2024 #1
Aan de slag met OOM
9 tips om makkelijker nieuwe mensen te vinden
(zet jezelf bijvoorbeeld eens goed in de etalage)
Ons advies om makkelijker nieuwe mensen te vinden:
1 Zorg dat je zichtbaar bent in jouw regio.
2 Overweeg eens zélf nieuwe mensen op te leiden.
3 Zoek contact met de lokale opleidingen.
4 Maak werk van je ‘merk’.
5 Zet de deur wijd open voor een stagiair.
6 Zorg dat ze niet stoppen tijdens hun proeftijd.
7 Sluit je aan bij een bedrijfsvakschool metaaltechniek.
8 Benut het potentieel van mensen met wat afstand tot jouw arbeidsmarkt.
9 Benut je werknemers als ambassadeurs.
Zorg dat je zichtbaar bent in jouw regio. 1
Bedrijven die verder kijken dan alleen hun website, presenteren zich rechtstreeks aan kandidaten en leerlingen op bijvoorbeeld een banenmarkt, een techniekweek, een (UWV) werkmarkt of een open dag van een (ROC) opleiding.
Onze hulp:
Wij helpen je met tips & tricks om tijdens zo’n bijeenkomst goed beslagen ten ijs te komen.
‘Onze’ opleidingen:
Denk ook eens aan een speciale cursus , om jouw capaciteiten als werkgever te leren ‘verkopen’.
Onze bijdrage:
Promotieactiviteiten om leerlingen voor je bedrijf te krijgen, worden ondersteund tot een bedrag van € 3.000,-
Overweeg eens om zélf nieuwe mensen op te leiden. 2
Als je je bedrijf openstelt voor leerlingen die in de praktijk een deel van hun opleiding doen, zit je straks op de eerste rij om een goede leerling te laten uitgroeien tot een vaste medewerker.
Onze hulp:
Wij helpen je contact te leggen met het onderwijs en om een erkend leerbedrijf te worden. Bel of mail eens met onze adviseur in jouw regio.
‘Onze’ opleidingen:
We hebben een traject opgezet waarmee je leert een leerling in de praktijk te begeleiden.
Onze
bijdrage:
Wij vergoeden een flink deel van de kosten van een leerling, tot wel € 4.200, - per jaar.
Wij dragen ook bij aan de opleidingskosten van een praktijkopleider, tot wel € 1.000, - per jaar.
Onze activiteiten:
Wij organiseren gratis speciale Praktijkopleidersdagen in de regio. Het begeleiden van leerlingen doen we met elkaar!
Zoek contact met de lokale opleidingen.
Bied jezelf bijvoorbeeld aan als bedrijfscoach van een Vakkanjer-wedstrijd. Je leert jongeren over jouw vak en je maakt ondertussen ‘naam’ in het onderwijs; de kweekvijver van jong talent.
Of sluit je aan bij VMBO On Stage, een beroepenfeest waarin netwerken centraal staat voor 1.000 leerlingen en 250 bedrijven. Doe ook mee en bind leerlingen al vroeg aan je bedrijf!
‘Onze’ opleidingen:
Als je (o.a. hiervoor) jouw communicatieve vaardigheden wilt aanscherpen, vind je daarvoor in onze cursuscatalogus allerlei mogelijkheden.
Onze bijdrage:
Wij vergoeden 50% van de opleidingskosten tot een maximum van € 800,-
3
Bekijk de aftermovie van de Vakkanjers finale 2023
Bekijk de trailer van VMBO On Stage
Maak werk van je ‘merk’
Als jij op een opvallende manier uitdraagt waarom het zo prettig is om bij jou te werken, maakt dat indruk op nieuwe én bestaande werknemers; jouw bedrijf is goed bezig.
Onze hulp:
Wij helpen je om jouw werkgeverschap aantrekkelijk neer te zetten en op een efficiënte manier naar buiten te brengen.
‘Onze’ opleidingen:
We hebben hiervoor samen met de Metaalunie een tweetal cursussen ontwikkeld.
Onze bijdrage:
De kosten zijn normaal € 395,-, maar voor bedrijven die bij OOM zijn aangesloten is het € 0,-
Onze activiteiten:
Voor alle mensen die met HR bezig zijn, organiseren we ook bijeenkomsten om samen met collega’s te sparren over actuele thema’s. Deze periode staat het onderwerp ‘balans tussen werk en welzijn’ op de agenda.
4
Zet de deur wijd open voor een stagiair.
De kans dat een stagiair later bij je komt werken is groot. Jullie weten immers al of het klikt. Dus laat ze vooral komen en maak werk van hun begeleiding, want zijn we niet allemaal zo begonnen?
Onze hulp:
Wij helpen je contact te leggen met het onderwijs en je bedrijf open te stellen voor een snuffelstage, lange stage of afstudeerstage. Bel of mail eens met onze adviseur in jouw regio.
‘Onze’ opleidingen:
We hebben een goede cursus voor de beginnende of de gevorderde praktijkopleider.
Onze bijdrages:
Een stagevergoeding van € 50,- per stagiair, per week. Wij vergoeden ook de trainingen voor de praktijkopleider tot een maximum van € 1.000,- per jaar.
Onze activiteiten:
Wij organiseren door het hele land kennisavonden, waar op laagdrempelige manier verschillende kanten van ons vak aan de orde komen. Laat je medewerkers daar eens (gratis) mee kennismaken én... de stagiairs mogen ook mee!
5
Zorg dat ze niet stoppen tijdens hun proeftijd. 6
Als nieuwe mensen meteen al de belangrijkste basiskennis over jouw bedrijf leren, kunnen ze sneller meedraaien en beperk je het risico van isolement en (dus) afhaken.
Onze hulp:
In de online leeromgeving oZone staan tal van modules, waarmee nieuwkomers bepaalde veiligheidsregels kunnen leren, of hoe je bijvoorbeeld moet omgaan met een bedrijfsbus.
Onze bijdrage:
Het gebruik van oZone is gratis, als je bij OOM bent aangesloten.
Maak ke is met oZone
Onze activiteiten:
Wij organiseren allerlei bijeenkomsten over het gebruik van oZone. Van een simpel vragenuurtje tot een uitgebreidere training . Daarmee leer je uit oZone te halen wat er in zit. En dat is echt heel veel!
7 Sluit je aan bij een bedrijfsvakschool metaaltechniek.
In een Bedrijfsvakschool verzorgen werkgevers gezamenlijk de opleiding van een leerling. Leerlingen volgen een maatwerkprogramma dat beter is afgestemd op de behoefte van metaalbedrijven. Een kans!
Onze hulp:
Je vindt hier een overzicht van alle bedrijfsvakscholen. Neem eens contact op of vraag meer informatie aan onze adviseurs in de regio.
Onze bijdrage:
Als je op deze manier een leerling in je bedrijf opleidt, ontvang je een hogere leerwerkbijdrage dan normaal.
Benut het potentieel van mensen met wat afstand tot jouw arbeidsmarkt.
Met een passende opleiding en misschien wat extra begeleiding kunnen mensen zonder achtergrond in de metaalbewerking uitgroeien tot waardevolle en zeer loyale medewerkers.
Onze hulp:
Wij helpen je met het traject om zo’n kandidaat bij jou te laten instromen. Bel of mail met onze adviseur in jouw regio.
Onze bijdrage:
€ 500,- voor interne scholing en € 1.500,voor externe scholing.
Onze activiteiten:
Via onze webinar
‘Aan de slag met OOM’ kom je erachter wat we allemaal nog meer voor je kunnen betekenen.
8
Benut je werknemers als ambassadeurs.
Werknemers die het naar hun zin hebben, vertellen dat weer aan anderen. En daar zitten waarschijnlijk ook nieuwe medewerkers tussen. Lol halen mensen uit hun werk als er veel ‘energie’ is, als ze veel leren en zich lekker ontwikkelen.
Onze hulp:
Wij helpen je de zogenaamde leercultuur in je bedrijf in kaart te brengen en te vergroten. Bel of mail gerust eens met onze adviseur in jouw regio.
‘Onze’ opleidingen:
In onze cursuscatalogus vind je allerlei cursussen waarmee jouw medewerkers zichzelf kunnen verrijken. Laat ze de mogelijkheden eens zien!
Onze bijdrage:
Voor het verbeteren van de leercultuur hebben we een bijdrage van € 1.800,- per jaar. Als medewerkers een cursus volgen vergoeden we 50% van de kosten tot € 800,-
9
Stichting OOM stimuleert scholing en ontwikkeling in het mkb-metaal en draagt bij in de kosten daarvoor.
Scholing is namelijk de sleutel naar het krijgen, behouden en laten renderen van medewerkers.
Het betrekken en uitdagen van het bedrijfsleven is een kerntaak en deze ‘Aan de Slag met OOM’ is daar een voorbeeld van.
Dit jaar verschijnen er nóg 2 edities, met nóg meer waardevolle tips om medewerkers een stabiele factor in je bedrijf te laten zijn. OOM, investeren met leren