3 redenen om ons dit jaar te bellen

2024 #1 Aan de slag met OOM

3 redenen om ons dit jaar te bellen (eigenlijk deze maand nog)

1 Hoe kom ik aan nieuwe mensen?

OOM helpt je op weg.

Ons advies:

Overweeg eens om nieuwe mensen zélf op te leiden.

Als je je bedrijf openstelt voor mbo-leerlingen die in de praktijk een deel van hun opleiding doen, zit je straks op de eerste rij om een goede leerling te laten uitgroeien tot een vaste medewerker.

Onze hulp: Wij helpen je contact te leggen met het onderwijs en om een erkend leerbedrijf te worden.

Bel of mail eens met onze adviseur in jouw regio.

‘Onze’ opleidingen: We hebben een traject opgezet waarmee je leert een leerling in de praktijk te begeleiden.

In onze cursuscatalogus staan nog meer mogelijkheden voor bijscholing , bijvoorbeeld voor begeleiders die al enige ervaring hebben.

Onze bijdrage: Wij vergoeden een flink deel van de kosten van een leerling, tot wel € 4.200, - per jaar.

Wij dragen ook bij aan de opleidingskosten van een praktijkopleider, tot wel € 1.000, - per jaar.

Onze activiteiten: Wij organiseren gratis speciale Praktijk Opleiders­ dagen in de regio. Het begeleiden van leerlingen doen we met elkaar!

Onze blik op ‘24: De band van bedrijven met het onderwijs in hun regio is bepalend voor hun toekomst. OOM gaat daarom op allerlei manieren bedrijven en onderwijs dichter bij elkaar brengen.

2 Hoe haal je het beste uit je mensen?

OOM helpt je op weg.

Ons advies:

Zorg bijvoorbeeld dat ze goed tekeningen kunnen lezen.

Het kunnen lezen en interpreteren van technische tekeningen is voor veel functies basiskennis om fouten en misverstanden te voorkomen. Alleen, niet iedereen heeft die.

Onze hulp: Wij helpen je om na te gaan welke medewerkers hierbij extra ondersteuning kunnen gebruiken.

Bel of mail eens met onze adviseur in jouw regio.

‘Onze’ opleidingen: In onze cursuscatalogus staan 150 cursussen waarmee allerlei basisvaardigheden (BVH) op te krikken zijn, dus ook een basiscursus tekening lezen .

Onze bijdrage: Wij vergoeden alle cursuskosten met een BVH-code. Ze kosten jou dus niets!

Onze activiteiten: Webinar Aan de slag met OOM .

Natuurlijk gaat die over het versterken van basisvaardigheden, maar deze webinar geeft inzicht in het totale dienstenpakket van OOM en hoe je daar als werkgever van kunt profiteren.

Onze blik op ‘24: In onze sector werken relatief veel mensen die moeite hebben met bijvoorbeeld de Nederlandse taal, rekenen, het omgaan met computers, communiceren en samenwerken.

OOM wil het leren van deze basisvaardigheden extra stimuleren, zodat iedereen mee kan komen en aantoonbaar beter presteert.

3 Hoe behoud je goede mensen?

OOM helpt je op weg.

Ons advies:

Zorg voor een prettige Onze hulp: werkdruk

Werknemers die structureel te zwaar belast worden, verliezen hun inzetbaarheid en raak je vroeg of laat kwijt. Je voorkomt dit bijvoorbeeld door realistisch te plannen en rekening te houden met persoonlijke wensen.

Wij helpen je planmatig om te gaan met de zogenaamde duurzame inzetbaarheid van je mensen. Ook hebben we tips om dat financieel aantrekkelijk te maken.

Bel of mail eens met onze adviseur in jouw regio.

‘Onze’ opleidingen: In onze cursuscatalogus vind je allerlei managementcursussen op het gebied van goed werkgeverschap.

Bijvoorbeeld de training Beter samenwerken, minder verzuim en meer plezier .

Maar je vindt er ook een praktische cursus planmatig werken .

Onze activiteiten: Voor iedereen die zich bezighoudt met personeel in het bedrijf, organiseert OOM door het hele land P&O-cafés .

Onze bijdrages: Wij vergoeden 50% van de scholingskosten voor medewerkers tot een maximum van € 800,Cursussen op het gebied van leidinggeven, samenwerken en communicatie worden vergoed tot € 1.800,- per jaar.

Kosten voor P&O cafés worden tot € 500,- vergoed.

Onze blik op ‘24: Met gezonde, productieve en betrokken medewerkers (jong én oud) kunnen bedrijven solide omgaan met veranderingen op de arbeidsmarkt en in de technologie.

OOM focust daarom in samenwerking met de werkgever op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Stichting OOM stimuleert scholing en ontwikkeling in het mkb-metaal en draagt bij in de kosten daarvoor.

Scholing is namelijk de sleutel naar het krijgen, behouden en laten renderen van medewerkers.

Het betrekken en uitdagen van het bedrijfs­ leven is een kerntaak en deze ‘Aan de Slag met OOM’ is daar een voorbeeld van.

Dit jaar verschijnen er nóg 3 edities, met nóg meer waardevolle tips om medewerkers een stabiele factor in je bedrijf te laten zijn.

OOM, investeren met leren