Bij de aanpak Vijftig en Vaardig draait het om de persoon, niet om het CV. A A N PA K D R O N T E N
D
ronten wil een inclusieve gemeente zijn. Dat is een samenleving waarin álle mensen, jong en oud, met of zonder beperking, onafhankelijk van culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, geaardheid en talenten, meetellen en kunnen meedoen. Daarin past uiteraard een arbeidsmarkt waarin niemand aan de kant staat. Vandaar dat wij als gemeente heel concreet op zoek zijn naar werkgelegenheid voor de groep mensen die hulp nodig hebben bij het vinden en behouden van werk”, dat zegt wethouder Peter van Bergen, hij heeft de Participatiewet in zin portefeuille. Iedereen, ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, moet een kans krijgen op de arbeidsmarkt.
D E A A N PA K VA N
DRONTEN
FLEVOLAND OP WEG NAAR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT
Op de foto v.l.n.r: Paul Kanis; Suze Teunissen en Peter van Bergen.
In Dronten zet het werkgeverscontactteam zich in om dat voorelkaar te krijgen. In het werkgeverscontactteam werken accountmanagement van economische zaken, werkcoaches van sociale zaken, UWV en arbeidstoeleidingsbedrijf IMpact samen aan het matchen van werkzoekenden met werkgevers uit Dronten. Ondernemers kunnen met uiteenlopende vragen en projecten bij het contactteam terecht. Naast het begeleiden van de ondernemer in praktische zin, maken de accountmanagers ook die verbinding met betrekking tot personeel. Veel ondernemers uit Dronten weten inmiddels dat zij voor personele vraagstukken ook bij de gemeente terecht kunnen. Het werkgeverscontactteam komt eens keer per maand bij elkaar om te bespreken welke ontwikkelingen er zijn in de markt en welke kansen er zijn in Dronten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten participeren.
8
Suze Teunissen werkt sinds 2017 als Adviseur Arbeidsmarkt bij 7-koppige Werkgeverscontactteam. Zij vertelt: ‘We zijn altijd op zoek naar vacatures: welke bedrijven hebben plaats voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt? Of zijn er wellicht reguliere vacatures, die met kleine aanpassingen ook ingevuld zouden kunnen worden door iemand uit de Banenafspraak? Daarbij geven we de werkgevers uitleg over de verschillende instrumenten, bijvoorbeeld jobcoaching, de loonwaardemeting en de no-riskpolis.’ Creatieve oplossingen Naast het contact met de werkgevers, gaat het Werkgeverscontactteam ook in gesprek met cliënten. Wat voor soort werk zouden zij kunnen doen? En waar ligt hun eigen voorkeur? Paul Kanis, eveneens Adviseur Arbeidsmarkt zegt: ‘Er zit in iedereen potentie en tijdens deze gesprekken proberen we erachter te komen hoe we iemand tot z’n recht kunnen laten komen. We willen iedereen kansen bieden en goede matches maken. Als een cliënt mij vertelt waar hij/ zij goed in is en wat hij/zij graag zou willen doen, loop ik in gedachten de werkgevers al af. Andersom geldt dit ook: als de werkgever mij een vacature doorstuurt, denk ik al na over een geschikte kandidaat.’
