6 tips om nieuwe mensen te krijgen.

2023 #1

Aan de slag met OOM 6 tips nieuweom mensen te krijgen.

Voor bedrijven in de metaalbewerking is het vinden van voldoende geschikt personeel een behoorlijke uitdaging.

Toch zijn er kansen om het zoeken én vinden makkelijker te laten verlopen.

OOM helpt je in dit magazine om 6 van die kansen te pákken.

In de zomer brengen we een nieuwe serie tips waarmee je goede medewerkers kunt behouden.

OOM, investeren met leren

‘ Wij hebben gemerkt dat als je met nieuwe mensen in gesprek komt, ze buitengewoon kieskeurig zijn. Iedereen wil ze bij wijze van spreken hebben. Je moet dus een goed antwoord hebben op vragen als: Hoeveel krijg ik naast mijn salaris aan cursusgeld? Of: Kunnen die trainingen in werktijd?’

Hoe ben je aantrekkelijk en zichtbaar voor mensen die een baan zoeken?

Om nieuwe mensen te trekken, moet je natuurlijk eerst bij ze in beeld komen. Uiteraard presenteer je jouw bedrijf op zijn voordeligst via een mooie website, de sociale media en lokale beurzen en evenementen. Maar ben je er dan?

⬣ Voor nieuwe mensen is het belangrijk om te zien op welke manier je straks aandacht hebt voor hun ontwikkeling in je bedrijf.

⬣ Het belang van scholing in je bedrijf kun je laten zien door de tijd die ervoor wordt vrijgemaakt en het geld dat voor opleidingen beschikbaar is.

⬣ OOM helpt. Met een bijdrage van 50% van alle cursuskosten tot een maximum van € 800,- per medewerker, per jaar.

Bekijk jouw scholingsaanbod

de helft

‘Je kunt wel zeggen dat van de nieuwe mensen, de helft zijn of haar BBL-opleiding hier heeft doorlopen.’

Hoe kun je zélf nieuwe mensen opleiden?

Jaarlijks combineren meer dan 130.000 jongeren hun mbo-opleiding met leren in de praktijk. Als je je bedrijf openstelt voor zulke leerlingen, heb je direct toegang tot deze kweekvijver van talent.

⬣ Als erkend leerbedrijf heb je als eerste de mogelijkheid om een leerling te laten uitgroeien tot een vaste medewerker.

⬣ Dat vraagt wel goede begeleiding en natuurlijk ook de kosten van een (start)salaris.

⬣ OOM draagt bij in een flink deel van die kosten tot € 4.200* per leerling per jaar.

Kijk hoe je dat aanpakt

Hoe begeleid je een talentvolle leerling naar een eerste jaarcontract?

Ook bij het leren in de praktijk heb je een docent nodig. In een erkend leerbedrijf neemt een praktijkopleider, met kennis van de opleidingseisen, een leerling onder zijn hoede.

⬣ Een praktijkopleider is een ervaren vakman of vakvrouw die de fijne kneepjes van het vak in jouw bedrijf overbrengt. Het is een enthousiasteling die jong talent aan je bedrijf kan binden.

⬣ Er bestaan speciale cursussen voor beginnende en gevorderde praktijkopleiders.

⬣ OOM draagt daar aan bij, tot € 1.000,- per praktijkopleider per jaar.

doorgeven

‘Omdat ik veel ervaring heb, vroegen nieuwelingen al vaak hoe werkt zus of hoe gaat zo. Maar nu ik de cursus voor praktijkopleider heb gevolgd, kan ik mijn vak volgens een vaste structuur doorgeven. En dat gaat heel goed.’

4

Hoe laat je een stagiair uitgroeien tot een vaste kracht?

Er kunnen verschillende redenen zijn om in je bedrijf ruimte te maken voor een stagiair. Je biedt de mogelijkheid om het vak te leren en zij werken mee in het bedrijf en brengen nieuwe denkbeelden.

⬣ Vaak keert een stagiar later ook terug voor zijn of haar eerste baan.

⬣ Het contact met de stagebegeleider is daarbij vaak de eerste stap.

⬣ OOM stimuleert stageplekken met een bijdrage tot € 50 per stagiair per week in het schooljaar 2023/2024.

Weten wat hoe je een stage aanbiedt?

hun toekomst

‘Door de komst van een stagiair, ben je weer wat bewuster aan het vertellen over wat het vak zo leuk en bijzonder maakt. Vanzelfsprekend heb je het dan ook over hun toekomst en de mogelijkheden binnen dit bedrijf.’

‘Ik was eigenlijk altijd nogal gefocust op de jongeren, als het ging om vers bloed. Sinds we een keer een ‘oudere jongere’ hebben laten omscholen, zie ik pas de waarde daarvan: er loopt hier elke ochtend een superblije servicemonteur naar binnen’.

Hoe kan een zij-instromer waardevol worden?

Mensen met een ‘wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt’ of uit een niet-technische baan, kunnen in jouw bedrijf heel goed uitgroeien tot een waardevolle medewerker.

⬣ Het vraagt wat extra begeleiding en aanvullende scholing.

⬣ Het levert vaak zeer loyale medewerkers op.

⬣ OOM draagt bij met € 500,- voor interne scholing en begeleding en € 1.500,- voor externe bijscholing.

Lees hoe je dat regelt

meer omzet

‘Medewerkers die regelmatig bijleren, zijn gemotiveerder, kijken minder snel naar een andere baan en leveren ondertussen veel meer omzet op. Dus stimuléér de leercultuur in jouw bedrijf: maak het vanzelfsprekend om een opleiding te volgen, moedig het aan en maak het aantrekkelijk. En benadruk de waarde van een goede opleiding.’

Hoe benut je een regiomanager van OOM?

Onze regiomanagers zijn je steun en toeverlaat bij alle vragen die met scholing en het ontwikkelen van medewerkers te maken hebben.

⬣ Ze helpen je contact te leggen met scholen in jouw regio.

⬣ Met het ontwikkelen en behouden van medewerkers leg je de basis voor de werving van nieuwe collega’s.

⬣ Ze loodsen je door het traject om een erkend leerbedrijf te worden.

⬣ En dat doen de OOM-regiomanagers geheel kosteloos!