ANNO VI, NUMERO 3
MARZO 2012
Impresa compresa...
. ...lavoro sereno
A cura di SCle ConsulCng NewSTILE è la rivista digitale creata dai Professionis+ di S+le Consul+ng per i lavoratori e le imprese all'avanguardia. Ar+coli, aggiornamen+, scadenze e tuWo ciò che occorre sapere, al lavoratore e alla propria Azienda, per essere sempre informa+ sulle ul+me novità del mondo del
newSTILE NoCzie e Novità ogni mese SOMMARIO
MarkeCng aziendale e Lavori più di 11 ore al Associazione Nova social media giorno? Civitas
Una ricerca sul tema.
lavoro. Ogni primo venerdì del mese, sul suo pc, una rivista ricca di professionalità e competenza, pra+ca, u+le e di semplice leWura. La copia si può stampare e conservare su un unico foglio, fronte e retro. Una persona che investe in conoscenza, crede in un futuro migliore.
Raddoppi le probabilità di cadere in depressione
Il nuovo modo di essere ciWadini
IL LIBRO DEL MESE Questo mese consigliamo: La Torre M., Ques.oni di e.ca d’impresa, Giuffrè Oltre l’uomo oeconomicus
di Ma3eo Zocca Pagina 1
di Giacomo Pra1 Pagina 2
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MARKETING AZIENDALE E SOCIAL MEDIA di Ma&eo Zocca Le aziende che inquadrano il marke+ng sui media sociali come una conseguenza della crisi, des+nata prima o poi a rientrare, non hanno colto la portata dei cambiamen+ in corso. Lo scenario delineato dal Global Chief Marke+ng Officer Study 2011 di Ibm è più complesso. L’inchiesta, che ha coinvolto 1.734 Chief Marke+ng officer di 19 seWori in 64 Paesi, rivela importan+ cambiamen+ in aWo. Acclarata l’importanza dei social media, l’82% dei risponden+ prevede che li u+lizzerà in misura più significa+va nei prossimi 3‐5 anni, emergono due segnali preoccupan+. Il primo è che solo il 26% dice di prestare aWenzione alle discussioni generate dai blog e solo il 48% di seguire le recensioni dei consumatori. Il secondo è che oltre il 50% degli intervista+ ri+ene di non essere sufficientemente preparato a ges+re cambiamen+ importan+ come la crescita esponenziale dei da+, la ges+one dei social media, l’aumento dei canali e dei disposi+vi, l’evoluzione della caraWeris+che demografiche della popolazione. Non dissimili sono i risulta+ della Social Marke+ng Benchmark Survey di Marke+ngSherpa su 3.342
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social media marketer di tuWo il mondo. Il 34% dei risponden+ afferma di non disporre di procedure per ges+re le abvità sui social media (possiamo dire che sono in una fase di sperimentazione), il 47% di avere un processo informale di ges+one e poche linee guida (fase di transizione), il restante 19% di avere un processo formale rou+nario al fine di migliorare la ges+one di queste abvità (maturità). Il 20% dei CMOs diceva che il social marke+ng sta producendo un ROI (ritorno dell’inves+mento) misurabile per la loro organizzazione, e che vorrebbero con+nuato ad inves+re in questa tabca. Questa percentuale è quasi triplicata dal 7% di un anno fa e la percezione del valore del social marke+ng con+nua a crescere.
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Fonte 1 Fonte 2
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ANNO VI, NUMERO 3 MARZO 2012
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immuni dal pericolo, visto il numero LAVORI PIÙ DI 11 ORE AL GIORNO? HAI PIÙ PROBABILITÀ rela+vamente basso di episodi DI CADERE IN DEPRESSIONE depressivi registra+ nello studio, che di Giacomo Pra. Workaholic niente affaWo pen++, meglio che prendiate nota: uno studio anglofinlandese condoWo su più di 2mila impiega+ governa+vi inglesi fra i 35 e i 55 anni e pubblicato su PLoS ONE ha infab scoperto che passare oltre 11 ore al giorno – ovvero più di 55 alla sebmana – fra le scartoffie dell’ufficio aumenta di due volte e mezzo il rischio di cadere in depressione, mentre chi segue ritmi di lavoro più regolari (in altre parole, sta alla scrivania le 7 o 8 ore contraWuali) vive senz’altro meglio, a tuWo vantaggio dell’umore. E i più colpi+ dal mood nega+vo sono risulta+ i giovani (spin+ a lavorare di più per soddisfare le esigenze familiari e finanziarie), le donne (da sempre colpite dalla sindrome del “come faccio a fare tuWo?”) e chi guadagna poco (perché vuole comprensibilmente a u m e n t a r e l e e n t ra t e ) . Fa n n o eccezione, invece, gli stakanovis+ maschi con s+pendi eleva+ e lavori impegna+vi, che sembrano essere
Scadenzario 16 marzo 2012
ha avuto un follow‐up di sei anni. Liquidazione periodica IVA E proprio la durata standardizzata del super lavoro ha reso questa ricerca Inail: termine invio telema+co assai più accurata ed affidabile rispeWo autoliquidazione alle preceden+, lasciando così pochi 31 marzo 2012 dubbi sulle conclusioni. «Sebbene Versamento F.I.R.R. l a v o r a r e d i p i ù p o s s a a v e r occasionalmente apportato a dei Maggiori informazioni sul nostro sito benefici individuali e sociali – ha commentato la doWoressa Marianna Ai sensi della Legge 7 marzo 2001, n.62 Virtanen del “Finnish Ins+tute of “NewSTILE” non rappresenta una testata in quanto il documento sarà Occupa+onal Health” di Helsinki – è giornalis+ca aggiornato senza alcuna periodicità. Non altreWanto importante riconoscere che può pertanto considerarsi un prodoWo Le immagini qui inserite sono lavorare per troppe ore al giorno editoriale. traWe in massima parte da Internet e espone ad un rischio maggiore di pertanto, quando specificato, saranno alle leggi internazionali di depressione». Una tesi condivisa anche soggeWe coyright; qualora la loro pubblicazione dal co‐autore dello studio, il professor violasse eventuali dirib d’autore, vogliate Stephen Stansfeld della “Queen Mary comunicarlo e saranno subito rimosse. University of London”, che al “Daily Mail” ha soWolineato come «fare Autori spesso gli straordinari possa rendere le GIACOMO PRATI p e r s o n e m e n o e ffi c i e n + , c o n F o r m a t o r e e ripercussioni nega+ve in termini di Consulente in stress e preoccupazioni sulla loro S v i l u p p o stessa vita al di fuori dell’ufficio». I n d i v i d u a l e e Fonte
Organizza+vo
MATTEO ZOCCA
NOVA CIVITAS
F o r m a t o r e e Consulente in Fo r m a z i o n e e K n o w l e d g e Management
Il nuovo modo di essere ciSadini
GIOVANNI PRATI
L’Associazione cos+tuita da persone che sentono e condividono il bisogno di dare il proprio contributo alla conoscenza, alla diffusione ed allo sviluppo degli strumen+ che le scienze giuridiche e sociali meWono a disposizione dei ciSadini e delle organizzazioni per evitare l’insorgere di dispute e di risolvere quelle esisten+ mediante il dialogo, il confronto e la ricerca di un accordo comune.
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Consulente di Direzione Aziendale e Finanza Aziendale FONTI: hWp://it.wikipedia.org hWp://images.google.com hWp://pra+forma+vi.altervista.org zoccasionigenera+ve.wordpress.com
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