Die Wirtschaft, Nr. 17., 10. Oktober 2025

Die Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg

80. Jahrgang • 10. Oktober 2025 • Nr. 17

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FOTO: MATTHIAS TTHIAS RHOMBERG

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MAGAZIN

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INHALT

Schwerpunkte dieser Ausgabe:

FOTOS: WKS HR FORUM © PATRIC SPAHNI

deine Idee. dein Weg. deine Bühne.

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Die Babyboomer gehen in Rente, die Generation Z stellt neue Ansprüche. Digital Marketing Experte Daniel Hünebeck im Gespräch mit ‚die wirtschaft‘.

Am 16. Oktober dreht sich in der inatura Dornbirn alles um Gründer: innen, Startups und Gründungsinteressierte.

13

Tomorrow Mind Festival.

Am 16. Oktober geht es im Festspielhaus Bregenz um New Leadership Work Culture und mentale Stärke.

14

Austrian Leading Companies: Zum 27. Mal wurden die erfolgreichsten Unternehmen Vorarlbergs im Rahmen dieses prestigeträchtigen Wirtschaftswettbewerbs in Bregenz geehrt.

16

Ausbilder:innenforum: Rund 300 Ausbilder:innen aus ganz Vorarlberg folgten der Einladung der WKV ins Kulturhaus Dornbirn. Im Mittelpunkt standen Wertschätzung, Inspiration und praxisnahe Impulse für die tägliche Arbeit mit Lehrlingen.

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Oktoberfest der Frächter. „Die Fracht in Tracht“. 37 junge Talente der Transport- und Verkehrsbranche bei Branchenabend geehrt.

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Stimmungsbarometer JWV: Die jungen, unternehmenerisch denkenden Menschen im Land bekennen sich klar zum Standort und sehen die wirtschaftliche Entwicklung vor Ort deutlich positiver als im Rest Österreichs.

31

Extras. Ab Seite 21 finden Sie Extras zu den Themen Blackout & Cyberkriminalität, Automation und Fördertechnik sowie Gutscheine und Geschenke.

MAGAZIN

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FÖRDERUNG

Neue Spürnasenecke eröffnet

WKV-Präsident Karlheinz Kopf und Markus Schmidle, Geschäftsführer der Liebherr MCCtec GmbH, bei der offiziellen Eröffnung der Spürnasenecke mit den Kindern des Praxiskindergartens der BAfEP.

Infobox Das Projekt Spürnasenecke wird in Vorarlberg von BIFO – Beratung für Bildung und Beruf – in der MINT-Koordinationsstelle umgesetzt.

Start: erste Spürnasenecke Sommer 2022 in Bregenz Stand heute: sieben Spürnasenecken in allen Landesteilen Vorarlbergs Bestandteile einer Spürnasenecke: multifunktionales Möbelstück, Forscherausrüstung für rund 80 Themenfelder, uvm.

Beispiele für Ausstattung: Mikroskope, Lupen, Leuchttisch, uvm.

Pädagogischer Nutzen: altersgerechte Materialien für alle Altersstufen ab 1 Jahr.

Kontakt und Infos: spuernasen@bifo.at

M

it eigens entwickelten Forschermöbeln,vielfältigen Materialien und einem pädagogisch begleiteten Programmwerden schon die Jüngsten zum Forschen und Staunen angeregt. Damit wird nicht nur frühkindliche Neugier gefördert, sondern auch einwichtigerGrundstein gelegt, um dem Fachkräftemangel in technischen Berufen entgegenzuwirken. Da sich das Land Vorarlberg zunehmend aus der Finanzierung zurückzieht, hat die WirtschaftskammerVorarlberg gemeinsam mit derVorarlberger Elektro- und Metallindustrie (V.E.M.) sowie der LiebherrMCCtecGmbHdieVerantwortungübernommen, die Spürnasenecken langfristig zu sichern. So wird frühkindliche Neugier gefördert und zugleich ein wichtiger Beitrag gegen den Fachkräftemangel geleistet. WKV-Präsident Karlheinz Kopf betont: „Frühkindliche Bildung legt den Grundstein für Fähigkeiten und Interessen. Deshalb setzen wir bereits im Kindergarten an, wenn es um den spielerischen Zugang zu Technik und Naturwissenschaften geht. Hier können Neugier und Forscherdrang gewecktwerden – unabhängigvomGeschlecht. Denn MINTKompetenzen sind entscheidend für Innovationskraft, wirtschaftliches Wachstum und technologischen Fortschritt unseres Bundeslandes. Die kleinen Spürnasenvon heute sind die Forscherinnen und Forscher von morgen.

Diese Investition wirkt doppelt: Sie eröffnet Kindern bessere Bildungschancen und stärkt zugleich die Wettbewerbsfähigkeit derVorarlbergerUnternehmen. Nur durch konsequente Förderungvon MINT könnenwir dem Fachkräftemangel begegnen und unserenWirtschaftsstandort langfristig sichern.“

FOTOS: STUDIO MATHIS

MINT. Im Praxiskindergarten der BAfEP Feldkirch bereichert eine neue Spürnasenecke das Angebot. Der besondere Lernraum lädt Kinder ein, spielerisch die Welt von Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu entdecken. Die Wirtschaftskammer, die V.E.M. und die Liebherr MCCtec GmbH springen bei der Finanzierung ein.

Forscherdrang von Anfang an fördern Die Spürnasenecke ist ein speziell entwickeltes Konzept, das den natürlichen Wissensdrang von Kindern unterstützt. Sie beinhaltet maßgeschneiderte Labormöbel, umfangreiche Forscherutensilien aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sowie ein pädagogisches Handbuch. „Gerade im Kleinkindalter ist der natürliche Forscherdrang sehr hoch. Genau hier setzt die Spürnasenecke an und ermöglicht den Kleinsten umfassendeWissensvermittlung.Unser Ziel als Liebherr ist es, noch mehr Kinder fürTechnik und die Baubranche zu begeistern. Daher freuen wir uns sehr, dass wir die Spürnasenecke unterstützen können“, erklärt Markus Schmidle, Geschäftsführer von Liebherr MCCtec GmbH. Die Direktorin der BAfEP Feldkirch, Ilse Klima, ergänzt: „AlsAusbildungsstätte für Elementarpädagogik ist es uns ein großes Anliegen, unseren Studierenden praxisnah zu zeigen, wie Forschen und Experimentieren im Kindergartenalltag verankert werden kann. Die Spürnasenecke ist dafür ein wertvolles Instrument.“ Auch im Praxiskindergarten selbst ist die Freude groß: Kinder erhalten hier Zeit und Raum, ihren Fragen nachzugehen und mit rund 100 Experimenten eigenständigAntworten zu finden.

Nachhaltiges Finanzierungsmodell DieWirtschaftskammerVorarlberg hat gemeinsam mit der Sparte Industrie die Finanzierung von jährlich zehn Spürnasenecken in Vorarlberger Kindergärten beschlossen. Ein Drittel der Kosten übernehmen die Gemeinden oder lokale Partner aus der Wirtschaft, wie im aktuellen Fall die Firma Liebherr. Präsident Kopf dazu: „Die Bildungswelt ändert sich rasant, dem müssen wir mit entsprechenden Angeboten auch bereits in frühkindlichen Phasen gerechtwerden.Wir übernehmen mit dem neuen Finanzierungsmodell für die SpürnaseneckenVerantwortung – aus der sich die öffentliche Hand zunehmend zurückzieht. Wir wollen sicherstellen, dass diese wichtige Initiative für frühkindliche MINT-Bildung auch in Zukunft gewährleistet bleibt.“

Die Kinder erhalten durch die Spürnasenecken die Möglichkeit den Dingen auf den Grund zu gehen.

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MAGAZIN

EDITORIAL

FOTO: MAREK KNOPP

Talente fördern.

Verantwortung übernehmen.

Zukunft gestalten.

KommR Karlheinz Kopf WKV-Präsident

„In Vorarlberg gestalten wir Zukunft – durch Bildung, Unternehmergeist und Zusammenhalt.“

Vorarlbergs Wirtschaft lebt von Menschen, die anpacken, gestalten und sich weiterentwickeln – von den vielen Lehrlingen über die tollen Ausbilder:innen in den Betrieben bis hin zu den Unternehmer:innen selbst; von den kleinsten Entdecker:innen in unseren Kindergärten über die vielen Innovator:innen in den Betrieben bis hin zu vielen tollen Gründer:innen und Startups. Innovation und Unternehmergeist sind das Fundament, auf dem unsere wirtschaftliche Stärke ruht.

Besondere Höhepunkte sind daher immer wieder die Ehrungen jener jungen Talente, die ihre Lehrabschluss- und Konzessionsprüfungen in den verschiedenen Branchen erfolgreich absolviert haben. Kürzlich war damit die Güterbeförderungsund Speditionsbranche an der Reihe. Wieder ein Beispiel dafür, dass sich Leistung, Engagement und eine fundierte Ausbildung lohnen. In Vorarlberg haben wir den Anspruch, überwiegend selbst auszubilden und Talente gezielt zu fördern. Genau dafür setzen wir uns in der Wirtschaftskammer ein: Wir entwickeln Ausbildungsmodelle, bieten praxisnahe Lehrpläne, organisieren Vorbereitungskurse und Prüfungen und stehen Betrieben und Lehrlingen beratend zur Seite. Diese bestens ausgebildeten Fachkräfte sorgen mit Leidenschaft, Know-how und Innovationskraft dafür, dass unsere Wirtschaft in Bewegung bleibt.

Ebenso entscheidend sind jene, die Wissen und Werte weitergeben: unsere Ausbilder:innen. Beim Ausbilder:innenforum wurde deutlich, welch zentrale Rolle sie für die Zukunft unseres Wirtschaftsstandortes spielen. Sie sind weit mehr als Vorgesetzte – sie sind Vorbilder und Vertrauenspersonen. Sie vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern auch Haltung, Teamgeist und Durchhaltevermögen. Damit leisten sie einen unschätzbaren Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft in Vorarlberg.

Doch Bildung beginnt nicht erst mit der Lehre. Mit der Eröffnung der neuen Spürnasenecken am Praxiskindergarten der BAfEP Feldkich setzen wir ein klares Zeichen für frühkindliche MINT-Förderung. Weitere werden in anderen Kindergärten folgen. Denn Neugier, Forscherdrang und technisches Interesse entstehen früh – und sie sind entscheidend für die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes. Die kleinen Spürnasen von heute sind die Forscher:innen und Fachkräfte von morgen. Mit dem neuen Finanzierungsmodell übernehmen wir als Wirtschaftskammer Verantwortung, damit diese wichtige Initiative auch künftig Bestand hat.

Ein starkes Signal kommt auch von unserer jungen Unternehmer:innen-Generation: Dass mit Verena Eugster erstmals seit 1949 der Bundesvorsitz der Jungen Wirtschaft Österreich nach Vorarlberg geht, zeigt eindrucksvoll, wie viel Innovationskraft, Mut und Gestaltungswille in unserem Land steckt.

Und schließlich möchte ich den Blick auf jene richten, die das Rückgrat unserer Wirtschaft bilden – unsere kleinen und mittleren Unternehmen. Sie sichern Nahversorgung, Arbeitsplätze und regionale Wertschöpfung. Gerade in Krisenzeiten zeigt sich ihre Bedeutung für unser aller Lebensqualität. Mit dem gemeinsam mit den Vorarlberger Nachrichten vergebenen KMU-Preis machen wir sichtbar, was diese Unternehmen leisten – Tag für Tag, mit Leidenschaft, Verantwortung und Weitblick.

All diese Beispiele zeigen: In Vorarlberg gestalten wir Zukunft – durch Bildung, Unternehmergeist und Zusammenhalt.

strategischen Erfolgsfaktor: „Ohne den Human Touch geht es nicht“

Zur Person Daniel Hünebeck hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Digitalen Marketing. Er hat die Boutique-Agentur adisfaction in der Schweiz und bei UBS die gesamten digitalen Marketingaktivitäten aufgebaut. Hierfür wurde er mit dem iab Digital Marketer of the Year Award ausgezeichnet. Seit 2017 ist er als selbständiger Speaker, Berater und Dozent für mehrere Bildungseinrichtungen tätig, u.a. mit Fokus auf Employer Branding, neue Wege im Recruiting, der Generation Z im Arbeitsmarkt und für KI. www.danielhuenebeck.ch

Die Babyboomer gehen in Rente, die Generation Z stellt neue Ansprüche. Gleichzeitig verändern Digitalisierung und KI die Arbeitswelt grundlegend. Human Resources-Experte Daniel Hünebeck erklärt, wie Unternehmen darauf reagieren sollten – und warum Empathie der entscheidende Erfolgsfaktor bleibt.

Herr Hünebeck, Sie sprechen von einem „Arbeitnehmer:innenmarkt“ und davon, dass die Babyboomer nach und nach ausscheiden. Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen für Unternehmen, wenn diese Generation den Arbeitsmarkt verlässt?

Der Fachkräftemangel beziehungsweise Arbeitnehmer:innenmangel im Allgemeinen lässt sich ganz klar an den Zahlen ablesen. Circa 170.000 Personen werden in den kommenden Jahren jedes Jahr pensioniert und nur circa 130.000 neue Arbeitnehmer:innen, in den Arbeitsmarkt eintreten und das ist schon inklusive Zuwanderung. Diese Lücke wird man auf dem Arbeitsmarkt spüren.

Und auch wenn jetzt aktuell die Situation aufgrund der konjunkturellen Situationwieder etwas entspannter ist, ist das kein Grund sich zurückzulehnen, sondern es gilt jetzt die Zeit zu nutzen, um sich auf die zukünftigen

FOTO: WKS HR FORUM © PATRIC SPAHNI

thema HR wird zum

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Herausforderungen vorzubereiten, zum Beispiel durch verstärktes Employer Branding.

Dazu muss auch noch derWissensverlust durch einen Know-how-Transfer sichergestellt werden und die nachrückende Generation Z hat andere - viel fordernde - Erwartungen an die Arbeitgeber:innen. „Wenn Bots übernehmen“ klingt für viele nach einer Bedrohung. Wie sehen Sie die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im HR-Bereich: Wo entstehen echte Chancen und wo lauern Risiken?

Im HR-Bereich gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten von KI und Chatbots wie ChatGPT. Ich denke da an die ganzenTexte, die HR verfasst – von Stellenausschreibungen über Absagen, Abmahnungen und Kündigungen bis zu Arbeitszeugnissen und Employer Branding Content. Darunter sind viele repetitive Aufgaben, wo KI unterstützen kann.

Auch das Prüfen von Bewerbungen auf Must-HaveKriterien (wie etwa ein BWL-Studium und Französischkenntnisse) kann ein KI-Bot automatisiert überprüfen.

Oder die Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter:innen wie „Wie viele Urlaubstage habe ich dieses Jahr noch?“ kann ein Bot beantworten.

Die Risiken lauern immer dann, wenn KI komplett automatisiert wird und ein Mensch nicht mal mehr darüber schaut. Das muss man genau prüfen. Chancen sehe ich darin, dass HR-Mitarbeitende sich durch frei gewordene Zeit auf die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zum Beispiel durch mehr persönliche Gespräche und Mentoring konzentrieren können.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist dieser „Human Toch“ nicht zu unterschätzen.

Sie arbeiten viel mit Unternehmen an Employer Branding und Social Recruiting. Welche konkreten Strategien haben sich in der Praxis bereits bewährt,

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THEMA

Stelle. Jetzt wo das kippt, wird HR viel mehr die Vorteile als Arbeitgeber herausstellen müssen, um im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern zu bestehen. Hier kann Marketing helfen.

Ich denke da natürlich vor allem an Social Media – da wo die Kandidaten sich nun mal am meisten aufhalten.

Aber auch an eine klare Arbeitgeberpositionierung, die eigene Website, Analytics und Performance-Ziele. Das sind ganz neue Anforderungen an das Profil eines HRProfis oder eben die enge Zusammenarbeit mit der Marketing-Abteilung, die in Zukunft nicht nur die Produkte oder Dienstleistungen bewerben, sondern auch für den Vertrieb Leads und für HR-Kandidaten generieren muss.

„Circa 170.000 Personen werden in den kommenden Jahren jedes Jahr pensioniert. Diese Lücke wird man auf dem Arbeitsmarkt spüren.“

um junge Talente – gerade aus der Generation Z – für Arbeitgeber:innen zu gewinnen?

Die Zeiten, in denen man eine Jobanzeige auf karriere.at geschaltet hat und eine Vielzahl an Bewerbungen bekommen hat, ist – je nach Branche – entweder bereits vorbei oder spätestens mit dem fortschreitenden demografischen Wandel.

Unternehmen müssen es Bewerbern heute möglichst einfach machen, auf dem Smartphone und dabei allenfalls auch auf Anschreiben und Lebenslauf im ersten Schritt verzichten. Dafür kann Social Recruiting zum Einsatz kommen, wo mögliche Kandidaten – auch „passive“, die gar nicht auf Jobsuche, aber latent unzufrieden sind – sich einfach mittels eines kurzen Quizzes bewerben können.

Und vor allem müssen Unternehmen sich heute verkaufen und vermarkten. Statt „unsere Anforderungen, ihr Profil“ muss es heute in Stellenausschreibungen heißen „unsere Benefits und warum jemand bei uns arbeiten sollte“.

Employer Branding ist dafür Voraussetzung. Wenn ein Unternehmen ein schlechter Arbeitgeber ist, was sich heutzutage auf Bewertungsplattformen wie Kununu zeigt, dann wird auch die beste Recruiting-Kampagne erfolglos sein. Die Unternehmen müssen zuerst ihre Hausaufgaben machen und sicherstellen, dass sie ein guter Arbeitgeber sind. Dazu zählen Benefits, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima.

Sie kommen ursprünglich aus dem Digital Marketing. Welche Instrumente und Methoden aus dem Marketing sollten HR-Abteilungen unbedingt übernehmen, um zukunftsfähig zu bleiben?

Human Resources und Marketing müssen zukünftig viel mehr zusammenarbeiten. HR war bisher nicht in der Situation sich vermarkten zu müssen, da wir einen Arbeitgebermarkt hatten mit vielen Bewerbungen auf eine

Können Sie uns ein oder zwei Best-Practice-Beispiele nennen, wo Unternehmen den Spagat zwischen Digitalisierung, Automatisierung und Menschlichkeit im Recruiting besonders gut meistern?

Im Bereich des Recruitings gilt Ziehl-Abegg als BestPractice. Die sind die „Tik-Tok-Könige“ – sie schaffen es durch lustigeTik-Toks eineVielzahl an Bewerbungen für einen deutschen Hidden-Champion zu generieren, der in Künzelsau in Baden Württemberg sitzt – jetzt nicht der erste Wunschort von Fach- oder Nachwuchskräften.

Aber auch die ÖBB haben ihre Personalgewinnung modernisiert mit beachtlichem Erfolg, nämlich einem Bewerberrekord. Der Ansatz: aktives Employer Branding, digitale Reichweiten, Willkommensprämien und zwischenmenschliche Maßnahmen wie Gespräche, Mentoring-Programme für Junge und eine Begrüßungskultur. Da wären wir wieder beim „Human Touch“.

Wenn wir zehn Jahre in die Zukunft schauen: Wie wird sich die Rolle der HR-Abteilung verändert haben – und welche Kompetenzen werden Personalverantwortliche dann unbedingt mitbringen müssen?

Die strategische Rolle und Wichtigkeit von HR wird immer stärker werden. Der Fachkräftemangel wird zu einem zentralen Risiko, das auf Stufe Geschäftsleitung in Zusammenarbeit mit HR gemanagtwerden muss.Aus dem früher oft administrativen „Personalverwalter“ ist dann ein gleichberechtigter Partner im Top-Management geworden.

Dazu kommen weitere Kompetenzen wie Digital- und Datenkompetenz (KI-Tools, Datenschutz, Ethik), aber auch die oben bereits erwähnten Marketingskills.

Vor allem werden aber die menschlichen Fähigkeiten wie Empathie an Bedeutung gewinnen. Dazu zählt vor allem auch die Entwicklung einer guten Unternehmenskultur - das Schaffen eines Umfelds, in dem Menschen und Unternehmen erfolgreich sein können („People & Culture“). Oder auch Mentoringprogramme – die Generation Z erwartet heute im Berufsleben einen Ansprechpartner, der ihnen jederzeit hilft – analog zu den Eltern zu Hause.

Vielen Dank für das Gespräch!

Interview: Eva Niedermair

HR-Kompass - die HR-Messe derWKV am 21.Oktober 2025 Am 21. Oktober wird das Kulturhaus Dornbirn zum Treffpunkt für Personalprofis.

Erleben Sie den HR-Kompass Vorarlberg – die erste HR-Messe in der Region. Ein Pflichttermin für HR-Profis, Personalverantwortliche und Entscheider: Erhalten Sie wertvolle Impulse und praxisnahe Strategien rund um die Themen Fachkräftegewinnung und -bindung.

Tauschen Sie sich an den Infoständen führender Dienstleister aus, holen Sie sich individuelle Beratung und knüpfen Sie neue Kontakte. Freuen Sie sich auf spannende Vorträge, u. a. zu internationalen Rekrutierungsstrategien und einer Keynote von Daniel Hünebeck über die Zukunft der HR-Arbeit. Seien Sie dabei und gestalten Sie den Wandel aktiv mit!

Alle Infos zum Programm und für die Anmeldung zum HR-Kompass finden Sie unter dem QR-Code:

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GO BACKSTAGE

AMS-JOBINFO

Zukunft entdecken Berufe erleben!

FiW on Tour - durch Feldkirchs Innenstadt

Zeichen gegen den Fahrermangel

Vom 17. bis 21. November 2025 bieten die CHANCENTAGE Schüler:innen der 8. und 9. Schulstufe praxisnahe Einblicke in Berufe und weiterführende Schulen. Über 60 Unternehmen und zahlreiche Bildungsanbieter öffnen Werkstätten, Labore und Betriebe: Jugendliche können dort Werkstücke fertigen, Baustellen besichtigen, Experimente durchführen und in Schulalltage schnuppern. So entdecken sie neue Perspektiven, sammeln wertvolle Erfahrungen und knüpfen erste Kontakte zur Arbeitswelt. Ziel ist es, Stärken zu erkunden, Berufsfelder zu vergleichen und Ausbildungswege kennenzulernen. Die Teilnahme ist kostenlos, die Plätze sind begrenzt.

Anmeldung von 13. Oktober bis 3.

November 2025 auf www.chancentage.at

Anfang Oktober trafen sich die Vertreterinnen von Frau in der Wirtschaft Vorarlberg um einen Blick hinter die Kulissen von acht inspirierenden weiblich geführten Unternehmen in Feldkirch werfen.

Jeder Betrieb hat seine eigene spannende Geschichte, seinen Alltag und die Unternehmerinnen haben ihre Leidenschaft geteilt. Voller Motivation, Ideen und Begeisterung erlebten die Besucherinnen einen Abend mit vielen Eindrücken, Austausch und Inspiration. „Wir möchten den uns angeschlossenen Unternehmerinnen noch mehr Sichtbarkeit in den Regionen bieten“, erklärte Karin Furtner, Geschäftsführerin von FiW Vorarlberg, die Aktion „FiW on Tour“.

Am 7. Oktober 2025 fand im WIFI Hohenems bereits zum fünften Mal die Jobinfoveranstaltung für angehende Berufskraftfahrer:innen statt. Ziel der Veranstaltung war es, dem Fahrermangel in der Güterbeförderungsbranche entgegenzuwirken und das Berufsbild des Lkw-Fahrers als systemrelevante und unverzichtbare Tätigkeit ins Licht zu rücken. Nach fünf informativen Kurzvorträgen der Unternehmen Bischof Transporte, Gebrüder Weiss, Huber Transporte, Loacker Recycling und Grabher (ehemals Fruchtexpress), bot sich den Teilnehmenden die Gelegenheit, direkt mit Vertreter:innen der Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Veranstaltet wurde das Event von der Fachgruppe Güterbeförderung in enger Kooperation mit dem AMS Vorarlberg und dem FAB Vorarlberg.

FOTOS: BIFO, BEIGESTELLT, FG GÜTERBEFÖRDERUNG

CHANCENTAGE

FOTO: FREDERICK SAMS

magazin

„Fundiertes Wirtschafts- und Finanzwissen sowie unternehmerische Kompetenzen sind heute unverzichtbar.

Sie gehören zu einer modernen Allgemeinbildung und schaffen wichtige Grundlagen für unternehmerisches Denken und verantwortungsvolles Handeln.“ Christoph Jenny WKV-Direktor

Jawohl! Nein danke!

Hohe Auszeichnung für die MINT-Förderung in Vorarlberg Vier Vorarlberger MINT-Regionen - Bludenz/Montafon/Brandnertal, Feldkirch, Vorderland/AmKumma und Dornbirn/Hohenems - wurden am Dienstag im Rahmen eines Festaktes im Haus der Industrie in Wien mit dem österreichischen MINT-Qualitätslabel ausgezeichnet. Sie werden durch die MINT-Koordinationsstelle des BIFO – Beratung für Bildung und Beruf begleitet und unterstützt. In Vorarlberg wurden die MINT-Regionen 2019 beschlossen und eine Strategie dazu aufgebaut. Ziel ist es, den Zugang zu den Themen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik in allen Regionen des Landes zu stärken und gezielt Angebote für Mädchen und Buben zu schaffen, die Spaß am Forschen und Entdecken fördern. (moh)

Gratis-Ideen?

Ein teurer Irrweg Eine aktuelle Befragung der Vorarlberger Kreativwirtschaft zeigt deutlich: Kreativbetriebe in Vorarlberg sind durch Pitch-Prozesse stark belastet. Unklare Briefings, hoher Zeitaufwand und fehlende Vergütung führen zu wachsender Frustration. Unternehmen investieren teils hunderte Stunden und mehrere tausend Euro in Präsentationen, die oft wie kostenlose Ideen-Workshops wirken – ohne Aussicht auf angemessene Entlohnung. Das schwächt nicht nur die wirtschaftliche Basis, sondern untergräbt auch Qualität und Motivation. Gefordert werden klare Briefings, faire Abschlagshonorare und transparente Verfahren.

Wer kreative Leistungen erwartet, sollte sie auch bezahlen – alles andere ist ein teurer Irrweg. (ne)

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MAGAZIN

START-NIGHT 2025

Gründung trifft Zukunft – Die Start-Night 2025 Am Donnerstag, 16. Oktober 2025 wird die inatura Dornbirn erneut zum Treffpunkt für Gründer:innen, Startups und Gründungsinteressierte.

D

Jury und Publikumspreis sorgen für Spannung Nicht nur eine unabhängige Fachjury prämiert die überzeugendsten Projekte, sondern auch das Publikum entscheidet mit und wählt per Live-Voting ihren Favoriten für den Publikumspreis. So stehen fachliche Expertise und die Einschätzung der Community gleichermaßen im Mittelpunkt und sorgen für Spannung bis zum Schluss.

Impulse aus der Praxis: Keynote zu KI Ein zusätzliches Highlight ist der Impulsvortrag von Marco Esposito zumThema „Gründen mit KI: Werkzeuge, Möglichkeiten und Grenzen“. Er gibt praxisnahe Einblicke, welche Potenziale künstliche Intelligenz für Gründer:innen eröffnet und welche Stolpersteine es zu beachten gilt.

Networking als Schlüssel zum Erfolg Der Abend bietet darüber hinaus viel Raum für Austausch. Bei Getränken und einem kalten Buffet bietet

FOTO: GETTYIMAGES

er Gründungswettbewerb „start your business“ war auch heuer wieder stark gefragt: 46 Gründer:innen haben ihre Projekte eingereicht – 29 in der Kategorie „Klassische Gründung“, 17 in der Kategorie „Startup“. Aus allen Einreichungen hat die Jury jeweils drei Finalist:innen pro Kategorie ausgewählt. Diese sechs Gründer:innen/Teams präsentieren ihre Geschäftsideen nun bei der Start-Night vor Publikum und Jury.

Für die Finalist:innen ist der Abend eine wertvolle Gelegenheit, ihre Ideen nicht nur einer Jury, sondern auch einem großen Publikum vorzustellen – und direktes Feedback zu bekommen. Für die Besucher:innen wiederum bietet sich die seltene Chance, die Bandbreite derVorarlberger Gründungsszene in kompakter Form zu erleben: authentisch, inspirierend und voller Energie.

Hier geht‘s zur Anmeldung:

Informationen: die Start-Night reichlich Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und die Gründungsszene hautnah zu erleben.

Start your business ist eine Initiative der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Startup Vorarlberg, der FH Vorarlberg, den Vorarlberger Sparkassen und dem Land Vorarlberg.

Termin: Donnerstag, 16. Oktober 2025 Einlass: 18.30 Uhr Beginn: 19.00 Uhr Ort: inatura, Jahngasse 9, Dornbirn gruenderservice@ wkv.at www.start-business. at/night

MAGAZIN

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BETRIEBSÜBERGABE

Betriebsnachfolge frühzeitig planen und erfolgreich umsetzen!

Eine Betriebsübergabe ist ein unternehmerisches Schlüsselereignis. Mit der frühzeitigen Planung, dem richtigen Wissen und professioneller Begleitung meistern Sie diesen Schritt erfolgreich. Holen Sie sich wertvolle Impulse von unseren Experten!

Infoveranstaltung: Donnerstag, 30. Oktober 2025 14.00-17.00 Uhr Wirtschaftskammer Feldkirch Anmeldung unter: www.wkv.at/events/ betriebsnachfolge oder Katharina Huchler T 05522 305-457

Kontakt Betriebsnachfolge in der WKV: Miriam Bitschnau T 05522 305-332 bitschnau.miriam@wkv.at

FOTO: SITTHIPHONG | STOCK.ADOBE.COM

Betriebsübergabe erfolgreich planen und umsetzen: Das Betriebsnachfolgeservice der WKV bietet kostenlose Unterstützungen und Serviceangebote für individuelle Lösungen im Rahmen von Geschäftsübergaben.

D

as Thema Betriebsnachfolge gewinnt zunehmend an Bedeutung. In Vorarlberg wurden im Jahr 2024 350 Unternehmen erfolgreich übergeben. Das ist ein Zuwachs von fast 20 Prozent imVergleich zumVorjahr. Um dieÜbergabe erfolgreich zu gestalten, sollten Unternehmen etwa drei bis fünf Jahre im Voraus mit der Planung beginnen.

Eine frühzeitige Auseinandersetzung mit der Nachfolge schafft Klarheit und ermöglicht eine strukturierte Übergabe, die sowohl rechtliche als auch betriebswirtschaftliche Aspekte berücksichtigt. Da aktuell nur rund die Hälfte der Unternehmen innerhalb der Familie übergeben werden, ist eine der größten Herausforderungen oft die Nachfolger:innensuche. Bei diesen externen Übergaben stellt sich auch häufig die Frage,wie ein Kaufpreis fair und realistisch ermitteltwerden kann, um sowohl dem:r Übergeber:in als auch dem:r Nachfolger:in gerecht zu werden.

Unterstützung durch dieWKV Die Wirtschaftskammer Vorarlberg unterstützt Sie aktiv auf diesem Weg zur Betriebsübergabe. Ein zentrales

Angebot ist die Nachfolgebörse – eine Plattform, auf der man kostenlos und diskret inserieren kann. Sobald ein:e Interessent:in gefunden ist, empfiehlt es sich die Erstberatung in der Wirtschaftskammer in Anspruch zu nehmen, um einen Überblick über den Nachfolgeprozess zu bekommen. „Die Wirtschaftskammer unterstützt auch finanziell in Form einer Beratungsförderung, wenn man weiterführende Beratungen wie zum Beispiel eine Unternehmensbewertung mit einem Experten machen möchte“, betont die Nachfolgebeauftragte der WKV, Miriam Bitschnau.

Wer seine Nachfolge rechtzeitig plant, stellt die Weichen für eine stabile Zukunft desUnternehmens. Eine gut vorbereitete Übergabe sorgt nicht nur für die Sicherung von Arbeitsplätzen und den Fortbestand des Unternehmens, sondern fördert auch dasVertrauen bei Kund:innen und Geschäftspartner:innen.

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MAGAZIN

LehreamBall derlehrlingsball.at

SERVICE

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HR EXPERTSGROUP

Arbeiten Sie im oder auch schon am Unternehmen?

Neue Anforderungen an Führung, Fachkräftemangel, Wertewandel und Digitalisierung stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Strategisches HR kann hier nicht nur unterstützen, sondern echte Wettbewerbsvorteile schaffen.

I

1. Was eine Organisationsanalyse für Unternehmen leisten kann Eine Organisationsanalyse – auch „People & Culture Analysis“ genannt – schafft Klarheit. Sie bieteteinenneutralenBlickvonaußenundzeigt auf, wo Strukturen haken, Rollen unklar sind oder Prozesse ins Stocken geraten.

Das Ziel: blinde Flecken sichtbar machen, StärkengezieltfördernundHandlungsfelderklar priorisieren. Unternehmer:innen gewinnen damit Orientierung und Sicherheit für ihre nächsten Entwicklungsschritte.

2. Wie Beratung das Thema angeht Der Einstieg erfolgt über Workshops und Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie eine Analyse der Strukturen. Daraus

FOTO: MARKUS MOSMANN

m Alltag eines KMU bleibt oft wenig Raum für strategische Weiterentwicklung. Das Tagesgeschäft fordert volle Aufmerksamkeit und die wichtigenFragenzurZukunftsgestaltungrücken in den Hintergrund. Doch gerade hier entscheidet sich, ob ein Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt. Warum eine maßgeschneiderte BeratungsarchitekturderSchlüsselfürnachhaltigen Erfolg ist, erklärt Expertin Judith Moosmann.

Judith Moosmann ist Unternehmensberaterin für Human Resources & Human Relations, Transaktionsanalytische Beraterin DGTA, Trainerin und Coach.

entsteht eine maßgeschneiderte Beratungsarchitektur – individuell abgestimmt auf Größe, Branche und vor allem auf die Unternehmenskultur. Keine Standardlösungen, sondern ein klarerundfürdasUnternehmenpassendenFahrplan, der Analyse und Umsetzung verbindet. So werden Ressourcen planbar, Prioritäten verständlich und Handlungsempfehlungen konkret.

3. Der Nutzen für Entscheider:innen Eine durchdachte Beratungsarchitektur wirkt wie ein Kompass: Sie reduziert Reibungsverluste, stärkt Zusammenarbeit und gibt der Organisation Richtung. Das operativeGeschäft läuft reibungsloser, während gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit gesichert wird.

Zwei Bilder verdeutlichen das: • Gesundheit: Man kann wahllos Nahrungsergänzungsmittel nehmen – oder zuerst eine Blutanalyse machen und genau das Richtige zuführen.

• Autofahren im Nebel: Man kann aufs Gas drücken und hoffen – oder die Nebelscheinwerfer einschalten und sicher ans Ziel kommen.

So funktioniert auch Organisationsentwicklung: Sie liefert die passenden Scheinwerfer und die gezielte „Nährstoffzufuhr“ – für eine Organisation, die gesund, klar und zukunftsfähig bleibt.

Fazit: Wer konsequent am Unternehmen arbeitet, statt ausschließlich im Unternehmen, investiert in Klarheit, Steuerungsfähigkeit und Zukunftssicherheit.

INVESTITION

FOTO: GSL TOURISMUS

Vorarlberger Seilbahnen starten in die Wintersaison

FG-Obmann Andreas Gapp sieht eine Absicherung der Vorarlberger Skigebiete in Koppelung mit den Ticketpreisen.

Die Vorarlberger Seilbahnen erbrachten im vergangenen Jahr hohe Investitionen und bekennen sich zu einer klaren Qualitätsorientierung für die Wintersaison 2025/26.

R

und 122 Millionen Euro flossen in diesem Jahr in die heimischen Skigebiete – fast die Hälfte davon in Schneesicherheit und Pistenoptimierungen. Damit sichern die Betriebe nicht nur den laufenden Betrieb, sondern investieren gezielt in Qualität, Komfort und Zukunftssicherheit.

Laufende Investitionen unerlässlich. „Unsere Seilbahnen zählen weltweit zu den führenden in Sachen Qualität und Sicherheit“, betont Fachgruppenobmann Andreas Gapp. Um diese Standards zu halten, sind laufende Investitionen unerlässlich – auch angesichts steigender Kosten in allen Bereichen.

Fixpreise und dynamisches Preismodell. Die Ticketpreise steigen im Durchschnitt um rund vier Prozent, bleiben aber im alpenweiten Vergleich im Mittelfeld.

Neben klassischen Fixpreisen setzen einige Skigebiete weiterhin auf dynamische Preismodelle, bei denen sich der Preis an Faktoren wie Buchungszeitpunkt oder Auslastung orientiert – was an ruhigeren Tagen auch günstigere Tickets ermöglicht. „Die Ticketpreise sichern nicht nur den laufenden Betrieb. Sie ermöglichen es uns auch, kontinuierlich in Qualität und Schneesicherheit zu investieren – und damit die Zukunft der Vorarlberger Skigebiete langfristig abzusichern“, erklärt Gapp abschließend. Mit 32 Skigebieten bietet Vorarlberg eine außergewöhnliche Angebotsvielfalt – von familiären Kleinarenen bis zu großen Wintersportzentren. Der Start des Saisonkarten-Vorverkaufs am 1. Oktober markiert den Auftakt in eine Saison, die ganz im Zeichen von Investition, Qualität und Nachhaltigkeit steht. Detailinformationen finden Sie auf www.wkv.at/news.

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MAGAZIN

TOMORROW MIND FESTIVAL

Die Zukunft beginnt im Kopf B

schluss trifft Svindal auf Philipp Lehner, CEO der ALPLA Group, zum gemeinsamen Leadership Talk. Zwei Welten – Spitzensport und Wirtschaft – verschmelzen in einem inspirierenden Gespräch über Mut, Werte und Verantwortung in Zeiten des Wandels.

FOTO: ALPLA

FOTO: W3/BEIGESTELLT

eim Tomorrow Mind Festival Bodensee dreht sich alles um die Frage, wie wir in Zukunft führen, arbeiten und wachsen wollen als Menschen und als Unternehmen. Das Festival bringt Top-Speaker:innen, Unternehmer:innen, Psycholog:innen und Zukunftsdenker:innen zusammen, um Impulse für eine neue (Arbeits)Kultur zu setzen – mutig, menschlich und mental stark. Es ist für alle, die neugierig sind aufWachstum,Wandel und innere Stärke.

Aksel Lund Svindal & Philipp Lehner: Mentale Stärke trifft Leadership Wenn Aksel Lund Svidal die Bühne betritt, ist Gänsehaut garantiert. Der zweifache Olympiasieger spricht über mentale Stärke, Fokus und die Kunst, aus Rückschlägen Energie zu schöpfen. Doch das ist erst der Anfang: Im An-

FOTO: LUZIA MAHLER

Tomorrow Mind Festival 2025 Donnerstag, 16. Oktober 2025 Programmbeginn 9.00 Uhr (Einlass 8.00 Uhr) Festspielhaus Bregenz

Dr. Albert Lingg: Mentale Gesundheit als Wirtschaftsfaktor Dr. Albert Lingg, Facharzt für Psychiatrie und psychotherapeutische Medizin, zeigt, warum mentale Gesundheit längst kein „Soft Skill“ mehr ist – sondern ein entscheidender Wirtschaftsfaktor. Er gibt Einblicke, wie Unternehmen durch Achtsamkeit, Selbstreflexion und innere Stärke langfristig erfolgreich bleiben – und warum gesunde Führung die beste Strategie für Wachstum ist.

The Horx Future Stage: Zukunft ist jetzt Auf der Horx Stage, kuratiert von Matthias und Oona Horx vom Zukunftsinstitut, geht’s um die großen Fragen unserer Zeit: Wie verändern Werte, Technologien und neue Generationen unsere Arbeitswelt? Wie gelingt es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Sinn, Kreativität und Performancevereint? Im-

FOTO: W3/BEIGESTELLT

Work Culture. Rising Minds. Am 16. Oktober 2025 verwandelt sich das Festspielhaus Bregenz erneut in den Hotspot für New Leadership, Work Culture und mentale Stärke.

pulse, Trends und Denkanstöße, die zum Handeln inspirieren – für Führungskräfte, die Zukunft nicht abwarten, sondern gestalten.

Work Culture trifft Business Spirit Das Tomorrow Mind Festival ist kein typischer Kongress – es ist ein Movement für Menschen, die unsere Zukunft menschlicher, bewusster und mutiger gestalten wollen.

Tickets & Teilnahme Sichere dir jetzt deinTicket für dasTomorrow Mind Festival Bodensee 2025 – das Business-Festival für Leadership, Zukunftsdenken und mentale Stärke. www.tomorrow-mind.com/bodensee

MAGAZIN

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 14

AUSTAUSCH

AUSTRIA’S LEADING COMPANIES 2025

Vierländertreffen der Säge- und Holzindustrie

Vorarlbergs Top-Unternehmen ausgezeichnet

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ALC. Zum 27. Mal wurden die erfolgreichsten Unternehmen Vorarlbergs im Rahmen dieses prestigeträchtigen Wirtschaftswettbewerbs in Bregenz geehrt.

FOTO: GÜNTHER PEROUTKA

eit 1959 kommen Betriebe der Säge- und Holzindustrie aus der Bodenseeregion sowie dem Elsass zum traditionellen Vierländertreffen zusammen. Rund 20 Teilnehmende nutzten auch in diesem Jahr die Gelegenheit, sich über aktuelle Entwicklungen der Branche auszutauschen. Gastgeber war diesmaldieHolzindustrieSchweiz,dieindie KartauseIttingeninWarth,KantonThurgau, eingeladen hatte. „Wir schätzen den Erfahrungsaustausch mit den SägernausderBodenseeregion sehr. Wir freuen uns, dass wir 2026 alle zum Erfahrungsaustausch nach Vorarlberg einladen dürfen“, betont Marcel Marlin, Obmann der Vorarlberger Holzindustrie.

Zentrales Thema der Gespräche war die Frage nach einer planbaren und nachhaltigen Rohholzversorgung. Die mittelständisch geprägte Säge- und Holzindustrie benötigt stabile Rahmenbedingungen, um die Chancen des Holzbaus voll auszuschöpfen.

Denn nur wenn ausreichend Rohstoff verfügbar ist, lassen sich die Potenziale des klimafreundlichen Bauens nutzen – für nachhaltiges Wohnen, aktiven Klimaschutz und die Lösung drängender gesellschaftlicher Herausforderungen.

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ieWirtschaftseliteVorarlbergs versammelte sich vergangenen Dientstagabend im Festspielhaus Bregenz zur feierlichen Preisverleihung von „Austria‘s Leading Companies“ (ALC). Bereits zum 27. Mal wurden die erfolgreichsten Unternehmen Österreichs im Rahmen dieses prestigeträchtigenWirtschaftswettbewerbs geehrt und die Top-Performer des Bundeslandes ausgezeichnet. Verliehen wurde der renommierte Business-Award von „Die Presse“ gemeinsam mit ihren Partnern KSV1870 und PwCÖsterreich sowieweiteren namhaften Sponsoring-Partnern. Ausgezeichnet wurden die besten Klein- und Mittelbetriebe und die besten Großbetriebe mit einem Jahresumsatz 2024 von mehr als 50 Millionen Euro.

Der ALC-Award zeichnet sich durch ein objektives und transparentes Analyseverfahren aus. Denn der Preis wird nicht etwa von einer Jury vergeben, sondern auf Basis der Unternehmenszahlen, wodurch ein branchenübergreifender und zahlenbasierterVergleich möglich ist. Dazu werden die jüngsten drei Jahresabschlüsse herangezogen.

FOTO: WKV/VRABL

Waldumbau und Klimaanpassung Die Teilnehmer betonten, dass diese Anforderungen nicht im Widerspruch zu den Zielen im Wald stehen. Vielmehr gehören Waldumbau und Holznutzung untrennbar zusammen: Der Übergang zu klimastabilen Mischwäldern schafft die Grundlage für die VersorgungkünftigerGenerationenmitdem nachwachsenden Rohstoff Holz. Ökologische Stabilität und wirtschaftliche Nutzung werden so gemeinsam gedacht.

Europäische Regulierung im Fokus Ein weiteres Schwerpunktthema waren die politischen Rahmenbedingungen auf europäischer Ebene. Insbesondere die EUEntwaldungsverordnung (EUDR) und der steigende Bürokratieaufwand wurden kritisch diskutiert. Die Teilnehmer waren sich einig, dass nur praktikable Vorgaben die Balance zwischen Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit sicherstellen können.

Austria‘s Leading Companies Vorarlberg 2025 mit WKV-Vizepräsidentin Petra Kreuzer und Landesrat Marco Tittler.

Eine Nacht im Zeichen der Vorarlberger Wirtschaftsspitze Wirtschaftslandesrat Marco Tittler hob beim Event die Bedeutung des WirtschaftsstandortsVorarlberg sowohl national als auch international hervor und würdigte den großartigen Erfolg der Vorarlberger Unternehmen.

Die Vorarlberger Leading Companies wurden für ihr nachhaltigesWachstum und ihre solide finanzielle Basis geehrt.

Petra Kreuzer, Vizepräsidentin der Wirtschaftskammer Vorarlberg, gratulierte den vier ausgezeichneten Unternehmen: „Vorarlberger Unternehmen sind erfolgreich, weil wir eine einzigartige Mischung aus Tradition, Innovation, Qualität und internationaler Offenheit haben, und das alles getragenvon einer starken regionalen Kultur und von engagierten Menschen. Wir verfügen über hervorragend ausgebildete Mitarbeitende, eine hohe ProduktqualitätundeindynamischesInnovationsökosystem ergänzt durch eine lebendige Startup-Szene.“ Das sind die „Austria’s Leading Companies“ 2025 aus Vorarlberg: • Bachmann electronicGmbH aus Feldkirch: Kategorie Großbetriebe mit einem Jahresumsatz 2024von mehr als 50 Millionen Euro • BAURGmbH aus Sulz: Kategorie Klein- und Mittelbetriebe • SilvrettaMontafonBergbahnenGmbH aus Schruns: Inklusionspreis für herausragende unternehmerische Leistungen bei der Integration von Menschen mit Behinderung ins Berufsleben • Alpla Group aus Hard: ESG-Award für die beste Performance im Bereich Nachhaltigkeit (Umwelt, soziale Verantwortung & Unternehmensführung)

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MAGAZIN

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 16

9. AUSBILDER:INNENFORUM

Wertschätzung, Inspiration und starke Impulse für die Ausbildung Rund 300 Ausbilder:innen aus ganz Vorarlberg folgten der Einladung der WKV ins Kulturhaus Dornbirn zum mittlerweile neunten Ausbilder:innenforum. Im Mittelpunkt standen Wertschätzung, Inspiration und praxisnahe Impulse für die tägliche Arbeit mit Lehrlingen.

B

ereits der musikalische Einstieg mit dem legendären „Rocky“-Titelsong setzte die Botschaft: Glaub an dich, beweise Charakterstärke,wachse über dich hinaus!

Was WKV-Präsident Karlheinz Kopf in seiner Begrüßungsrede besonders hervorhob: „Dieses Forum ist eine wichtige Plattform desAustausches, derWeiterentwicklung und der Wertschätzung.“ Er würdigte die zentrale Rolle der Ausbilder:innen: „Sie sind weit mehr als Vorgesetzte. Sie sindVorbilder, Orientierungspersonen und Vertrauenspersonen. Sie vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern auch Werte wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchhaltevermögen – und leisten damit einen unschätzbaren Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft in Vorarlberg.“ Inspirierende Impulsevon BecksVogels und Dieter Kalt Zwei hochkarätige Speaker:innen sorgten im Anschluss für starke Inputs. Die international tätige Vortragende Becks Vogels plädierte in ihrem Vortrag „Schluss mit Heldengeschichten“ für Authentizität und Nähe: „Wir brauchen keine Geschichten von Held:innen mehr, sondern von Menschen. Ausbilder:innen können besonders wirksam sein, wenn sie echtes Interesse zeigen, zuhören und ihren Lehrlingen auf Augenhöhe begegnen.“ Ihre Empfehlung an die Ausbilder:innen war, sich durch persönliche Geschichten nahbarer, greifbarer und sichtbarer für ihreAuszubildenden zu machen. Dieter Kalt, ehemaliger Eishockeyprofi, übertrug in seiner Keynote „Lead like a Champion“ Erfahrungen aus dem

Spitzensport auf die Ausbildung: „Mentor:innen erkennen Potenziale, fordern heraus und geben Halt. Jugendliche brauchen Menschen, die an sie glauben und in ihre Zukunft investieren. Die wichtigste Form von Leadership ist jedoch jene gegenüber sich selbst. Wer seine eigene Motivation und Leidenschaft lebt, kann diese auch an andere weitergeben.“ Sein Credo lautete: „Niemals zu vergessen, ehrlich, respektvoll und höflich zu sein – und das auf beiden Seiten“.

Vorarlberg als starker Ausbildungsstandort WKV-Präsident Kopf unterstrich weiters die Bedeutung der hohen Ausbildungsqualität für den Standort Vorarlberg: „Das duale System ist eine Erfolgsgeschichte. Ausbildung ist keine Wohltat, sondern eine kluge Investition in die Zukunft, inWettbewerbsfähigkeit und in die Stärke unseres Landes.“ Neben den fachlichen Inputs bot das Forum reichlich Gelegenheit zum Netzwerken und zumAustausch unter Kolleg:innen. Das Ziel der WKV, den Ausbilder:innen Werkzeuge für ihre Praxis an die Hand zu geben und gleichzeitig ihre Arbeit mit höchsterWertschätzung zu honorieren, gingvoll auf. Mit authentischen Geschichten, sportlicher Motivation und einer klaren Botschaft seitens der Wirtschaftskammer Vorarlberg wurde beim neunten Ausbilder:innenforum erneut deutlich: Die Ausbilder:innen sind Schlüsselpersonen für die Fachkräfte von morgen – und damit für die Zukunft Vorarlbergs.

Den anwesenden Ausbilder:innen wurde von Seiten der Wirtschaftskammer große Wertschätzung entgegen gebracht.

FOTOS: MATTHIAS RHOMBERG

Die Speaker:innen Becks Vogels und Dieter Kalt gaben den Ausbilder:innen nützliche Tipps mit auf den Weg.

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MAGAZIN

MINI-GASTGEBER:INNEN

Mini-Köche freuten sich über GenussGutscheine Vorarlberg Isst

FOTOS: BEIGESTELLT

Die Volksschüler:innen der VS Dreßlen in Alberschwende und der VS Hittisau zeigten ihre große Freude über die Genuss-Gutscheine von Vorarlberg-Isst.

Vier Vorarlberger Volksschulklassen wurden im Rahmen des Projekts „Miniköch:innen und Minigastgeber:innen“ ausgelost, um gemeinsam mit Jugendlichen in Ausbildung an einer der vier Bildungseinrichtungen zu kochen und zu servieren.

Alle Einreichungen bekamen als Dank einen Genuss-Gutschein von „Vorarlberg Isst“ zugeschickt.

Die vier Gewinnerklassen für 2025 sind: VS Dreßlen – Alberschwende mit KV Eva Moosbrugger, VS Hittisau mit KV Daniela Natter-King, Bildungscampus Vandans mit KV Sabrina Wolf und VS Nenzing mit KV Thomas Drexel.

Auch die Volksschüler:innen des Bildungscampus Vandans und der Volksschule Nenzing werden gemeinsam mit Jugendlichen kochen und servieren.

VERKEHR

Vorarlbergs Schulanfänger:innen sind „Sicher unterwegs“ Fünf Partner:innen sorgten für bessere Sichtbarkeit am Schulweg. Rund 5.000 Kinder erhielten Sicherheitswesten. m Donnerstag, 11. September 2025, war die Freude in der Volksschule Laterns groß: Zum Start ins neue Schuljahr überbrachten VertreterinnenundVertreterdesORFVorarlberg,des Landes Vorarlberg, der Vorarlberger Landesversicherung (VLV), der illwerke vkw und der Wirtschaftskammer Vorarlberg den Kindern der ersten Klasse persönlich ihre leuchtend gelben Sicherheitswesten. Insgesamt rund 5.000 Erstklässler:innen wurden heuer in Vorarlberg eingeschult. Viele von ihnen sind täglich zu Fuß unterwegs. Damit sie im Straßenverkehr jederzeit gut sichtbar sind, gibt es die Initiative „Sicher unterwegs“ des ORFVorarlberg. Dabei stattet der ORF Vorarlberg gemeinsam mit seinen Partner:innenzumSchulbeginnalleerstenKlassen der Volks- und Sonderschulen des Landes mit Sicherheitswesten aus. Allen Beteiligten ist eseingroßesAnliegen,mitderInitiative„Sicher unterwegs“ einen aktiven Beitrag zur Sicherheit von Kindern im Straßenverkehr zu leisten.

Starke Partner für mehr Sicherheit Bei der offiziellen Übergabe in der Volksschule Laterns mit dabei waren Markus Klement (Landesdirektor ORF Vorarlberg), Bildungslandesrätin Barbara Schöbi-Fink,Andrea Längle (Vizepräsidentin der Wirtschaftskammer Vorarlberg), Mathias Bösch (Marketingleiter VLV), Andreas Neuhauser (Kommunikationschef illwerke vkw), Angelika Walser (Verkehrs- und Mobilitätsbildung der Bildungsdirektion Vorarlberg), Heiko Richter (Direktor der Bildungsdirektion für Vorarlberg) sowie Tobias Albrecht (Schulqualitätsmanager RegionVorderland und Kummenberg).Gemeinsam mit Schuldirektorin Brigitte Beck und Klassenlehrerin Manuela Knafelc überreichten sie den Schulanfängerinnen und Schulanfängern die leuchtend gelben Westen.

WKV Vize-Präsidentin Andrea Längle überreichte gemeinsam mit den Partner:innen die Sicherheitswesten an die Volksschüler:innen.

FOTOS: MAURICE SHOUROT

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NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 18

LEHRLINGSWETTBEWERB ZIMMERER

Die Nachwuchstalente stehen fest Mit großem Engagement und handwerklichem Können gingen die diesjährigen Landeslehrlingswettbewerbe der Zimmerer über die Bühne.

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n spannendenWettbewerben stellten die Lehrlinge aus ganz Vorarlberg ihr Können unter Beweis – nun stehen die Sieger fest.

Die Erstplatzierten 2025:

Die jungen Nachwuchsfachkräfte freuten sich über das Kartbahn-Rennen im Rahmen der Siegerehrung.

Erstes Lehrjahr: Constantin Bitschnau – Fritz Holzbau GmbH Zweites Lehrjahr: Benedikt Lorenz Berger – Rückenbach Holzbau GmbH Drittes Lehrjahr: Marvin Bauer – Kessel Peter GmbH

FOTOS: EVA RAUCH/WKV FRANCESCHINI

Im Rahmen der feierlichen Preisverleihung im Hotel Gasthaus Löwen in Feldkirch wurden die besten fünf Lehrlinge der ersten drei Lehrjahre ausgezeichnet. Neben den erfolgreichen Nachwuchshandwerkern nahmen auch zahlreiche Lehrherren, Lehrlingsbetreuerinnen und -betreuer sowie das Team Vorarlberg für den Bundeslehrlingswettbewerb 2025 an der Feier teil.

Ein besonderer Höhepunkt des Abends war ein spannendes Kartbahn-Rennen, bei dem die Teilnehmerinnen undTeilnehmer auch ihrGeschick am Steuer unter Beweis stellen konnten.

GESUNDHEITSBETRIEBE

16 neue Lehrlinge in der Ausbildung zur Pflegelehre

D

ie Pflegelehre ist wertvoll, da sie dem drastischen Fachkräftemangel in der Pflege entgegenwirkt und Vorarlberg mit seiner innovativen drei bzw. vierjährigen Lehrausbildung zur Pflege(fach)assistenz jungen Menschen einen direkten, praxisorientierten Weg in einen gesellschaftlich unverzichtbaren und zukunftssicheren Beruf eröffnet“, betont der Fachgruppenobmann der Gesundheitsbetriebe, Wilhelm Gruber.

Zukunftsweisendes Ausbildungsmodell Die Pflegelehre wurde im Herbst 2023 in Vorarlberg eingeführt und richtet sich an Jugendliche nach Abschluss der allgemeinen Schulpflicht. Sie umfasst zwei Ausbildungswege: Die dreijährige Lehre zur Pflegeassistenz (PA) sowie die vierjährige Lehre zur Pflegefachassistenz (PFA). „Mir ist es ein großes Anliegen, alle Wege in die Pflege zu öffnen – unabhängig davon, ob mit oder ohne Matura. Die Lehre fürAssistenzberufe in der Pflege ist dabei ein wesentlicher Baustein, um motivierten jungen Menschen einen praxisnahen Einstieg in diesen wichtigen Empathieberuf zu ermöglichen. Besonders freut mich, dass heuer erstmals zwei Lehrlinge ihre Ausbildung in unseren Landeskrankenhäusern begonnen haben. Mit derzeit 40 engagierten jungen Menschen in

Ausbildung setzen wir ein starkes Zeichen für die Zukunft der Pflege in Vorarlberg“, erklärt Gesundheitslandesrätin Martina Rüscher. Die Ausbildung erfolgt im dualen System: Rund 80 Prozent der Ausbildung finden praxisnah in Pflegeeinrichtungen statt, 20 Prozent in der Berufsschule Feldkirch. In den ersten drei Lehrjahren sind die Inhalte beider Ausbildungswege identisch, wodurch ein späterer Wechsel zwischen den Berufsbildungen möglich bleibt. Ziel ist es, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken und jungen Menschen einen direkten, praxisorientierten Karriereweg in einem sozialen und zukunftssicheren Berufsfeld zu eröffnen.

Erste Absolvent:innen 2026 Im kommenden Jahr werden die erstenAbsolvent:innen ihre Lehrabschlussprüfung ablegen und als ausgebildete Pflegeassistent:innen in den Beruf starten. „Dann dürfen wir unsere ersten Pflegekräfte sozusagen ‚in die freie Wildbahn entlassen‘. Ein schöner Moment für uns alle“, freut sich Gruber. Lehrbetriebe sowie weitere Informationen rund um die Pflegelehre in Vorarlberg finden Interessierte auf der Webseite der Wirtschaftskammer Vorarlberg unter: www.wkv.at/pflegelehre

FOTO: A. VRABL

Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres haben 16 junge Menschen in Vorarlberg ihre Pflegelehre begonnen.

Damit befinden sich derzeit 40 Lehrlinge in Ausbildung zur Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz.

FG-Obmann Wilhelm Gruber ist fest davon überzeugt, dass die Pflegelehre ein zukunftsweisendes Ausbildungsmodell ist.

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AMS

Erfolgreiche Personalvorauswahl

Über die Vermittlung des AMS kam Tischlermeister Michael Ebner zur Sportbau Walser GmbH in Altach, wo er als Allrounder tätig ist.

FOTO: AMS

„Personen, die einen technischen Hintergrund haben, am besten Tischler, Zimmerer oder Schlosser.“ Bei der Personalsuche setzt das Unternehmen auch auf das AMS und das Angebot der Personalvorauswahl. Über diesen Weg kam vor einigen Monaten Michael Ebner zum Altacher Familienbetrieb. „Über die Vorauswahl haben wir nur Personenvermittelt bekommen, die formal denAnforderungen entsprochen haben“, erinnert sich der Geschäftsführer, „schlussendlich kamen zwei Bewerber in die engere Auswahl, wobei wir uns nach Bewerbungsgespräch und Schnuppertag für Michael entschieden haben.“

Geschäftsführer Peter Muster (links) mit Tischlermeister Michael Ebner.

D KONTAKT zusammenbringen.ams.at

ie SportbauWalserGmbH ist seitvielen Jahrenverlässlicher Partner für innovative Sportanlagen und hochwertige Sportartikel in Vorarlberg. Um den hohen Ansprüchen gerecht zu werden, braucht es neben wirtschaftlicher Weitsicht auch flexible Mitarbeitende, die vielseitig einsetzbar sind. „Wir suchen vor allem Allround-Monteure“, erklärt Peter Muster, Geschäftsführer bei SportbauWalser,

Für den 59-jährigen Tischlermeister eine willkommene Gelegenheit, sich in seinen letzten Berufsjahren nochmals zu beweisen. „Zuletzt habe ich in der Schweiz als Möbeltischler gearbeitet“, erzählt Ebner, „doch das ständige Pendeln hat mir nicht mehr zugesagt.Auch die technologische Entwicklung ist nicht meine Sache, ich arbeite lieber mit den Händen.“ Bei Sportbau Walser hat er nun seinen Platz gefunden und wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt. „Mit Michael haben wir einen guten Griff gemacht“, ist Muster überzeugt, „wir profitieren von seiner jahrelangen Erfahrung im Holzbereich, er ist verlässlich und macht die Arbeit, bis sie fertig ist.“

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Partnerinstitute Jonas M. Lehrlingsbeauft ftragter t bei Thurner Elektrobau GmbH. Birgit S. Mechatronikerin.

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MAGAZIN

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 20

TRANSPORT UND VERKEHR

Oktoberfest der Ehrungen „Die Fracht in Tracht“. 37 junge Talente der Transport- und Verkehrsbranche bei Branchenabend geehrt.

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Die Konzessionsprüfungsabsolvent:innen für das Taxigewerbe mit Obmann Mario Mainetti und WKV-Präsident Karlheinz Kopf.

Die erfolgreichen Lehrlinge im Bereich Speditionskaufmann/-frau und Speditionslogistiker:in mit WKV-Präsident Karlheinz Kopf und Obmann Michael Kramer.

Die Konzessionsprüfungsabsolvent:innen für das Güterbeförderungsgewerbe.

FOTOS: EVA RAUCH

und 300 Gäste nutzten am Freitag, den 3. Oktober, das Angebot, einen geselligen Branchenabend in Dirndl und Lederhosen in der Hohenemser Otten Gravour zu verbringen. Spartenobmann Michael Zimmermann (Bischof Transporte) und sein Stellvertreter Michael Kramer (Obmann Spedition und Logistik) begrüßten die Gäste zum „diesjährigen Oktoberfest der Ehrung“ und konnten zu diesem Anlass zahlreiche Ehrengäste, unter anderem Präsident KommR Karlheinz Kopf, LSth. Christof Bitschi,WKV-Direktor-Stellvertreter Julian Fässler und Obmann Mario Mainetti (Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen/Taxi) sowieAndreas Natter, Obmann-Stv. Güterbeförderung, begrüßen.

Höhepunkt desAbends bildete die Ehrungvon 16 Lehrlingen, die im September die Lehrabschlussprüfungen im Bereich Speditionskaufmann/-frau und Speditionslogistiker abgelegt haben sowie der 21 Konzessionsprüfungsabsolvent:innen für das Güterbeförderungsgewerbe und das Taxi. „In Vorarlberg haben wir den Anspruch, überwiegend selbst auszubilden und Talente zu fördern. Genau dafür setzen wir uns in der Wirtschaftskammer ein: Wir entwickeln Ausbildungsmodelle, bieten praxisnahe Lehrpläne, organisierenVorbereitungskurse und Prüfungen und stehen Betrieben und Lehrlingen beratend zur Seite“, freut sich WKV-Präsident Karlheinz Kopf mit den jungen Talenten der Branche. Diese für die Zukunft bestens ausgebildeten Fachkräfte sorgen mit Leidenschaft, Know-how und Innovationskraft dafür, dass unsereWirtschaft in Bewegung bleiben.

DieGäste durften sich neben kulinarischen Highlights über ein großartiges Abendprogramm und ein musikalisches Entertainment der Liveband Saitensprung freuen.

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Sicherheit und Digitalisierung aus einer Hand Seit 1998 ist die Rescue EDV GmbH mit Sitz in Vorarlberg als Systemhaus Partner für kleine und mittlere Unternehmen in der Region. Der Fokus liegt auf Firmen mit 5 bis 50 Anwendern, die auf eine leistungsfähige IT-Infrastruktur und einen hohen Schutz ihrer Daten angewiesen sind. nierenden Systemen und die Gefahr von Cyberangriffen, Datenverlust oder Ausfällen. Ein digitales Unternehmen ohne verlässliches Sicherheitskonzept setzt sein Geschäftsmodell und seine Reputation aufs Spiel. Daher ist es für Rescue EDV selbstverständlich, Digitalisierung immer mit Sicherheit zu denken.

Leistungen mit geprüfter Qualität Rescue EDV unterstützt Kunden sowohl beim Aufbau und Betrieb von IT-Infrastrukturen als auch bei der Durchführung regelmäßiger Audits. Dabei stehen Standards wie die ISO/IEC 27001, die die Einführung und Pflege eines Informationssicherheits-Managementsystems regelt, im Mittelpunkt. Ebensowerden dieAnforderungen der DSGVO berücksichtigt, um den rechtskonformen Umgang mit personenbezogenen Daten sicherzustellen. Audits ermöglichen es, bestehende Systeme zu überprüfen, Risiken zu erkennen und Maßnahmen frühzeitig umzusetzen.

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on Beginn an verfolgt Rescue EDV den Anspruch, Effizienz und Sicherheit in Einklang zu bringen – zweiAspekte, die in der modernenArbeitswelt untrennbar zusammengehören.

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Regional, praxisnah und kundennah Als Vorarlberger Systemhaus verbindet Rescue EDV technische Expertise mit regionalerVerankerung. Die Beratung erfolgt praxisorientiert, die Lösungen werden individuell an die Bedürfnisse der Kunden angepasst.

Das Ziel ist es, IT nicht nur effizient, sondern vor allem sicher nutzbar zu machen.

WarumSicherheitundDigitalisierungzusammengehören Digitalisierung bietet enorme Chancen: Prozesse werden automatisiert, Informationen stehen schneller zur Verfügung, Daten können vernetzt genutzt werden.

Gleichzeitig steigt jedoch die Abhängigkeit von funktio-

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MAGAZIN

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 22

ANKÜNDIGUNG

Wo Gastfreundschaft Visionen trifft: Vorarlberger Tourismuswoche 2025 Die Stars. Eine Woche im Zeichen des Tourismus findet von 17. bis 21. November 2025 im Festspiel- und Kongresshaus Bregenz statt und steht vollkommen im Zeichen von Inspiration und Austausch der Branche.

Alle können dabei sein, wenn die Branche zusammenkommt, Ideen ausgetauscht und Talente gefeiert werden.

Tickets für die Vorarlberger Tourismuswoche 2025 sind online erhältlich. www.tourismuswoche. at

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on 17. bis 21. November verwandelt sich das Festspiel- und Kongresshaus Bregenz in das Zentrum derVorarlbergerTourismuswelt. Unter dem Motto „Eine Woche im Zeichen des Gastgebertums Vorarlberg“ lädt dieTourismuswoche 2025 bereits zum vierten Mal Branchenprofis, Nachwuchstalente und Interessierte ein, gemeinsam die Zukunft desTourismus zu gestalten. Die Veranstaltungsreihe bietet eine Plattform fürAustausch, Weiterbildung und Kooperation – und rückt die Stärken der Region ins Rampenlicht.

FOTO: STUDIO MATHIS

Kostenloser Eintritt & Anreise

DenAuftakt macht am Montag der VorarlbergerTourismustag. Unter dem Leitgedanken „Innovation erleben, Zukunft gestalten“ warten inspirierende Keynotes, spannende Pecha-Kucha-Vorträge und wertvolle Einblicke von Expert:innen. Das Highlight des Abends: Die großeAfter-Party, zu der auch Mitarbeiter:innen herzlich eingeladen sind. In lockererAtmosphäre entstehen neue Kontakte, kreative Ideen und echte Begegnungen.

woch beweisen Lehrlinge und Schüler:innen ihr Können, am Donnerstag schlüpfen die Gewinner:innen des Volksschul-Wettbewerbs in die Rolle von Mini-Gastgeber:innen und Mini-Köch:innen.

Die Woche bietet ein vielseitiges Programm: Praxisnahe Workshops, Mitmach-Stationen und Fachvorträge zeigen dieVielfalt von Hotellerie, Gastronomie und Freizeitwirtschaft. Ein besonderes Augenmerk gilt den Nachwuchstalenten: Bei den XIBERG-SKILLS am Mitt-

Zum glanzvollen Finale am Freitag lädt die Gala „Lange Nacht der Stars“. Sie feiert die Sieger:innen der Wettbewerbe, prämiert dasWirtshaus des Jahres und begeistert mit Show-Acts, feinem Menü und stilvoller Atmosphäre.

UMFRAGE

„Unser Produkt ist die Idee“ - Branche wehrt sich gegen Gratisleistungen!

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ie Kreativwirtschaft Vorarlberg schlägt Alarm: Eine Befragung von rund 70 Betrieben zeigt gravierende Mängel bei Ausschreibungen und Pitch-Prozessen – von unklaren Briefings über Gratis-Ideenleistungen bis hin zu intransparenten Entscheidungen. „Wer Ideen kostenlos einfordert, gefährdet die wirtschaftliche Basis und die Qualität der Arbeit“, betonen Bernhard Hafele und Hanno Schuster, SprecherderFachgruppeWerbung&Marktkommunikation. Viele Unternehmen investieren bis zu 150 Stunden und mehrere Tausend Euro pro Pitch – oft ohneVergütung. 65 Prozent füh-

len sich unter Druck, ein Drittel verzichtet bereits aufAusschreibungen. Die Branche fordert klare Briefings, faire Abschlagshonorare, begrenzteTeilnehmerzahlen und mehr Fachkompetenz in Jurys. Ziel sei ein partnerschaftlicher Dialog mit Wirtschaft und öffentlicher Hand – „denn Markenqualität zeigt sich auch in fairen Verfahren“. Die Ergebnisse sollen nun als Grundlage für Gespräche mit Auftraggeber:innen und Institutionen dienen. So will die Kreativwirtschaft ein Bewusstsein schaffen, dass gute Ideen ihren Preis haben – und Wertschätzung die beste Basis für kreative Qualität ist.

FOTO:WKV/VRABL

Die Vorarlberger Kreativwirtschaft fordert faire Pitch-Prozesse: Eine aktuelle Befragung zeigt gravierende Mängel bei Ausschreibungen.

Das Führungsteam der Kreativen Wirtschaft in der WKV besteht aus Bernhard Hafele und Hanno Schuster.

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markt SITZUNGEN

Fachgruppentagungen Alle Informationen und die Tagesordnungen zu den aktuellen Fachgruppentagungen in Vorarlberg finden Sie unter: www.wko.at/vlbg/wko/fachgruppentagungen-2025

TERMINE

Veranstaltungen Start-Night 2025 - Bühne frei für Vorarlbergs beste Gründungsideen

Donnerstag, 16. Oktober 2025, Einlass 18.30 Uhr, Beginn 19.00 Uhr, inatura, Jahngasse 9, 6850 Dornbirn Bei der start-Night dreht sich alles um die spannendsten Geschäftsideen des Landes: Die besten drei Gründer:innen/Jungunternehmer:innen je Kategorie – Klassische Gründung und Startup- präsentieren live auf der Bühne. Weitere Infos und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5104

Security Awareness Training

Donnerstag, 16. Oktober 2025, 15.00 Uhr, Wirtschaftskammer Vorarlberg Fit für den digitalen Ernstfall?

Die kompakte Schulung vermittelt, wie IT- und Cybergefahren frühzeitig erkannt und sicher gehandhabt werden können.

Weitere Infos und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5080

EPU x JWV: Kinder, Karriere, Unternehmen – Der Spagat im Unternehmertum

Donnerstag, 23.10.2025, Einlass 18.30 Uhr, Beginn 19.00 Uhr, Postgarage Dornbirn, Hintere Achmühlerstraße 1b, 6850 Dornbirn Was bedeutet es, als Unternehmer:in Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen? Welche Modelle funktionieren in der Praxis – und was braucht es, damit Karriere und Familie gelingen kann?

Gemeinsam mit dem EPU-Zielgruppenmanagement der WKV laden wir zu einem Abend ein, bei dem genau diese Fragen im Mittelpunkt stehen. Bei der Podiumsdiskussion sprechen Selbstständige aus verschiedenen Lebensrealitäten über ihren ganz persönlichen Balanceakt zwischen Unternehmertum, Kinderbetreuung und Partnerschaft.

Weitere Infos und Anmeldung unter: https://jwv.at/events/jwv-epu-kinder-karriere-unternehmen/

TERMINE

Dienstag, 14. Oktober 2025 08.00 - 12.00 Uhr, Bregenz, LK Vorarlberg, Montfortstraße 9 Mittwoch, 15. Oktober 2025 09.30 - 11.10 Uhr, Krumbach, Dorf 2 13.30 - 15.10 Uhr, Bezau, Sicherheitszentrum Bezau, Platz 639 Donnerstag, 16. Oktober 2025 09.00 - 11.00 Uhr, Schruns, Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) Schruns, Veltlinerweg 5 Dienstag, 21. Oktober 2025 08.00 - 12.00 Uhr, Bregenz, LK Vorarlberg, Montfortstraße 9 Beratungstag der SVS – Sozialversicherung der Selbständigen Nutzen Sie auch das umfassende Angebot an unseren digitalen Services über svsGO. Diese stehen Ihnen rund um die Uhr, ohne Termin und ohne Wartezeit zur Verfügung.

Gerne geben unsere Mitarbeiter:innen auch telefonisch unter der Rufnummer 050 808 808 Auskunft.

Für ein persönliches Beratungsgespräch in unserem Kundencenter in Feldkirch buchen Sie bitte einen Termin über Online-Terminanmeldung. Für ein persönliches Beratungsgespräch an unseren Beratungstagsorten buchen Sie bitte einen Termin über SVS-Beratungstage auf svs.at Sozialversicherung der Selbständigen (SVS), 6800 Feldkirch, Schloßgraben 14

Vortrag | Was bist du wirklich wert? Preisgestaltung für kreative Arbeit neu denken

Mittwoch, 29. Oktober 2025, 17.30 Uhr, Postgarage Dornbirn, Hintere Achmühlerstraße 1b, 6850 Dornbirn Was ist deine Arbeit wirklich wert? In diesem Impuls mit Prof. Dr. Carsten Bartsch schauen wir hinter Kosten und Stundensätze - und sprechen über Value Pricing, KPIs und smarte Messkriterien für kreative Leistungen. Wie kalkuliert man fair, strategisch und zukunftssicher? Danach öffnen wir die Runde zur Diskussion.

Weitere Infos und Anmeldung unter: www.wkv.at/event/5115

Künstliche Intelligenz trifft Innovationsmanagement

Montag, 10. November 2025, 14.00 – 17.00 Uhr, FH Vorarlberg, Hochschulstraße 1, 6850 Dornbirn In diesem praxisnahen Workshop erfahren Sie, wie KI alle Phasen des Innovationsprozesses beeinflusst – von der Ideenfindung über die Bewertung bis hin zur Markteinführung. Gemeinsam identifizieren wir Potenziale, Risiken und notwendige Veränderungen und werfen einen realistischen wie zukunftsgerichteten Blick auf die Rolle von KI im Innovationsmanagement.

Der Workshop richtet sich an Geschäftsführungen, Führungskräfte sowie Expert:innen aus Innovation, Business Development und F&E, die Innovation strategisch steuern und zukunftssicher aufstellen wollen.

Weitere Infos und Anmeldung unter: https://dih-west.at/events/kuenstlicher-intelligenz-trifft-innovationsmanagement/

Donnerstag, 16. Oktober 2025 Dienstag, 11. November 2025 16.00 bis 18.00 Uhr Patentsprechtag der Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH CAMPUS V, Hintere Achmühlerstrasse 1, 6850 Dornbirn Die Patentanwälte Dr. Ralf Hofmann bzw.

Dr. Thomas Fechner informieren Sie unentgeltlich über das Patent-, Marken-, Gebrauchsmuster- und Musterwesen.

Um eine telefonische Anmeldung unter 05572/55252-18 wird gebeten!

Informationen unter: 05572/55252-0, wisto@wisto.at

wisto.at

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 24

WIFI

BLEIB NEUGIERIG. Employer Branding ZielSie verstehen die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke für Recruiting und Bindung von Mitarbeitenden. Sie lernen, wie Sie als Führungskraft zur Markenbotschaft beitragen können.

Inhalt

Was ist Employer Branding - und was nicht Wirkungsketten zwischen Führung, Mitarbeiterbindung und Attraktivität nach außen Rollen und Verantwortung von Führungskräften Wie Kultur, Führung und Kommunikation zusammenwirken Trainingseinheiten: 8 Ort: WIFI Dornbirn

05572 3894-424 anmeldung@vlbg.wifi.at

Unternehmertraining KOMPAKT Vorbereitungskurs auf die Unternehmerprüfung

HRM-Nugget für Führungskräfte

Beitrag: € 315,-

Information und Anmeldung:

Modul 5 der Meisterprüfung Wollen Sie die Unternehmensprüfung bestreiten und Ihr unternehmerisches Denken vertiefen? Das WIFI-Modul bereitet Sie ideal darauf vor. Sie bereiten sich auf mögliche Problemsituationen vor, indem Sie Strukturen im Betrieb erkennen. Sie denken von nun an vernetzt und können kompetente Entscheidungen treffen. So führen Sie verantwortungsvoll und erweitern Ihr unternehmerisches Know-how.

Trainingseinheiten: 94 Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Beitrag: € 1.995,- (exkl. Prüfungsgebühr) Ort: WIFI Dornbirn / Online

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Teambuilding - Intensivworkshop

Info-Abend Coaching

Für eine leistungsfähige und vertrauensvolle Teamkultur

Im Coaching-Kompetenztraining lernen Teilnehmende, Potenziale zu erkennen, Ziele zu definieren und zu erreichen, Entscheidungen leichter zu treffen, etc. Coaching-Tools sind eine wertvolle Ergänzung zu bestehenden (Führungs-)Fähigkeiten und begleiten professionell in vielen Lebenslagen.

Erleben Sie eine praxisnahe Weiterbildung, die Ihr Team sofort enger zusammenschweißt. Durch gezielte Stärken- und Schwächenanalyse entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungsansätze für eine effektive und nachhaltige Zusammenarbeit.

Hinweis: Diese Weiterbildungsmaßnahme ist auch als firmeninternes Training buchbar - individuell angepasst in Länge und Intensität.

Wer noch tiefer in die Materie eintauchen will, kann im Coaching-Aufbaulehrgang seine Skills verfeinern, lernt die Methoden effizient und elegant anzuwenden und gewinnt zusätzliche Sozialkompetenz.

Trainingseinheiten: 16

Trainingseinheiten: 1,5

Beitrag: € 485,Ort: WIFI Dornbirn

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Beitrag: kostenlos Ort: WIFI Dornbirn

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25 | NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT

WIFI

Jetz vastand i di - Vorarlberger Dialekt verstehen

Quereinstieg ins Büro - Der Weg in eine erfolgreiche Office-Karriere

Vorarlbergerisch für Anfänger: innen

Auch ohne kaufmännischen Hintergrund kannst du bei uns die Grundlagen für den Büroalltag erlernen. Im Lehrgang erwarten dich:

Sie leben in Vorarlberg und weisen fortgeschrittene Deutschkenntnisse auf, verstehen aber den Vorarlberger Dialekt nur schwer? Dieser ist Kurs ist genau das Richtige. Sie lernen die Grundstrukturen des Dialekts und besprechen typische Phrasen und Formulierungen. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, die Vorarlberger:innen besser zu verstehen und mit Ihnen im Dialekt zu kommunizieren!

Büroorganisation und Abläufe Buchhaltung kompakt Marketing-Basics Moderner Schriftverkehr

Trainingseinheiten: 12

Trainingseinheiten: 80

Beitrag: € 140,Ort: WIFI Dornbirn

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Der Kurs ist ideal für Quer- und Wiedereinsteiger:innen - alle, die sich beruflich neu orientieren möchten. Mit erfahrenen Trainer:innen und aktuellem Praxiswissen wirst du Schritt für Schritt fit fürs Büro.

Beitrag: € 1.995,Ort: WIFI Dornbirn

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Adobe Photoshop Einführung

KI in der Wirtschaft (Modul 2)

Optimierung der Produkt- und Imagebilder

Sie lernen fortgeschrittene Prompt-Engineering-Techniken, entwickeln eigene GPT-Modelle und erstellen KI-gestützte Content-Strategien.Der Kurs behandelt auch fortgeschrittene Bild- und Videogenerierung, ethische und rechtliche Aspekte sowie Zukunftstrends der Generativen KI. In praxisnahen Workshops wenden Sie das Gelernte direkt auf eigene Projekte an.

Bei Bildern zählt jeder Pixel! Adobe Photoshop ist in der Medienbranche nicht mehr wegzudenken. Umso wichtiger ist auch der professionelle Umgang mit der Software und seinen unzähligen Möglichkeiten. Bearbeiten Sie Bilder nach Ihren individuellen Vorstellungen und lernen sie den Branchenliebling effektiv zu beherrschen. Mit dem Kurs "Adobe Photoshop Einführung" bringen Sie Ihre Fotos auf Hochglanz!

Trainingseinheiten: 24 Beitrag: € 510,Ort: WIFI Dornbirn

Inhalte: Fortgeschrittenes Prompt Engineering & Automatisierung, KI-gestützte Content-Strategie & Marketing, Eigene GPT-Modelle & Unternehmensanwendungen,...

Trainingseinheiten: 8 Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Beitrag: € 350,Ort: WIFI Dornbirn

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Info-Abend Meisterkurs

Achtsamkeitstraining

Gewerbe Metalltechnik und Mechatronik

Impuls- und Orientierungstag

Sie möchten Ihre Karriere im technischen Bereich auf das nächste Level bringen? Dann laden wir Sie herzlich zu unserem Infoabend für den Meisterkurs Metalltechnik/Mechatronik ein! Erfahren Sie alles über Inhalte, Ablauf und Fördermöglichkeiten des Kurses. Unsere Expert:innen stehen für Ihre Fragen bereit und geben Einblicke in berufliche Perspektiven nach dem Abschluss. Wir freuen uns auf Ihr Kommen!

Dieser Tag in St. Arbogast ist zur Orientierung für die kommende Ausbildung "Achtsamkeits-, Meditations- und Resilienztrainer:in" im Frühjahr 2026 gedacht. Er kann durchaus auch als eigenständiger Impuls- und Orientierungstag für den inneren Weg besucht werden.

Neben den Übungen wird auch Zeit für Fragen, für die Reflexion der Erfahrungen und für den Bezug zum Lebensalltag sein.

Mitzubringen: Bequeme Kleidung - auch für draußen

Trainingseinheiten: 2 Beitrag: kostenlos Ort: WIFI Dornbirn

Trainingseinheiten: 8 Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

Beitrag: € 115,Ort: St. Arbogast, Götzis

Alle weiteren Termine auf wifi.at/vlbg

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 26

österreich Mahrer fordert: Mehr Freiheit, weniger staatliche Kontrolle

Der WKÖ-Präsident spricht über die momentane wirtschaftliche Situation, den Staat-PrivatDominoeffekt und eine Stimmungsoffensive für Österreich.

D

ie Lage sei ernst, erklärtWKÖ-Präsident Harald Mahrer, wenn er auf die momentane wirtschaftliche Situation angesprochen wird. Es richte sich nichts mehr von selbst und man müsse die heißen Eisen angreifen. Für ihn dabei im Mittelpunkt: ein Zuviel an Staat.

vergangenen Jahren wettbewerbsmäßigverschlechtert. In den Bürokratiekosten sieht er eine große Belastung für die heimischen Unternehmen, speziell, wenn Menschen in den Betrieben Sachen machen müssten, die sie Dritten nicht verkaufen könnten. Dies betreffe sowohl kleine Gewerbe- und Handelsbetriebe also auch große produzierende Unternehmen.

FOTO: WKÖ

Staatsquote bei 56,3 Prozent Die Staatsquote von 56,3 Prozent sei dabei bei weitem zu hoch und müsse unter 50 Prozent gedrückt Entziehungskur nötig werden – und zwar so schnell wie Mahrer fordert deshalb endlich möglich. Der Staat sei zu fett, das WKÖ-Präsident Harald Mahrer. weniger Staat und verweist auf würden alle spüren, sagt Mahrer, Länder wie Dänemark oder der weiters unterstreicht, dass kein Einnahmen-, son- Schweden als Positivbeispiele. Es gehe um mehr Freiheit dern ein Ausgabenproblem besteht. Leider habe der und Eigenverantwortung und weniger staatliche KontStaat zudem den Menschen in den vergangenen Jahren rolle. Man solle zudem mehr mit Anreizen arbeiten und noch mehr Gesetze, Vorschriften und Kontrollen aufge- nicht mit Zwang, erläutert er im Hinblick auf potenzielhalst. Dieser Staat-Privat-Domino-Effekt treibe auch die le Quotenregelungen für ältere Mitarbeitende in UnterInflation an. nehmen. Ganz allgemein benötige es jetzt eineVeränderung bei den Rahmenbedingungen, Arbeitskosten, Schwierige Gemengelage Energiekosten und der Bürokratie. Und es brauche eine Hohe Lohnstückkosten, Lohnneben-, Energie- und Stimmungsoffensive im Land, denn eigentlich wäre der Bürokratiekosten: Der WKÖ-Präsident argumentiert, Wirtschaftsstandort Österreich in vielen Bereichen gut dass viele Bereiche der Wirtschaft unter diesen schwie- aufgestellt – Stichwort Innovationskraft und hochquarigen Bedingungen leiden. Zudem habe man sich in den litative Produkte.

WARNUNG

Phishing-Kampagne: Falsche Zahlungsaufforderungen für die Kammerumlage 2025 per E-Mail und telefonisch

D

erzeit kursieren betrügerische E-Mails, die vorgeben, von der Wirtschaftskammer Österreich zu stammen Sie enthalten im Anhang eine angebliche Zahlungsbestätigung oder -information für den Mitgliedsbeitrag 2025.

Alle aktuellen Informationen gibt es zudem auf www.wko.at/warnungen/aktuelle-betrugsversuche und www.watchlist-internet.at

FORDERUNG

Tourismus: SaisonierRegelung abschaffen Spartenobmann Kegele drängt auf rasche Regelung und warnt vor Verzögerungen

D

ie Die Tourismusbetriebe in Vorarlberg stehen kurz vor der Wintersaison und drängen auf eine rasche Umsetzung der Saisonier-Verordnung. Rund 40 Prozent der Arbeitskräfte stammen aus dem Ausland – ohne Saisoniers könnten viele Hotels und Gastronomiebetriebe ihren Betrieb im Winter nicht aufrechterhalten. Trotz des bisher größten Kontingents von insgesamt 795 regulären Saisonarbeitskräften plus 288 Fachkräften aus Westbalkan-Staaten fordert Spartenobmann Markus Kegele ein Ende der jährlichen Verordnung: „Diese Regelung verursacht jedes Jahr unnötige Bürokratie und nimmt uns die Planbarkeit.“ Sollte die Verordnungerstmit1.Jännerin Kraft treten, könnten viele Saisoniers erst im Februar starten – zu spät für den Saisonbeginn.

Parallel dazu plant die Regierung ab 2025 einen Fonds für Tourismusbeschäftigte in Höhe von 6,5 Millionen Euro jährlich, um Qualifizierung undsozialeAbsicherung in der Branche zu fördern.

27 | NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT

MAGAZIN

JUNGE WIRTSCHAFT VORARLBERG

Junge Wirtschaftstreibende: Optimistisch, aber mit Handlungsbedarf Stimmungsbarometer. Die jungen, unternehmerisch denkenden Menschen im Land bekennen sich klar zum Standort und sehen die wirtschaftliche Entwicklung vor Ort deutlich positiver als im Rest Österreichs.

FOTO: NINA BRÖLL

V.l.n.r.: Alexander Deuring (Vorstandsvorsitzender JWV), Vera Klien (Vorstandsmitglied JWV) und Constanze Reichetzer (Geschäftsführerin JWV).

„Die Junge Wirtschaft Vorarlberg möchte künftig noch stärker eine Plattform für Austausch, interdisziplinäre Kollaborationen und Innovation bieten.“ Alexander Deuring Vorsitzender der JWV

E

inmal im Jahr befragt die Junge Wirtschaft Vorarlberg (JWV) in Zusammenarbeit mit der FHV ihre Mitglieder, um ein Stimmungsbild der jungenWirtschaftstreibenden zu erhalten. Die Resultate des Stimmungsbarometers lassenaufhorchen–trotzdurchwachsenergesamtwirtschaftlicher Lage, blicken die jungen, unternehmerisch Denkenden eher optimistisch in die Zukunft undVertrauen in den Standort Vorarlberg. „Wir freuen uns, dass Vorarlberg von den jungen Unternehmer:innen als starker Wirtschaftsstandort gesehenwird – sogar stärker als andere Regionen in Österreich. Das ist ein positives Zeichen und ein klares Bekenntnis zu unserer Region“, zeigt sich Alexander Deuring, Vorsitzender der JWV erfreut.

Vierländer-Eck als zentraler Absatzmarkt Auffallend sind dieAbsatzmärkte der Befragten: Für 40 Prozent ist Vorarlberg der Hauptmarkt, fast ebenso viele (36,7 Prozent) sehen den gesamten DACH-Raum als zentral. Nur 8,3 Prozent nannten Österreich als Schwerpunkt. „Dies unterstreicht einmal mehr, wie wichtig die überregionale Zusammenarbeit bei uns in der Vierländerregion ist“, sagt Geschäftsführerin Constanze Reichetzer.

Aufholbedarf beiTechnologie, Digitalisierung und Innovation Trotz positiver Grundstimmung darf man sich aber nicht zurücklehnen: Nur 18,4 Prozent der Befragten sieht

FOTO: EVA SUTTER

in Vorarlberg gute Rahmenbedingungen für technologieaffineUnternehmen.DasichlautUmfrage einGroßteil der JWV-Mitglieder sowohl beruflich (76,7 Prozent) als auch privat (68,8 Prozent) aktiv mit Künstlicher Intelligenz beschäftigt und KI damit zu den Top-3-Themen zählt, wird ein deutlicher Unterschied zwischen den aktuellen Rahmenbedingungen und den tatsächlichen Bedürfnissen sichtbar. Die JWV äußert daher klare Forderungen an die Politik: transparente Förderungen, die sich auf die Bereiche Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit fokussieren, digitale Verwaltungsprozesse sowie umfassende Beratungsangebote und Schulungen.

Mut, Mindset und moderne Führung gefragt Neben den politischen Gegebenheiten spielt auch die Mentalität einewichtige Rolle. Die jungenWirtschaftstreibendenwünschen sich mehr Mut, Risikobereitschaft und ein modernes Mindset, um Innovation und Fortschritt zu fördern. Mehr als ein Drittel (34,8 Prozent) ist überzeugt, dass in Vorarlberg noch keine modernen Führungsstile gelebt werden. Um den generationsübergreifenden Austausch undWissenstransfervoranzutreiben, setzt die JWV daher unter anderem auf ein neues Mentoring-Programm, das gemeinsam mit der FHV entwickelt wurde, und das junge Unternehmer:innen mit etablierten Persönlichkeiten der Vorarlberger Wirtschaft zusammenbringt.

Talente gewinnen und halten Wer Innovation vorantreiben will, brauchtArbeitskräfte – und genau daran scheitert es nach wie vor: Über die Hälfte(51,2Prozent)derjungenFührungskräfteempfindet die Gewinnung von Arbeitskräften als schwierig. Die Betriebe kämpfen nicht nur um die richtigen Köpfe, sondern auch darum, sie langfristig zu halten. Neben Führungsstil und Mindset sehen die Befragten vor allem Kinderbetreuung, Eigentumsschaffung und Bildung als Schlüssel, um Vorarlberg für Talente attraktiver zu machen. Besonders ernüchternd: ImVergleich zur Schweiz, Liechtenstein und Süddeutschland stuft keiner der Befragten Vorarlberg als sehr attraktiv für internationale Fachkräfte ein. „Wir brauchen bessere Rahmenbedingungen. Aber natürlich auch die richtigen Köpfe. Wir müssen alle zusammenarbeiten, damit wir internationale Top-Talente nicht nur anziehen, sondern auch bei uns in der Region halten können. Als JungeWirtschaftwollenwir ein Netzwerk sein, in dem solche Personen ankommen können undAnschluss finden“, unterstreicht Vera Klien, Vorstandsmitglied der JWV, die selbst auf Executive Search spezialisiert ist.

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 28

unternehmen KOOPERATION

Neuer Standort für s‘Forscherhüsle

Mohrenbrauerei und GASCHT vertiefen Kooperation

„s‘Walgauer Forscherhüsle“ bietet mehr Platz als bisher: Im Juli 2025 erfolgte der Umzug der privaten Kleinkindbetreuung von Schlins an den neuen Standort im ehemaligen Bewegungskindergarten in Bludesch/ Gais. Die Einrichtung, die auf die Initiative der Gerstgrasser Steuerberatung zurück geht und in Kooperation mit der Wirtschaft im Walgau realisiert wurde, bietet in Gais zukünftig einen geräumiger Gruppenraum, eine Garderobe, Küche mit Essbereich sowie eigene Kinder-WCs im Alter von eineinhalb bis vier Jahren. Dazu schafft ein großzügiger Garten mit vielfältigen Spielmöglichkeiten optimale Bedingungen für die frühkindliche Förderung.

Die Mohrenbrauerei und die Tourismusschule GASCHT fördern gemeinsam mit dem Netzwerk „mensch im tourismus“ die Ausbildung junger Menschen in der Gastronomie. Im Herbst 2024 startete als gemeinsame Initiative die erste schulisch verankerte und europaweit anerkannte Bier-Jungsommelier-Ausbildung Vorarlbergs.

Das Erfolgsformat wird nun verlängert und verdoppelt. Ab Herbst tauchen 15 Jugendliche in der Schule und der Brauerei in die

IMPULSVORTRAG

Genusswelt des Bieres ein. Beim sechstägigen Wahlmodul in der Brauerei erfahren die Schüler:innen Wissenswertes zu Biersorten, Geschichte, Zutaten und Gläsern und erleben den Brauprozess vor Ort. Sie lernen die technische Bedienung und Wartung von Schankanlagen, üben sich im Ausschank und erleben bei Degustationen die Geschmacksvielfalt der Bierwelt aus erster Hand.

Nach der erfolgreichen Abschlussprüfung mit Sensorik-Test, eigener Bierkarte und Empfehlungen für die Speisebegleitung erhalten die Absolvent:innen das europaweit anerkannte Zertifikat.

Mit Herbst starten 15 Jugendliche ihre Ausbildung zum Bier-Jungsommelier.

Der pädagogische Schwerpunkt wird auf MINT-Themen gelegt.

57. RETURN BREAKFAST

Loos & Partner und ReTurn – Forum für Restrukturierung und Turnaround Management – luden zum 57. ReTurn Breakfast bei dem Christoph Erath (BDO Corporate Finance), ein renommierter Unternehmens-Sanierer Vorarlbergs, vor rund 50 Gästen zum Thema „Fallbeispiele der Restrukturierung von Firmen (best practice)“ referierte. Erath ließ seine reiche Management- und Führungserfahrung in Krisen und Wachstumssituationen von Unternehmen in seinen Vortrag zur optimalen Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungs-Prozessen einfließen. Sein persönlicher Management-Ansatz ist geprägt durch die folgenden vier Ebenen: Mentalität/ Kulturebene, Strategieebene, Prozess-/ Organisationsebene - und die Umsetzungsebene.

V.l.: Christoph Erath (BDO Corporate Finance, Lustenau), Herbert Loos (Loos & Partner).

ENERGIEEFFIZIENZ

Morscher Bauprojekte und Wohnbauselbsthilfe errichten Passivhaus-Wohnanlage in Hittisau Viel Holz, minimaler Energiebedarf, barrierefreie Bauweise: Morscher Bauprojekte errichtet bis Herbst 2027 zwei Wohngebäude mit 18 Einheiten in Hittisau.

Gemeinsam mit der Wohnbauselbsthilfe Vorarlberg realisiert der Passivhaus-Spezialist einen Mix aus gemeinnützigen Miet-, Mietkauf- und privaten Eigentumswohnungen. Beide Häuser sind nach dem Energiestandard klimaaktiv Gold konzipiert. Die innovative Hybridbauweise vereint regionales Holz mit tragenden Stahlbetonstrukturen. In den Innenräumen sorgen Dreifachverglasung, starke Wärmedämmung und Komfortlüftungsanlage für eine

angenehme Atmosphäre. Geheizt wird mit einer Kombination aus Wärmepumpe, Exergiemaschine und Photovoltaik. Bis Herbst 2027 sollen die 18 Wohneinheiten bezugsbereit sein. Gemeinsam mit Kooperationspartner Wohnbauselbsthilfe schafft Morscher Bauprojekte sozialen Mehrwert. Zu acht frei finanzierten Eigentumswohnungen kommen zehn gemeinnützige Miet- und Mietkaufwohnungen, die den Einstieg ins Eigentum vereinfachen.

FOTOS: GERSTGRASSER STEUERBERATUNG/UDO MITTELBERGER; SABRINA SCHNEIDER; LOOS & PARTNER

UMZUG

29 | NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT

UNTERNEHMEN

JUBILÄUM

Fink Zeitsysteme – 50 Jahre Innovation und Verlässlichkeit

Bei Hausführungen konnten sich die Gäste über die neuesten Entwicklungen der digitalen Zeiterfassung informieren.

I

m Rahmen der Jubiläumsfeier bot Fink Zeitsysteme nicht nur Einblicke in die eigene Geschichte, sondern auch in aktuelle Technologien und Entwicklungen. Bei Betriebsführungen, Technikstationen und Präsentationen konnten sich die Besucherinnen und Besucher von der Innovationskraft des Unternehmens überzeugen.

Livemusik und viele persönliche Begegnungen machten das Jubiläum zu einem würdigen und herzlichen Fest – ganz im Sinne derUnternehmensphilosophie: technisch modern, menschlich nah.

Vom Startup der 70er zur digitalen Zukunft Die Geschichte von Fink Zeitsysteme begann im Jahr 1975, als Kurt Fink das Unternehmen gründete. Anfangs als kleines Familienunternehmen inVorarlberg geführt, spezialisierte sich Fink früh auf elektronische Lösungen und erkannte die Bedeutung digitaler Infrastruktur bereits lange vor dem breiten Markttrend.

In den 1980er- und 90er-Jahren wuchs das Unternehmen stetig. Mit der Entwicklung eigener Softwarelösungen für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle sowie strategischen Partnerschaften im DACH-Raum wurde Fink zu einem der maßgeblichen Anbieter der Branche.Trotz aller technologischer Fortschritte blieb das Unternehmen stets seiner Philosophie treu: Lösungen müssen nicht nur technisch funktionieren, sondern auch für die Menschen dahinter verständlich und anwendbar sein.

FOTOS: NINA BRÖLL

Am 11. September 2025 feierte die Fink Zeitsysteme GmbH im Rahmen eines Open Afternoons ihr 50-jähriges Bestehen. Am Unternehmenssitz in Altach versammelten sich zahlreiche Gäste aus Wirtschaft und Politik.

Technologie mit Handschlagqualität Heute wird Fink Zeitsysteme von Stefan Fink geleitet und beschäftigt rund 35 Mitarbeitende an fünf Standorten in Österreich und der Schweiz. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt maßgeschneiderte Lösungen zur digitalen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle sowie Betriebsdatenerfassung – von der individuellen Beratung über die Installation bis hin zur langfristigen Betreuung.

Zu den Kund:innen zählen Industrieunternehmen, Gemeinden, Bildungseinrichtungen, Pflegeheime sowie zahlreiche Betriebe aus Handel und Dienstleistung in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Fink setzt dabei auf eigenentwickelte Softwarelösungen, moderne Terminals, Cloud-Technologien sowie Schnittstellen zu gängigen ERP-Systemen. Der persönliche Kontakt, die regionale Präsenz und ein hoher Qualitätsanspruch sind auch heute noch zentrale Werte des Unternehmens.

Ausblick in die Zukunft Mit dem 50-jährigen Jubiläum feierte Fink Zeitsysteme nicht nur seine Geschichte, sondern gab auch einen Ausblick in die Zukunft: Im Fokus stehen die Erleichterung der Verwaltungsarbeit durch Digitalisierung, die IT-Sicherheit sowie eine nahtlose Integration in bestehende Unternehmenslandschaften. Ziel bleibt es, Menschen und Organisationen durch smarte Datenerfassung zu entlasten – mit Technologie, die funktioniert, und Service, der verbindet.

Geschäftsführer Stefan Fink (ganz links) mit den Bürgermeistern der Kummenbergregion.

UNTERNEHMEN

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 30

INVESTITION

Fohrenburger startet in eine neue Ära

M

ehr als fünf Millionen Euro flossen zuletzt in eine hochmoderne Abfüllanlage am Stammsitz – ein starkes Zeichen für den Ausbau und die nachhaltige Sicherung der Produktion in Vorarlberg. Doch die Veränderungen gehen weit über Technik und Infrastruktur hinaus: Fohrenburger präsentiert sich ab sofort mit einem überarbeiteten Markenauftritt, bringt eine neue 0,33-Liter-Leicht-Mehrwegflasche auf den Markt und setzt auf eine kompakte 12er-Kiste – ideal für den modernen Biergenuss. „Mit der Investition in unsere neue Abfüllanlage und dem komplett überarbeiteten Markenauftritt bringen wir frischen Wind in die Marke Fohrenburger – kraftvoll, sichtbar und relevant.Wir richten uns konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund:innen aus und stärken gleichzeitig unsere regionale Verankerung,“ erklärtWolfgang Sila, Geschäftsführer der Fohrenburger Brauerei.

Neues Design, neue Flasche, neue Kiste Fohrenburger hat das gesamte Erscheinungsbild überarbeitet: Jede Sorte erhält künftig eine eigene, klare Farbe – das macht es für Kund:innen einfacher, ihre Lieblingssorte sofort zu erkennen. Das zweizeilige Markenlogo sorgt für einen starken, selbstbewussten Auftritt.

FOTO: BRAUUNION ÖSTERREICH

Mit der vollständigen Übernahme durch die Brau Union Österreich beginnt ein neues Kapitel in der Geschichte der traditionsreichen Brauerei. Was nach einem Strategiewechsel klingt, ist ein klares Bekenntnis zum Standort Bludenz.

V.l.: Matthias Gangl (Braumeister), Wolgang Sila (Geschäftsführer) und Markus Flatz (Marketing) mit der neuen 12-Kiste.

Das typische Fohrenburger-Moosgrün bleibt als wiedererkennbares Markenelement erhalten. Ergänzt wird der neue Look durch ein moderner gestaltetes Wappen mit traditionellem Charakter. Mit dem Neustart führt Fohrenburger eine neue, leichte, elegante 0,33-Liter-Mehrwegflasche ein. Sie ersetzt die bisherige Kleinflasche und wird künftig für alle Sorten verwendet. Als erste Vorarlberger Brauerei bringt Fohrenburger eine völlig neue 12er-Kiste für Kleinflaschen auf den Markt. Die neue Kiste ist leichter zu tragen und platzsparend zu Hause.

Mit den technischen und gestalterischen Neuerungen zeigt Fohrenburger, wie sichTradition und aktueller Zeitgeist verbinden lassen. Die Bludenzer Brauerei bleibt ihren Werten treu. „Wir brauen regional, verantwortungsvoll und mit höchster Qualität, gestern, heute und morgen,“ sagt Braumeister Matthias Gangl.

JUBILÄUM

20 Jahre Karosserie Akademie Alberschwende

FOTO: BEIGESTELLT

Die Karosserie Akademie Alberschwende feierte ihr 20-jähriges Bestehen – ein Jubiläum, das die Bedeutung dieses Unternehmens für die gesamte Fahrzeugtechnik-Branche unterstreicht.

Die Eigentümer Maria und Wilfried Mennel blicken positiv in die Zukunft.

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egründet 2002 von Wilfried Mennel, entwickelte sich die Karosserie Akademie Alberschwende von einer innovativen Karosseriewerkstatt zu einem modernen Kompetenzzentrum für Unfallinstandsetzung, Lackierung und ganzheitliches Schadenmanagement. Von der Schadensmeldung über die Abwicklung bis hin zur fachgerechten Reparatur sämtlicher Fabrikate bietet das Unternehmen Service aus einer Hand. 2004 wurde mit dem Bau des damaligen Firmensitzes in Alberschwende begonnen, welcher 2005 feierlich eröffnet wurde und von Mennel und seinen drei Mitarbeitenden bezogen wurde.

2014 erwarb die Karosserie Akademie die Immobilie Gschwend 349a, den aktuellen Firmensitz und in Folge wurde das Geschäftsfeld 2019 um eine Wohnmobilvermietung und Instandsetzung sowie 2020 um den ersten Tesla Approved Body Shop erweitert.

Großes Engagement für den Nachwuchs Besonders hervorzuheben ist jedoch die Lehrlingsausbildung, die seitvielen Jahren einen zentralen Stellenwert im Unternehmen einnimmt. Die Karosserie Akademie bildet nicht nur für den Eigenbedarf aus, sondern trägt wesentlich zur Nachwuchssicherung für die gesamte Branche bei. Durch praxisnahe Ausbildung, modernste Ausstattung und ein breites Know-howwerden Lehrlinge optimal auf die Anforderungen der Fahrzeugtechnik vorbereitet. Im Unternehmen wird kontinuierlich an der Weiterentwicklung von Lernunterlagen in Zusammenarbeit mit verschiedenen WIFI’s in Österreich (vor allem in Vorarlberg, Tirol und Südtirol) gearbeitet. Viele Absolventinnen und Absolventen haben heute verantwortungsvolle Positionen in Werkstätten der Region inne – ein klarer Beleg für die Ausbildungsqualität.

31 | NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT

extra

AUTOMATION UND FÖRDERTECHNIK

FOTO: GETTY IMAGES

Effizient, vernetzt, zukunftsweisend

In einer Zeit, in der Produktionsprozesse immer komplexer und gleichzeitig dynamischer werden, gewinnen optimierte Materialflüsse und smarte Produktionsprozesse immer mehr an Bedeutung.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Fertigung nicht nur effizienter, sondern auch flexibler und nachhaltiger zu gestalten. Dabei spielen moderne Automatisierungstechnologien eine zentrale Rolle: Sie ermöglichen die nahtlose Integration von Produktion, Lagerhaltung und Logistik und schaffen so die Grundlage für eine wettbewerbsfähige Industrie 4.0.

Im Fokus steht dabei vor allem die smarte Fördertechnik, die als Herzstück der Materialbewegung innerhalb von Produktionsstätten fungiert. Durch intelligente Steuerungssysteme und innovative Mechanik werden Materialien und Halbfertigprodukte präzise und zügig transportiert, was Durchlaufzeiten verkürzt und Fehlerquellen minimiert.

Gleichzeitig sorgen neuartige Antriebslösungen für eine energieeffiziente und zuverlässige Bewegung der Förderanlagen, die sich flexibel an wechselnde Anforderungen anpassen lassen.

Präzise Steuerung und flexible Anpassung Die Automatisierung in der Fördertechnik basiert zunehmend auf vernetzten Steuerungs- und Sensorsystemen, die eine präzise Überwachung und Steuerung der Materialflüsse in Echtzeit ermöglichen. Intelligente Sensorik erfasst dabei kontinuierlich Parameter wie Geschwindigkeit, Position und Gewicht der Fördergüter, während SPS-gesteuerte Antriebslösungen mit variabler

Frequenzregelung für eine optimale Anpassung der Fördergeschwindigkeit sorgen. Durch den Einsatz von Condition Monitoring und Predictive Maintenance können potenzielle Ausfälle frühzeitig erkannt und Stillstandzeiten minimiert werden. Zudem ermöglichen modulare Förderanlagen eine flexible Anpassung an unterschiedliche Produktionsanforderungen und Produktvarianten. Die Integration von IoT-Technologien und datenbasierten Algorithmen trägt dazu bei, Förderprozesse nicht nur zu automatisieren, sondern auch kontinuierlich zu optimieren und in smarte, selbststeuernde Produktionssysteme einzubinden.

Effiziente Beschaffungs- und Lagertechnik Nicht zuletzt gewinnt auch die effiziente Beschaffungsund Lagertechnik immer mehr an Bedeutung. Moderne Lagerverwaltungssysteme in Kombination mit automatisierten Ein- und Auslagerungslösungen ermöglichen es Unternehmen, Bestände optimal zu steuern, Lieferketten zu verschlanken und die Verfügbarkeit von Materialien sicherzustellen. Durch die Integration dieser Technologien entstehen ganzheitliche Lösungen, die Produktionsprozesse intelligenter machen und die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern.

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 32

EXTRA WERBUNG

LONGHI SMART SYSTEMS

Materialfluss, der mitdenkt – aus Vorarlberg: Longhi Smart Systems

FOTOS: LONGHI SMART SYSTEMS

Als Vertriebspartner von Bosch Rexroth liefert Longhi Smart Systems aus Lauterach schlüsselfertige Lösungen für Material- und Informationsfluss (MIT). Unser Fokus: optimierte Materialflüsse und smarte Produktionsprozesse – inklusive Anbindung.

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nsere Transfer-Systeme TS1 und TS2 plus organisieren Montage- und Prüfprozesse taktsicher auf Werkstückträgern. Module wie Paletten-, Hub-, Stopp- und Weichenfunktionen lassen sich flexibel kombinieren; ESD-, Reinraum- oder Hygienic-Design sowie RFID-Tracking sind verfügbar. Das Ergebnis: weniger Stillstände, höhere Qualität, volle Transparenz – ob in der Automotive-Zulieferung, bei Medizintechnik-Montagen oder in der Elektronikfertigung.

ERP/MES, bereiten Daten für OEE und BDE auf und stellen sicher, dass Mechanik und Software perfekt zusammenspielen. Das Ergebnis: kürzere Takte, höhere Transparenz und stabile Verfügbarkeit – über alle Branchen hinweg.

Für kontinuierlichen Produktfluss setzen wir auf VarioFlow plus – das leise Kettenfördersystem mit engen Kurven, Steigungen und Stauzonen. Wo höhere Lasten, robuste Umgebung oder weite Strecken gefordert sind, spielt VarioFlow belt seine Stärken aus. Beide Systeme sind modular, rasch erweiterbar und wartungsarm – ideal für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Verpackungsbetriebe sowie Logistikzentren.

INFO UNTER www.longhi.at

Mechanik + Intelligenz aus einer Hand: Sensorik, Scanner und Weichenlogik liefern Echtzeitinformationen, die über moderne Visualisierungstools transparent aufbereitet werden. So behalten Bediener und Management jederzeit den Überblick über Materialflüsse, Störungen und Takte. Ergänzend werden OEE-Kennzahlen dargestellt: Verfügbarkeit, Leistung und Qualität der Linie sind in Echtzeit sichtbar – eine wertvolle Basis für Branchen mit hohem Effizienzdruck wie Konsumgüter (FMCG), Automotive oder Pharma.

Genau hier spielt das Zusammenspiel mit STB Steuerungstechnik Beck seine Stärke aus: Die Andelsbucher Spezialisten entwickeln maßgeschneiderte SPS-, HMI-, Safetyund Robotik-Lösungen. Sie schaffen die Schnittstelle zu

Engineering mit Praxisnähe: Wir analysieren vor Ort, erstellen 3D-Layouts, Taktzeit- und Pufferkonzepte und simulieren relevante Abschnitte. So sind Leistung, Ergonomie und Platzbedarf von Beginn an klar. Auf Wunsch integrieren wir Pick-&-Place, Prüftechnik und Arbeitsplätze – CE-konform und aus einer Hand.

Aus Vorarlberg für Vorarlberg: Longhi Smart Systems macht Materialflüsse sichtbar, effizient und leise. Sprechen wir über Ihre Linie – wir kommen zur Vor-Ort-Begehung und entwickeln eine Lösung, die exakt zu Produkt, Takt und Budget passt. Gemeinsam mit STB Steuerungstechnik Beck liefern wir Förder- und Steuerungstechnik, die einfach funktioniert.

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EXTRA WERBUNG

Zukunftssichere Produktionsprozesse beginnen mit smarter Fördertechnik Mit persönlicher Beratung vor Ort und modernster Technik gestalten wir Materialflüsse, die heute überzeugen und morgen neue Maßstäbe setzen. www.longhi.at

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 34

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HABERKORN

Intelligente Beschaffung für mehr Effizienz und Transparenz Mehr Klarheit, weniger Kosten – Haberkorn setzt mit Guided Buying auf intelligente, digital gesteuerte Bewirtschaftung.

FOTO: HABERKORN

Ausgabesysteme wie der H-Scale unterstützen eine digital vernetzte Bewirtschaftung – transparent und effizient

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FACT BOX Gegründet: 1932 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Gruppe): 2.500 Vorstand (Gruppe): Gerald Fitz (Vorsitz) Wolfgang Baur Christoph Winder Strategische Geschäftsfelder: Industrie, Bau, Spezialsortimente

KONTAKT Haberkorn GmbH haberkorn.com

nternehmen stehen heute vor der Herausforderung, ihre Beschaffungs- und Lagerprozesse effizient, transparent und zukunftssicher zu gestalten. Haberkorn bietet mit dem Guided Buying einen gesteuerten, digitalen Prozess, der sicherstellt, dass Produkte im richtigen Kanal beschafft werden – und zwar so, dass vorhandene Lagerbestände zuerst genutzt werden, bevor neue Bestellungen ausgelöst werden. So werden unnötige Einkäufe vermieden und Kapitalbindung reduziert.

Der Prozess beginnt mit der digitalen Erfassung des Bedarfs. Das System prüft automatisch, ob das gewünschte Produkt bereits im Lager, im Ausgabeautomaten oder im Kanban-Regal verfügbar ist. Erst wenn keine Bestände vorhanden sind, wird eine Bestellung ausgelöst. So wird verhindert, dass am Lager „vorbeigekauft“ wird.

Die Vorteile auf einen Blick • Maximale Transparenz: Verbräuche werden auf Teile-Ebene sichtbar, Kostenstellenlager sind jederzeit nachvollziehbar.

• Kosteneinsparung: Die Nutzung bestehender Bestände erhöht die Umschlagshäufigkeit und verbessert die Transparenz.

• Vermeidung von Maverick Buying: Bündelung der Bedarfe und Integration aller Kanäle verhindern unkoordinierte Einkäufe.

• Reduktion der Lieferanten: Guided Buying ermöglicht die Integration von Fremdartikelbeschaffung und das One-Creditor-Modell.

Mehr als Digitalisierung Digitalisierung undAutomatisierung sind die Basis – aber erst ihre intelligente Verbindung schafft echten

Mehrwert. Guided Buying bedeutet, dass sämtliche Versorgungskanäle miteinander verknüpft sind. So entsteht ein System, das Bedarfe zuverlässig steuert, Kosten senkt und gleichzeitig die Versorgungssicherheit auf hohem Niveau hält.

Praxisnahe Umsetzung Die Einführung erfolgt in klar strukturierten Schritten: Analyse der Ausgangssituation, Definition der Ziele, Umsetzung im Pilotbereich, sukzessives Ausrollen und kontinuierliche Verbesserung. Schon nach wenigen Monaten profitieren Unternehmen von spürbaren Effizienzgewinnen und mehr Transparenz.

Nachhaltige Wirkung Guided Buying verbindet strategische und operative Vorteile. Auf der einen Seite sinken die Prozesskosten deutlich – Modellrechnungen belegen Einsparungen von bis zu 77 Prozent. Auf der anderen Seite gewinnen Unternehmen eine bisher unerreichte Klarheit über Verbräuche, Bestände und Kostenstellen. Das schafft finanzielle Vorteile und eine solide Grundlage für Entscheidungen im Einkauf.

Haberkorn zeigt, wie smarte, digital gestützte Bewirtschaftung nicht nur die Versorgungssicherheit erhöht, sondern auch Kosten kontrolliert und nachhaltigeWettbewerbsfähigkeit sichert. Guided Buying ist damit ein zentrales Werkzeug, um Materialflüsse transparent zu machen, Beschaffung zu bündeln und Kapitalbindung zu reduzieren.

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EXTRA WERBUNG

MEW MASCHINENELEMENTE GMBH

Wenn der Standard nicht ausreicht: LTK.ULTRA von MEW

FOTOS: LTK LINEARTECHNIK KORB GMBH

Mit der Sparte LTK.ULTRA realisiert MEW individuell maßgeschneiderte Antriebslösungen für anspruchsvolle Anwendungen in Maschinenbau, Automatisierungstechnik und Förderanlagen – bei Bedarf auch in Serie.

Kompakter. Präziser. Leistungsstärker.

Unsere mechatronischen Sonderlösungen basieren auf drei spezialisierten Produktlinien: ACTOS, ULTRA.ROLL und ULTRA.POS.

KONTAKT MEW Maschinenelemente GmbH Dr.-Walter-ZumtobelStraße 13 6850 Dornbirn T 05572 34286-0 info@mew.at www.mew.at

ACTOS steht für kompakte, leistungsstarke Aktuatoren mit integrierter Lagerung und CAN-Bus-Schnittstelle. Sie ersetzen Hydrauliksysteme ohne Leistungseinbußen und ermöglichen höchste Dynamik bei minimalem Bauraum. Optional im GMP-Design – einfach zu reinigen und nahezu wartungsfrei.

ULTRA.ROLL bietet hochpräzise Rollengewindetriebe mit außergewöhnlicher Leistungsdichte und Wiederholgenauigkeit. Ideal für Servo-Pressen, Dosiersysteme, pharmazeutische Prozesse und Anwendungen mit höchsten Anforderungen an Präzision und Lebensdauer.

ULTRA.POS umfasst montagefertige Positioniersysteme – robust, präzise und flexibel anpassbar. Ob einachsig oder mehrachsig, manuell oder motorisiert: ULTRA.POS bringt Ihre Anwendung zuverlässig in Bewegung.

Von der Entwicklung bis zur Serienfertigung – alles aus einer Hand Wir starten mit einer gezielten Bedarfsaufnahme und erarbeiten auf dieser Basis erste Lösungsvorschläge mit Richtpreis und Lieferzeit. Die Entwicklung erfolgt in engerAbstimmung mit IhremTeam inklusive Prototyping, Prüfung im hauseigenenTestlabor undValidierung unter realen Bedingungen. Auch bei Umsetzung und Integration stehen wir Ihnen persönlich zur Seite.

Sprechen Sie mit uns über Ihre Applikation – wir entwickeln die passgenaue Lösung.

extra

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GUTSCHEINE & GESCHENKE

Gerade zur Weihnachtszeit bietet sich die perfekte Gelegenheit, Geschäftspartner:innen, Kund:innen und Mitarbeitenden Danke zu sagen – mit Geschenken, die nicht nur überraschen, sondern auch verbinden.

In der Geschäftswelt sind es oft die kleinen Gesten, die den Unterschied machen. Ob zur Kundenbindung, als Dankeschön für Partner:innen oder zur Mitarbeitendenmotivation – durchdachte Geschenke und individuell gestaltete Gutscheine sind wirkungsvolle Instrumente der Wertschätzung und Beziehungspflege.

Denn richtig eingesetzt, sind sie mehr als nur nette Gesten. Sie kommunizieren Haltung, stärken die Marke und tragen dazu bei, dass Menschen sich gesehen und geschätzt fühlen. In Zeiten, in denen emotionale Bindung und authentische Kommunikation immer wichtiger werden, gewinnen individuelle Geschenkideen und flexible Gutscheinlösungen zunehmend an Bedeutung. Solche Aufmerksamkeiten stärken die Motivation und tragen nachhaltig zur Mitarbeitendenzufriedenheit bei.

Regionale Gutscheine mit Mehrwert In Vorarlberg haben Unternehmen ein vielfältiges Angebot an Gutscheinkarten. Dieses reicht von städtischen Einkaufsgutscheinen über regionale Gutscheine wie die Hofsteigkarte bis hin zu Einkaufsgutscheinen größerer Einkaufszentren. Das Verschenken regionaler Gutscheinkarten bieten Unternehmen eine attraktive Möglichkeit, Wertschätzung mit lokaler Verantwortung zu verbinden.

Für die Mitarbeitenden sind diese Gutscheine eine flexible und gleichzeitig persönliche Geschenkoption – zudem fördern Unternehmen damit gezielt die regionale Wirt-

FOTO: GETTY IMAGES

Wertschätzung und Haltung zeigen

schaft. Mit dem Einsatz solcher Gutscheine investieren Unternehmen direkt in ihr Umfeld, unterstützen lokale Händler:innen, Dienstleister:innen und Gastronomiebetriebe und tragen zur Belebung der Innenstädte bei.

Kulinarische Freuden aus der Region Besonders zur Weihnachtszeit, wenn kulinarischer Genuss und gemeinsames Erleben im Mittelpunkt stehen, sind auch Essensgutscheine eine moderne und wertschätzende Alternative zu klassischen Präsenten. Unternehmen zeigen damit: Wir denken an das Wohl unserer Mitarbeitenden – auch über das Büro hinaus. Mit „Vorarlberg Isst“-Gutscheinen können die Beschenkten neben Vorarlbergs vielfältiger Kulinarik auch die Hotellerie oder Sport- und Freizeitanlagen kennenlernen.

Wer lieber etwas handfestes schenken möchte, ist mit einem kulinarischen Geschenkkorb gut beraten. Unsere Vorarlberger Feinkostproduzent:innen stellen individuelle Präsente mit viel Feingefühl zusammen. Ein liebevoll zusammengestellter Präsentkorb vermittelt Aufmerksamkeit und Geschmack zugleich. Gerade in der Weihnachtszeit oder zum Jahresabschluss ist er eine ideale Geste, um Dankbarkeit auszudrücken – gegenüber Mitarbeitenden, treuen Kund:innen oder langjährigen Geschäftspartner:innen.

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EXTRA MAGAZIN

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MESSEPARK

Freude schenken, um Wünsche zu erfüllen

FOTO: EVA RAUCH

Weihnachten ist für viele Menschen die schönste Zeit des Jahres. Es ist das Fest der Familie, des Zusammenseins und vor allem eine wunderbare Gelegenheit, Danke zu sagen – sei es im privaten Umfeld oder im beruflichen Miteinander.

G

erade Unternehmen möchten ihren Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu diesem Anlass Wertschätzung zeigen und ihnen gleichzeitig eine Freude bereiten. Doch was schenkt man, wenn man etwas Besonderes und zugleich Praktisches überreichen möchte?

Die Antwort ist so einfach wie wirkungsvoll: Messepark-Gutscheine.

ÖFFNUNGSZEITEN: MO - DO: 09.00 - 19.00 Uhr FR: 09.00 - 20.00 Uhr SA: 08.30 - 18.00 Uhr

Sie verschenken damit nicht nur einen Geldwert, sondern vor allem echte Freude und die Freiheit, individuelle Wünsche zu erfüllen. Denn jede:r Beschenkte entscheidet selbst,wie er oder sie denGutschein einsetzen möchte.Ob modische Kleidung, neueste Technik, ein genussvolles Abendessen oder kleine Alltagsfreuden – im Messepark Dornbirn ist für jeden Geschmack etwas dabei.

IHRE VORTEILE AUF EINEN BLICK:

KONTAKT Einkaufszentrum Messepark Messestraße 2 6854 Dornbirn www.messepark.at

• Die Gutscheine sind in Stückelungen von je 10 Euro erhältlich.

• Sie können in allen Shops und Gastronomiebetrieben im Messepark eingelöst werden.

• Für Unternehmen besonders interessant: Bis zu 186 Europro Mitarbeiter:in und Jahr sind dieGutscheine lohnsteuerund sozialversicherungsfrei.

• Neu und praktisch: Die Gutscheine gibt es jetzt im handlichen Geldscheinformat. Sie passen in jede Geldtasche und sind dadurch immer griffbereit.

Damit machen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, Kund:innen oder Geschäftspartner:innen nicht nur ein Geschenk, sondern geben ihnen die Möglichkeit, sich persönliche Wünsche selbst zu erfüllen – und genau das macht echte Wertschätzung aus.

Bestellen & Freude verschenken: • Online: www.aktion.messepark.at/gutschein • Telefonisch: 05572 29380 Tipp: Ganz gleich, ob es sich um eine kleine Aufmerksamkeit oder ein großes Dankeschön handelt – die Messepark-Gutscheine sind das perfekte Geschenk für die Weihnachtszeit. Sie vereinen Einfachheit, Vielseitigkeit und Freude in einem einzigen Präsent.

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EXTRA

So schenkt in dekorativer Gutscheinmappe einlösbar in 64 Shops und Gastronomiebetrieben Tipp: Im Rahmen der Teuerungsprämie bis zu € 186,– pro Mitarbeiter:in und Jahr steuerfrei möglich.

man Freude M E S S E PA R K- G U T S C H E I N E

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messepark.at

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DIETRICH VORARLBERGER KOSTBARKEITEN

Genussgeschenke für Kunden und Mitarbeiter In handwerklicher Tradition fertigen wir in Lauterach kulinarische Kostbarkeiten aus Riebelmais, Hochstammbirnen und anderen wertvollen Rohstoffen, die in Vorarlberg wachsen.

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egionale Kostbarkeiten anzubieten ist unsere Berufung.

Darum sindwir Lebensmittelhandwerker geworden. Mit unsererArbeit sichern wir besondereAckerkulturen wie Riebelmais oder unsere Streuobstwiesen mit den hochstämmigen Birnen im Rheintal. Eine schöne Herausforderung, der sich Dr. Richard Dietrich seit 20 Jahren stellt.

Die Anknüpfung an die Esskultur unserer Vorfahren, voller Geschmack undWertigkeit, weil selbst gemacht, ist unser Anliegen.Wertvolles darf nicht verloren gehen. Mit unseren kulinarischen Geschenken tragen auch Sie diese Botschaft weiter.

In unseren Geschenkkisten bieten wir einen schönen Querschnitt aus unserer Produktpalette. Bewährtes in hoher Qualität oder innovative Produkte aus regionalen Rohstoffen sind hiervereint.Von einfachen Mitbringseln über kleine Sets bis zu großen Körben stellen wir gerne auf Wunsch etwas für Sie zusammen.

KONTAKT

FOTO: DIETRICH

RICHARD DIETRICH KG Lerchenauerstraße 45 6923 Lauterach T +43 5574 63929 dietrich-kostbarkeiten.at

ALLMENDA

VTaler Gutschein: Kunden gewinnen und Gutes tun

Immer mehr Kund:innen möchten nicht nur einkaufen, sondern auch etwas Positives für ihre Region bewirken.

M

it der VTaler-Gutschein- und Zahlungskarte können kleine Unternehmen beides verbinden: Wer bei ihnen mit der regionalen Karte oder mit Einkaufsgutscheinen bezahlt, spendet automatisch 3 Prozent an eine soziale Einrichtung in Vorarlberg – etwa das Vorarlberger Kinderdorf, Tischlein deck dich, den Tierschutzverein, Geben für Leben oder Zeitpolster.

Für Betriebe bedeutet das gleich dreifachen Nutzen: Sie gewinnen neue Kund:innen, stärken die Bindung zu bestehenden Kund:innen und zeigen gleichzeitig, dass ihr Unternehmen in der Region verwurzelt und sozial engagiert ist.

DieTeilnahme ist einfach, die Wirkung groß: Gemeinsam stärken wir die regionale Wirtschaft, unterstützen wertvolle Projekte und schaffenVertrauen.Werden auch Sie Teil des VTaler-Netzwerks – für mehr Umsatz, treue Kund:innen und ein starkes Vorarlberg. www.vtaler.at

KOMMUNIKATION MIT HERZ, VERSTAND & HAND IN HAND TOGETHER. EVERYONE. ACHIEVE. MORE.

Bahnhofstraße 4 · 6840 Götzis · Tel 05523 52392 office@media-team.at · www.media-team.at

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HOFSTEIG-CARD

Das schönste Dankeschön zu Weihnachten Mit der Hofsteigkarte schenken Sie Ihrem Team echte Wertschätzung – nachhaltig, regional und mit über 175 Akzeptanzpartner zur freien Wahl.

Jetzt bestellen – mit gewünschtem Betrag, Anzahl und Liefer- bzw. Abholtermin.

S

ie möchten dieses Jahr mehr als nur ein Geschenk überreichen? Mit der Hofsteigkarte zeigen Sie Ihr Interesse an den Mitarbeitenden und drücken IhreVerbundenheit mit der Region aus. Bestellen Sie jetzt und erhalten ein hübsch verpacktes Geschenk zumWunschtermin. Bis 186 Euro pro Mitarbeitenden im Jahr ist das sogar steuerlich absetzbar.

KONTAKT Hofsteig-Card Vertriebs eGen Dornbirner Straße 3 6922 Wolfurt T 0664 217 30 60 office@hofsteigkarte.at www.hofsteigkarte.at

EinzigartigeVielfalt mit einem Gutschein Über 175 Partnerbetriebe in der Region akzeptieren die Hofsteigkarte: mehr als dreißig Lebensmittelgeschäfte und Bäckereien, acht Friseure, sechs Kosmetikbetriebe, 30 Restaurants und Cafés, vier Fitnessstudios sowie Geschenkeläden, Physiotherapie, Energetik, Schmuck-, Sport- und Elektrofachgeschäfte lassen keine Wünsche offen – jeder und jede findet das Passende!

Sie feiern und das Team Hofsteigbüro erledigt den Rest Die Organisation übernimmt dasTeam des Hofsteigkartenbüros in Wolfurt. Jede Hofsteigkarte wird mit dem gewünschten Betrag aufgeladen, edel verpackt und mit dem Weihnachtsgutscheinheft mit zahlreichen exklusiven Zusatzangeboten ergänzt. Auf Wunsch legen die beiden das Geschenk zusätzlich in eine hochwertige, nachhaltige Tasche. Bestellung undAbwicklung sind denkbar einfach: Sie rufen an, schreiben eine E-Mail oder ordern online zum gewünschten Termin – und erhalten rechtzeitig ein fertig vorbereitetes Präsent.

Mehrwert durch das Gutscheinheft Das beiliegende Heft macht die Hofsteigkarte nochwertvoller und sorgt für Begeisterung weit über Weihnachten hinaus.

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BUONGUSTAIO

Buongustaio Götzis – Geschenke & Genuss mit Persönlichkeit Sie suchen stilvolle Firmengeschenke, persönliches Catering oder einfach ein kulinarisches Erlebnis mit individueller, kompetenter Beratung? Dann sind Sie bei Buongustaio Götzis genau richtig – Ihrem regionalen Genussladen mit italienischem Flair und viel Herz.

Nina & Sabine

KONTAKT Hauptstraße 25 6840 Götzis T 05523 53446 goetzis@buongustaio.cc www.buongustaio.cc

b Firmenjubiläum,Weihnachten, Mitarbeitermotivation oder ein einfaches Dankeschön – bei uns finden Sie das passende Geschenk für jeden Anlass. Unser Sortiment reicht von hochwertigen Feinkost-Boxen über individuell zusammengestellte Geschenkkörbe bis hin zu liebevoll verpackten Aufmerksamkeiten für Kund:innen, Mitarbeiter:innen oder Geschäftspartner:innen.

Mit echter Freude, einem feinen Gespür für Geschmack und individueller, kompetenter Beratung stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Jedes Präsent wird bei uns mit Sorgfalt von Hand verpackt – gerne auch mit Firmenlogo, persönlicher Karte oder in den Farben Ihres Unternehmens. Ob für fünf oder fünfhundert Stück – wir finden die passende Lösung für jedes Budget.

Und: Buongustaio bietet auch Catering für Firmenanlässe und private Feiern bis 30 Personen. Ob Teamfrühstück, Weihnachtsfeier oder Business-Lunch – wir liefern feineAntipasti-Platten und ausgewählte Genussmomente direkt zu Ihnen ins Unternehmen oder nach Hause.

Oder Sie machen einfach kurz Pausevom Büroalltag und besuchen uns persönlich inGötzis. Probieren Sie sich durch unsere Köstlichkeiten vor Ort, lassen Sie sich inspirieren – und genießen Sie ein Stück Italien mitten in Vorarlberg.

BENTELE GENUSS GMBH

Gsiberger Edelpralinen – süßer Genuss aus Vorarlberg Vom Bregenzerwald bis ins Montafon, vom Bodensee bis ins Walsertal – jede Region Vorarlbergs trägt ihre eigenen kulinarischen Spezialitäten in sich. Doch eine Frage blieb bislang offen: Wo ist der süße Genuss, der all das vereint?

A

us dieser Überlegung entstand die Idee zu einer besonderen Köstlichkeit: der „Gsiberger Edelpraline“.

Gefertigt mit einzigartigen regionalen Füllungen, bringt sie das Beste der verschiedenen Vorarlberger Regionen in feinster Pralinenform zusammen. Die Gestalt der Praline erinnert an einen kleinen Laibes – eine bewusste Anlehnung an die Käsetradition des Landes, die in jeder Region ihre Bedeutung hat.

Unter dem Namen „d’Wälder Edelpraline“ präsentieren sich acht zartschmelzende Sorten, verbunden mit acht prägenden Begriffen, die den Bregenzerwald ausmachen.Von weißer Schokolade über feineVollmilch bis hin zur edlen Zartbitterschokolade ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Die Gsiberger Edelpralinen stehen für Handwerkskunst, Regionalität und die Freude am Genießen – ein süßer Gruß aus Vorarlberg, der sowohl Einheimische als auch Gäste begeistert. Das passende Weihnachsgeschenk für Ihre Kunden und Mitarbeiter.

Erhältlich sind die Gsiberger Edelpralinen bei: Bentele Genuss GmbH, sowie im Geschäft in Bregenz und Feldkirch.

FOTO: MARTIN_SCHACHENHOFER

FOTO: BUONGUSTAIO

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MIT GESCHMACK SCHENKEN – DAS WIRKT NACHHALTIG. • Firmengeschenke – individuell, hochwertig & stilvoll • Persönliche Beratung durch Nina & Sabine • Catering für Firmenanlässe & private Feiern bis 30 Personen • Mitarbeiterpräsente, Jubiläen, Weihnachten, einfach Danke sagen • Vorbeikommen, verkosten & genießen!

• Versandfertig verpackt & abholbereit • Öffnungszeiten: Di-Fr 09-12 und 14-18 sowie Sa 09-13

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BLUDENZ STADTMARKETING GMBH

Bludenz, s´Städtle fürs Bsundrige

FOTOS: STADTMARKETING BLUDENZ

Die Bludenzer Altstadt ist zu jeder Jahreszeit einen Besuch wert, doch das Flair der mittelalterlichen Gassen und Plätze kommt ganz besonders in den Herbst und Wintermonaten zur Geltung. Die mehrheitlich inhabergeführten Fachgeschäfte decken neben dem breiten modischen Spektrum auch Schmuck und Unterhaltungsangebote ab.

KONTAKT

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uf der Suche nach weihnachtlichen Überraschungen können Lederwaren, Sportaccessoires und Literarisches in den Einkaufstaschen Platz finden. Kino oder Gastro gefällig? Alles da und mit der Bludenzer Gutscheincard leicht zu bezahlen oder auch zu verschenken. Wer diese Auswahl anzweifelt, kann sich beim ausgiebigen Schaufenstershopping überzeugen, was das kleine Städtle im Oberland für ein umfassendes Shopping-Angebot bietet.

Bludenz kann vieles Vor allem ist Bludenz ein absoluter Hit, wenn es um die Erreichbarkeit geht. Die Altstadt befindet sich nur wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt und garantiert einen stressfreien Erlebnistag ohne Auto.

Und wer es nicht ohne kann, auf den warten in der Parkgarage Zentrum 60 vor Wind und Wetter geschützte Stell-

plätze, da passen gleich doppelt so viele Einkäufe in die Einkaufstaschen.

Der reiche Reigen anThemenmärkten gehört in Bludenz zum Stadtleben, wie ein Schluck Fohrenburger. Und so verwundert es nicht, wenn in der Alpenstadt die ChristkindleSaison schon am 21. November beginnt mit dem etwas anderen Weihnachtsmarkt Heiliger Bimbam. Und wer mit der Familie Besonderes erleben will, darf sich über das Programm rund um den Christkindlemarkt in der Mühlgasse freuen:Chorgesänge, Nikolausbesuch, Ponyreiten und Kutschenfahrt. Weihnachtslesungen und Kinderschminken stehen beinahe auf der Tagesordnung.

Das Städtle ist bereit sich von seiner bsundrigsten Seite zu zeigen! Wie heißt es schon in der inoffiziellen Landeshymne: Klein aber oho!

Bludenz Stadtmarketing GmbH Josef-Wolf-Platz 1 6700 Bludenz stadtmarketing@bludenz.at Unternehmerservice, Ansiedlung Mag. Natascha Arzberger T 05552/63621-257 Wochen- und Themenmärkte Ildina Ortner T 05552/63621-259 Veranstaltungsinfo: www.bludenz-events.at

Hier geht es zur Übersicht & allen Infos:

Der „bsundrige“ Bludenz Gutschein Mit der Gutschein Card der Wirtschaftsgemeinschaft Bludenz schenken Sie Freude für alle Altersklassen und zu jedem Anlass. Dabei können Sie das Startguthaben völlig frei bestimmen. Schenken Sie einem lieben Menschen eine kleine Aufmerksamkeit, oder als Zeichen der Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter.

Mit dem flexiblen Geschenkgutschein, kann der Beschenkte einfach und unkompliziert in über 70 attraktiven Bludenzer Geschäften aus den Bereichen Handel, Gastronomie und Gewerbe einkaufen.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite unter: www.wigebludenz.at

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STADTMARKETING HOHENEMS

Vielfalt schenken, Hohenems entdecken Wer kennt’s nicht: Die Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitenden, das Dienstjubiläum eines langjährigen Kollegen oder der Geburtstag einer Kollegin naht. Was schenken? www.wige-hohenems.at

D

ie Hohenemser Einkaufsgutscheine drücken nicht nur Wertschätzung aus. Sie ermöglichen auch echte und besondere Erlebnisse – individuell und flexibel einlösbar, bei über 120 teilnehmenden Betrieben. Von Gastronomie und Kleidung über Beauty und Gesundheit bis hin zu Sport, Elektronik und Kultureinrichtungen.

Warum Hohenems? Das Schmuckkästchen im Rheintal trumpft nicht nur mit seiner eindrucksvoll revitalisierten Innenstadt. Hier warten einzigartige inhabergeführte Betriebe mit besonderem Charme. Ob moderne Boutique oder meisterhafte Manufaktur – Qualität und persönliche Beratung, Regionalität und Vielfalt stehen in Hohenems im Mittelpunkt. Kurze Wege durch die Innenstadt sorgen für entspanntes Einkaufen.

Ob für Freunde, Familie oder Mitarbeitende – die Hohenemser Einkaufsgutscheine bieten für jede und jeden das Richtige.

Eine Initiative der WIGE Hohenems.

GUTSCHEINKAUF BEIM STADTMARKETING HOHENEMS

Erlebnisse schenken – mit den Hohenemser Einkaufsgutscheinen!

T 05576 7101 2000 stadtmarketing@hohenems.at Online-Bestellformular über: www.hohenems.travel

STADTMARKETING UND TOURISMUS FELDKIRCH GMBH

Die Feldkirch Gutscheinkarte – ein Wunscherfüller

FOTO: STADTMARKETING UND TOURISMUS FELDKIRCH GMBH

Die Feldkirch Gutscheinkarte ist die ideale Geschenkidee für alle, die Vielfalt und regionale Qualität schätzen. Seit über 40 Jahren erfreut sich der Feldkircher Einkaufsgutschein großer Beliebtheit – insbesondere bei Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen eine besondere Anerkennung zukommen lassen möchten.

M ERHÄLTLICH IST DIE FELDKIRCH GUTSCHEINKARTE: • im Tourismus- und Kartenbüro Feldkirch • bei den Sparkassen und Raiffeisenbanken in Feldkirch • sowie bequem online für Firmenkunden unter: www.feldkirch-leben.at/ gutschein

it der Gutscheinkarte eröffnen sich über 100 EinlöseMöglichkeiten –vom Einzelhandel überGastronomiebetriebe bis hin zu Dienstleistern. Ob Mode, Schmuck, Lebensmittel, Beautyprodukte, kulinarische Erlebnisse oder Freizeitangebote: DerGutschein lässt sich flexibel einsetzen und trifft damit garantiert jeden Geschmack – unabhängig von Alter oder Interesse.

Besonders praktisch: Die Feldkirch Gutscheinkarte ist digital,wird in einer stilvollen und umweltfreundlichen Hülle mit Feldkirch-Motiv übergeben und kann mit einem Betrag bis zu 400 Euro aufgeladen werden. So verbindet sie modernes Schenken mit lokalem Engagement.

Ein weiterer Vorteil: Die Freude der Beschenkten stärkt gleichzeitig die regionaleWirtschaft – Handel, Gastronomie

und Dienstleistungsbetriebe profitieren direkt vom Einsatz der Gutscheinkarte.

Tipp für Unternehmen: Zeigen Sie Wertschätzung und Motivation auf einfache Weise – mit der Feldkirch Gutscheinkarte schenken Sie individuelle Wunsch-Erfüllung und unterstützen gleichzeitig die heimische Wirtschaft!

Wirtschaft | Engagement | Feldkirch Mit neuem Logo und unter neuem Namen präsentiert sich die Interessenvertretung für Handel und Gastronomie in der Montfortstadt: Neu firmiert derVerein seit kurzem mit „Wirtschaft | Engagement | Feldkirch“ und trägt auch in Zukunft zur Standortstärkung und wirtschaftlichenAttraktivität der Einkaufsstadt Feldkirch bei. DieWEF ist Impulsgeber fürvieles,wasinderStadtgeschehenistundgeschehenwird.

Als Mitbegründer und Miteigentümer des Feldkircher Stadtmarketings bietet der Verein seinen Mitgliedern ein attraktives Leistungsangebot – wie die Feldkirch Gutscheinkarte.

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EXTRA MAGAZIN

KOMMENTAR

Wie wäre es mit Kultur?

Wertschätzung schenken. Lisa Weiß, Geschäftsführerin der Kulturwerkstatt Kammgarn in Hard, erläutert, wie Kultur-Geschenke Mitarbeitende motivieren und Betriebe innovativer machen.

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eihnachten naht – und damit die alljährliche Frage:Wie beschenkt man Mitarbeitende so, dass das Geschenk nicht nur Freude bereitet, sondern auch inspiriert, motiviert und neue Perspektiven eröffnet? Wie kann Wertschätzung glaubwürdig vermittelt werden?

Kulturerlebnisse sind dafür ideal. Ein Theaterabend, ein Konzert oder eine Lesung schaffen emotionale Bindungen, öffnen neue Perspektiven und regen Kreativität an. Das macht sie nicht nur zu einem schönen Geschenk, sondern zu einer Investition in die Innovationsfähigkeit von Menschen und somit auch der Unternehmen.

FOTOS: MEDIART/ANDREAS UHER, DARKO TODOROVIC

Inspiration und neue Ideen UnsereWirtschaft lebtvon Ideen. Neue Produkte, bessere Lösungen, innovative Dienstleistungen entstehen dort, wo Menschen mit frischem Blick an Aufgaben herangehen. Kreativität ist damit längst nicht mehr nur ein „nice to have“, sondern eine Kernkompetenz für Zukunftsfähigkeit. Kultur fördert genau diese Fähigkeit: Sie konfrontiert uns mit ungewohnten Sichtweisen, trainiert Empathie und ermutigt zum Perspektivwechsel –

Kulturerlebnisse wirken nachhaltig, weil sie Emotionen auslösen und in Erinnerung bleiben.

Qualitäten, die auch in Unternehmen entscheidend sind. Materielle Geschenke verlieren rasch an Wert. Erlebnisse hingegen wirken nachhaltig, weil sie Emotionen auslösen und in Erinnerung bleiben. Kultur-Gutscheine sind dabei besonders flexibel: Mitarbeitende können selbst wählen, welches Erlebnis zu ihnen passt.

So entsteht ein hohes Maß an Individualität – und eine Form der Wertschätzung, die persönlich ankommt.

Doppelter Nutzen Wer Kultur-Gutscheine einsetzt, unterstützt und stärkt zugleich die regionale Kulturszene. Das bedeutet: Wertschätzung für Mitarbeitende geht Hand in Hand mit gesellschaftlicher Verantwortung. Betriebe, die hier investieren, positionieren sich als moderne Arbeitgeber mit klarer Haltung – und profitierenvon einem positiven Image nach innen wie nach außen.

Wer Kultur verschenkt, bietet Inspiration – und investiert damit in Menschen, Ideen und die Zukunft des eigenen Unternehmens.

„Kultur konfrontiert uns mit ungewohnten Sichtweisen, trainiert Empathie und ermutigt zum Perspektivwechsel – Qualitäten, die auch in Unternehmen entscheidend sind.“

Lisa Weiß Geschäftsführerin Kulturwerkstatt Kammgarn

NR. 17 • OKTOBER 2025 • DIE WIRTSCHAFT | 46

MAGAZIN

Kurz notiert

Zum ersten Mal wurde von der Sparte Industrie der Vorarlberger Wirtschaftskammer der HTL Vorarlberg Vernetzungsaward gestiftet. Der erste Preis und ein Scheck im Wert von 5.000 Euro ging an eine Projektgruppe mit Schülern aus der HTL Bregenz und der HTL Dornbirn für ein schulübergreifendes Projekt mit dem Titel „Migration einer Heißkanalsimulations-Software“, welches im Auftrag der Firma Meusburger Georg GmbH realisiert wurde. Im Rahmen der Verleihung der Vorarlberger Wissenschaftspreise wurden vom Verein „Jugend Vorarlberg forscht“ der SPECIAL AWARD VORARLBERG für herausragende Leistungen in den Bereichen Energie- und Elektrotechnik, Umwelt und Nachhaltigkeit verliehen.

Finanzdienstleister mit Auszeichnung geehrt Für ihre langjährigen Verdienste um die Vorarlberger Finanzdienstleister wurden Manfred Hofacker, Arnold Tollinger und Erwin Loretz geehrt. Hofacker prägte über 25 Jahre die Branche mit seinem Engagement für Nachwuchs und Ausbildung. Tollinger führte die Fachgruppe als Obmann mit Fachkompetenz und Innovationskraft, besonders im Bereich Weiterbildung.

Loretz engagierte sich über drei Jahrzehnte für Ausbildung, Qualifizierung und Professionalisierung der Finanzdienstleister.

Erfolgreiche Unternehmerprüfung am BG Dornbirn Am 30. September 2025 durften sich am BG Dornbirn 28 engagierte Schülerinnen und Schüler über die feierliche Verleihung ihrer Unternehmerführerschein-Zertifikate freuen. Der Unternehmerführerschein – bestehend aus vier Modulprüfungen – ist der Unternehmerprüfung für Selbstständige gleichgestellt und bietet den Absolvent:innen einen echten Mehrwert für ihre berufliche Zukunft.

Christoph Jenny, Direktor der Wirtschaftskammer Vorarlberg, überreichte die Urkunden persönlich.

Mit dieser Prüfungsrunde steigt die Zahl der am BG Dornbirn erfolgreich abgelegten Unternehmerprüfungen auf beeindruckende 398.

Ehrenmedaille für Wolfgang Fässler Der Dornbirner Unternehmer Wolfgang Fässler wurde kürzlich mit einer Ehrenmedaille der WKV für seine besonderen Verdienste um das Vorarlberger Gewerbe & Handwerk ausgezeichnet. Seit 1989 gilt die Wolfgang Fässler GmbH als verlässlicher Partner in den Bereichen Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Elektrotechnik. Über ein Vierteljahrhundert engagierte sich Fässler zudem in der Standesvertretung - sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene. Als Innungsmeister der Vorarlberger Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker sowie in zahlreichen weiteren Funktionen war er eine prägende Stimme für die Branche und setzte sich nachhaltig für deren Weiterentwicklung ein.

Vorarlberger Präsenz auf der ANUGA Messe in Köln Die ANUGA ist die größte internationale Messe für Ernährung und Genuss in Köln und war erneut ein wichtiger Treffpunkt für Vorarlbergs Lebensmittel- und Getränkeproduzenten. Rund sieben bekannte Marken aus dem Ländle präsentierten ihre Produkte und nutzten die Messe, um bestehende Kontakte zu pflegen und neue Kunden im In- und Ausland zu gewinnen. Einige Firmen traten am Gemeinschaftsstand „Österreich Stand“ auf, der vor allem kleineren Betrieben professionelle Infrastruktur und eine starke Präsenz unter der Marke ‚Made in Austria‘ bietet. Die ANUGA gilt für viele als Pflichttermin – Sprungbrett in Auslandsmärkte und Plattform für Austausch mit Handel und Industrie. www.anuga.de

Digitalisierung hautnah im Vorarlberger Handel Die Sparte Handel begleitet den stationären Handel aktiv auf dem Weg in die digitale Zukunft. Mit der Roadshow „Zukunft 2go – digital fit im Handel“ sowie den praxisnahen Coachings „Storys, die wirken – weil Kundenfrequenz kein Zufall ist“ setzt die WKV ein starkes Zeichen für mehr digitale Kompetenz im Handel. Bei den neun Roadshow-Terminen konnten Unternehmer:innen und Führungskräfte aus dem Handel eine ganze Woche an Impuls-Referaten und interaktiven Austauschformaten teilnehmen. Der ORF Vorarlberg nahm sich dieses Themas an und veröffentlichte einen informativen dreiminütigen Beitrag für Vorarlberg heute.

FOTOS: WKV, BLUDENZ STADTMARKETING, ANDREA FRITZ-PINGGERA

HTL-Vorarlberg Netzwerk Award zum 1. Mal verliehen

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VORLETZTE

apropos BLICKPUNKT

ZU GUTER LETZT

Kaum zu glauben, aber erstmals in der Geschichte Vorarlbergs – ja sogar Österreichs – herrscht im Vorarlberger Landtag eine echte Geschlechterparität.

Diese ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern ist weit mehr als nur eine statistische Randnotiz: Sie ist ein starkes gesellschaftliches Signal.

Politik wird damit sichtbar vielfältiger, moderner und repräsentativer. Frauen übernehmen politische Verantwortung, gestalten mit und stehen als wichtige Vorbilder für junge Menschen, insbesondere für Mädchen, die sehen, dass politische Führung keine Frage des Geschlechts ist. Der Landtag ist ein Abbild der Gesellschaft. Wenn dort Frauen und Männer gleichermaßen vertreten sind, spiegelt sich das reale Leben wider – mit all seinen Facetten, Erfahrungen und Sichtweisen.

Dass nun Frauen nachrücken und entscheidende Funktionen übernehmen, ist ein konsequenter und richtiger Schritt. Jede Nachbesetzung mit einer Frau stärkt nicht nur die Gleichstellung, sondern auch die politische Kultur insgesamt. Denn unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren, ausgewogeneren Entscheidungen – in der Gesetzgebung ebenso wie im gesellschaftlichen Diskurs. Politik wird dadurch glaubwürdiger und rückt näher an die Menschen. Ein Blick zurück zeigt, wie weit wir gekommen sind: 1959 wurden mit Elfriede Blaickner und Anni Mayr die ersten beiden Frauen in den Vorarlberger Landtag gewählt und angelobt – ein Meilenstein, der damals noch mutig und außergewöhnlich war. Heute, rund 66 Jahre später, ist die nominelle Gleichstell ng eichstellung endlich Realität. Das ist ein Moment, auf den Vorarlberg stolz sein darf – und u ein Auftrag, diese Vieelfalt auch künftig zu pflegen und zu leben.

Zahlreiche Literaturbegeisterte kamen zum guestroom im Literaturhaus Vorarlberg, den die Vorarlberger Buch- und Medienwirtschaft unter dem Motto „Bücher.Menschen.Leidenschaft.“ veranstaltete.

THEMA VORARLBERG

Über KI, Identität und eine Mode-Ikone

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KI ist eines der prägensten Themen unserer Zeit.

Wohin aber führt die Reise? Im Schwerpunkt der aktuellen Ausgabe von Thema Vorarlberg skizzieren mit Udo Filzmaier, Guntram Berchtold und JohannesMoserdreiausgewiesenExpertendieZukunft.WieUS-Präsident DonaldTrumpwirklich zu werten ist,welcheAnliegen er hat undwieweit die Polarisierung in den USA fortgeschritten ist, das erklärt in einem anschließenden Interview die langjährige ZiB Moderatorin und USA-Korrespondentin Hannelore Veit. Gesellschaftlich zeigt AltLandeshauptmannHerbertSausgruberGräbenauf, und warnt vor sprachlichen Grenzüberschreitungen, während ein Porträt von Uli Zumtobel die GeschichteeineUnternehmerinskizziert,dieseitJahrzehnten inVorarlberg Modegeschichte schreibt.

Impressum

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Historisch. Weiblich.

Vorarlberg.

Daniela VonbunHäusle Redakteurin „die wirtschaft“

Herausgeber und Medieninhaber: Wirtschaftskammer Vorarlberg – Herstellung: „Die Wirtschaft“ Betrieb gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, 05522 305–382, presse@wkv.at, wko.at/vlbg Redaktion: Mag. Herbert Motter, Leiter Abteilung Presse (moh, DW 380), Mag. Julia Schmid (ju, DW 496), Mag. Andreas Dünser (ad, DW 387), Mag. Eva Niedermair (ne, DW 381), Mag. Daniela Vonbun-Häusle (vd, DW 383), Nora Ionian-Weiß, MA (nw); Redaktionsassistenz: Claudia Ganahl (cg, DW 382) E-Mail: nachname.vorname@wkv.at, Änderung der Zustelladresse: DW 206 Verlagsagenden – Anzeigenannahme: Media Team Kommunikationsberatung Gesellschaft m.b.H., 6840 Götzis, Bahnhofstraße 4, 05523 52392-0, office@media-team.at, www.media-team.at – Anzeigenleiter: Markus Steurer, 05523 52392-11, 0664 88234240, markus.steurer@media-team.at. Anzeigentarif Nr. 2/2025 vom 4.10.2024. Hersteller: Russmedia Verlag GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach. Jahresbezugspreis: € 28,-. Für Mitglieder der Wirtschaftskammer kostenlos. Nachdruck nur bei voller Quellenangabe gestattet.

Offenlegung: Grundlegende Richtung: Wahrnehmung der gemeinsamen Interessen aller Mitglieder der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

Offenlegung der Eigentumsverhältnisse nach § 25 Mediengesetz: Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch.

Siehe auch: wko.at/vlbg/offenlegung. Druckauflage: 21.400 (1. Halbjahr 2025). Fotos ohne Bildnachweis stammen aus unserem Archiv oder von Getty Images. Alle verwendeten geschlechtsspezifischen Formulierungen meinen die weibliche und männliche Form.

Österreichische Post AG WZ 16Z040716 W Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch

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