In Deutschland sind hoch qualifizierte Fachkräfte knapp. Unternehmen müssen deshalb ihre Arbeitswelt attraktiv gestalten. Nur so haben sie Chancen bei den begehrten High Performern. Doch gerade mit dem Sprung in die Zukunft der Arbeitswelt tut sich so manch eine Firma schwer. Gut 573.000 hoch qualifizierte Arbeitskräfte fehlen den Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zufolge derzeit in Deutschland. Diese „Fachkräftelücke“ beschreibt die Zahl an offenen Stellen, für die es keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt. Zwar konnte Zuwanderung das Problem in den vergangenen Jahren abschwächen – die Grundproblematik aber bleibt: Fehlen den Unternehmen dauerhaft qualifizierte Arbeitskräfte, leiden der Unternehmenserfolg und am Ende auch die Volkswirtschaft. Was also tun? Das Zauberwort heißt Qualifizierung. Unternehmen, die die Zeichen der Zeit erkannt haben, qualifizierten die von ihnen benötigten Fachkräfte kurzerhand selbst.
