8 tips om je mensen te behouden

2023 #3

Behouden e w u e i n t e h is werven!

Aan de slag met OOM

8 tips om je mensen te behouden

De ruggengraat van je bedrijf bestaat uit vakmensen die hun waarde bewezen hebben en die je dus niet kwijt wilt.

Behouden is het nieuwe werven.

In tijden van personeelsschaarste moet je er in ieder geval voor zorgen dat je talenten niet de deur uitlopen.

Dat klinkt eenvoudiger dan het is.

Daarom helpt OOM je in dit magazine met concrete tips om jouw mensen binnenboord te houden.

OOM, investeren met leren

blij en trots ‘ Ik vond het heel verhelderend om eens onder woorden te brengen waarom ik zo blij en trots ben op mijn bedrijf.

In welke dingen zit dat nou?’

1

Hoe beseffen jouw mensen dat ze in een ‘toptent’ werken?

Tegenwoordig is ‘dat weten ze toch wel’ niet meer genoeg. Waarom is het aantrekkelijk om bij jou te werken? Een helder antwoord op die vraag bevestigt medewerkers in hun keus om bij jou te werken.

Denk ook praktisch, bijvoorbeeld: ‘omdat we flexibel zijn in de toenemende vraag naar een 4-daagse werkweek’. ⬣ Er zijn trainingen ‘Employer Branding’ om werk te maken van jouw ‘merk’. ⬣ OOM stimuleert en stelt 2 trainingen gratis beschikbaar.

Kijk hier voor data

⬣ OOM faciliteert: liever er op een eigen moment mee aan de slag?

Bekijk op ons online en gratis leerplatform oZone.nl trainingen op dit gebied, maar ook de andere laagdrempelige cursussen die mens en techniek verbinden.

Meer weten over oZone? Bekijk dan onze introductie-video

2

Hoe blijf je jouw mensen uitdagen?

Werknemers die geprikkeld worden om steeds beter in hun werk te worden, zullen niet zo snel een andere baan zoeken. Die kunnen zich ook verbeteren in jouw bedrijf!

Als regelmatig bijleren vanzelfsprekend is, worden je mensen continu uitgedaagd. Is dat niet zo vanzelf­ sprekend? Daar kun je wat aan doen. ⬣ B ijvoorbeeld door de ‘leercultuur’ in je bedrijf te stimuleren.

Kijk hier hoe je dat aanpakt

⬣ O OM draagt bij: met een ontwikkelbudget van € 1.800, - per bedrijf, per jaar.

Vraag aan dat ontwikkelbudget

‘ Door nu te weten hoe het staat met het leren van medewerkers, kunnen we ons als bedrijf straks verder ontwikkelen.’

Koos Havelaar, directeur

⬣ Door de leercultuur in jouw bedrijf eerst te meten, krijg je een nog beter idee van waar je kansen liggen. Bekijk de ervaringen van collegabedrijf Havelaar & Hak. ⬣ OOM helpt: met een kosteloze scan en bijbehorend advies.

Je regiomanager weet meer.

Regel de scan via je regiomanager

3

Hoe maak je iemand blij met een (functionerings)gesprek?

Een een-op-een-gesprek biedt dé kans om waardering uit te spreken, te horen hoe het gaat en wat iemand wil bereiken. Benader het nooit als een verplicht nummer, maar bereid het goed voor en verdiep je in je mede­werker. Wat je zaait, zal je oogsten: betrokkenheid en loyaliteit. ⬣ OOM helpt: met een speciale workshop leer je zo’n gesprek in goede banen te leiden. ⬣ OOM draagt bij: aan de workshop (één dagdeel) zijn, voor bij OOM aangesloten bedrijven, geen kosten verbonden. ⬣ OOM stimuleert: download alvast de bijbehorende brochure.

Tijd voor een goed gesprek?

aandacht ‘ Sinds ik die gesprekken grondig voorbereid, merk ik dat ik over de hele linie scherper ben gaan kijken en vaak tussendoor ook momenten pak voor een gesprekje.

Die aandacht betaalt zich uit.’

goede werknemers ‘ We hebben hele goede werknemers, maar moeten er ook voor zorgen dat we die houden. Opleiden en ontwikkelen hoort daarbij.’

Niels van den Munckhof

4

Hoe stippel je iemands eigen leerpad uit?

Met een persoonlijk opleidingsplan geef je mede­werkers de kans om zich te ontwikkelen binnen jouw bedrijf. En zoals het gaat met een mooie carrière: die geef je niet zo snel weer op... ⬣ OOM helpt: jouw regiomanager kan zo’n opleidingsplan voor jullie maken. ⬣ OOM draagt bij: er zijn geen kosten aan verbonden.

Niels van den Munckhof van WVM Onderhoudstechniek is ermee gestart Contact je regiomanager

5

Hoe geef je iemand meer verantwoordelijkheid?

Extra verantwoordelijkheid is een klassieker in het binden van mensen. Je geeft iemand vertrouwen en helpt hem of haar vooruit in de loopbaan bij jouw bedrijf.

Extra scholing is dan vaak wel nodig. ⬣ In onze cursuscatalogus vind je tal van trainingen op het gebied van leidinggeven en communicatie.

Bekijk het scholingsaanbod

⬣ OOM doet mee: met 50% van alle cursuskosten tot een maximum van € 800,- per medewerker, per jaar.

Haal hem binnen, die bijdrage

initiatief ‘ Ik heb geleerd om meer zelf het initiatief te nemen en dat ook uit te spreken tegen mijn leidinggevende en mijn collega’s. Dat werkt beter dan onuitgesproken verwachtingen’

6

Hoe laat je ze inspireren door vakgenoten?

Verhalen van ‘buiten’ stimuleren. Daarom organiseren we speciale kennisavonden om samen de nieuwe ontwikkelingen in het vak te volgen, ervaringen te delen en een netwerk op te bouwen. ⬣ OOM organiseert: kennis-activiteiten bij jou in de buurt. ⬣ OOM draagt bij: gratis voor 10 personen per bedrijf, 2 x per jaar.

Laat ze eens een kennisavond bezoeken

kennisavonden ‘ Echt leuk om te horen dat iemand anders met precies hetzelfde zit te worstelen als ik. We hielden er niet over op!’

‘ Ik dacht dat ik toch best een behoorlijk niveau had, maar tijdens de cursus was het net alsof er een paar deuren extra opengingen. Top!’

extra deuren

7

Hoe maak je iemands functie nóg leuker?

Doorgroeien is niet alleen een kwestie van meer verantwoordelijkheden. Ook in de breedte van iemands functie is veel te halen. Gooi regelmatig een (cursus)balletje op en stel tijd beschikbaar.

Het wordt gewaardeerd. ⬣ In onze cursuscatalogus vind je tal van cursussen voor het verdiepen van kennis over bijvoorbeeld digitale technieken, montage of administratie.

Bekijk de mogelijkheden

⬣ OOM doet mee: met 50% van alle cursuskosten tot een maximum van € 800,- per medewerker, per jaar.

Haal hem binnen, die bijdrage

8

Hoe benut je een regiomanager van OOM? Onze regiomanagers zijn je steun en toeverlaat bij alle vragen die met scholing en begeleiding van medewerkers te maken hebben. ⬣ Ze adviseren bij het vinden van scholing die het best aansluit op jullie situatie. ⬣ Ze helpen je de leercultuur in je bedrijf te meten en kijken naar verbeterpunten. ⬣ Ze ondersteunen je bij het vastleggen van vitale kennis in je bedrijf. ⬣ En dat doen ze lekker praktisch en geheel kosteloos.

Jouw regiomanager vind je hier