S P A N I N G
Vilken personlighet har du på jobbet? Alla gillar sympatiska och öppna kollegor. Men är det verkligen de personlighetsdragen som är mest värdefulla i en jobbsituation? TEXT: TIM ANDERSSON ILLUSTRATION: TEAM HAWAII
Ä
r du blå, grön eller röd? Är du en typisk ”giraff”, eller kanske snarare ”äventyraren”? Nej, du är inte något av det där, även om ett eller annat mycket populärt personlighetstest kanske fått dig att tro det. Den här sortens kategoriska ”typmodeller” saknar vetenskapligt stöd, konstaterar Sofia Sjöberg, författare och fil.dr i psykologi. – De är kommersiellt gångbara, och de fastnar som klister. Men det går inte att sortera människor på det sättet. Ska man hårddra det kan man likna det vid astrologi. FINNS DET DÅ INGET sådant som personlighet? Jodå, men Sofia Sjöberg talar hellre om ”personlighetsdrag”. I boken Personlighet i arbete, som hon har skrivit tillsammans med Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall, presenterar hon den evidensbaserade ”femfaktormodellen”, med sina fem övergripande faktorer, eller drag: målmedvetenhet, sympa18 ESSENS NR 1/202 2
tiskhet, känslomässig instabilitet, öppenhet och extraversion. – Det låter kanske enkelt, men de här faktorerna samverkar på olika sätt och är bara en av många nivåer i en extremt omfattande hierarki. Dynamiken är närmast oändlig, berättar Sofia Sjöberg. Till skillnad mot typmodellerna kan man inte säga att en individ ”är” ett av dessa drag – vi har dem alla, fast i olika grad. De är biologiskt förankrade och stabila över tid. – Det här har folk ofta svårt att förstå. De
