VALOR ENGENHARIA E FORMAÇÃO
“Devemos trabalhar para a prevenção” A Alves e Rasteiro assenta a sua atividade em três áreas distintas, mas que se complementam: Engenharia, Consultoria e Formação. Fundada o cialmente em 2015, pela Engenheira Daniela Alves, a Alves e Rasteiro nasceu especializada em segurança contra incêndio em edifícios, mas é agora dotada de formações exclusivas e muito solicitada para Consultoria, na sua especialidade original, bem como para projetos de Engenharia em todas as especialidades.
Daniela Alves CEO
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omeçaram por ser um gabinete de engenharia especialista em segurança contra incêndio em edifícios. O que vos levou a aumentar o leque de serviços? De acordo com a obrigatoriedade descrita na legislação de segurança contra incêndio em edifícios, iniciámos atividade nesta área. Após a entrega e aprovação de Medidas de Autoproteção e de projeto de segurança contra incêndio, por parte da autoridade (ANEPC), surgiu uma grande necessidade de formação por parte dos nossos clientes: a legislação de segurança contra incêndio diz que as medidas de autoproteção são obrigatórias em todos os edifícios, mesmo aqueles que já existiam à data da legislação, e que todas as pessoas que trabalham nesse mesmo edifício devem ter formação sobre segurança contra incêndio, bem como sobre primeiros socorros. Assim, começámos a ser questionados sobre porque é que, apesar de darmos formação, ela não era certificada pela DGERT, e acabámos por investir nessa mesma certificação. Foi assim que surgiu a área da Formação. Depois da certificação pela DGERT, seguiu-se a certificação pelo INEM, para formação da área da saúde – suporte básico de vida, suporte básico de vida pediátrico e suporte básico de vida com desfibrilhação automática. Pedimos também, e isso é uma grande conquista, a homologação pela Agência Portuguesa do Ambiente (APA) de uma formação destinada a profissionais de saúde que estejam sujeitos a radiações durante o seu dia a dia laboral. A legislação é algo que está sempre a mudar, pelo que é necessária uma constante atualização, por parte dos colaboradores. Como lidam com essa
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constante necessidade? Na Alves e Rasteiro, preocupamo-nos muito com a formação dos nossos colaboradores. Temos a empresa dividida em três áreas: Engenharia, Formação e Marketing, sendo que a Consultoria é dada pelo departamento de Formação ou de Engenharia, às vezes simultaneamente. Em todos os departamentos há uma grande preocupação com a formação dos colaboradores. Ministramos formações muito específicas aos colaboradores. Isso é importante, pois só o facto de os colaboradores terem acesso a estas formações torna-os mais atentos ao que o mercado disponibiliza e permite-lhes saber exatamente quais as necessidades e novidades do mercado. Qual a importância do team building para a Alves e Rasteiro? Desde 2018, a Alves e Rasteiro decidiu oferecer três horas por semana aos colaboradores, em horário laboral, para frequentarem um ginásio à escolha. Tentámos garantir que os nossos colaboradores tivessem acesso ao ginásio, para que fossem mais felizes e produtivos. Desde novembro de 2021, começámos as atividades de team building semanais – uma hora por semana, fazíamos uma atividade que permitisse unir a equipa e fazer com que todos se conhecessem melhor, não só a nível profissional, mas pessoal. Entretanto, desde o mês de abril que optámos por contratar uma empresa especialista em team building, que faz agora uma sessão mensal, que dura quatro horas. Privilegiamos um bom ambiente laboral, e com o team Building isso é conseguido!
