ONDERNEMERS
DE KIJK VAN SD WORX
W
‘De veilige optie is om even te wachten op het resultaat van de sectorale loonsonderhandelingen.’
Geert Vermeir Manager juridisch kenniscentrum, SD Worx
erkgevers die ondanks de coronacrisis een goed resultaat behaalden, kunnen een eenmalige extra netto premie van 500 euro aan hun personeel geven. De benaming coronapremie is wat misleidend. Het gaat verplicht om consumptiecheques. Een bonus in geld is niet mogelijk. Zo wil de overheid de koopkracht verhogen én de binnenlandse consumptie aanzwengelen. Sommige werknemers kregen al consumptiecheques in 2020. Ze konden die kwijt in de horeca, de cultuur- en de sportsector en in bepaalde winkels. Nu denkt de regering aan meer bestedingsmogelijkheden, bijvoorbeeld alle kleinhandelszaken. De premie, of de consumptiecheque, is sociaal en fiscaal interessant. Je kan maximaal 500 euro per werknemer aan extra koopkracht geven. Minder mag dus ook. Het bedrag is vrij van normale sociale en fiscale lasten. Er is enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. De consumptiecheques worden uitgegeven door de klassieke aanbieders van maaltijd- en ecocheques. Zij vragen ook een beperkte commissie.
Coronapremie kan vanaf augustus Voor dit en volgend jaar is de loonmarge beperkt tot 0,4%. De marge komt bovenop de automatische indexering en de baremieke verhogingen. Het is een maximale gemiddelde loonkoststijging. Of en wanneer u de reële brutolonen moet laten stijgen, zal pas bij de sectorale onderhandelingen blijken. Naast de beperkte loonmarge besliste de regering ook over een coronapremie.
Voorwaarden Uiteraard zijn er voorwaarden. Er zal sowieso een collectieve arbeidsovereenkomst, in de sector of het bedrijf, of minstens een individuele overeenkomst nodig zijn. De cheques moeten daarenboven collectief toegekend worden, aan alle werknemers. Of toch aan alle werknemers die behoren tot een objectief bepaalde groep. De afbakening daarvan mag niet discriminerend zijn, net als bij de maaltijd- of ecocheques. U kunt het bedrag wel laten variëren, bijvoorbeeld in functie van het arbeidsregime of bij bepaalde afwezigheden. Goede resultaten Enkel bedrijven die ‘goede resultaten’ hebben geboekt, kunnen de coronapremie aan hun werknemers toekennen. Die goede resultaten worden niet gedefinieerd. De regering wil de invulling ervan overlaten aan het sociaal overleg, in de sectoren en in de bedrijven. Zo kan een werkgever, of een sector, zelf bepalen of er financiële ruimte is voor het extra voordeel. Ook als het jaar 2020 geen topjaar was, maar de resultaten toch voldoende goed waren, kan hij de premie toekennen. Daarom kan er in sommige bedrijven, of misschien wel sectoren, een pittige discussie ontstaan. Misschien oordeelt de vakbond wel dat de resultaten goed waren, terwijl de werkgever of de werkgeversorganisatie het daar niet mee eens zijn. Tenzij een sector de premie zou verplichten, ligt de beslissing finaal bij de werkgever. Wachten De uitzonderlijke coronapremie is vanaf 1 augustus mogelijk. Ze moet uiterlijk in 2021 toegekend worden. U hebt dus nog even de tijd. Binnenkort starten trouwens de sectorale loonsonderhandelingen op. De veilige optie is om even te wachten op het resultaat daarvan. De kans dat uw sector de coronapremie algemeen verplicht, is niet zo groot. Maar helemaal uit te sluiten, is dat niet. En misschien komen er wel andere verplichtingen uit dat sectoraal overleg.
17
