstrukturellenThemen.Wenn wirdenBlicknachvornerichten:WaswünschenSie sichganzkonkretfürdieUnternehmeninIhrerSparte?

Ichwünschemir,dassunsereBetriebeweiterhinhochwertigeBerufsausbildungenermöglichen,diejungen MenschenEigenständigkeitundZukunftssicherheitgeben.DiedualeAusbildungstärktnichtnurdieWirtschaft, sondernauchdensozialenZusammenhalt.DieserBeitrag verdientklaregesellschaftlicheAnerkennungundUnterstützung.

DarüberhabeichfürUnternehmenundihreMitarbeiter:innenundMitarbeiterpraktischeWünsche:unfallfreiesArbeiten,dassallegesundnachHausekommen,gute partnerschaftlicheBeziehungenundKundinnenundKunden,diedieerbrachteLeistungwirklichschätzen.IchwünscheeinkonfliktfreiesMiteinander,guteundertragreiche GeschäftesowiemöglichstwenigestörendeEinflüsse–sei esdurchBürokratie,Besserwissereioderdurchjene,die unterdemDeckmanteleinesvermeintlichöffentlichen Interesses–etwaimNamendesUmweltschutzes–in WahrheitnureigeneAnliegenverfolgenunddamitdie AusführungunsererLeistungenbehindern.

SiesprechenvielvonQualitätundVerantwortung. WelcheHerausforderungenhabenSieinIhrerRolle alsSpartenobmanndabeipersönlicherlebt?

EinedergrößtenHerausforderungenwarundist,den FokuskonsequentaufQualitätundQualifikationzulegen –unseresogenannteQ²-Offensive.ImHinblickaufdie Gewerbeordnungistesfürmichzentral,dassdieseKriterienauchinZukunftentscheidendbleiben:einerseitsdie Ausbildungund Ausführungsqualität,andererseitsdie QualifizierungderMitarbeitendenundderBetriebe.Nur wennwirunserMarktfeldfairgestaltenundallemitdenselben Werkzeugenausgestattetsind,kannechter Wettbewerbentstehen.Dasbedeutet:WirmüssenStandards sichern,dieunserHandwerkstarkmachen.

WennwirdenBlicketwasweiternachvornerichten: WelcheTrendsoderEntwicklungenhaltenSieinden nächstenfünfbiszehnJahrenfürbesonders prägend?

DievergangenenfünfJahrehabenfürUnternehmer:innenimGewerbeundHandwerkHerausforderungenmit sichgebracht,wiewirsieindieserFormnochnieerlebt haben:Covid-Lockdowns,Energiekrise,Kriegseinwirkun-

gen,Marktverschiebungen,VeränderungendurchGlobalisierung,Digitalisierungundzuletztdurchdierasanten EntwicklungenimBereichderkünstlichenIntelligenz.So spannendhätteesgarnichtseinmüssen,umgutesHandwerkzumachen.

DieeigentlicheHerausforderungfürdiekommenden fünfbiszehnJahreliegtdarin,unserenachhaltigenWerte –dasWissen,dieArtund WeisegemeinsamalsTeamzu arbeiten,unddenQualitätsanspruch –unteralldiesen Fremdeinflüssenzubewahren,gleichzeitigaberauchanzupassenundaufneuenWegenindieZukunftzubringen. Eswirdentscheidendsein,dasswirdieStärkedesHandwerks–Qualität,VerantwortungundNähezumMenschen –mitdenMöglichkeitenderneuenTechnologienverbinden,ohneunsereIdentitätzuverlieren.

Daszeigt,wiesehrsichdieBranchewandelt.Wenn wirvonaußennachinnenschauen:WashatSie persönlichinIhrerKarrierebesondersinspiriertund geprägt?

EssinddiemenschlichenBegegnungen,dieunserLebensounendlichwertvollmachen.Der Austauschvon IdeenundVisionen,aberauchdasgemeinsameRingen umguteLösungenmit Weggefährten,Begleiternund Gleichgesinntenhabenmichgeprägt.Entscheidendsind fürmichimmerdieMenschenhinterdenThemen –obes darumgeht,wichtigeDingefüreinzelneBerufsgruppen, fürdasHandwerkinsgesamtoderfüralleWirtschaftstreibendenumzusetzen.

DieZusammenarbeitmitdenKammermitarbeitenden aufLandesebene,aberauchaufBundesebeneundnatürlichderengeAustauschmitFunktionär:innen,starken UnternehmerpersönlichkeitenundwirtschaftlichdenkendenMenschenwar,undist,fürmichimmereinegroße Bereicherung.

ZumSchlussnocheineFrage,dieIhreRolleaufden Punktbringt:WelcheHaltungistfürSieinIhrer Funktionbesonderswichtig?

Fürmichisteswesentlich,sichnichtvonkurzfristigen BelastungenoderWiderständenentmutigenzulassen, sondernkonsequentdenrichtigen Wegzugehen. KompromissekönneninvielenBereichensinnvollsein –aber nichtbeidenfundamentalen AufgabenundWerten,für diewirgewähltwurden.HierbrauchtesStandfestigkeit unddieBereitschaft,auchgegenhärtestenWiderstand klarzubleiben.Dennnursokönnenwirglaubwürdigdie InteressenderHandwerks-undGewerbebetriebevertreten–unddabeiauchMutundZuversichtfürdieZukunft geben.

Interview:EvaNiedermair

MERCOSUR

Mercosur-AbkommenisteinstrategischesSignal

WKV-PräsidentKarlheinzKopfbegrüßtdieFreigabedesMercosurAbkommensdurchdieEU-KommissionundwarntvorProtektionismus.

WKV-PräsidentKarlheinzKopfbegrüßtdieEntscheidungderEUKommission,dasMercosur-AbkommensowiedasmodernisierteAbkommenmitMexikozurRatifizierungfreizugeben.„Nach26Jahren VerhandlungenstehtEuropavorderMöglichkeit,mitmehrals715 MillionenMenscheneinedergrößtenFreihandelszonender Weltzu schaffen.FüreinExportlandwieÖsterreichbedeutetdas:neueAbsatzmärkte,Investitionen,WachstumundsichereArbeitsplätze“,sagtKopf. DasAbkommenerleichtereInvestitioneninLieferketten,sichereUmwelt-undArbeitsschutzstandardsundunterstützediegrünesowie digitale Transformation.KritikderLandwirtschaftentkräftetermit VerweisaufbegrenzteImporteundrobusteSchutzmaßnahmen.Sein Fazit:„Mercosuristfair,gutverhandeltundeinstrategischesSignal Europasineiner Weltim Wandel.“ www.wkv.at/news

VERPFLICHTENDESOMMERSCHULE

„BildungisteinLangzeitprogramm“

DieverpflichtendeSommerschuleistfürdieWKVeinzentralerBaustein, umallenKindernfaireBildungschancenzuermöglichen.

Daseineschließtdasanderenichtaus“,betontWKV-PräsidentKarlheinz Kopf.EsbrauchtsowohldieSommerschulealsaucheineganzjährige, gezielteBetreuungvonKindernmitmangelndenDeutschkenntnissen.“ DiewachsendeBedeutungderSommerschulezeigtsichanhandderaktuellenZahlenderBildungsdirektion:1.848KinderinVorarlberghabendiese imSommer2025besucht.Ab2026sollsiefürüber2.000außerordentliche Schüler:innenverpflichendsein,alsofürjeneKinder,diedemUnterricht aufgrundmangelnderDeutschkenntnissenichtausreichendfolgenkönnen.FürdieWKVistklar:„DeutschistderSchlüsselfürschulischenErfolg, IntegrationundberuflicheQualifikation.Sprachdefizitedürfennichtzur Barrierewerden.WährenddesSchuljahresbrauchtesausreichendDeutschförderungundimSommerdieverpflichtendeSommerschule.Nurbeides zusammenschafftechteChancengleichheit.“ www.wkv.at/news

WIFOINDUSTRIEBEFRAGUNG2025

LEU-KommissarBrunnerinderWKV AlarmierendeSignalefürden Wirtschaftsstandort

EU-KOMMISSAR

EndeAugusttrafensichWKV-PräsidentKarlheinzKopfundEU-KommissarMagnusBrunnerzuausführlichenGesprächenüberaktuelleThemen. DieWIFO-Industriebefragung2025zeigtdeutlich:ÖsterreichsIndustrie stehtuntermassivemDruck.BesondersdiehohenPersonal-undEnergiekostengefährdendieWettbewerbsfähigkeit.

autWIFOplantbereitsjedesdritteIndustrieunternehmeninden kommendenfünfJahrenTeileseinerProduktioninsAuslandzuverlagern–doppeltsovielewienochvorwenigenJahren.Hauptgründesind iminternationalenVergleichüberdurchschnittlichhoheLohnkosten(87 ProzentderNennungen)sowieEnergiekosten(50Prozent). Auchdas regulatorischeUmfeldunddieSteuerlastimAuslandwerdenvonvielen Betriebenalsattraktiverempfunden.„DieseZahlensindeinunüberhörbaresAlarmsignal“, betontderWKV-Präsident.„DieBotschaftender Unternehmensindklar. Wennwirjetztnichtgegensteuern,drohtein schleichender VerlustvonArbeitsplätzen, WertschöpfungundInnovationskraft.“NebenPreis-undKostennachteilenortendieUnternehmen auchDefizitebeiderDigitalisierungundderEffizienzvonProduktionsverfahren.Beidesgiltzugleichalsentscheidender Wettbewerbsfaktor fürdieZukunft.DiewirtschaftspolitischeUnsicherheit –geprägtvon globalenRisikofaktorenwieinternationalerHandelspolitikundEntwicklungder Weltwirtschaft –hemmtzusätzlichInvestitionenundInnovationsprojekte. „WirbrauchenjetzteineStandortoffensive,diedie WettbewerbsfähigkeitderIndustriesichertunddieAbwanderungvon Produktionverhindert.Jederweitere VerlustanindustriellerSubstanz schwächtnichtnurdieWirtschaft,sonderndengesamten Wohlstand unseresLandes“,erklärtderWKV-Präsidentabschließend.

BILD:WKV/SCHWENDINGER

WKV-PräsidentKarlheinzKopfimGespräch mitEU-KommissarMagnusBrunner.

Beim TreffenvonEUKommissarMagnus BrunnerundWKV-Präsident KarlheinzKopfEndeAugust inderWKVstanddasThema Fachkräftesicherungim Zentrum.DerPräsidentinformiertedenEU-AbgeordnetenüberdenstrategischenSechs-Punkte-Plan derWKV,dermitPilotprojekten,gezieltenMaßnahmenundServiceskonkreteEntlastungfür VorarlbergsUnternehmenschafft.Zielistes,Arbeitsplätzezusichern -durchStärkungderLehre,Qualifizierungbestehender Mitarbeiter:innenundderGewinnungvoninternationalenFachkräften.„Es istwichtig,unsereInitiativenauchaufeuropäischerEbeneeinzubringen“, betonteWKV-Präsident Kopfundfügtenochhinzu:„DenndieFachkräftesicherungisteineHerausforderung,dieweitüberunsereRegionhinausgeht.“Dabeiseiklar:Mansetzeaufqualifizierte,legaleZuwanderung –gesteuertnachbestimmtenKriterienunddemBedarfunsererWirtschaft. IllegaleMigrationschadediesenBemühungenundwerdevon Kommissar Brunnerbekämpft,dersagt:„Nurdurchgeordnete,aberweitervereinfachte undschnellereVerfahrenkönnenwirIntegrationermöglichen,RechtssicherheitschaffenundgleichzeitigdieBedürfnisseunsererBetriebedecken.

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HighPerformanceTeamsals SchlüsselzurZukunftsfähigkeit

ZusammenarbeitundKooperationsinddasGrundgerüstjedesUnternehmens,dennOrganisationenentstehendurch Arbeitsteilung.TeamssinddaherdieHerzstücke,indenenAufgabenkoordiniertundZieleverfolgtwerden.

IndiesemBeitragteiltJudithZortea, PersonalentwicklerinundCoach,ihreErfahrungenzur BedeutungvonHigh PerformanceTeamsfürzukunftsfähigeOrganisationen.

1.WasisteinHighPerformanceTeam?

EinHigh PerformanceTeamgehtüberreineOptimierungderArbeitsprozessehinaus. Diebesten Teamssinddiejenigen,diegemeinsamüberZusammenarbeitundWirksamkeitreflektieren,diesichgegenseitigvertrauenunddie Verantwortungfürdas Team alsGanzesübernehmen.Siezeichnensich dadurchaus,dasssieUnterschiedealsRessourcennutzenundaus KonfliktenneueLösungenentwickeln.EineKurzformelfürHigh Performancekönntelauten:HoheLeistung= Reflexion +Vertrauen +Verantwortung.

2.WarumsolltenUnternehmer:innenin HighPerformanceTeamsinvestieren?

DieZukunftsfähigkeiteinesUnternehmenshängtnichtalleinvonStrategieund

JudithZorteaistPersonalentwicklerinund CoachundMitgliedderHR-ExpertsGroup.

Technologieab.Entscheidendistauch,wie dieTeamsmiteinanderarbeiten.Einstarkes TeamreduziertReibungsverluste,steigert ProduktivitätundschaffteinKlima,indem Talentebleibenwollen.Gleichzeitigstärktes dieLern-undAnpassungsfähigkeitderge-

samten Organisation. So sichernHigh Performance TeamsnichtnurdasGelingeneinzelnerProjekte,sondernauchdie ZukunftsfähigkeitdesUnternehmensinsgesamt.

3.WieentwickeltmaneinHighPerformanceTeam?

HoheLeistungentstehtdurchgemeinsameZiele,passende Teamzusammensetzung, klareRollenundErwartungensowiekontinuierliche Verbesserung.WichtigsindauchkooperativesLeistungs-undKrisenmanagement.FeedbackundReflexionsolltenfester BestandteilderZusammenarbeitsein,zum BeispieldurchDebriefingsnachProjekten oderregelmäßigeFeedbackmeetings.Ebenso zentralistdieErweiterungder Kompetenzen in Teamdynamik, Konfliktbewältigungund Selbstmanagement.EinHigh Performance TeamfälltnichtvomHimmel,esmussbewusstentwickeltundfortlaufendgestaltet werden.

RECHTHABEN -RICHTIGHANDELN

SteuerfreieÜbernahmevonÖffiTicketsdurchdenArbeitgeber

Arbeitgeber:innenkönnendieKostenfürWochen-,Monats-oderJahreskartenöffentlicherVerkehrsmittelsteuerfreiübernehmenoderbezuschussen.

VKONTAKT

RECHTSSERVICE

Steuerrecht

Wirtschaftskammer

Vorarlberg

T05522/305-310

wko.at/vlbg

oraussetzungist,dassdasTicketimBereichdesWohnoderArbeitsortsgültigistundlängerfristiggenutzt werdenkann.NichtbegünstigtsindEinzelfahrscheine oderTageskarten.DieSteuerfreiheitgiltauchdann,wenn dasTicketüberdenArbeitsweghinauseingesetztwird, etwafürprivateFahrtenoderDienstreisen.AuchdasösterreichweiteKlimaticketfälltdarunter,sofern Wohn-oder ArbeitsortimInlandliegen.

Wichtigist,dassdieTicketüberlassungkeineGehaltsumwandlungdarstelltundsomitnichtanstellevonbisherigemArbeitslohnoderkollektivvertraglichenErhöhungenerfolgt.Ein Wechselvoneinembisherigen steuerpflichtigenFahrtkostenzuschusszursteuerfreien

Ticketübernahmeistabermöglich.FürdenArbeitgeber bestehtkeinRechtsanspruchaufeinsteuerfreiesÖffi-Ticket,die KostenübernahmeliegtinseinemErmessen.Zu beachtenistauch,dassdie PendlerpauschalebeigleichzeitigerTicketüberlassungreduziertwird,daderAnspruch zunächstvollberechnetundanschließendumdenanteiligenTicketwertgekürztwird.

FOTO:MARKU

unternehmen

IMMOBILIEN

NeueEngel &Völkers Standorte

Engel &Völkerssetztseinen WachstumskursinÖsterreichfort: SeitAnfangJuni2025verantworten SvenSchäferundRichardJenneweinalsneueLizenzpartnerzwei StandortefürWohnimmobilienin BregenzundLech.Zusätzlich übernehmensiedenbestehenden Commercial-StandortinSchruns, derbishervonMaximilianGebhardt geführtwurde.Schäferund JenneweinkennendieMarkewie kaumeinanderer.Unterstütztvon einemerfahrenenachtköpfigen Team,istdasZielderbeiden,die PräsenzderMarkeinVorarlberg weiterauszubauen.Weitere StandorteinLechundBregenzsind bereitsinPlanung.

V.l.:RichardJenneweinund SvenSchäfer.

ANLAGENSICHERUNG

Erdbebentaugliches Maschinenlager vonGetzner

GetznerWerkstoffestelltmitdem erdbebentauglichenSchwingungsdämpferIsotopDZE3Dein erdbebentauglichesLagerspeziell fürhaustechnischeAnlagenan exponiertenStandortenvor.Der Schwingungsdämpfererfüllt sämtlicheseismischenAnforderungenundkannerstmalsneben Druck-undZugkräftenauch Horizontalkräftedämpfen.Er absorbiertBelastungseinflüssewie ErdbebenstößeundexterneKräfte, wiesiezumBeispielbeiBremsvorgängenentstehenunddientder sicherenBefestigungderAnlage. „StarkeWindeübenofteinen

DerSchwingungsdämpfer IsotopDZE3Dentspricht allenseismischen Anforderungen.

wechselndenseitlichenDruckaus, beispielsweiseaufeineHeizungs-, Lüftungs-oderKlimaanlage(HVAC) aufdemDach.Diesengleichtdas LagerIsotopDZE3Deffektivaus“, beschreibtDominikRiedel, technischerLeiterbeiGetzner SpringSolutions.„DasMaschinenlagerkompensiertstarkeseitliche Verschiebungenerfolgreichund hältsogarnachweislichErdbeben unbeschadetstand –einwichtiger BeitragzumSchutzderAnlage. Außerdemeignetessichaufgrund seinerEigenschaftenauchidealfür denEinsatzimTransportwesen.“ DiehoheBelastbarkeitbestätigen auchunabhängigeFachleuteund Insitutewiedasanerakannte EuropäischePrüfinstitutinPavia (Italien).

VERANSTALTUNG

JWV:Aktien,Gold undGeopolitik

GemeinsammitdenVorarlberger RaiffeisenbankenlädtdieJWVzu einemspannendenImpulsvortrag vonJürgenRupp,Finanz-und KapitalmarktexpertederVorarlbergerRaiffeisenbanken.UnterdemTitel „Aktien,GoldundGeopolitik:Ein Investment-KompassfürEuropa& USA“gibteram2.Oktober2025 spannendeEinblickeindieaktuelle wirtschaftlicheLageundzukünftige Entwicklungen,miteinemFokusauf denFinanzmarkt.DerAbendstartet um18.30UhrmitdemEinlass,bevor esum19.00UhrimRaiffeisenForum VorderlandinSulzlosgeht.Nachdem InputvonJürgenRupp,habenSiedie Möglichkeit,ineineroffenen FragerundeweitereRückfragenzu stellenunddieDiskussionanzuregen. ImAnschlusskannderAbend entspanntbeimNetworking ausklingen.WeitereInfosund Anmeldungunter:

MitderFirstfeiermarkiert dieRaiffeisenLandesbank VorarlbergeinenMeilenstein beimBauprojektan der BregenzerRheinstraße.

Esentstehen zweimoderneWohn-undGeschäftsgebäudemitinsgesamt61Mietwohnungenund zweiGeschäftsflächen.„Wirinvestierenhiernicht einfachineinBauprojekt,sondernineinBregenzer Quartier,dasunswichtigist“,betontMichaelAlge, VorstandsvorsitzenderderRaiffeisenLandesbank Vorarlberg.DasProjektvolumenbeträgtinsgesamt über17MillionenEuro.DiebeidenneuenGebäude werdenmiteinerErdwärmesondenanlagebeheizt,

aufdenDächernwirdeinePhotovoltaikanlage installiert.ZusätzlichsorgenbegrünteDachflächen undeinsorgfältigentwickeltesGrünraumkonzept füreinehoheAufenthaltsqualität.DieWohnungsgrößenreichenvonkompakten1-Zimmer-Appartementsmitrund34Quadratmeternbiszufamilienfreundlichen3-Zimmer-Wohnungenmitetwa73 Quadratmetern.DieFertigstellungdesBauprojekts istfürFebruar2026geplant.

WOHNBAU

...ausderVorarlbergerWirtschaft

VoneinerBetriebsübernahme,einem„natürlichen“Jubiläum,neuenRäumlichkeitenzumAnkommenundDurchatmenund erfolgreichenLehrabschlüssen.

v.l.:SabineWolf,Gesellschafterin undGeschäftsführerinAutohaus Niederhofer,undKarinSeyfried, EigentümerinundGeschäftsführerin SchneiderAutomobil.

WirtschaftsgemeinderatSimon EnderundAndreasIlgo.

v.l.:RebeccaHölbling,HaraldGiesinger,Selina Madertoner,EmmaGiselbrecht,PetraSchneider undDominikStecher.

ÜBERNAHME

SchneiderAutomobilübernimmt ab2026VolvoinVorarlberg

DieWeichensindgestellt: Abdem1.Jänner2026übernimmtSchneiderAutomobilmitSitzinDornbirndieoffizielle VertretungderMarkeVolvoinVorarlberg.Damitführt SchneiderAutomobildenerfolgreichenMarkenaufbaufort, dendasAutohausNiederhoferüberrund60Jahrehinweg maßgeblichimLandgeprägthat.Dastraditionsreiche FamilienunternehmenSchneiderAutomobilzähltzuden ältestenBetriebenderBrancheinVorarlbergundistals MobilitätspartnerfürmehrererenommierteMarkenim automobilenPremiumsegmentbekannt.„Wirfreuenuns sehr,mitVolvoeineweiterestarkeMarkebeiSchneider Automobilbegrüßenzudürfen“,soKarinSeyfried,EigentümerinundGeschäftsführerinvonSchneiderAutomobil.

IlgoNaturprodukteinLustenaufeiert zehnjährigesBestehen

EinrundesJubiläum isteinbesondererMomentundfürAndreasIlgobedeutet daszehnjährigeBestehennichtnureineZahl,sonderneinechtesGefühlder ZufriedenheitundDankbarkeit.DankbarkeitfürwertvolleLieferanten,fürtreue Kund:innen,dieseineArbeitschätzen,undfüralljeneBegegnungen,dieIlgo Naturproduktezudemgemachthaben,wasesheuteist:einOrtdesVertrauens, derEchtheitunddergelebtenMenschlichkeit.

COACHING

NeueRäumlichkeiten:Ankommen,Durchatmen,Wachsen

DieCoachinundMentorinSandraJehle hatihre neuenRäumlichkeiteninderKrüzastraße 4in Hörbranzeröffnet.Helle,lichtdurchfluteteundwarme RäumeladenzumAnkommenundDurchatmenein–einOrt,andempersönlicheundberuflicheEntwicklung inentspannter,professionellerAtmosphäremöglichist. SandraJehleunterstütztFrauendabei,ihreStärken gezieltzuentfaltenundihreKarriereerfolgreich weiterzuentwickeln.DieRäumlichkeitenbieteneinen geschütztenRahmenfürechteBegegnung,Klarheit, VeränderungundpersönlichesWachstum.

AUSBILDUNG

EmmaGiselbrechtundSelinaMadertoner haben2025ihre BanklehrebeiderDornbirnerSparkasseerfolgreichabgeschlossen.In dreiAusbildungsjahrenlernenJugendlichedasBankgeschäftkennen undhabenGelegenheit,TrainingszurPersönlichkeitsentwicklungoder auchAuslandspraktikazunutzen.„DieBanklehrebietetjungen MenscheneinsicheresberuflichesFundamentundausgezeichnete Weiterentwicklungschancen“,istVorstandsvorsitzenderHarald Giesingerüberzeugt.DieLeistungenderbeidenNachwuchs-BankerinnenwurdenvorKurzemimfeierlichenRahmengewürdigt.

JUBILÄUM

STARKERSTANDORT

Colliniinvestiert30MillionenEuro inStandortHohenems

NeuesWerkundneueLehrlinge. MiteinerInvestitionvonrund30MillionenEurohatdieCollini-GruppeihrenStammsitzinHohenemsdeutlicherweitertundbegrüßt31neueLehrlinge.

Am4.SeptemberwurdedieneueFertigungshallein derSchilleralleeinHohenemsfeierlicheröffnet–einweitererMeilensteininderfast130-jährigenFirmengeschichte.Rund300GästeausWirtschaft,Politikund BelegschaftnahmenanderFeierteil,dieeindrucksvoll vondenLehrlingendesUnternehmenseröffnetwurde.

LehrlingeeröffnenFeiermit Performance

Knapp100 Auszubildendeund Ausbilder:innenaus demgesamten DACH-Raumsetztenmiteinerkünstlerischen PerformancedasMottodesAbendsum:„ZukunftwächstausZuversicht.“DieDarbietung,dieSchauspiel,Musik,TanzundVideokunstverband,entstandin nur72StundenimRahmendestraditionellenLehrlingscamps.DieEnergieundLeidenschaftderJugendlichen berührtedasPublikumspürbar. VorstandGüntherReis betonteinseinerRededieBedeutungdesStandortsVorarlberg: „Wirhabenhierdie Voraussetzungen,diees braucht,eineguteZukunftzugestalten –stabileKundenbeziehungen,einemotivierteMannschaftundein starkesregionalesNetzwerk.“ParallelzurEröffnung kündigteerweitereInvestitioneninmodernsteGalvanikanlagenan.

NachhaltigkeitundEffizienzinneuerDimension

Dasneue WerkSchilleralleesetztinpunctoNachhaltigkeitMaßstäbe. AufeinerbereitsgenutztenFläche errichtet,wurdezusätzlicheBodenversiegelungvermieden.DiemehrgeschossigeIndustriearchitekturkombinierteffizienteRaumnutzungmitzeitgemäßerGestaltung.EinHighlightistdievertikalePhotovoltaikanlage anderSüdwestfassade:Auf1.400Quadratmeternwird hierStromerzeugt,derdirektindieProduktionfließt.

LehrlingswesenbeiCollini

AuchdasThemaAusbildungspieltbeiCollinieine zentraleRolle.ImneuenLehrjahrkonntedasUnternehmen31LehrlingeanseinendeutschsprachigenStandortenbegrüßen,insgesamtwerdendamitknapp100 Jugendlicheausgebildet.DenAuftaktbildeteerneutdas mehrtägigeLehrlingscamp,dasinKooperationmitDoubleCheckundOeADorganisiertwurde.In Workshops mitKünstlerinnenundKünstlernwagtendieJugendlichendenSchrittausihrer Komfortzone– seiesbeim Schauspiel,Graffiti,TanzoderimEinsatzihrerStimme. „DasAusbildenvonLehrlingenhatbeiCollinieinelange Tradition“,erklärtLehrlingsbeauftragter WernerFischlmayer.„NebenhandwerklichemGeschickunddigitalem Know-howwollenwirunserenLehrlingenvorallemso-

DiefeierlicheEröffnungimneuen WerkSchilleralleeinHohenems.

DieAussenansichtdesWerkSchillerallee bestichtinpunctoNachhaltigkeit.

InWorkshopswagtensichdieJugendlichenbeim LehrlingscampausihrerKomfortzone.DieErgebnisse wurdenbeiderEröffnungdesneuenWerksvorgeführt.

ziale Kompetenzenwie Teamgeist,Kreativitätund Verantwortungsbewusstseinmitgeben.“

StärkungdesStammsitzesHohenems

DieCollini-Gruppebeschäftigtweltweitrund1.500 Mitarbeitendean15Standorten.DassderStammsitzin Hohenemsweitergestärktwird,isteinklaresSignalfür dieZukunftsfähigkeitdesUnternehmens.DieEröffnung des WerkesSchilleralleezeigteindrucksvoll,wieeng wirtschaftlicheEntwicklung,Nachhaltigkeitunddie FörderungjungerTalentemiteinanderverbundensind.

NEUELEHRLINGE

Ausbildung zukünftigerFachkräfte

Berufsausbildung. VorarlbergsUnternehmeninvestierenindieZukunftundbildenjungeMenschenin zukunftsorientiertenBerufenaus.

45neueLehrlingebeginnenihreAusbildungbeiSPAR

ZumLehrlings-Kick-off am19.AugustwurdendiezukünftigenSPARianer:innengemeinsammitihrenElterneingeladen.Dabeiwurdeden TeilnehmendeneinÜberblicküberdiebevorstehendeLehrzeitvermittelt,ein gegenseitigesKennenlernenermöglichtundsoderEinstiegindieArbeitsweltbeiSPARerleichtert.InFormeinerMessemitdiversenInfoständenund einembuntenRahmenprogrammwieu.a.einerLagerführung,wurdendie neuenLehrlingeundderenElternwillkommengeheißenundumfassend überdasUnternehmenunddieLehrlingsausbildunginformiert.

TalentefürdieBrauzukunft:Lehrstartbeider Mohrenbrauerei

VorarlbergsältesteBrauerei bildetlaufendLehrlingeimLehrberufBrau-und Getränketechnikaus –alseinesvonwenigenUnternehmeninganzÖsterreich. Am1.AugustbeganndieAusbildungfürMartinLau.Nachdemersten PraxismonatimBetriebgehtesfürden17-JährigenimSeptembernach KlosterneuburgindieBerufsschuleamÖsterreichischenGetränkeinstitut.Die engepersönlicheBetreuungdurchdasfünfköpfigeLehrlingskoordinationsteamstelltsicher,dassindividuelleStärkengezieltgefördertwerden.Vier JugendlichewerdenaktuellfürdieBierzukunftbeiderDornbirnerMohrenbrauereiausgebildet:MartinLau(1.Lehrjahr),TobiasMang(3.Lehrjahr), HannahMayer(3.Lehrjahr)undTeresaSteiner(2.Lehrjahr).

GRASSbildetneunneueLehrlingeinVorarlbergaus VielfältigerKarrierestartbeiGRASS:NeunJugendlichestartetenam1. SeptemberihreAusbildunginachtverschiedenenLehrberufen.Siewerdeninden kommendenJahrenandenStandorteninHöchst,GötzisundHohenemsausgebildet.Weitere52LehrlingeabsolvierenderzeitinVorarlbergihreLehre.Damit sichertderHerstellervonBewegungs-SystemendieFachkräftezukunft.

Talenteschmiede1zu1mitdreineuenLehrlingen

DreineueLehrlingestartetenimSeptemberihreLaufbahnbei1zu1inDornbirn. DerSpezialistfürkleine,präziseKunststoffteilesichertsichmitderstark verwurzeltendualenAusbildungwichtigeFachkräftefürdieTechnologiezukunft. SeitderGründung1996habenmehrals110JugendlicheihreLehrebei1zu1 absolviert.MitDominikKutzer(24)hateinehemaligerLehrlingdieLeitungdes Ausbildungsprogrammsübernommen.NeuistauchdieLehremitMatura.

Liebherrbegrüßt37neueLehrlinge

IndiesemJahrheißtdasUnternehmen 37jungeBurschenundMädchenin insgesamtneunLehrberufenherzlichwillkommen.Aktuellabsolvieren128 LehrlingeihreAusbildungbeiLiebherrinNenzing.Betreutwerdensievon17 hauptberuflichenAusbilderinnenundAusbildern.EinbesonderesHighlightder AusbildungistdasProgramm„Journeytomyself“,dasseit2024fixerBestandteildesLehrlingskonzeptsist.EsbegleitetdieJugendlicheninihrerPersönlichkeitsentwicklungundstärktdenbewusstenUmgangmitdereigenenGefühlswelt.Zielistes,dieWahrnehmungdereigenenStärkenundEmotionenzu fördernundderenBedeutungimArbeitsalltagzuerkennen.

15neueLehrlingebeiALPLAinVorarlberg

Seit70JahrenprägtALPLA alsTechnologiemarktführerdieEntwicklung vonKunststoffverpackungen.SelbstausgebildeteFachkräftesinddabei seit65JahreneinwichtigerErfolgsfaktordesUnternehmens.Heutefördert undformtALPLAinChina,Deutschland,Indien,Mexiko,Österreich,Polen, Rumänien,USAundSüdafrikajungeTalente.AmFirmensitzinVorarlberg startendiesenHerbst15LehrlingeihreBerufslaufbahn.

Blumbegrüßtweltweit110neueLehrlinge

BeimVorarlbergerFamilienunternehmenBlum habenam1.September 2025110neueLehrlingemitihrerHightech-Ausbildungbegonnen,derGroßteil davon –nämlich93 –inÖsterreich.BlumUSAstellteneunAuszubildendeein, diebeidenWerkeinChinaundPolenjeweilsvier.DamitbildetBlumabHerbst insgesamt406jungeMenscheninnichtwenigeralselfLehrberufenaus.Über diegroßeAnzahlderangehendenFachkräftefreutsichBlumganzbesonders, denndieAusbildunghatbeimBeschlägeherstellerseitjehereinenhohen Stellenwert.Jährlichkönnensichbiszu12JugendlichefürunsereBlum-Klasse -VorbereitungaufdieHochschulreife -qualifizieren”,berichtetAusbildungsleiterRobertKaufmann.AlsweiterespannendeMöglichkeitstehtdieDuale AkademieindenBereichenApplikationsentwicklung –CodingsowieMechatronikalljenenzurVerfügung,diedieMaturabereitsinderTaschehaben.

GetznerWerkstoffebegrüßtfünfneueLehrlinge MitdemStartdesneuenLehrjahressetztGetznerWerkstoffeerneutein starkesZeichenfürdieAusbildungjungerFachkräfte:FünfneueLehrlinge begannenamMontag,1.September,ihreAusbildunginverschiedenen Fachbereichen.DamitbautderHerstellervonhochwertigenElastomeren seinEngagementinderLehrlingsausbildungkonsequentweiteraus.

GleichneunLehrlingestartenbei Maischön…mirzuliebe! ImSeptemberstarteten beimaischön…mirzuliebeneunLehrlingebzw. AuszubildendeihrenBeginninsBerufslebenalsFriseurinnenundStylistinnen.FürallebeginnteinesehrspannendeundlehrreicheZusammenarbeit. WirfreuenunssehrdievierLehrlingeinderAusbildungsakademiein Dornbirnzubegrüßen.

PräzisiontrifftZukunft:LehrstartbeiMeusburger

SiebenjungeTalentestarten heuerbeiderMeusburgerGeorgGmbH& Co KGinWolfurtihreAusbildungalsZerspanungstechniker:innen.DieseLehre imHightech-BereichbietetbesteZukunftsaussichten.BeimNormalienherstellersteheneinefundiertefachlicheAusbildungunddiepersönliche WeiterentwicklungderLehrlingeimMittelpunkt.Inden3,5JahrenLehrzeit erwerbensienichtnurtechnischesKnow-how,sondernentwickelnauch SelbstständigkeitundVerantwortungsbewusstsein.

20neueLehrlingestartenbeimDorfinstallateur

DerDorfinstallateurfreutsichüberZuwachs:AnfangSeptemberhaben20 LehrlingeihreAusbildungimUnternehmenbegonnen.Siebringennichtnur frischenWind,sondernauchvielMotivationundNeugiermit.Auchheuer sindwiederzweiMädchenunterdenneuenLehrlingen.Damitzeigtder Dorfinstallateur,dasstechnischeundhandwerklicheBerufefüralleoffen sind,unabhängigvomGeschlecht.SomitbildetdasUnternehmenabdiesem Jahrinsgesamt44Lehrlingeaus.EswirdgroßenWertaufeinepraxisnahe Ausbildung,moderneTechnikundpersönlicheBetreuunggelegt.„Unsere LehrlingesinddieFachkräftevonmorgen.Umsowichtigeristes,ihneneine qualitativhochwertigeAusbildungundeingutesArbeitsumfeldzubieten“, sagtMarcoZwischenbrugger,GeschäftsführerdesDorfinstallateurs.

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Jobmessenstehenan,Weiterbildungsmöglichkeitenwerdengeplantunddie WeichenfürdieZukunftgestellt

•Umwelt- &Energiewirtschaft

VerbesserungenoderOptimierungdurchSolar,Photovoltaik,Geothermie, uvm.optimierendenEnergieverbrauchundschonendieUmwelt

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ImMittelpunktderChancenwochestehenpraxisnaheAngebote,dieaufdiezentralenBedürfnissefrischgegründeterUnternehmenzugeschnittensind.Behandeltwerden unteranderemThemenwiedierichtigeKalkulationdes Mindestumsatzes,einsichererUmgangmitZahlenund Steuerstrategien,sowieWegeumdasGeschäftsmodellgezieltweiterzuentwickeln.DarüberhinausgebenFachleute EinblickeinWachstumsstrategien,MarktchancenaufAuslandsmärktenundschaffenKlarheit,obsichdieAnstellungvonMitarbeiternrechnetbzw.wiediesegelingt.Auch rechtlicheAspektespieleneinewichtigeRolle:Themenwie dieDSGVOoderStolpersteinebeider Vertragsgestaltung helfendabei,RisikenzuminimierenundSicherheitimbetrieblichenAlltagzugewinnen.

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LEHRLINGSPRÄMIE

1,6MillionenEurofür VorarlbergsFachkräfte

DieV.E.M.-Lehrlingsausbildungsprämie stärktBetriebenachhaltigundmacht denWirtschaftsstandortfitfürdieZukunft.

MitderV.E.M.Initiativewerdendurch gezielteFörderungendieFachkräfte derZukunftgestärkt.

Die VorarlbergerElektro-undMetallindustrie(V.E.M.)inderWirtschaftskammer VorarlbergsetztweiterhineinstarkesZeichenfür dieZukunftundinvestiertintensivindie Ausbildungvon Top-Fachkräften.UnterderengagiertenFührungvonAlfredFelder,Vorsitzender des V.E.M.-Arbeitgeberkomitees,undderGeschäftsführungvonGeorgMüllerwirddieduale Ausbildung– dasHerzstückderFachkräfteentwicklung–kontinuierlichausgebaut.Die IndustrieinVorarlberghonoriertdieherausragendeArbeitderLehrbetriebeauchfinanziell inweiterhinbeeindruckender Weise.

LERNPLATTFORM

MiteinerAusbildungsprämievon6.000Euro proLehrlingdieaufeinemeinstimmigenBeschlussdes V.E.M.-Arbeitgeberkomiteesim Jänner2025vonbisher € 5.000.-auf € 6.000.angehobenwurde,wirdeinstarkesSignalfür dieZukunftderLehrlingsausbildunggesetzt. „MitderV.E.M.-Ausbildungsprämiemöchten wirdieLehrlingsausbildungindenIndustriebetriebenlangfristigstärken,inihrerQualitätebensowieinihrerQuantität“,erklärt AlfredFelder. „UnserZielistes,demFachkräftemangelaktiventgegenzuwirkenund denWirtschaftsstandort VorarlbergnachhaltigfürdieZukunftzurüsten.“DiePrämie richtetsichanLehrbetriebe,derenLehrlinge dieanspruchsvollenPrüfungenindenLehrlingsleistungswettbewerben,wiedie„praktischePrüfarbeit“unddas„mündlicheFachgespräch“, erfolgreichabsolvieren.Diese PrüfungendienennichtnurderFeststellung des AusbildungsstandesamEndedeszweitenLehrjahres,sondernauchderfrühzeitigenErkennungundBehebungmöglicher Ausbildungsdefizite.

SeitderEinführungderLehrlingsausbildungsprämieimJahr1978wurdeninsgesamt über30MillionenEurofürdie Ausbildung vonmehrals10.000Lehrlingenbereitgestellt.

UNTERSTÜTZUNG

DasKinofest -Ein Festfüralle!

DieWKVunterstütztdasKINOFESTunddie vierteilnehmendenKinosinderRegion.

Am13.September2025heißtes: VorhangauffürEmotionen,große GeschichtenundunvergesslicheMomente.BeimösterreichweitenKinofestladen die VorarlbergerKinos:Cineplexx Hohenems,CineplexxLauterach,Kino BludenzundCinemaDornbirn –alle Filmfansein,Kinoinseinerganzen VielfaltzumSonderpreisvonnur5,90 EuroproTicketzuerleben(ausgenommenSonderformate).DennKinosleisten einenwichtigenBeitragzurKultur-und Freizeitlandschaft Vorarlbergssowiezur lokalen Wertschöpfung.

KinoistmehralsUnterhaltung

UnterdemMotto„gemeinsamstaunen, gemeinsamfühlen,gemeinsamlachen, gemeinsamentdecken,gemeinsamgruseln“wirddasKinoandiesemTaginseiner ursprünglichenKraftgefeiert:alsOrtdes MiteinandersundderbesonderenErlebnisse.„MitdieserösterreichweitenAktivitätunmittelbarnachdenSommerferien wollenwirdasKinomedialindenFokus derÖffentlichkeitrückenundgleichzeitig dieInitiativefüreinenattraktivenunderfolgreichenKinoherbststarten“,sagtMichaelWieser, VorsitzenderderFachvertretungderKino-,Kultur-und VergnügungsbetriebeinderWirtschaftskammer Vorarlberg.

„TechniklandVorarlberg“startetdigitale LernplattformfürLehrlinge

DieVorarlbergerElektro-undMetallindustrie(V.E.M.)entwickeltgemeinsammit FusonicundstarkenPartnerneinezentraleLernplattformfürLehrlinge –mobil, nutzerfreundlichundzukunftsorientiert.

Die V.E.M.,dieals „Technikland Vorarlberg“auftritt,hebtmiteinerdigitalen LernplattformdieLehrlingsausbildungauf einneuesNiveau. KonzipiertmitUnternehmenwieBlum,illwerkevkw,Liebherrund ZumtobelGroupundumgesetztvomGötzner SoftwareentwicklerFusonic,bietetdiePlattformab2026moderneFunktionenfürLehrlinge,Ausbildner:innenundPrüfer:innen. LehrlingekönnenüberSmartphoneoder LaptopFragenkatalogenutzenundProbeprüfungenabsolvieren –auchunterwegs.

DigitaleAusbildungmitKI-Potenzial KünftigergänztKIdieLernmöglichkeiten:Sie simuliertPrüfungen,bewertetAntwortenund unterstütztindividuellbeiderVorbereitung.Die PlattformüberzeugtdurchNutzerfreundlichkeit,effiziente Verwaltungsmöglichkeitenund flexibleEinsatzbereiche.DankihrerArchitektur istsieskalierbar,fürweitereLehrberufeoder Bundesländernutzbar.Damitsetztdie VorarlbergerIndustrieeinstarkesSignalfürdigitale, praxisnaheundnachhaltige Ausbildung –am StandortVorarlbergunddarüberhinaus.

KooperationspartnerderneuenLernplattformfür TechniklandVorarlberg:AlexanderTroy(Co-FounderFusonic)undGeorgMüller(Geschäftsführer V.E.M./TechniklandVorarlberg).

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FORUMALPBACH

Tourismus– einunverzichtbarerWirtschaftsfaktorfürÖsterreich

WKÖ-PräsidentHaraldMahrerundSpartenobfrauSusanneKraus-WinklerdiskutiertenbeimEuropeanForumAlpbach,wiedie ErfolgsgeschichtedesösterreichischenTourismusfortgeschriebenwerdenkann.

DieSparteTourismus ausVorarlbergwurde beimForumAlpbachvon MatthiasLins,Stefan Köb,MarkusKegeleund KMMikeP.Pansi vertreten.

Die Tourismus-undFreizeitwirtschaftistRückgratder österreichischenWirtschaft,AusdruckkulturellerVielfaltundinternationales Aushängeschild.Mitrund94.750 Betrieben,einer Wertschöpfungvon65,6MilliardenEuro und567.000gesichertenArbeitsplätzen(direktundindirekt)leistetdie Tourismus-undFreizeitwirtschafteinen wesentlichenBeitragzu Wohlstand,Beschäftigungund internationalerStrahlkraftÖsterreichs.Dochrasantergesellschaftspolitischerundtechnologischer Wandel,neue TrendsundbahnbrechendeInnovationenerfordernfrischesDenkenundmutigeVisionen.Genauhiersetztedie WKÖ-Tourismuskonferenz „Tourismus.Zukunft.Österreich.2025 –Wandel, Werte,Wachstum“imRahmendes EuropeanForumAlpbachan.

WirtschaftsmotorTourismus

Vorrund 270Teilnehmer:innen,dem„Who’swho“der heimischenTourismuswirtschaft,wurdeklarherausgearbeitet,welcheRahmenbedingungennotwendigsind, damitÖsterreichauchkünftigvondenenormenLeistungendesTourismusprofitiert.WKÖ-PräsidentHarald MahrerundSusanneKraus-Winkler,ObfrauderBundessparteTourismusundFreizeitwirtschaft,betontendie NotwendigkeitneuerImpulse: „Wirmüssenheutedarüberreden,wiewirdieErfolgsgeschichtedesösterreichischenTourismusfortschreiben.Wirmüssenunsaber auchklardarübersein,welcheChancenderösterreichischeTourismusbeidennächstenGäste-Generationen hat“,betonteKraus-Winkler.ÖsterreichseieingroßartigesLandmitbesten Voraussetzungen,dochiminter-

nationalenWettbewerbumUrlauberwartengroßeAufgaben,ergänzteMahrer.

Trends:Qualitätstourismus,KIundDaten

„EntsprechendwurdenaufderKonferenzdieentscheidendenZukunftsthemendiskutiert.Wieverändern Gäste-,Reise-und KonsumtrendsdastouristischeAngebot?WiegelingtTourismusinBalancemitLebensqualität?Undnatürlich: WasmachtKImitderReiselandschaft?Manmüsseaufeinemkontinuierlichen Innovationspfadbleiben“, erklärteMahrer.ImHinblick aufKI-gestützteOnline-SuchenunterstricherzumBeispieldieWichtigkeitakkuratersowieaktuellerInformationen. „WerungenaueoderveralteteInformationen liefert,verliertSichtbarkeitunddamitGäste“, warnte Mahrer.Kraus-Winklerstimmtezu:„KIwirddenTourismusgrundlegendverändern.“

BürokratischeEntlastungennotwendig

EinweitererSchwerpunktder Konferenz:Entlastung fürden Tourismus.„Bürokratiestelltfürvieleösterreichische TourismusbetriebeeinenichtmehrzuschulterndeBelastungdar“,erweiterteKraus-Winklerihre Ausführungen.EineaktuelleUmfragezeigt:JedeszweiteUnternehmenfühltsichstarkdurchBürokratiebelastet.GemeinsammitWKÖ-PräsidentMahrerforderte sieeineEntbürokratisierungsoffensiveundUnterstützungfürBetriebebeiderSenkungvonEmissionenund Energieverbrauch.EbensomüsstenBetriebsübergaben erleichtertwerden. „Umdie Wettbewerbsfähigkeitzu sichernunddieBranchezuentlasten,brauchteseinumfassendesEntbürokratisierungspaket“,sagteKrausWinkler,dieabschließendNägelmitKöpfen seitensder Regierungeinmahnte.

„InAlpbachwurdesichtbarwietiefderTourismusin Österreichverankertist:VierzehnProzentallerArbeitsplätzehängendirektanderBranche.92ProzentderWertschöpfungbleibtimLand -beiLebensmittelnangefangenbiszumHandwerk,profitierenunsereheimischen Betriebe.Füruns VorarlbergerDelegiertewardasNetzwerkebensowichtig:derunmittelbare Austauschmit StimmenausWirtschaft, PolitikundWissenschaft.GenauindiesemDialogliegtdieChance,unserealpine Tourismusregioninnovativ,verantwortungsvollundim EinklangmitderNaturweiterzuentwickeln“, resümmierteMarkus Kegele,Spartenobmannfür Tourismus undFreizeitwirtschaftinderWKV.

FOTO:BEIGESTELLT

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HYDRAULIK &DRUCKLUFT

Schlüsseltechnologien fürWirtschaftund Industrie

Hydraulik-undDruckluftsystemezählenseit JahrzehntenzudentragendenSäulenmoderner Antriebs-undSteuerungstechnik.

SiekommenüberalldortzumEinsatz, wohoheKräftesicher übertragen,BewegungenpräzisegesteuertoderProzessezuverlässig unterstütztwerdenmüssen.WährenddieHydraulikdurchihreenorme LeistungsdichtevoralleminderBau-undFertigungsindustrie geschätztwird,überzeugtdieDrucklufttechnikdurchFlexibilität, SauberkeitunduniverselleEinsatzmöglichkeiten–vonderWerkstatt biszurvollautomatisiertenProduktionsstraße.

AufheimischeWirtschaftabgestimmt

AuchinVorarlbergsinddieseTechnologienfesterBestandteilder industriellenLandschaft.SieleistenindenzahlreichenMaschinenbauundProduktionsbetriebenebensowertvolleDienstewieimHandwerk oderinderInstandhaltung.RegionaleUnternehmenentwickelnund vertreibenmoderneKomponenten,WerkzeugeundSysteme,dienicht nuraufdiehohenAnforderungenderheimischenWirtschaftabgestimmtsind,sondernauchinternationalzumEinsatzkommen.Durch stetigeWeiterentwicklungundsteigendeAnsprücheanEnergieeffizienzundNachhaltigkeithabensichHydraulikundDruckluftinden letztenJahrenstarkgewandelt.InnovativeSteuerungskonzepte, verbesserteMaterialienunddigitaleÜberwachungssystemetragen dazubei,dassAnlagennochzuverlässiger,ressourcenschonenderund langlebigerarbeiten.DamitbleibenbeideTechnologieneinwesentlicherBestandteilderindustriellenWertschöpfunginVorarlberg –und einwichtigesFundamentfürzukünftigeEntwicklungen.

HABERKORN

DrucklufttechnikmitSystem

HaberkornundRieglersetzenneueStandardsinderindustriellenArbeitssicherheit.

DFACTBOX

Gegründet: 1932

Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter(Gruppe): 2.500

Vorstand(Gruppe):

GeraldFitz(Vorsitz) WolfgangBaur ChristophWinder

Strategische Geschäftsfelder: Industrie,Bau, Spezialsortimente

ruckluftistdasunsichtbareRückgratvielerindustriellerProzesse –siereinigt,kühlt,bewegt,steuert. GleichzeitigbirgtsieerheblicheGefahren:LautSchätzungensindrundzehnProzentallerArbeitsunfälleim ProduktionsbereichaufdenunsachgemäßenUmgang mitDruckluftzurückzuführen.VerletzungendurchpeitschendeSchläuche,lauteAbluftgeräusche,berstende LeitungenoderStolperfallendurchloseSchläuchesind keineSeltenheit.

HiersetzenHaberkornunddasdeutsche TraditionsunternehmenRieglergemeinsaman:MitdemProduktportfolioRIEGLERSAFETYbietendiebeidenlangjährigenPartnereinumfangreichesSicherheits-und EffizienzprogrammrundumdieindustrielleDrucklufttechnik.Zielistes,Menschen,MaschinenundProduktionsprozesseganzheitlichzuschützen –unddabei gleichzeitigEnergieverlustezuminimieren.

Technik,diemitdenkt–undschützt

DasRIEGLERSAFETYSortimentwurdeübermehrals zehnJahrekonsequentweiterentwickelt.Esumfasst sicherheitsrelevanteBauteilewieSchlauchbruchsicherungen,Sicherheitsventile,lärmreduzierendeBlaspistolen,Sicherheitskupplungen,abschließbareWartungsgeräteundSchalldämpfer –allenachaktuellen technischenStandardskonzipiert. AuchSchlauch-und KabelaufrollersowiefarbcodierteLeitungenzurVermeidungvonVerwechslungengehörenzumProgramm.

RechtlichaufdersicherenSeite

InganzEuropaschreibenArbeitsschutzvorgabenwie etwadiedeutscheBetriebssicherheitsverordnungoder entsprechendeRegelungeninÖsterreichundder Schweizvor,dasstechnischeSchutzmaßnahmenstets

VomInline-Druckreglerbiszur Sicherheitskupplung:DieKomponentenausdemRIEGLERSAFETY SortimentstehenfürmehrSchutz, EffizienzundVerantwortungim UmgangmitDruckluft.

Vorrangvororganisatorischenoderpersonenbezogenen Maßnahmenhaben.DasRIEGLERSAFETYSortiment ermöglichtesUnternehmen,genaudieseVorgaben praxisnahundzuverlässigumzusetzen.

SicherheitundEffizienzsindkeinWiderspruch Nebendem PersonenschutzistdieenergetischeSeitevonDrucklufteinentscheidenderHebel.Leckagen, falscheDruckniveausoderveraltete KomponentenverursachenJahrfürJahrimmenseMehrkosten.Moderne LösungenwieLeckagesuchgeräte,Inline-Reglerund durchdachteDruckluftmanagementsystemeermöglichenEinsparpotenzialeinerheblichemUmfang –wirtschaftlichundökologisch.

Haberkorn –starkerPartnerfürsichereLösungen AlstechnischerHändlermitumfassenderBranchenkompetenzunterstütztHaberkornseineKundenmit Beratung, SystemlösungenundeinembreitenProduktsortiment.DieengePartnerschaftmitRieglermachtes möglich,durchdachteSicherheitskonzepteaufden Punktzuliefern –abgestimmtaufindividuelleAnforderungen,wirtschaftlicheffizientundmit Verantwortung fürMenschundUmwelt.

MarkusDegasperi

Geschäftsführer

TrafagÖsterreich

RaphaelBildstein

Vertrieb

TrafagÖsterreich

KONTAKT

Trafag Gesellschaftm.b.H Konrad-Doppelmayr-Str.17 6922Wolfurt

T0557420866

trafagat@trafag.com trafag.at

MultitalentederHydraulik

TrafagistweltweitführenderHerstellervonSensorenfürDruck,TemperaturundGasdichte.Dabeispieltdie Druck-undTemperaturüberwachungfürdieHydraulikeinebesondereRolle.DennAnwendungeninder MobilhydraulikundderstationärenHydraulikgehörenzudenanspruchsvollsten,wasRobustheitundZuverlässigkeitbetrifft.KeinWunder:Trafag-Drucktransmitterleistenunteranderem aufBaumaschinen,ForstundLandwirtschaftsfahrzeugenunterrauestenBedingungenganzeArbeit.

WoraufSiesichverlassenkönnen:DaesIhnenund IhrenKundenumdie VermeidungteurerStillstände,AusfälleundProduktionsunterbrüchegeht,hatTrafag Sensorenentwickelt,dieauchunterExtrembedingungen hervorragendeLangzeitstabilitätenbeihoherPräzision aufweisen.ExtremraueUmgebungen,vonstaubiger HitzebiszureisigenKälte,sindimEinsatznichtselten.

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DieDrucksensoren fürHydraulik NAT, NAH,CMP wurden vonder Schweizer Trafag AG entwickelt undwerdenunter andereminder Mobilhydraulik eingesetzt. Trafag bietet, CanOpenund analogeAusgängeund istdortvorne, wo Präzision, Langzeitstabilität,Robustheit undVerlässlichkeit beikleinster Bauformgefordert sind.Wir sind stolzdarauf, dass dieVDS Getriebe GmbH unsere Sensoreneinsetzt.

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•Baumaschinen

Bagger,Mobilkräne,Betonpumpenund-mischer

•Land-undForstwirtschaftsmaschinen

Traktoren,Erntemaschinen,Transportmaschinen

•Kommunal-undSpezialfahrzeuge

Müllabfuhr,Schwertransporter,Feuerwehrlöschfahrzeuge,Schneepflüge

•HydraulischeKomponentenundSubsysteme

Ventilblocksysteme,Powerpacks,Tanküberwachung

•ErneuerbareEnergien

Wasserstoffanwendungen,RotorsteuerunginWindkraftanlagen,Solar-TrackingfürPhotovoltaikanlagen

•Maschinen-undAnlagenbau

Umformpressen,Spritzguss-,Streckblasmaschinen

•Test-undPrüfinstallationen

Fahrwerksprüfstände,Materialprüfanlagen,Prüfung hydraulischerKomponenten

•Seilbahnen

Standseilbahnen,Skilifte,Materialseilbahnen,Beschneiungsanlagen,Schneekanonen,Pistenfahrzeuge,Seilwinden

VielenDank!

VisionenundIdeensindes,dieunsimmerneueProjekte realisierenlassen.Projekte,dieunsüberunshinauswachsenlassen.EssindIhreVisionenundIhreIdeen, dieunsfordernunddieunsneueLösungenentwickeln lassen.Dafürsagenwirdanke.Dankesagenwirauchfür dasVertrauen,dasSieunsentgegenbringen.

Mitdenumfangreichen MaßnahmenträgtBOGE beiseinenPartnernzur betriebswirtschaftlichen Kostensenkungbeiund leisteteinenaktiven BeitragzumehrNachhaltigkeitundKlimaschutz.

BOGEKOMPRESSOREN

MiteffizientemDruckluftmanagementdieEnergiekosten um50Prozentreduzieren

Rund86ProzentderBetriebskosteneinesUnternehmenssindEnergiekosten.Druckluftgiltdabeials sehrteure,aberunverzichtbareEnergieform.AngesichtssteigenderEnergiepreiseunddeszunehmenden politischenDrucks,denCO2-Ausstoßzureduzieren,solltenUnternehmenbeidiesen„Energiefressern“ dahergenauhinschauen.MiteffizientenLösungendesKompressorenherstellersBOGElässtsichdieHälfte derEnergiekosteneinsparen.

KONTAKT

BOGE

KOMPRESSORENGmbH Gewerbestraße18

4242Hirschbachim Mühlkreis

T0794820666-0 at@boge.com boge.at

MitnachhaltigerDrucklufterzeugungBudgetsund Klimaschützen:DrehenIndustrieunternehmenan denrichtigenStellschrauben,werdensiemithohenEinsparpotenzialenundverbesserterWirtschaftlichkeitbelohnt.SokönnenUnternehmenbeispielsweiseden notwendigenEnergiebedarffürdieDrucklufterzeugung halbieren.DasschontRessourcenundsenktdieBetriebskosten.Mitsmarten ToolsvonBOGEidentifizierenund nutzenUnternehmendiesePotenziale.

FüreineneffizientenEinsatzvonDruckluftsindregelmäßige Wartungenunerlässlich.Denn Verschleißan DichtungenundSchläuchenkannerheblichefinanzielleFolgenhaben.Leckagenzählenzudenhäufigstenund größtenUrsachenfürEnergieverlusteinDruckluftsystemen.Ohneregelmäßige Wartungbleibensieoftunbemerktundverschwendenbiszu50ProzentderEnergieeinerAnlage.Umdieszuvermeiden,integriertBOGE einenLeckagemonitorindieSteuerungseiner Kompressoren.„DerMonitorerfasstdieLeckagenwährend derStillstandzeitenundermöglichtsoeinepräzise IdentifikationundschnelleBehebungvonEnergieverlusten.MitminimalemAufwandlassensichsoerhebliche Kosteneinsparen“,erklärtFrankHilbrink,ProduktmanagerbeiBOGE.

EinwichtigerBereich,indemUnternehmenihreEnergiekostensenkenunddamitnachhaltigerwirtschaften können,istauchdieWärmerückgewinnung.Biszu 94ProzentderbeiderDrucklufterzeugungeingesetzten EnergielässtsichinFormvonWärmeweiternutzen. BOGEführtdazudieAbwärmekompressorspezifischaus demVerdichtungsprozessab.DiesewirddannbeispielsweisezurBeheizungvonRäumenoderzurErzeugung von Warmwassereingesetzt. Auch KompressorenandererHerstellerlassensichmitdiesemBOGERückgewinnungssystemnachrüsten.Diedurchschnittliche AmortisationszeitbeträgtdabeinurvierMonate.

FOTO:BOGE

STARTUPVORARLBERGGMBH

ZweitesProgrammjahrfürStartup VorarlbergGmbH

Bilanz. VoreinemJahrnahmdieneugegründeteStartupVorarlbergGmbHmitGeschäftsführerin DianaEglsederihreoperativeTätigkeitauf.InzwischenhatderersteBatchdas16-wöchigeProgrammdurchlaufen undwurdeerfolgreichabgeschlossen.NunstarteteinambitionierterHerbst:

VoreinemJahrstartetedieStartupVorarlbergGmbH mitihrem16-wöchigenProgrammfürGründer:innen.NachdemerfolgreichenAbschlussdeserstenBatchesbeginntnundienächsteRunde:FürBatch#2liegen bereitszahlreicheBewerbungenfürdasPre-Inkubations -undInkubationsprogrammvor;Restplätzesindnoch bis15.Septemberoffen.„DasgroßeInteressemacht deutlich,dasswirmitdemAngebotderStartup VorarlbergGmbHdenBedarfgenautreffen“, freutsichWirtschaftslandesratMarcoTittler.„EinedynamischeStartup-SzeneistfüreineninnovativenWirtschaftsstandort unverzichtbar,umamPulsderZeitzubleiben.“

ImerstenJahrwurden14Teamsbegleitet –vonGesundheitundErnährungbiszuDrohnen,Outdoor-TechnologienunddigitalenPlattformenfürBuchungenbis hinzuOffice-WorkflowsoderDigitalDetox.„DieseVielfaltzeigteindrucksvoll,wievielInnovationsgeistund UnternehmertuminunsererRegionsteckt.EinelebendigeGründerszenebringtneueImpulse,stärktVorarlbergs WettbewerbsfähigkeitundmachtunsereWirtschaftfitfürdieZukunft“,sagtMarcoTittler.Die öffentlicheUnterstützungbleibtdabeieinzentrales Instrument.„JederEurofürStartupsisteinEuroinWertschöpfung,qualifizierteArbeitsplätzeundZukunftsfähigkeit.Unsere Aufgabeistes,guteIdeenfrühzustabilisieren,TeamszuprofessionalisierenundihrenZugang zuNetzwerkenundKund:innenzueröffnen“, ziehtder LandesrateinepositiveBilanz.

DynamischeGründungsszeneinVorarlberg

DassUnternehmertumin Vorarlbergeinenhohen Stellenwerthat,untermauernauchdiekürzlichveröffentlichtenZahlendesGründerservicederWirtschaftskammerVorarlberg.ImerstenHalbjahr2025wurden803 Unternehmenneugegründet –einPlusvon23,5Prozent gegenüberdem Vorjahrunddamitdeutlichüberdem Österreichschnitt.FürWirtschaftskammerpräsident Karlheinz KopfistdaseineklareBestätigungfürdieDynamikdesStandortsunddieBedeutungdesregionalen Gründerökosystems:„GeradeinwirtschaftlichherausforderndenZeitengiltes,dieSzenebestmöglichzustärkenundgezieltzufördern.MitderStartup Vorarlberg GmbHhabenwireineoptimaleErgänzungderUnterstützungsangebotefürGründer:innengeschaffen.“

VonderIdeezumGeschäftsmodell:Batch#2 AuchGeschäftsführerinDianaEglsederzeigtsichmit demerstenJahrzufriedenundblicktoptimistischnach vorne. „UnserZielistes,Gründer:innenentlangdesge-

WKV-PräsidentKarlheinzKopf,StartupVorarlbergGmbHGeschäftsführerin DianaEglseder,GründerKarimAllouche,GründerinLindaMeixner,Stv.GF Startup-VGmbH SašaFilipović undWirtschaftslandesratMarcoTittler.

samten Weges–vondererstenIdeebishinzurSkalierung –bestmöglichzubegleiten.“DafürbietetdieStartup VorarlbergGmbHzweiaufeinanderabgestimmte Programme:Pre-InkubationundInkubation,diejenach Entwicklungsstandgezieltunterstützen.Instrukturierten4-Monats-Programmenerhaltendie TeamspraxisnahesKnow-how,ZugangzueinemstarkenNetzwerkunddienötigen Werkzeuge,umihrStartupnachhaltig weiterzuentwickeln.„Im Kerngehtesdarum,auseiner IdeeeintragfähigesGeschäftsmodellzuformen.Wirberaten,vermittelnunternehmerische Kompetenzen,förderndieCommunityundsorgendafür,jungeUnternehmensichtbarzu machen.“ Dasallesistvor allemdeshalb möglich,weilwiraufeingutesNetzwerkundwertvolle Partnerschaftenzurückgreifenkönnen.

MitdemoffiziellenStartvonBatch#2am28.10.beginnt nundienächstePhase.Am16.Oktoberfindetzudemdas Pitch-Event„startyourbusiness“statt,dasnebenStartup-IdeenauchklassischeGründungsideenaufdieBühnebringt,gefolgtvonder2.Startup VorarlbergConventionam20.November.FürdasdritteundvierteQuartal sindweitereIdeation-WorkshopsmitSchulengeplant. „DarüberhinauslaufenGespräche,dieProgrammeim FHV-Studiumzuverankern“, gibtSašaFilipović einen Ausblick.

KONTAKT

AlleInfoszurStartup VorarlbergGmbH unter: www.startup-vorarlberg.at oderperE-Mailan: info@startup-vorarlberg.at

FüralleFragenzur Selbstständigkeitund zumThemagründen stehtdasGründerservicederWKVgerne zurVerfügung: www.gruenderservice.at perE-mailan: gruenderservice@wkv.at T05522/3051144

veranstalt ungen

CyberRangeTraining

Mittwoch,17.September2025und Donnerstag,18.September2025 FachhochschuleVorarlberg, Hochschulstr.1,Dornbirn IneinemfiktivenNetzwerkkooperierender UnternehmenstellensichdieTeilnehmer:innen aktuellenBedrohungen– vonPhishingund E-Mail-KompromittierungbiszuRansomware undLieferkettenangriffen.Anmeldungund weitereInfosunter: www.wkv.at/event/5031

FahnenweiheInnungder Metalltechniker

Donnerstag,18.September2025 ab18.30Uhr

St.KarlKirche,Hohenems

UnterdemMotto„TraditiontrifftInnovation“ feiertdieInnungderMetalltechniker:innendie EinweihungderneuenInnungsfahne.Weitere Infosunter: www.wkv.at/event/5055

VorarlbergerKreativpreis2025

Donnerstag,18.September2025 ab19.30Uhr SpielbodenDornbirn

DieFachgruppeWerbungundMarktkommunikationlädtein,diebestenkreativenArbeiten Vorarlbergszufeiern.DerPreiswirdinzwölf KategorienunddreiSonderkategorienvergeben. WeitereInfosundTicketsunter: www.kreative-wirtschaft-vorarlberg.at

UnternehmerischeChancenwoche:DeineChance.Dein Wissen.DeinWachstum.

Montag,29.September -Freitag3.Oktober WirtschaftskammerVorarlberg DieWKVlädtJungunternehmer:inneninden erstendreiJahrenihrerSelbstständigkeitzur UnternehmerischenChancenwocheein.Zielist es,unternehmerischeKompetenzzustärkenund dieBasisfürnachhaltigenErfolgzusichern. WeitereInfosunter: www.wkv.at/chancenwoche

SavetheDate:„ZwischenKürbis undKlartext“

Mittwoch,24.September2025 ab18.00Uhr

Gstach,Großfeldweg13,Rankweil UnterdemMotto„ZwischenKürbisundKlartext“ erwartetSieeinAbendvollerInformation, InspirationundneuenImpulsenfürIhrenAlltag imDirektvertrieb.AnmeldungundweitereInfos unter: www.wkv.at/event/4999

Fachgruppentagungen

AlleInformationenunddieTagesordnungenzu denanstehendenFachgruppentagungenin VorarlbergfindenSieunter: www.wko.at/vlbg/wko/fachgruppentagungen2025

GRAFIKEN:WKV

FIW-„Aufsichtsratskompetenzkompakt“

Teil1: Dienstag,07.Oktober |08.30- 12.30Uhr WIFIDornbirn,Bahnhofstr.24

Teil2: Dienstag,14.Oktober|08.30- 13.30Uhr WIFIDornbirn,Bahnhofstr.24

Das2-teiligeAufsichtsrats-SeminaristeinModul, welchesausdemFührungskräfteprogramm „Zukunft-Frauen“ -www.zukunft-frauen.atabgespaltetwurde,daeseinwichtigesund zentralesThemaist. Informationenunter: www.wkv.at/event/4867

TERMINE

Dienstag,16.09.2025

08.00 -12.00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

Mittwoch,17.09.2025

09.30 -11.10Uhr,Krumbach,Dorf2 13.30 -15.10Uhr,Bezau,Sicherheitszentrum, Platz639

Donnerstag,18.09.2025 09.00 -11.00Uhr,Schruns,Österreichische Gesundheitskasse(ÖGK),Veltlinerweg5 14.00 -15.40Uhr,Blons,GemeindeamtBlons9

Dienstag,23.09.2025

08.00 -12.00Uhr,Bregenz,LKVorarlberg, Montfortstraße9

BeratungstagderSVS –Sozialversicherung derSelbständigen

NutzenSieauchdasumfassendeAngebotan unserendigitalenServicesübersvsGO.Diese stehenIhnenrundumdieUhr,ohneTermin undohneWartezeitzurVerfügung.

GernegebenunsereMitarbeiter:innenauch telefonischunterderRufnummer050808 808Auskunft.

FüreinpersönlichesBeratungsgesprächin unseremKundencenterinFeldkirchbuchen SiebitteeinenTerminüberOnline-Termin Anmeldung.FüreinpersönlichesBeratungsgesprächanunserenBeratungstagsorten buchenSiebitteeinenTerminüber SVS-Beratungstageauf svs.at SozialversicherungderSelbständigen(SVS), 6800Feldkirch,Schloßgraben14

aproposapropos

BLICKPUNKT

Protest-Fahrtmit60LkwzumVerkehrsministerium,umZeichengegenMehrbelastungen zusetzen.MitdabeiMichaelZimmermann,Bundesfachverbandsobmann-Stv.und VorarlbergsSpartenobmannfürVerkehrundTransportwirtschaft.Gefordertwirdmitder AktioneinsofortigerMauterhöhungs-Stopp,umdieInflationnicht nochweiteranzuheizen.

THEMAVORARLBERG

ÜberTechnologie...

VorarlbergisteinstarkindustriealisiertesBundesland,ForschungundEntwicklungnehmenbeiden hiesigenIndustriebetriebeneinenhohenStellenwertein.ImSchwerpunktderaktuellenAusgabe sprechenUnternehmer:innenundWissenschaftler:innenüberTechnologieundVorarlbergsChancenundHerausforderungenindiesemBereich. WKV-VizepräsidentUdoFilzmaiersagt: „VieleFertigungsbetriebein Vorarlberghabensehrhoch technisierteinterneAbteilungen.Siehaltensich damitwettbewerbsfähig.“WaswiederuminEuropasWirtschaftspolitikgeschehenmuss,daserklärt ineinemanschließendenGastartikelMartin Kocher,derneueGouverneurderÖsterreichischen Nationalbank.DiesundmehrlesenSiejetztimaktuellenThemaVorarlberg. JetztkostenlosesAbosichernunter: www.themavorarlberg.at

Impressum

ZUGUTERLETZT

Versprechen Bürokratieabbau –jetzt zähltdieUmsetzung

ImHerbst2024startetedieneueLandesregierung mitgroßenAnsagen.EinesderzentralenVersprechen:wenigerBürokratie,schnellereVerfahren, mehrServicefürBürgerinnen,BürgerundBetriebe. ImRegierungsprogrammwurdedafürsogareine eigeneStellefürBürokratieabbauangekündigt –ein klaresSignal,dasvielerortsHoffnung aufechte Entlastungweckte.Umsoernüchternder: DieAusschreibungdieserStelleerfolgterstjetzt–fasteinJahrspäter.FürdieUnternehmenimLand istZeitjedocheinentscheidenderFaktor.Jeder MonatmitkompliziertenVerfahren,langen BearbeitungszeitenundunnötigenAuflagen schwächtdenStandortundkostetwertvolle Energie.Entscheidendwirdesjetztsein,obdie StellemitklarenKompetenzen,ausreichenden RessourcenundeinemstarkenMandatausgestattet ist.DennBetriebebrauchennichtAnkündigungen, sondernspürbareVerbesserungenimAlltag.Eshat schoneinegewisseIronie,dassfürdenAbbauvon BürokratiezunächsteineneueStelleinder Verwaltunggeschaffenwerdenmuss.Bürokratie mitmehrBürokratiezubekämpfen,klingtparadox –entscheidendist,dassamEndewirklichEntlastungentsteht.DieWirtschaftskammerVorarlberg wirddiesenProzesskonstruktiv,aber mitNachdruckbegle kratieabbaudarfnich Dauerprojektwerden ermussrasch,konse undsichtbarumgeset ZumVorteilderBetri Verwaltungundletzt allerBürgerinnenund BürgerinVorarlberg.

HerbertMotter Chefredakteur „diewirtschaft“

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HerausgeberundMedieninhaber: WirtschaftskammerVorarlberg– Herstellung: „DieWirtschaft“BetriebgewerblicherArt,beide6800Feldkirch, Wichnergasse9,05522305–382,presse@wkv.at,wko.at/vlbg

Redaktion: Mag.HerbertMotter,LeiterAbteilungPresse(moh,DW380),Mag.JuliaSchmid(ju,DW496),Mag.AndreasDünser(ad,DW387), Mag.EvaNiedermair(ne,DW381),Mag.DanielaVonbun-Häusle(vd,DW383),NoraIonian-Weiß,MA(nw);Redaktionsassistenz:ClaudiaGanahl(cg,DW382) E-Mail: nachname.vorname@wkv.at,ÄnderungderZustelladresse:DW206 Verlagsagenden –Anzeigenannahme: MediaTeamKommunikationsberatungGesellschaftm.b.H.,6840Götzis,Bahnhofstraße4, 0552352392-0,office@media-team.at,www.media-team.at– Anzeigenleiter: MarkusSteurer,0552352392-11,066488234240, markus.steurer@media-team.at.AnzeigentarifNr.2/2025vom4.10.2024. Hersteller: RussmediaVerlagGmbH,Gutenbergstraße1, 6858Schwarzach. Jahresbezugspreis: €28,-.FürMitgliederderWirtschaftskammerkostenlos.NachdrucknurbeivollerQuellenangabegestattet. Offenlegung: GrundlegendeRichtung:WahrnehmungdergemeinsamenInteressenallerMitgliederderWirtschaftskammerVorarlberg. OffenlegungderEigentumsverhältnissenach §25Mediengesetz: WirtschaftskammerVorarlberg,Wichnergasse9,6800Feldkirch. Sieheauch:wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.400(1.Halbjahr2025).FotosohneBildnachweisstammenausunseremArchivodervonGetty Images.AlleverwendetengeschlechtsspezifischenFormulierungenmeinendieweiblicheundmännlicheForm.

21.10.2025 |12:30-17:30Uhr KulturhausDornbirn

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