25 ONDERNEMERS & CO
SD Worx
Corona en je loonbonusplan (cao 90): enkele aandachtspunten Geëngageerde medewerkers zijn je grootste troef en die geef je graag iets extra. De loonbonus of zogeheten bonus cao 90, bijvoorbeeld. Misschien diende je er zelfs al een plan voor in. Maar wat als die beloning in gevaar komt in deze coronatijden? Of wil je er nog een invoeren en zo je medewerkers financieel bedanken voor hun extra inzet?
Het grootste deel van de Belgische werknemers krijgt een vast loon aangevuld met extralegale voordelen. Maar variabele verloning – en meer specifiek op basis van bijvoorbeeld financiële resultaten, zoals de loonbonus – wint aan populariteit. Logisch ook: het is een budgetvriendelijker alternatief dan een brutoloonsverhoging. Je betaalt als werkgever minder belastingen en ook je werknemer houdt er meer aan over. Bovendien is het een extra driver om sterke prestaties neer te zetten, dus je wint ook aan productiviteit en engagement. Let wel: in 2020 mag je maximaal 3.413 euro toekennen. Ga je daarboven, dan verliest de bonus zijn gunstige karakter. Maar door corona rijzen er ook veel vragen rond de loonbonus. Welke impact heeft dat op al ingediende plannen? Of waar moet je aan denken als je er nog een gaat opstellen? #1: TIJDELIJKE WERKLOOSHEID IS NIET STANDAARD GELIJKGESTELD MET GEWERKTE DAGEN
Alle werknemers die deel uitmaken van de doelgroep van het bonusplan, hebben
recht op de loonbonus in verhouding tot hun effectieve arbeidsprestaties. Moederschapsrust, de dagen wettelijke vakantie, de wettelijke feestdagen en de vervangende feestdagen zijn gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties. Voor andere schorsingen, zoals tijdelijke werkloosheid, bepaal je dat zelf. Dus let op: als tijdelijke werkloosheid niet gelijkgesteld is met effectief gewerkte dagen in je plan, dan worden die dagen in mindering gebracht en zal de bonus voor je getroffen medewerkers lager liggen. Aan jou om te beslissen of je je plan aanpast of niet. #2: EVALUEER OF JE DOELSTELLINGEN (NOG) HAALBAAR ZIJN
De toekenning van zo’n bonus is gekoppeld aan collectieve resultaten op basis van vooropgestelde en meetbare doelstellingen. Een populaire en voor de hand liggende is om een omzetstijging van x procent te halen. Je kunt je doel ook koppelen aan je gezondheids- of veiligheidsbeleid en bijvoorbeeld ambiëren om het aantal ongevallen op de werkvloer te beperken. Ook in trek zijn milieu-ambities, zoals een lager brandstofverbruik bedrijfswagens of minder printen op kantoor. Had je een omzetstijging als collectief doel opgenomen en ziet het er niet naar uit dat je die nog haalt? Weet dat je je plan, mits goedkeuring van al je medewerkers, kunt annuleren. Onderteken een gemeenschappelijke verklaring waarin je uitdrukkelijk vermeldt dat de
ingediende toetredingsakte wordt beëindigd. Deze verklaring bezorg je dan aan de griffie van de FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg. Je kunt een nieuw bonusplan indienen voor een andere referteperiode (min. 3 maanden). We raden aan om voorbeeld voor het laatste kwartaal 2020 te kiezen, dan heb je nog tijd tot 31 oktober 2020 om je plan bij de FOD neer te leggen. LAAT JE ONDERSTEUNEN
Weet dat experts je kunnen helpen bij het opmaken of aanpassen van je plan. Neem contact op met je vaste contactpersoon of het kantoor in je buurt voor meer info. Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx
Win kostbare tijd! We bundelen alle corona-info volgens de situatie waarin je bedrijf zich bevindt.
www.sdworx.be/corona
SD WORX_Voka_135x92.indd 1
12/05/2020 15:07
