9 tips om je mensen te behouden.
( Stimuleer bijvoorbeeld teamgevoel en een goede werksfeer )
Behouden is het nieuwe werven.
Ons advies om je mensen te behouden:
1 Geef waardering en verantwoordelijkheid.
2 Breng ze in contact met de vakwereld buiten.
3 Help ze hun basis op orde te krijgen.
4 Laat ons eens op iets lekkers trakteren;)
5 Zorg voor uitdaging en afwisseling; leren is leuk!
6 Luister naar medewerkers en neem feedback serieus.
7 Zorg voor hun carrière en doorgroeimogelijkheden.
8 Toon je betrokkenheid.
9 Stimuleer teamgevoel en een goede werksfeer.
Geef waardering en verantwoordelijkheid. 1
Dit zijn twee kanten van dezelfde medaille: vertrouwen. Medewerkers die zich ‘gezien’ voelen en ruimte krijgen om te groeien, zullen niet zo snel een andere baan zoeken.
Onze hulp:
Meer verantwoordelijkheid kan bestaan uit het verbreden van iemands takenpakket, maar ook uit een meer leidinggevende rol. Onze regiomanagers kunnen je hierbij adviseren en bijvoorbeeld een persoonlijk en/of een bedrijfs-opleidingsplan opstellen.
Onze opleidingen:
Speciaal voor mensen die beginnen met leiding geven staan er in onze cursuscatalogus een aantal geselecteerde trainingen .
In diezelfde cursuscatalogus staan tal van cursussen om nieuwe taken en skills te leren. Blader eens op categorie!
Onze bijdrage:
Tot en met 31 juni 2025 vergoeden wij 100% van de geselecteerde leiderschapstrainingen.
We vergoeden 50% van de overige trainingen tot een maximum van € 1.000,- per deelnemer, per jaar.
Hulp en advies van onze regiomanagers kost niets.
Breng ze in contact met de vakwereld buiten.
Het werkt heel stimulerend om met anderen dan je dagelijkse collega’s over het werk en de nieuwste ontwikkelingen en technieken te praten.
Onze hulp:
We organiseren daarom ook volgend jaar weer Kennisavonden , ook bij jou in de buurt. Elke avond heeft een bepaald thema en begint aansluitend op de werkdag met een lekker buffet. Om 20.30 is het afgelopen.
Kijk hier welke avond interessant kan zijn voor jouw medewerkers!
Onze bijdrage:
OOM organiseert deze avonden kosteloos voor medewerkers in de sector.
Help ze hun basis op orde te krijgen.
Werknemers die moeite hebben met basisvaardigheden zoals rekenen en taal, durven dit vaak niet toe te geven maar ondervinden er wel stress van. Dit gaat ten koste van hun zelfvertrouwen en plezier in het werken. Dat kan anders.
Onze hulp:
Wij helpen je planmatig om te gaan met de zogenaamde duurzame inzetbaarheid van je mensen en uitval te voorkomen. Bel of mail eens met onze adviseur in jouw regio.
‘Onze’ opleidingen:
In onze cursuscatalogus staan meer dan 150 verschillende trainingen basisvaardigheden in tal van richtingen. Een medewerker kan zich hier zélf voor opgeven.
Onze bijdrage:
Alle cursussen met de zogenaamde BVH-code kunnen kosteloos gevolgd worden.
Laat ons eens op iets lekkers trakteren;) 4
Medewerkers die hun vakkennis op peil willen houden en zich ook op andere terreinen willen ontwikkelen, moeten eigenlijk OOM kennen. Met onze dienstverlening en financiële ondersteuning kunnen zij alle scholingskanten op.
Onze hulp:
Omdat nog niet alle werknemers ons kennen, organiseren we een korte kantinebijeenkomst bij jou op het bedrijf en we zorgen daarbij ook voor een lekkere versnapering. Dan zit de stemming er meteen goed in.
Ons verhaal:
Op informele wijze introduceren wij OOM bij jouw medewerkers. We vertellen over de waarde van scholing en persoonlijke ontwikkeling en natuurlijk wat OOM daarin kan betekenen.
Ons maatwerk:
Mocht je als werkgever specifieke zaken onder de aandacht willen brengen, dan verwerken wij dit in onze presentatie.
Onze bijdrage:
Aan de kantinebijeenkomst zijn geen kosten verbonden; wij trakteren.
Ons boeken?
Laat je medewerkers kennis maken met de mogelijkheden van OOM en boek een kantinebijeenkomst bij jouw adviseur in de regio.
We vertellen over de waarde van scholing en persoonlijke ontwikkeling en natuurlijk wat OOM daarin kan betekenen.
Zorg voor uitdaging en afwisseling; leren is leuk! 5
Natuurlijk een open deur, maar werknemers die regelmatig geprikkeld worden en nieuwe dingen leren, blijven én gretig én trouw.
Onze hulp:
Onze regiomanagers helpen je met het creëren van een cultuur waarin bijleren vanzelfsprekend is en innovatie, vooruitgang en rendement de ruimte krijgen. Hij of zij stippelt een maatwerktraject uit voor jouw bedrijf! Dat werkt zo.
‘Onze’ opleidingen:
Zo’n leercultuur vraagt ook wat van de werkgever/leidinggevende; je moet goed kunnen leidinggeven, samenwerken en communiceren. Daar hebben we tal van cursussen voor.
Onze bijdrages:
Bedrijven die vooruit willen met hun leercultuur ondersteunen we met een z.g. ontwikkelbudget van € 2.150,- per bedrijf, per jaar. Lees hier waarvoor je dit kunt gebruiken.
Medewerkers die een cursus willen volgen ondersteunen we met 50% van alle scholingskosten tot een maximum van €1.000,- per jaar.
Zo’n leercultuur vraagt ook wat van de werkgever
Luister naar medewerkers en neem feedback serieus.
Door regelmatig in gesprek te gaan met je medewerkers, krijg je inzicht in wat er speelt. Luister goed naar de feedback en laat zien dat je openstaat voor verbeteringen die voor hen belangrijk zijn. Dat bindt.
Onze hulp:
Met de speciale workshop Tijd voor een goed gesprek leer je een gesprek in goede banen te leiden en er veel uit te halen.
‘Onze’ opleidingen:
Via jouw regiomanager kun je zo’n workshop boeken. Hij of zij zal zorgen voor een intakegesprek en de koppeling met een cursusinstituut.
Onze bijdrage:
De intake en de workshop zijn kosteloos te volgen.
Zorg voor hun carrière en doorgroeimogelijkheden.
Natuurlijk wil je dat jouw medewerkers zich ontwikkelen en regelmatig een cursus volgen. Het klinkt eenvoudig, maar hoe stimuleer je dat nou precies? Hoe ga je van een ad hoc cursus naar structureel ontwikkelen?
Onze hulp:
Als leidinggevende heb je meer invloed op je medewerkers dan je misschien denkt. We kunnen je leren deze invloed te benutten om zo jouw team te laten excelleren.
Onze opleidingen:
We hebben daarvoor een training Leidinggeven aan talentontwikkeling. Ter voorbereiding volg je op het leerplatform oZone.nl de module Leercultuur.
Onze bijdrage:
Aan de training zijn geen kosten verbonden.
Toon je betrokkenheid.
Verlies bijvoorbeeld iemand die ziek thuis zit niet uit het oog. Door af en toe contact te maken, toon je je betrokkenheid en dat wordt gewaardeerd.
Heb je (structureel) meer uitval? Verdiep je in de oorzaken en voer zonodig veranderingen door in je organisatie.
Onze hulp:
Voor iedereen die zich bezighoudt met personeel in het bedrijf, organiseert OOM door het hele land P&O cafés.
Onze bijdrage:
De kosten voor P&O cafés zijn € 550,- maar kunnen volledig worden vergoed vanuit het ontwikkelbudget.
Je betrokkenheid wordt gewaardeerd.
Werknemers die zich verbonden voelen met hun collega’s zullen niet zo snel vertrekken
Stimuleer teamgevoel en een goede werksfeer.
Werknemers die zich verbonden voelen met hun collega’s zullen niet zo snel vertrekken. Daar horen teambuildingsactiviteiten, lunches, uitjes of een kennisavond bij, maar ook een gezamenlijke opleiding.
Onze hulp:
Als er een aantal medewerkers tegelijk een cursus volgen en daar na afloop in je bedrijf over vertellen, combineer je een leuk gezamenlijk moment mét vakinhoud. We hebben diverse cursussen van 1/2 dag, waardoor je een groepje maar kort hoeft te missen.
‘Onze’ opleidingen:
In de cursuscatalogus vind je aanbod, waar je misschien nog niet aan gedacht hebt zoals de basis van ChatGPT , time management of aan de slag met OneNote.
Onze bijdrage:
Medewerkers die een cursus willen volgen ondersteunen we met 50% van alle scholingskosten tot een maximum van € 1.000,- per jaar.
Stichting OOM stimuleert scholing en ontwikkeling in het mkb-metaal en draagt bij in de kosten daarvoor.
Scholing is namelijk de sleutel naar het krijgen, behouden en laten renderen van medewerkers.
Het betrekken en uitdagen van het bedrijfsleven is een kerntaak en deze ‘Aan de Slag met OOM’ is daar een voorbeeld van.
OOM, investeren met leren