In de lobby Jouw belangen kamerbreed verdedigd
Voka Oost-Vlaanderen promoot met Jobsin.vlaanderen werken in eigen streek De gezondheid van medewerkers garanderen, aanvoerproblemen en schaarse grondstoffen, stijgende energieprijzen en bijhorende loonstijgingen: ondernemingen moeten veel bordjes in de lucht houden. En daar komt de zoektocht naar geschikt talent bij, wellicht nog de grootste uitdaging. Nog nooit waren er zo veel vacatures voor zo weinig werkzoekenden. Het gebrek aan personeel beperkt het economisch groeipotentieel. Omdat mobiliteit vaak een drempel is om mensen aan het werk te krijgen, bundelt Voka Oost-Vlaanderen de krachten met ondertussen vijftien steden en gemeentes om lokale bedrijven met hun vacatures zichtbaar te maken. Eind maart lanceerden Ronse, Oudenaarde, Kruisem, Kluisbergen en Gavere bij Samsonite samen hun deelname aan Jobsin.vlaanderen, in het bijzijn van burgemeesters, schepenen en bedrijfsleiders. TEKST JAN GEERS
De analyse die Voka Oost-Vlaanderen maakt, laat weinig aan de verbeelding over. Het aantal vacatures in de Vlaamse Ardennen stijgt sterk. Zo werden er het voorbije jaar 11.330 vacatures gepubliceerd wat neerkomt op een stijging van 50%. In combinatie met een sterke daling van het aantal werkzoekenden (zo’n 12% minder het laatste jaar), verbaast het niet dat bedrijven hun vacatures niet ingevuld krijgen. VDAB noteert bijvoorbeeld slechts 8.170 werkzoekenden in de Vlaamse Ardennen. Dit betekent een concrete rem op de groei en de toekomstplannen van bedrijven in de regio. Tijdens de voorstelling bij Samsonite gaf burgemeester Dupont uit Ronse aan dat ook de stad zelf, als werkgever, geconfronteerd wordt met de krapte op de arbeidsmarkt en dat alle initiatieven dus met twee handen moeten gegrepen worden. 14
Slechts 1 op 5 werkt in eigen gemeente Wat opvalt is het lage percentage inwoners dat in eigen gemeente werkt. Met slechts 1 op 5 inwoners die in de eigen gemeente werken, scoren de Vlaamse Ardennen beduidend slechter dan het Vlaamse gemiddelde, dat op 1 op 3 werknemers ligt. De vele jobopportuniteiten maken het duidelijk: de Vlaamse Ardennen zijn naast een mooie woonregio ook een erg aantrekkelijke plaats om te werken. Jobsin.vlaanderen wil inzichtelijk maken welke werkgevers en vacatures er zijn dicht bij de woonplaats en promoot werken in eigen streek.
vergroot het de naambekendheid van hun bedrijf. Bedrijven uit de deelnemende gemeentes kunnen eenvoudig én gratis de koppeling met hun vacaturepagina leggen, zodat het platform alle openstaande vacatures bundelt. Op de voorstelling van het initiatief in De Vlaamse Ardennen gaven bedrijfsleiders aan dat ze door de krapte op de arbeidsmarkt vaak vanuit een bredere regio mensen moeten aanwerven. Vaak zorgen de vele verplaatsingsuren voor die medewerkers ervoor dat ze minder lang in die job actief blijven. Aanwerven in eigen streek heeft dus ook voordelen als het om retentiebeleid gaat.
Vacatures invullen met lokaal talent Voor bedrijven is dit jobplatform een extra hulpmiddel om vacatures in te vullen met lokaal talent. Daarnaast versterkt het platform hun employer branding en
Ook andere lokale besturen werken mee aan ‘jobsin’ Naast de vijf gemeentes uit de Vlaamse Ardennen, zetten nog tien Oost-Vlaamse gemeentes hun schouders onder het
