ORGANISATIONSTEORI FÖR MEDIEMEDARBETARE Journalistiskt arbete och redaktionellt ledarskap har genomgått stora förändringar under det senaste decenniet. Medieföretagen och deras medarbetare har ställts inför utmaningar i form av ny teknik, nya medieformer, ökad konkurrens om annonsörer och publik, föråldrade betalningsmodeller samt förändrade mönster i människors medie användning. För att hantera dessa omvälvande förändringar krävs att verksamheten anpassas efter de nya förutsättningarna och att det redaktionella utvecklingsarbetet präglas av hög kvalitet – en ekvation som fordrar både kompetenta medarbetare och professionella ledare. Organisationsteori för mediemedarbetare är en introduktion till organi sationsteori med särskilt fokus på svenska medieorganisationer. Innehållet kretsar kring fyra olika områden:
Ulrika Andersson | ORGANISATIONSTEORI FÖR MEDIEMEDARBETARE
Ulrika Andersson är forskare och lärare vid Göteborgs universitet, med inriktning mot de förändrade villkoren för journalistik, journalistiskt arbete och mediernas publik.
ORGANISATIONSTEORI
FÖR MEDIEMEDARBETARE
• hur medieorganisationers struktur ser ut och hur organisationens olika delar hänger samman • hur organisationskulturen tar sig uttryck och vad denna kultur har för betydelse för den redaktionella verksamheten • vilken funktion ledarskapet fyller för verksamheten och hur ledarskapsforskningen ser ut • hur medarbetarskap och gruppdynamik utvecklas på en arbetsplats. Boken är lämplig både för studerande på journalistutbildningar och medie- och kommunikationsvetenskapliga utbildningar och för yrkes verksamma journalister som vill öka sin kunskap om organisations struktur, kultur, ledarskap och medarbetarskap i redaktionella miljöer.
Art.nr 37744
ULRIKA ANDERSSON www.studentlitteratur.se
978-91-44-09238-6_01_cover.indd 1
2014-05-15 15:25