AKTUELT
valgte for sine respektive fylker, får de gode muligheter til å følge prosessen også fra innsiden. - Hva blir de nye oppgavene, sammenliknet med å være HTV for alle gruppene i Delta? - Det blir kanskje å sette seg inn i regelverket – eller konstatere manglende regelverk – for de tannpleierne som jobber i det private. I Delta forholdt vi oss bare til det offentlige. Den private sektor synes vi er et spennende og engasjerende nytt område. Så mye som 35 prosent av tannpleierne jobber jo privat, i mange ulike arbeidsforhold. Noen er ansatt, noen er selvstendig næringsdrivende, og noen jobber på kontrakt. Det er mange som jobber på små arbeidsplasser, og de har ikke tariffavtale. Det er ukjent område for oss, men det er utrolig viktig å trygge arbeidsplassene også for NTpFs privat ansatte tannpleiere. Her er det mye å ta tak i, understreker de to.
DETTE ER TANNPLEIERNES HOVEDTILLITSVALGTE I DE ULIKE FYLKER: Agder: Ilona Mørch, ilonamorch@outlook.com Innlandet: Anna Xuan-Hong Thi Nguyen, anna. xuan-huong.nguyen@innlandetfylke.no Møre og Romsdal: Eli Helen Limstrand, eli.helen.limstrand@mrfylke.no Nordland: Kari-Anne Hatlen, kahatlen90@gmail.com Troms og Finnmark: Therese-Marlene Wikbo, theresemarlene.wikbo@tffk.no Oslo: Vivi-Ann Hoff-Olsen, vivi-ann.hoff-olsen@hel.oslo.kommune.no Rogaland: Tove Salte Kallelid, tove.kallelid@gmail.com Trøndelag: Zohra Saki, zohsa@trondelagfylke.no Vestfold og Telemark: Benthe Sogn, benthe.sogn@vtfk.no Vestland: Ann-Elin Instebø, ann.elin.instebo@vlfk.no Viken: Jonill Engesæter, jonille@viken.no
22
VIDEREUTDANNING MÅ VERDSETTES En viktig oppgave i forholdet til det offentlige er å jobbe for at de tannpleierne som tar videreutdanning og master skal bli verdsatt, også lønnsmessig. – For øyeblikket er en tannpleier en tannpleier, uansett utdanningsnivå. Vi ønsker å jobbe mot arbeidsgiver slik at det opprettes stillinger hvor tannpleiernes videreutdanning kan belønnes også lønnsmessig. Nå møtes vi bare med et argument om at stillingen ikke stiller krav om høyere utdanning, og dermed ikke kan lønnes høyere. Det oppfattes som urettferdig, og noe vi må jobbe for å endre, sier Instebø og Engesæter. I tillegg vil de bistå NTpF i arbeidet med å få tittel spesialtannpleier inn i avtaleverket. – Det blir lettere å fronte NTpF mot arbeidsgiver. Vi kan nå presentere oss som hovedtillitsvalgt for tannpleierne, ikke for Delta. Det gjør samtidig jobben vår enklere. Tidligere måtte vi ha et bredere fokus og kunnskapsnivå, sier de. Men selv om de erfarne hovedtillitsvalgte synes jobben er blitt enklere, har de full forståelse for at det ikke kjennes slik for de mange ferske rundt om i fylkene. Derfor er de klare til å dele kunnskap og erfaring. – Vi har en samling med alle de hovedtillitsvalgte nå i februar. Deretter blir det månedlige Teams-møter hvor vi vil kunne ha fortløpende informasjonsflyt og utveksle erfaringer. En helt ny sideeffekt er at vi kan utveksle informasjon på tvers av fylkesgrenser. Slik var det ikke før – selv om vi begge har vært hovedtillitsvalgte i Delta i en årrekke, har vi hatt minimal kontakt oss imellom – til nå. Nå snakker vi sammen nesten daglig. Det blir en nyttig funksjon av å ha tannpleiere som HTV’er i alle fylker, og det gleder vi oss til, avslutter de to. I løpet av våren 2022 vil NTpF også arrangere samling for de plasstillitsvalgte, sammen med HTV.
FOREBYGGING EN FELLESNEVNER FOR UNIO Fra 1. januar ble NTpF en del av hovedorganisasjonen Unio. «Tannstikka» har tatt en prat med leder av Unio, Ragnhild Lied, for å høre hva hun tenker om tannpleiernes inntreden, hvilket utbytte tannpleierne kan ha av organisasjonsbyttet, og hva de selv kan bidra med innad i organisasjonen. Tekst: Anne L. Buvik
Ragnhild Lied har vært leder i Unio siden 2016, har selv lærerbakgrunn og har også ledet Utdanningsforbundet. – Hvordan ser du på at tannpleierne valgte Unio som sin nye hovedorganisasjon? – Heldigvis var det deres valg – vi har som policy at vi ikke driver aktiv rekruttering av medlemsforbund. De skal selv ta initiativet, og det er noe som skjer jevnlig. Det var veldig hyggelig da NtpF tok kontakt, som yrkesgruppe passer de hos oss. Våre enkeltmedlemmer er arbeidstakere med høyere utdanning, de fleste ansatt i offentlig sektor. De jobber selvstendig og må ta sine valg i situasjoner som ikke alltid har et opplagt svar. Tannpleierne passer meget godt inn i dette bildet, så foreningen er veldig velkommen, understreker Ragnhild Lied. FOREBYGGING EN RØD TRÅD Tannpleiernes hovedfokus på helsefremmende og forebyggende arbeid er også noe
