Veileder de nye hovedtillitsvalgte i Tannpleierforeningen

VEILEDER DE NYE HOVEDTILLITSVALGTE

Overgangen til Unio har medført at tannpleierne selv må ta rollen som hovedtillitsvalgte (HTV) rundt om i fylkene, en rolle Delta tidligere fylte. De erfarne HTV’ene Ann-Elin Instebø og Jonill Unni Engesæter er blitt rådgivende tannpleiere i NTpF, og skal bistå alle de ferske hovedtillitsvalgte.

Tekst: Anne L. Buvik

Begge har lang erfaring som HTV i Delta, men da for alle yrkesgrupper tilknyttet organisasjonen NTpF nettopp har forlatt. Overgangen til Unio skaper nye muligheter for tannpleierne, men skaper også nye utfordringer, og et større ansvar for foreningen og dens medlemmer. Det medfører blant annet at tannpleierne må ha egne hovedtillitsvalgte i alle fylker. Det blir en ny oppgave for de fleste, men ikke for de to rådgiverne.

Ann-Elin Instebø har vært HTV for Delta, først i Hordaland og nå i Vestland, siden 2015, mens Jonill Unni Engesæter har vært HTV i Akershus og senere Viken siden 2006. Dermed har de betydelig erfaring. De jobber nå som rådgivende tannpleiere for NTpF i henholdsvis 60 og 50 prosents stilling. I tillegg er de HTV’er for egne fylker i resterende stilling.

ØVERSTE TILLITSVALGTE

– Hva innebærer rollen som hovedtillitsvalgt? – Man er øverste tillitsvalgt i sin fylkeskommune, og er leder og koordinator for

Ann-Elin Instebø er godt i gang med jobben som rådgivende tannpleier i NTpF. Foto: Privat Jonill Unni Engesæter har vært HTV i Akershus og senere Viken siden 2006, og har dermed mye erfaring å slå i bordet med. Foto: Privat

sine plasstillitsvalgte. Den hovedtillitsvalgte jobber på vegne av medlemmene på et overordnet nivå. Vi deltar i møter med øverste ledelse i fylkeskommunen og i tannhelsetjenesten, forteller Instebø og Engesæter.

Videre er den hovedtillitsvalgte tannpleiernes representant i ulike offentlige utvalg, arbeidsgrupper, og i arbeidsmiljøutvalg. Dette er viktige arenaer, hvor yrkesgruppen nå får direkte tilgang og innflytelse, i motsetning til tidligere. – Det er også hovedtillitsvalgte som har forhandlingsrett på vegne av tannpleierne, og forhandler om lønns- og arbeidsvilkår. Er man ikke organisert, har man ingen forhandlingsrett.

Det er lov- og avtaleverket som regulerer hvordan man skal samarbeide, og som gir mulighet for medbestemmelse og til å fremme de ansattes synspunkt.

– Nå er NTpF blitt en selvstendig organisasjon i fylkeskommunen. Det gir oss større mulighet for å bli synlige, noe som er viktig siden vi tallmessig ikke er noen stor gruppe, i motsetning til f.eks. lærerne, sier Instebø.

OVERVELDENDE OPPGAVE?

De to erfarne veilederne har forståelse for at oppgaven kan virke stor og kanskje også litt overveldende på de nye hovedtillitsvalgte, som skal bekle den viktige rollen uten spesielt mye erfaring. Men de står klar til å hjelpe. – Vi skal bistå de nye som kanskje ikke kjenner så mye til rollen. Vi skal i gang med systematisk opplæring, og bistår både den enkelte direkte, i tillegg til at vi regelmessig vil organisere felles samlinger, sier Instebø og Engesæter.

I og med at de begge er hovedtillits-