Hoe zorg ik ervoor dat ze op elke positie kunnen spelen?
lees het hier
Soms zijn studenten in je bedrijf al volwaardige collega’s...
Hoe profiteren we van de kennis en ervaring van anderen?
Activiteiten met collega’s van buiten, leveren andere verhalen en nieuwe inzichten op; daar word je beter van!
Als ik ze eens kon uitdagen hun kansen zélf te pakken...
Bedrijven met een leercultuur presteren beter en weten hun medewerkers lang te houden.
Met breed inzetbare medewerkers, bouw je aan een flexibel bedrijf
Na drie maanden vertrok ze al. Ik had die topper graag gehouden...
Nieuwkomers staan met de juiste training meteen op scherp!
Ben ik wel zichtbaar genoeg voor nieuw personeel?
4 gouden tips
Hoe maak ik
Misschien moet ik die voorman wat belangrijker maken?
Medewerkers die de ruimte krijgen om te groeien zijn loyaal en trouw.
Die Nick, waarom luistert die nooit?
Jezelf verkopen is een werkwoord; daar kun je wel wat hulp bij gebruiken. hulp is dichtbij
het beste uit je mensen te halen en gezamenlijk vooruit te gaan! gratis trainingen
Misschien moet ik die voorman wat belangrijker maken?
Werknemers die je voor je bedrijf weet te behouden, hoef je niet te werven. Zo simpel is het. Alleen, dat behouden gaat niet vanzelf, daar moet je actief mee bezig zijn. De concurrentie is groot en aan talent wordt getrokken. Zorg dus dat ze de ruimte krijgen om te groeien en steeds nieuwe dingen kunnen leren.
Hoe?
Als je structureel tijd maakt voor bijscholing en je betrekt je werknemer daarbij, spreekt daar waardering en vertrouwen uit: ‘jij bent belangrijk voor mij, daarom investeer ik in jou’.
En vaak betaalt zich dat terug in loyaliteit en trouw. En in meer vakmanschap natuurlijk.
In de cursuscatalogus van OOM vind je voor elke ‘uitdaging’ een passende opleiding. Van Leidinggeven tot Analytisch storing zoeken en van AI prompting tot Nederlands op de werkvloer. Dus help je bedrijf en je medewerkers vooruit en ga eens grasduinen in die cursuscatalogus! OOM helpt je ook met een bijdrage in de kosten.
OOM helpt je ook met een bijdrage in de kosten
Waarom hebben ze zoveel moeite met het begrijpen van een tekening?
Werknemers die moeite hebben met basisvaardigheden zoals rekenen en taal, durven dit vaak niet toe te geven maar ondervinden er wel stress van. Dit gaat ten koste van hun zelfvertrouwen en plezier in het werken.
In onze cursuscatalogus staan meer dan 150 verschillende trainingen basisvaardigheden in tal van richtingen. Een medewerker kan zich hier zélf voor opgeven. Aan de cursussen met een zogenaamde BVH-code zijn geen kosten verbonden.
Soms zijn studenten in
je bedrijf al volwaardige
collega’s...
Hoe van een
De kans baan rolt weer al wat Je loopt dus sollicitatie werk maakt
OOM heeft elke stage
1 2 3 4
Het enige met het onderwijs
van een stagiair
een
vaste kracht?
dat een stagiair bij jou in een vaste rolt is best groot. Jullie weten over en wat je aan elkaar hebt. dus veel minder risico dan met een ‘normale’ sollicitatieprocedure. Tenminste, als je wél een beetje maakt van de begeleiding.
heeft allerlei producten ontwikkeld om van stage een succes te maken!
Download bijvoorbeeld gratis de serie stagegidsen . Van een handig introductieprogramma tot een stageovereenkomst en een checklist voor voortgangsgesprekken.
Verder bieden we de online leeromgeving oZone aan, waarmee een stagiair technische vaardigheden kan oefenen. Meer over Ozone en hoe OOM dat ondersteunt, lees je hier .
Natuurlijk laat je ze ook kennismaken met Metaaljournaal , hét magazine over werken en leren in de metaalbewerking:
En daar bovenop stellen we ook nog eens een bijdrage in de stagekosten
wat jij nog hoeft te doen, is contact maken onderwijs en ook daarbij kunnen wij helpen!*
En hoe van een BBL-er?
Als je je bedrijf openstelt voor mbo-leerlingen die hun opleiding combineren met werken in de praktijk, heb je de vaste medewerker van morgen bij wijze van spreken al rondlopen. Hiervoor moet je wel een erkend leerbedrijf zijn of worden.*
* Onze adviseur in de regio kent de juiste routes.
Hoe zorg ik ervoor dat ze op elke positie kunnen spelen?
Voor een bijdrage in de scholingskosten ben je bij OOM aan het goede adres
Met breed inzetbare medewerkers, bouw je aan een flexibel bedrijf dat soepel kan inspringen op nieuwe omstandigheden. Brede inzetbaarheid vraagt uiteraard meer kennis van andere vakterreinen. Maar afwisseling vinden werknemers vaak leuk en interessant.
Met scholing krijg je die allrounders in je bedrijf. Het vraagt natuurlijk het nodige om dat te organiseren, maar voor de kosten hoef je het niet te laten. Want ook voor een bijdrage in de scholingskosten ben je bij OOM aan het goede adres.
Je kunt niet alleen een bijdrage aanvragen voor een medewerker, maar ook voor een leerling en zelfs voor jouw bedrijf als geheel. Een paar voorbeelden:
€ 1.000,-
Voor een medewerker die een cursus gaat volgen. 50% van de kosten tot een maximum van € 1.000, - per jaar.
€ 1.200,-
Voor een medewerker die bij jou leerlingen gaat begeleiden.
Maximaal € 1.200, - per jaar.
Als je een leerling in dienst neemt. Afhankelijk van de opleidingsroute tussen de € 2.700, - en € 4.430, - per jaar.
€ 4.430,€ 2.150,-
Voor een bedrijf dat de leercultuur wil verbeteren.
Maximaal € 2.150, - per jaar.
Bovendien heeft OOM veel gratis producten, activiteiten en cursussen ontwikkeld die speciaal worden aangeboden aan bedrijven die bij OOM zijn aangesloten.
Als ik ze eens kon uitdagen hun kansen zélf te pakken...
Natuurlijk hoor je van medewerkers als ze een stapje in salaris willen maken, maar geldt die ambitie ook in het leren van nieuwe dingen?
We merken bij OOM dat experimenteren, kennis delen, bijleren en cursussen volgen niet in ieder bedrijf vanzelfsprekend is. Terwijl bedrijven met een ‘leercultuur’ gemiddeld beter presteren en langer hun medewerkers aan zich weten te binden. Leren is namelijk leuk.
OOM helpt om die leercultuur in je bedrijf te versterken.
0-meting
De eerste stap naar een goede leercultuur is weten hoe jullie ervoor staan. OOM heeft met Hogeschool Windesheim een speciale scan ontwikkeld, die snel een goed beeld oplevert.
Regiomanager
Een leercultuur bouw je niet alleen. Onze adviseur in jouw regio staat je graag met raad en daad bij. Samen houd je het onderwerp op de agenda en werk je stap voor stap aan een cultuur waarin leren en ontwikkelen belangrijk zijn.
6 Bouwstenen
Een leercultuur bouw je aan de hand van een zestal onderdelen:
Gevarieerd, uitdagend en zelfstandig werk
5
Samenwerking en dialoog tussen en binnen teams 2 3
De vrijheid om suggesties te doen, te experimenteren en feedback te geven Leiderschap dat ontwikkeling van medewerkers stimuleert
4
Kennisdelen krijgt ruimte en aandacht
6
Verbinding met de externe omgeving
Regiomanager
Pieter Langeveld licht de bouwstenen kort toe
Hoe profiteren we van de kennis en ervaring van anderen?
De buitenwereld naar binnen halen is een inspirerende manier om nieuwe kennis op te doen. Het enige wat je er bij wijze van spreken voor hoeft te doen, is je deur open te zetten. Het is voor medewerkers en directie stimulerend om met andere ‘collega’s’ van gedachten te wisselen over jullie vakgebied of speciale onderwerpen.
Daarom organiseert OOM allerlei activiteiten in de regio of bij je bedrijf. Een greep uit ons aanbod:
Kennisavonden
Medewerkers praten aan de hand van wisselende thema’s over de nieuwste vakontwikkelingen en -technieken.
Aansluitend op de werkdag en afsluitend met een lekker buffet.
P&O café
Als je in je eigen bedrijf veel ballen tegelijk in de lucht moet houden, blijven de personeelszaken misschien wel eens liggen.
Tijdens onze P&O café’s leer je van een professional hoe je jouw medewerkers toch goed en met voldoening kunt laten functioneren.
lees verder meer weten?
Kantinebijeenkomst
Medewerkers die zich verder willen ontwikkelen, moeten eigenlijk OOM kennen. Daarvoor bieden we een korte bijeenkomst in de kantine van jouw bedrijf aan, waar we vertellen over onze dienstverlening en de financiële ondersteuning daarvan. En... we nemen een traktatie mee!
boek zo'n bijeenkomst
HR-themadagen
Tijdens een HR-Themadag ontdek je hoe jij ervoor kan zorgen dat iedere werknemer zich thuis voelt in jouw bedrijf, het fijn heeft en het beste van zichzelf kan geven.
Leer van experts, wissel ervaringen uit met vakgenoten en ga naar huis met praktische tools.
Dit evenement kreeg in 2024 een 8,3!
Praktijkopleidersdagen
Voor praktijkopleiders die de begeleiding van BBL-leerlingen op zich nemen, organiseren we speciale dagen op verschillende locaties in Nederland.
Dat doen we om praktijkopleiders te inspireren, te informeren en gelegenheid te bieden om ervaringen uit te wisselen.
leuk om te gaan!
Ben ik wel zichtbaar genoeg
voor nieuw personeel?
Je bent er tegenwoordig niet meer met alleen een goede website.
Om nieuw talent aan je bedrijf te binden moet je op verschillende terreinen actief zijn. Deelnemen aan een banenmarkt, contact met het onderwijs, open dagen, een techniekweek, een beroepenwedstrijd; allemaal manieren om je in de kijker te spelen.
Hoe weet en organiseer je dat allemaal?
Daarvoor maak je contact met jouw regiomanager. Die heeft de kennis en ervaring om je te helpen om een aantrekkelijk bedrijf te zijn dat zichtbaar is voor nieuw talent.
Wat zit er zoal in zijn of haar adviespakket?
Verankeren van cruciale kennis in je bedrijf. Helpen een erkend leerbedrijf te worden.
Contact leggen met Mbo-scholen in jouw regio voor BBL-leerlingen en stagiairs.
Opleidingsplannen voor bedrijven en werknemers opstellen. Werk maken van employer branding.
Benut de kennis van jouw regiomanager en maak snel een afspraak!
Adviseren hoe je de leercultuur in je bedrijf stimuleert.
Helpen om gesprek en overleg in je bedrijf beter te maken.
Aansluiting organiseren bij een Bedrijfsvakschool, waar werkgevers gezamenlijk de opleiding van een leerling op zich nemen.
Helpen om financiële ondersteuning te krijgen voor promotieactiviteiten om BBL-leerlingen te werven.
DieNick, waarom luistert die nooit?
Iedereen heeft er wel eens mee te maken gehad. Met medewerkers die wél talent hebben, maar niet echt in het gareel willen lopen. Dat kan lastig zijn, zeker als ze ook contact met klanten hebben.
Isdatnietomtebuigen?
OOM biedt speciale trainingen aan om het beste uit je mensen te halen, dus ook hoe je een goed gesprek met een medewerker organiseert. De meeste van deze trainingen zijn bovendien gratis voor bedrijven die bij OOM zijn aangesloten.
Tijd voor een goed gesprek
Door regelmatig in gesprek te gaan met je medewerkers, krijg je inzicht in wat er speelt. speciale workshop leer je een gesprek in goede banen te leiden en er veel uit te halen!
Voor de praktijkopleider
Praktijkopleiders hebben de uitdagende taak om leerlingen te begeleiden bij zijn of haar beroepspraktijkvorming. Hiervoor dient hun kennis van technische ontwikkelingen en didactiek up to date leerlijn ontwikkeld die daarvoor zorgt. Voor beginners en gevorderden.
Functioneringsgesprekken
Het jaarlijkse functioneringsgesprek. Iets waar leidinggevenden en medewerkers niet altijd naar uitkijken, terwijl het zo ontzettend waardevol kan zijn. Om te leren een prettig en constructief gesprek te voeren, ga je naar de online OOM Academie en volg je de leerlijn functionerings en beoordelingsMeld je hier aan .
Overigens staan op de OOM Academie nog véél meer
Op steeds meer terreinen bieden we webinars aan. Laat je medewerkers bijvoorbeeld eens makkelijk en snel op vlieghoogte brengen over . In onze activiteitenkalender
Na drie maanden vertrok ze al. Ik had die topper graag gehouden...
In een mkb metaalbedrijf is er vaak onvoldoende tijd om nieuwkomers vanaf dag 1 goed in te werken en volwaardig te laten meedraaien. Om te voorkomen dat ze hun belangstelling verliezen, laat je ze meteen de belangrijkste basiskennis over je bedrijf leren.
Via de online leeromgeving oZone kunnen ze dat heel gemakkelijk zelfstandig doen. Op oZone staan verschillende modules om nieuwkomers bepaalde veiligheidsregels te leren, of hoe ze bijvoorbeeld moeten omgaan met een bedrijfsbus.
Maar er is meer. Veel meer.
oZone draait om het delen van kennis in de techniek. Opleidingen en bedrijven delen leerstof die ze zelf ontwikkeld hebben. Het leerplatform bevat daardoor honderden kant en klare modules waarmee jouw mensen precies dat kunnen leren wat ze nodig hebben.
oZone draait het delen in de techniek.
⯀ Zonwering draait om delen van kennis techniek.
En er komen regelmatig modules bij, zoals bijvoorbeeld onlangs:
⯀ Waterstoftechniek
⯀ Robotisering
⯀ Verspaningstechnologie
⯀ Gieten
⯀ Bedrijfsopleidingsplan
OOM organiseert allerlei bijeenkomsten over het gebruik van oZone. Van een simpel online vragenuurtje tot een uitgebreidere training . Daarmee leer je uit oZone te halen wat erin zit.
