Anno XXVI - n.11 - 1,50 euro
Direttore Alessandro Carli
Venerdì 23 Marzo 2018
D ibattito Stipendi, manifatturiero L eggi Migliorare CIG, riviste il mercato del lavoro
Si riapre il confronto sul mercato del lavoro, soprattutto dopo le evidenze dei primi risultati della Legge per lo Sviluppo, che non soddisfano i sindacati e, in parte, nemmeno la Segreteria all’Industria. Ovviamente le due parti in causa non hanno la stessa idea né sulle cause né sulle soluzioni, ma, come rileva anche ANIS, almeno sono partite dalla stessa “fotografia” dello stato di fatto, “ed è dai dati reali che occorre ripartire per aprire un confronto”, hanno sollecitato gli Industriali, consapevoli che il mercato del lavoro è un passaggio delicatissimo ma anche fondamentale per generare sviluppo, quello a cui il Paese deve aspirare. Uno sviluppo che passa necessariamente dall’occupazione e quindi dalle politiche per il lavoro che si andranno a costruire, ma anche dalla crescita delle imprese, del loro numero e degli investimenti che faranno in territorio, perché senza imprese è ben difficile che si creino nuovi posti di lavoro, per i sammarinesi, così come per i frontalieri, ancora una volta oggetto del contendere. Al di là della questione ovvia, per cui le competenze e le professionalità che necessitano le aziende spesso non si trovano nel mercato del lavoro interno e quindi si vada a cercarle oltre confine, sembra essersi creata una anomala tendenza anche sulle qualifiche più basse, cosa che non era mai accaduta prima. E questo - potrebbe essere vero - a scapito dei residenti, ma il condizionale è d’obbligo senza un’accurata verifica dei casi che si sono poi effettivamente compiuti, perché, sempre come invita l’ANIS, (...) Segue a pag. 3
locomotiva del Titano
le norme per il calcolo
Anche nel 2017 conquista il primato del “monte salari”: la crescita rispetto al 2016 è pari a 8 milioni. Aumenta anche quello della PA a pag.2
A mbiente
San Marino sarà “100%” biologico
a pag.9
P olitica
Anche lo scorso anno le imprese manifatturiere hanno confermato il loro primato nel diffondere benessere al Paese: suo difatti è il monte salari più alto, ovvero l’ammontare complessivo delle retribuzioni lorde percepite dai lavoratori dipendenti, dimostrando l’importanza per l’economia del Paese. Nel 2017 le 504 aziende del settore hanno staccato un “assegno complessivo” di oltre 161 milioni di euro ai 5.621 dipendenti (in crescita rispetto al 2016) quando l’anno prima l’importo era stato di 153 milioni. Di pari passo però, nonostante l’austerity – quindi la spending review – anche quello del settore pubblico è cresciuto (da 122 a 124 milioni), così come il numero di dipendenti che lavorano sotto lo Stato. Servizio alle pagg. 6-7
Il più giovane Capo di Stato del mondo
a pag.10
spazio riservato all’indirizzo
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A mmortizzatori Sociali
FIXING - Anno XXVI - n.11 - Venerdì 23 Marzo 2018
Mantenute le medesime aliquote disposte dall’art. 13 della L. 73/2010
CIG, dal 2018 cambiate le norme per il calcolo Tutte le novità sono inserite nel Decreto Delegato numero 29 Dal 1 gennaio 2018 sono cambiate le norme per la semplificazione del calcolo del trattamento di cassa integrazione guadagni (CIG). Attraverso il Decreto Delegato numero 29 – che abroga il DD 43/2012 – la Repubblica di San Marino ha messo mano ad alcuni aspetti dell’ammortizzatore sociale. In prima battuta è intervenuto sul comma 1 dell’articolo 13 della Legge n. 73 del 2010, quello cioè sulla “Riforma degli ammortizzatori sociali e nuove misure economiche per l’occupazione e l’occupabilità”. L’art. 1 del DD 29/2018 mantiene le medesime aliquote stabilite dall’art 13, quello che definisce l’ammontare dell’indennità e diritti correlati (per la causa di “forza maggiore”, per eventi eccezionali e imprevedibili che impediscono lo svolgimento dell’attività, nella misura dell’82% mentre per la
causa “situazioni temporanee di mercato che comportano contrazione o sospensione dell’attività” e per la “riqualificazione professionale, riconversione produttiva, ristrutturazione organizzativa” la misura dell’82% vale per il primo trimestre, per il secondo trimestre del 78% e per il terzo trimestre
del 72%) ma modifica il comma 1. Al posto de “L’integrazione salariale è concessa in misura percentuale della retribuzione effettiva al netto dei contributi dovuti corrisposta ai lavoratori quale media oraria giornaliera ponderata dei periodi di attività precedenti alla concessione del trattamento utili al-
la maturazione del diritto…” è stato inserita la seguente definizione: “L’integrazione salariale è concessa in misura percentuale della retribuzione effettiva mensile comprensiva degli scatti di anzianità e degli eventuali premi di produzione collettivi al netto dei contributi dovuti”. L’articolo 2 del DD 29/2018 af-
I NPS
fronta il trattamento di CIG per casi di riduzione di personale. In caso di contrazione della forza lavorativa per crisi temporanea di mercato di cui all’articolo 12 comma 1, lett. a) della Legge 31 marzo 2010 n.73 (“Fatta eccezione per la causa 1 forza maggiore, per ciascun lavoratore che ne beneficia, nell’arco di un biennio dalla data di maturazione del diritto, il trattamento di integrazione salariale è ammesso nel caso di situazioni temporanee di mercato, per un massimo di 9 mesi di retribuzione, frazionati in periodi trimestrali pari ad un massimo ciascuno di 522 ore), il DD 29/2018 sottolinea che “l’ammontare del trattamento di CIG per la durata di 3 mesi erogato ai lavoratori in attuazione di Accordi Tripartiti o di Contratti collettivi, non deve prevedere i ratei dei salari differiti”.
I talia
Lavoro a 2 velocità
Il Nord Italia traina la crescita dell’occupazione in Italia anche nel 2017. L’Istat fotografa una nazione divisa in due con il Nord e il Centro che hanno, rispettivamente, il 67 e il 64% degli occupati e il Mezzogiorno che arriva appena al 44%. E al Nord la Lombardia, con i suoi 4 milioni e 399mila lavoratori (1/5 del totale italiano), sale sul podio delle regioni in cui il tasso di occupati, in rapporto alla forza lavoro, è più alto (67,3%) dopo il Trentino Alto Adige (490mila lavoratori, pari al 70,2%) e l’Emilia Romagna (1 milione e 973mila occupati, pari al 68,6%).
Ammortizzatori sociali, settore per settore le “durate massime” della CIG Ordinaria Il sito dell’INPS fa il punto sugli ammortizzatori sociali. La Cassa Integrazione Ordinaria è l’integrazione salariale che spetta alle aziende del settore industria, edile e lapideo, a prescindere dal numero dei dipendenti, invece prima del Jobs Act, valeva solo per le imprese con più di 15 lavoratori, sospesi dal lavoro o con orario ridotto a causa di situazioni di difficoltà o eventi temporanei non imputabili all’impresa o ai lavoratori; situazioni temporanee di mercato. Per tutto il 2018 la durata massima CIGO 2018 è: - Per una durata massima di 24 mesi all’interno degli ultimi 5 anni per la riorganizzazione aziendale, per ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale - Per una durata massima di 12 mesi all’interno degli ultimi 5 anni per le crisi
Per ottenere l’intervento, in base a tale deroga, è stato costituito 50 milioni di euro che consente, nel limite delle risorse previste, che possano essere autorizzati interventi CIGS dalla durata massima di 9 mesi nel 2017 e di 6 mesi nel 2018.
aziendali. Per la Cassa Integrazione Straordinaria con contratti di solidarietà il limite massimo passa a 36 mesi in 5 anni, poiché la durata di suddetti contratti viene calcolata della metà per la parte non eccedente i 24 mesi e per intero per la parte eccedente. Prevista una deroga, valida fino al 2018, nel caso in cui esista la concreta possibilità di immediata vendita dell’azienda e di un conseguente riassorbimento occupazionale.
Contributo ordinario CIGO aziende Il contributo ordinario CIGO deve essere versato dalle aziende sotto forma di tassazione, a prescindere dalla fruizione o meno dell’ammortizzatore sociale ed è pari a 1,7% della retribuzione dei lavoratori fino a 50 dipendenti, 2% sopra i 50 dipendenti per le aziende settore industriale e per impiegati e dirigenti dei settori edile e lapideo; per gli operai elle imprese edili il 4,7% dello stipendio dei lavoratori. Per il settore lapideo è del 3,3%.
L avoro
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Segue dalla prima
(...) andrebbero verificate anche le aspettative dei singoli iscritti nelle liste di disoccupazione, tenendo conto anche dei generosi ammortizzatori sociali che probabilmente ancora percepiscono, ma anche delle mansioni (e degli orari, altro tabu atavico per molti sammarinesi) che certe offerte di lavoro avrebbero previsto. I dati riservati e quelli ufficiali Al momento, secondo l’Ufficio Statistica, ci sono 15.056 occupati nel settore privato, di cui 8.935 residenti, 665 soggiornanti e 5.326 frontalieri. I dati emersi in Commissione Lavoro - ancora riservati - in effetti hanno messo in rilievo una tendenza all’assunzione dei frontalieri, più marcata rispetto al passato, probabilmente per via della liberalizzazione, anche se, a ben guardare, riguarda solo le professionalità più basse, cosa che stupisce in quanto dovrebbero esserci anche tra i disoccupati sammarinesi. L’affondo della CSU: “Via la liberalizzazione” Per la CSU, “gli effetti della liberalizzazione delle assunzioni per tutti i livelli, introdotta nell’autunno scorso, non hanno portato nessun vantaggio alla occupazione dei sammarinesi e residenti”. In pratica per i sindacati, “siamo di fronte ad una parziale ripresa dell’occupazione nei settori privati, ma che è costituita quasi esclusivamente da lavoratori frontalieri. Le cifre sono molto eloquenti: i circa 250 occupati in più rispetto al periodo gennaio/febbraio di un anno fa, provengono quasi esclusivamente da fuori territorio, peraltro con inquadramenti molto bassi, a dimostrazione che sono lavoratori poco qualificati o inquadrati in maniera non conforme ai contratti di lavoro. A San Marino dunque cresce l’occupazione nel privato, ma aumenta anche la disoccupazione interna... Si tratta di un paradosso insostenibile, che con-
Gli industriali: “Non è certamente il momento di parlare di discrimazioni e disincentivi”
ANIS: “Confronto sul mercato del lavoro, ma si parta dai dati” I primi effetti della Legge Sviluppo non hanno soddisfatto né sindacati né Segreteria
ferma una volta di più la forte opposizione messa in campo dalla CSU al provvedimento sulla completa liberalizzazione di tutte le assunzioni”. Come fare per invertire la tendenza? “Ribadiamo che agire sull’inasprimento di tale forma di tassazione è una misura non condivisibile in linea di principio, oltre che inefficace e incapace di risolvere il problema, perché molte aziende non fanno altro che far scontare agli stessi lavoratori frontalieri il relativo costo, assumendoli in condizioni di sottotrattamento”. Quindi? “Quello che serve è il superamento della liberalizzazione delle assunzioni, reintroducendo norme che danno la precedenza all’occupazione dei sammarinesi e residenti iscritti alle liste di avviamento al lavoro. La liberalizzazione, semmai, potrà riguardare solo i livelli professionali più elevati, a fronte di curriculum e requisiti corrispondenti alle mansioni richieste”. Di qui l’invito al Segretario di Stato per il Lavoro e al Governo “a ricon-
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guito della mediazione politica è diventata decisamente più bassa di quanto inizialmente proposto”, rileva quindi Andrea Zafferani. “Un fenomeno come questo può essere fisiologico nella prima fase di applicazione della legge, anche per effetto della regolarizzazione di lavoratori precedentemente irregolari, ma non può certo diventare strutturale. Questo, se da un lato dimostra quanto fossero immotivate le tesi di chi diceva che l’aggravio di costi sui frontalieri ne avrebbe impedito le assunzioni e pregiudicato la crescita delle imprese, dall’altro lato ci richiede, se la tendenza proseguirà, interventi immediati e risoluti. Le analisi basate sull’andamento di un solo mese, naturalmente, non possono che essere molto parziali. La nostra priorità assoluta è l’occupazione dei sammarinesi e dei residenti e quindi saremo estremamente rapidi, se i numeri si confermeranno nei prossimi mesi, nel valutare i necessari provvedimenti di correzione in modo da far crescere le assunzioni di residenti e limitare quelle di non residenti. Un periodo di assestamento è fisiologico ma se continuerà sarà necessario intervenire con decisione”.
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ANIS: “Partire dai dati per favorire lo sviluppo” “Gli ultimi dati disponibili sugli avvii al lavoro hanno riaperto il dibattito sulla recente Legge Sviluppo e, più in generale, sul mercato del
siderare profondamente le politiche per il lavoro, e a rendersi realmente disponibili a ricercare soluzioni concertate con le organizzazioni sindacali, al fine di assicurare il diritto al lavoro e rafforzare la ripresa economica del paese”. Il Segretario al Lavoro: “Pronti a intervenire” La Segreteria di Stato per il Lavoro, nel confermare la propria richiesta di dati attuali sul mercato del lavoro interno, cosa che poi si è tradotta nel report presentato in Commissione Lavoro, è stata la prima ad ammettere che “l’andamento degli avvii in questa fase si rivela non soddisfacente, in particolare nel mese di Dicembre: fino a questo momento la liberalizzazione delle assunzioni”, spiega, “è stata tradotta dalle imprese nel senso di una eccessiva assunzione di frontalieri rispetto ai residenti, se paragonata col passato. Anche a causa di una aliquota sulle assunzioni dei frontalieri (il famoso 4,5%) che a se-
San Marino FIXING settimanale di informazione economica, finanziaria e politica Direttore responsabile Alessandro Carli a.carli@fixing.sm Redattore Daniele Bartolucci d.bartolucci@fixing.sm Responsabile commerciale Roberto Parma 339.8016455 roberto.parma@fixing.sm Per la pubblicità su Fixing 0549.873925 commerciale@fixing.sm
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lavoro a San Marino”, annunciano dall’Associazione Nazionale Industria San Marino, “e questo non può che essere colto con favore da parte della nostra Associazione, la quale ha sempre affrontato questioni così delicate (in maniera empirica) partendo proprio dai numeri e dal quadro reale della situazione. E’ una questione basilare, sia per aprire un dialogo costruttivo, sia per elaborare le migliori soluzioni al fine di raggiungere gli obiettivi che ci si è posti”. “Partiamo dunque dagli obiettivi”, avvertono gli Industriali, “perché devono essere chiari e condivisi da tutti: è un obiettivo prioritario la piena occupazione dei sammarinesi? Al netto di una quota fisiologica di disoccupati, il nostro Paese può raggiungere tassi di occupazione sicuramente molto alti,
ANIS: “Senza imprese non c’è lavoro Ora interventi coerenti” ma occorre muovere le leve giuste e, soprattutto, fare una valutazione onesta e veritiera della situazione attuale. Occorre”, avvertono da ANIS, “verificare quante persone iscritte alle liste di avviamento sono realmente disponibili ad accettare un’offerta di lavoro subito, ma anche quanto incide in questa scelta la generosità degli ammortizzatori sociali attuali. Allo stesso modo, andrebbe resa obbligatoria la formazione e l’aggiornamento delle competenze, che oggi mancano nel mercato interno. Un mercato che va reso semplice e veloce, con procedure chiare per le imprese che vogliono assumere e crescere. Perché l’altro obiettivo è lo sviluppo del Paese e questo si può raggiungere solo attraverso la crescita dell’economia reale. Tutti i
Governi stanno spingendo sulle politiche industriali, agevolando le imprese nel difficile compito di intercettare i timidi segnali di ripresa, e così deve fare anche San Marino, perché anche qui l’unico settore che sta crescendo e sta generando occupazione è il manifatturiero. E non da oggi, non da questa legge, ma da diversi anni: se vogliamo parlare di numeri, si deve iniziare necessariamente da questi, dalle imprese che investono e che abbiamo l’onore di rappresentare. Le nostre imprese necessitano di competenze e qualifiche, che non trovano nel mercato interno, ma se guardiamo ai numeri – ancora una volta – non sono queste aziende quelle che hanno utilizzato la “liberalizzazione” introdotta recentemente, perché nella maggior parte dei casi hanno utilizzato la vecchia procedura, proprio perché certe competenze non sono oggi disponibili. Invece, sentiamo parlare di disincentivi e discriminazioni nei confronti dei frontalieri: con il problema di reputazione che San Marino sta vivendo, con titoli di giornali nazionali italiani che ci mettono alla gogna ogni settimana, crediamo che tali interventi ci portino sulla strada sbagliata. Una strada che non porterà nuovi investimenti e, quindi, nemmeno nuove imprese. E senza imprese non ci sarà occupazione, di questo crediamo se ne siano finalmente resi conto tutti: ora aspettiamo interventi coerenti con questo principio”. Insomma, anche per gli Industriali “una riflessione sulle dinamiche del mercato del lavoro è dunque più che opportuna”, e “se i presupposti sono quelli appena esposti”, aprono le porte, “la nostra Associazione è pronta a dare, come ha sempre fatto, il proprio contributo di idee e di soluzioni, volte a raggiungere gli obiettivi dichiarati: più imprese che generino occupazione, dunque, e più sviluppo per il Paese”. Daniele Bartolucci
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“La mission che il Comitato Esecutivo si è data è di realizzare collaborazioni con l’OMS su modelli organizzativi che tengano conto dei cambiamenti epidemiologici e dei bisogni di salute della popolazione e che prevedano una forte sinergia tra territorio, Ospedale e la creazione delle cure intermedie che comprendono anche le cure palliative. L’obiettivo è di favorire la coesione sociale che deve essere il collante di tutte le risposte, agendo sull’efficienza, l’efficacia, l’appropriatezza e soprattutto mettendo al centro la persona”. Così il Direttore Generale ISS Andrea Gualtieri al termine della visita di due giorni a San Marino da parte di una delegazione dell’Organizzazione Mondiale della Sanità composta dal Dottor Hans Kluge (Director of the Division of Health Systems and Public Health), dal Professor Wim Van Lerberghe (Human Resource), dalla Dottoressa Brigida Marta (Human Resource) e dal Professor Giovanni Fattore (Health Economist - Università Bocconi). Un’importante occasione di incontro e confronto sulle principali tematiche riguardanti la salute pubblica e che ha visto la partecipazione del Segretario di Stato alla Sanità Franco Santi, del Direttore dell’Authority Sanitaria Gabriele Rinaldi e del Comitato Esecutivo dell’Istituto per la Sicurezza Sociale (composto dal Direttore Generale, dal Direttore Sanitario Maurizia Rolli e dal Direttore Amministrativo Sandro Pavesi). La Repubblica di San Marino nel 2014 ha infatti svolto un ruolo fondamentale nella costituzione della rete dei Piccoli Stati della regione europea dell’Organizzazione Mondiale della Sanità e proprio l’OMS garantirà il suo supporto e assistenza nel percorso di riorganizzazione del sistema sanitario e socio-sanitario del Paese attraverso un nuovo Atto Organizzativo dell’ISS che dovrà tenere conto degli obiettivi indicati dal Piano Sanitario e Socio Sanitario. Tra i principali temi affronta-
S anità
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L’Organizzazione mondiale: “Sosterremo San Marino nelle politiche di riorganizzazione”
Salute pubblica e obiettivi L’OMS in visita sul Titano Il Direttore Generale dell’ISS Andrea Gualtieri: “Mettere al centro la persona”
ti la sostenibilità economica del Welfare e il reperimento delle professionalità necessarie a fronte di problematiche comuni a molti paesi come l’invecchiamento della popolazione, l’aumento delle patologie croniche, le aspettative sempre più elevate di salute da parte della cittadinanza e una riduzione progressiva delle risorse economiche. Sfide che risultano ancor più importanti in un contesto, come quello sammarinese, dove la sanità e i servizi sociali sono di tipo universalistico. È quindi fondamentale operare una riorganizzazione delle attività, in un’ottica di trasparenza e di miglioramento dei servizi e dell’assistenza. “A livello politico - dichiara il
Segretario di Stato alla Sanità Franco Santi - dobbiamo dare risposte alle criticità che riguardano la sostenibilità economica per poter continuare a garantire una copertura universale e un servizio sanitario e assistenziale di alto livello. Stiamo già lavorando a una normativa per il reclutamento di nuove professionalità e che permetterà di rendere San Marino sempre più attrattivo”. Per il Direttore dell’Authority Sanitario Gabriele Rinaldi “Il tema della salute deve essere al centro di tutte le politiche e diventare un fattore trainante per altri settori, come l’occupazione, lo sviluppo di nuove tecnologie e l’attrattività. Però nessuno deve rimanere indietro, soprattutto le fasce più deboli della popolazione”.
“Per la Repubblica di San Marino - rimarca il Direttore Sanitario ISS Maurizia Rolli -
S tartup
è fondamentale operare in un’ottica di rete e sinergia con le realtà limitrofe, l’Italia
e non solo, attraverso anche lo scambio di professionisti per garantire la qualità e continuità dell’assistenza. Il Titano, per gli alti livelli di qualità della vita e attraverso un modello operativo sanitario sviluppato attraverso una integrazione dei servizi potrebbe offrire infatti, interessanti opportunità di lavoro per medici e professionisti sanitari. “L’OMS sosterrà San Marino nelle politiche per la salute conclude il Direttore della Divisione dei sistemi sanitario OMS, Hans Kluge -. Il Titano è stato infatti il primo, tra i Piccoli Stati a sviluppare una road map per il raggiungimento degli obiettivi dello sviluppo sostenibile dell’agenda 2030 delle Nazioni Unite. E l’OMS lo sosterrà in questo percorso, in particolare nel progetto di riorganizzazione dei servizi di cui il Titano possa avere bisogno”.
“Nuove Idee Nuove Imprese”, al via il nuovo contest per chi promuove l’innovazione E’ ai nastri di partenza l’edizione 2018 di Nuove Idee Nuove Imprese, la business plan competition che premia i progetti d’impresa innovativi promossa da nove realtà istituzionali e associative di Rimini e di San Marino. Il bando per le candidature resterà aperto fino al 26 maggio. Possono partecipare aspiranti imprenditori e imprese innovative avviate negli ultimi 18 mesi, che intendono sviluppare in provincia di Rimini o a San Marino progetti innovativi. I premi: 1° premio 10.000 euro; 2° premio 6.000 euro; 3° premio 3.000 euro (per tutti i tre primi classificati verrà messa in palio anche l’iscrizione e assistenza gratuite per due anni presso Confindustria Romagna o Associazione Nazionale dell’Industria Sammarinese. Inoltre Banca Carim
premierà i tre progetti vincitori con finanziamenti agevolati e valuterà il merito creditizio di tutti i progetti meritevoli. Premi speciali: i primi 3 gruppi classificati potranno partecipare gratuitamente ad un percorso di accelerazione presso Primo Miglio (acceleratore di startup responsabili). Al 1° classificato una postazione di coworking per sei 6 mesi offerta da Rimini Innovation Square. San Marino Innovation concederà gratuitamente un percorso di accelerazione per un periodo di 3 mesi, presso la propria sede, a due gruppi che intendano costituire una società a San Marino o che abbiano già costituito una società e vogliano trasferirne la sede a San Marino. Al concorso Nuove Idee Nuove Imprese è abbinato un percorso formativo gra-
tuito, coordinato da docenti dell’Alma Mater Studiorum – Campus di Rimini. Il corso ha come obiettivo quello di fornire le conoscenze di base per creare i futuri imprenditori, alternando lezioni teoriche ad attività pratiche. Oltre alle lezioni, i concorrenti potranno usufruire di assistenza personalizzata allo sviluppo del proprio progetto imprenditoriale fornita dai docenti. E’ infine previsto il sostegno scientifico-formativo di Deloitte & Touche S.p.A. su: Le proiezioni economicofinanziarie e Come creare un pitch di successo per la startup.Per candidarsi alla competizione è disponibile il moduloe sul sito nuoveideenuoveimprese. it. Per ulteriori informazioni, contattare l’organizzaizone al numero di telefono 0541 709096, o scriver ea info@ nuoveideenuoveimprese.it
M obilità
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di Daniele Bartolucci
Entro il 2030 il numero di veicoli elettrici in circolazione nei principali mercati automobilistici mondiali (Cina, Europa, Stati Uniti) raggiungerà quota 164 milioni di unità, aumentando i volumi di oltre 65 volte rispetto alle 2,5 milioni di unità del 2017. A livello di mercati, la Cina, che è già attualmente prima al mondo in quanto a diffusione di veicoli elettrici con 1,2 milioni di unità circolanti nel 2017, rafforzerà notevolemente la propria leadership mondiale arrivando entro il 2030 a quota 73,7 milioni. Dietro la Cina, seguiranno a grande distanza Europa e Stati Uniti, rispettivamente con 45,4 e 45 milioni di unità circolanti. Queste previsioni derivano da un’elaborazione dell’Osservatorio Autopromotec sulla base di uno studio realizzato dalla società di consulenza internazionale PwC. I veicoli elettrici aumenteranno gradualmente la loro penetrazione fino al 2020, per poi accelerare considerevolmente a partire dal 2025. Secondo lo studio di PwC, la diffusione delle auto elettriche sarà spinta dalle sempre più stringenti normative dei governi sulle emissioni, dal miglioramento della rete dei punti di ricarica, oltre che dal calo dei prezzi delle batterie. L’auto elettrica sarà dunque sempre più presente nella mobilità del domani.
I dati dell’Osservatorio Autopromotec: il mercato più forte è la Cina, che aumenterà ancora
Entro il 2030 ci saranno 164 milioni di auto elettriche L’allerta Mercedes: “Serviranno nuovi e diversi componenti, un rischio per i fornitori” DIFFUSIONE DI AUTO ELETTRICHE NEL MONDO: LE PROIEZIONI Cina
1.200.000
4.000.000
20.500.000
73.700.000
Europa
800.000
1.500.000
9.500.000
45.400.000
USA
500.000
2.200.000
11.300.000
45.000.000
Totale
2.500.000
7.600.000
41.200.000
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Elaborazione grafica a cura di San Marino Fixing Fonte: Osservatorio Autopromotec su dati PwC I rischi per i fornitori : l’allerta di Mercedes Naturalmente, sottolinea l’Osservatorio Autopromotec, la transizione ai veicoli elettrici richiederà un grosso sforzo da parte dei nuovi fornitori di infrastrutture di ricarica, dei governi chiamati a
C ambiamenti collaterali
esercitare la funzione di regolamentazione, di definizione degli standard e di incentivazione, nonché dell’industria automobilistica, già da oggi impegnata nel migliorare l’autonomia dei veicoli e in generale nello sviluppare auto e batterie dalle prestazioni
Autoriparatori in allerta: le manutenzioni e i ricambi saranno totalmente differenti Secondo lo studio Autopromotec anche il mondo dell’autoriparazione sarà fortemente interessato dalla rivoluzione dell’auto elettrica. Gli autoriparatori devono infatti essere pronti a “mettere le mani” su queste tipologie di auto, la cui manutenzione ordinaria e straordinaria, rispetto ad una vettura con motore termico, richiede un’attenzione particolare. Per sua conformazione, un’auto elettrica non prevede infatti la sostituzione di candele, iniettori o filtri, nello specifico dell’aria, del combustibile e dell’olio lubrificante, né deve essere sottoposta a test sulle emissioni inquinanti. Le manutenzioni si concentrano invece su tutto ciò che riguarda il comparto elettrotecnico che, essendo spesso sofisticato, richiede attenzioni mirate e programmate. Importante,
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in particolare, è la verifica dell’efficienza delle batterie (elemento fondamentale per il funzionamento del veicolo), delle centraline e di altre componenti (inverter, motori elettrici, ecc.). Naturalmente, oltre a tenere conto delle direttive della casa madre fornite per ogni singolo veicolo, la manutenzione di un’auto elettrica non trascura i consueti interventi legati alla sicurezza di guida, interventi che riguardano l’assetto, i pneumatici, gli ammortizzatori e lo stato di fari, impianto frenante e tergicristalli. In aggiunta alle conoscenze fondamentali sull’elettrotecnica e sulla funzionalità dei veicoli elettrici, gli autoriparatori devono inoltre essere formati e informati sulle misure di sicurezza e protettive da adottare negli interventi a contatto o in prossimità con parti sotto
tensione (nei veicoli elettrici, la tensione di alimentazione del motore raggiunge valori di parecchie centinaia di volt). La manutenzione delle auto elettriche presenta insomma specificità da non sottovalutare, sia dal punto di vista delle attrezzature adoperate per eseguire i controlli sia da quello della formazione del personale. Con la diffusione di massa dell’auto elettrica, compito dell’autoriparatore del domani sarà quello di puntare su una specializzazione sempre maggiore, acquisendo competenze nuove e investendo in tecnologia e formazione per assicurare un servizio di post vendita efficace e di qualità. Di questi temi se ne parlerà diffusamente in occasione di Autopromotec Conference, dal 13 al 14 giugno all’Unipol Arena di Casalecchio di Reno (BO).
sempre migliori. A tal proposito, dalla Daimler e in particolare dalla Mercedes, è arrivato un allarme riguardo al processo in atto: il calo della domanda di auto diesel e il passaggio alle auto a batterie potrebbero infatti rendere necessario sostenere la propria
base di fornitori di componenti. Anche per evitare divieti e restrizioni sulle diesel - riporta la Reuters - la Daimler e altre Case hanno intensificato lo sviluppo di auto elettriche e hanno accettato di aggiornare il loro software di gestione del motore per ridurre i livelli di inquinamento. I fornitori della Daimler sono stati quindi costretti a investire per contribuire all’elettrificazione della gamma Mercedes entro il 2022, spingendo il costruttore a uscire allo scoperto per quanto riguarda l’impatto economico di questo passaggio epocale. “A causa dell’elettrificazione pianificata di nuovi modelli e del cambiamento nella domanda dai motori diesel a quelli a benzina, la MercedesBenz Automobili si trova di fronte al rischio che i volumi e il tipo di componenti richiesti dalla produzione siano diversi rispetto al passato”, ha spe-
cificato l’azienda nella sua relazione annuale. “Ciò potrebbe comportare un utilizzo eccessivo o insufficiente delle capacità produttive per alcuni fornitori: se le aziende della filiera non sono in grado di coprire i loro costi fissi, si rischia che possano richiedere pagamenti compensativi”, afferma la Daimler. “L’espansione della capacità necessaria negli stabilimenti dei fornitori potrebbe anche richiedere una partecipazione che inciderà sui costi”, ha aggiunto l’azienda di Stoccarda. In Daimler non sono certo nuovi a queste allerte, tanto che l’azienda aveva giaà creato un comitato di gestione del rischio per supervisionare i fornitori all’indomani della crisi finanziaria del 2008, quando alcune aziende più piccole si sono imbattute in problemi di flusso di cassa, costringendo l’azienda a intervenire.
I l mondiale di Formula E
Ad aprile circus farà tappa anche a Roma I bolidi aggiungono la velocità di 280 km/h Chissà che effetto farà. Soprattutto a chi ama il suono dei motori spinti a benzina. Eppure, ed è il caso di dirlo, ci si dovrà abituare: a Ginevra è stata presentata ufficialmente la nuova Formula E per la stagione 2018-19 del campionato mondiale di monoposto elettriche, sponsorizzato dall’azienda svizzera ABB, farà tappa anche a Roma il 14 aprile. Con un tracciato di 2,8 chilometri, il circuito capitolino sarà uno dei più lunghi della stagione. Sono 19 i giri che i piloti dovranno compiere intorno ai capolavori razionalisti dell’Eur: partenza da viale Cristoforo Colombo e arrivo dopo il Palazzo dei Congressi, dove sarà allestita l’area pit stop.
Una stagione che tocca i cinque continenti Roma arriverà dopo che
il circus ha toccato Hong Kong, Marocco, Cile, Messico e Uruguay. Dopo il round italiano le auto correranno in Francia, in Germania, in Svizzera e negli Stati Uniti d’America. Ginevra però ha svelato anche una serie di dettagli tecnici molto interessanti: le auto hanno una velocità massima di 280 km/h e un’accelerazione da 0 a 100 in meno di tre secondi. E la potenzia non manca: da 200 a 250 kw (340 cv) in qualifica e da 180 a 220
kw (270 cv) nella modalità per la gara. “Le Formula E Gen-2 sono le macchine del futuro: è incredibile il progresso fatto in soli 4 anni ed essere riusciti a raddoppiare la capacità della batteria e aumentare la potenza. Quest’auto rappresenta un’importante pietra miliare e la categoria continuerà a spingere nello sviluppo della tecnologia elettrica” ha detto Jean Todt, Presidente della FIA, alle pagine della Gazzetta dello Sport.
IAmprese ttualità
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di Alessandro Carli
E’ ancora l’industria manifatturiera a detenere il ruolo di “principale erogatore” di economia della Repubblica di San Marino. Anche nel 2017 difatti ha fatto registrare il monte salari (l’ammontare complessivo delle retribuzioni lorde percepite dai lavoratori dipendenti, ndr) più elevato del Monte Titano, ribadendo ancora una volta la sua importanza strategica per il Paese sia come “motore” di sviluppo che come capacità di generare “benessere” per i dipendenti. Una performance, quella della manifattura del Titano, che fa da “locomotiva” all’intero settore privato: nel report firmato dall’Ufficio Informatica, Tecnologia, Dati e Statistica sui dati dell’ISS, al 31 dicembre 2017 il “tetto” complessivo ha sfiorato i 400 milioni. Mentre nel 2016 il monte salari aveva raggiunto i 388 milioni e 343 mila euro, lo scorso anno “l’assegnone” si è spinto sino a quota 397 milioni e 826 mila euro, nonostante l’incremento del numero delle imprese private sia stato di sole 5 unità (erano 4.991 al 31/12/2016, sono diventate 4.996 dodici mesi più tardi). Quello che è cresciuto invece è stato il numero totale dei dipendenti privati, passati da 14.318 unità di dicembre 2016 a 15.128 del dicembre 2017 (+210). E a “tirare” l’aumento della forza
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Spending review “al contrario” nel pubblico allargato: i nuovi “statali” sono 3.714 (erano 3.692 ne
Il Monte (salari) della Repubbl
Anche nel 2017 si conferma al primo posto per capacità di generare economia e benesse (passati in 12 mesi da 5.464 a 5.611 unità) è cresciuto di circa 8 milioni di euro. L’inter lavoro è stato proprio il manifatturiero che, dopo aver chiuso il 2016 con 5.464 dipendenti, al 31 dicembre 2017 è arrivato ad avere 5.621 persone a busta paga (+157). In dodici mesi l’ammontare complessivo delle retribuzioni lorde percepite dai dipendenti è passato da 153 milioni e 272 mila euro (2016) a 161 milioni e 162 mila euro (+ 7 milioni e 890 mila euro). Detto che lo scorso anno il “monte salari” complessivo (pubblico + privato) è stato di 522 milioni e 130 mila euro – quindi di oltre 20 milioni in più del 2016 quando l’importo aveva superato di poco i 510 milioni – e che, oltre ad essere cresciuto quello del privato è salito anche quello del pubblico, ci focalizziamo in prima battuta sulle performance delle imprese. Il privato: un mondo a due velocità Come detto, a una crescita ridotta del numero di imprese
I ndagine Fpa
Il “peso” del settore manifatturiero 2015
2016
2017
Numero imprese
484
494
504
Dipendenti
5.306
5.464
5.621
Monte salari
151.755.509 €
153.272.817 €
161.162.473 €
Fonte dati: ISS e UPECEDS Elaborazione grafica a cura di San Marino Fixing private (+5) ha fatto seguito un discreto aumento dei dipendenti. Scendono le aziende che si occupano di agricoltura, silvicoltura e pesca (da 65 del 2016 a 62 del 2017) ma non il numero dei dipendenti impiegato (erano 45 e sono ancora 45). La “voce” che sale è quella del “monte salari”, passato da circa 504 mila euro a 523 mila euro.
Gli stipendi dei lavoratori del pubblico impiego sono allineati con i salari degli statali dell’UE Un’indagine svolta da Fpa e presentata al convegno di apertura del Forum Pa 2017 a Roma fa luce sugli stipendi dei lavoratori del pubblico impiego in Italia. Gli stipendi, spiega il report, risultano essere in linea con i salari dei lavoratori pubblici europei. La spesa per ciascun dipendente pubblico italiano è mediamente di circa 48mila euro, contro i 49mila della Germania e i 46mila dell’Inghilterra. Lo Stivale spende complessivamente per il monte stipendi dei suoi dipendenti pubblici 161,4 miliardi di euro, il 10,4% del Prodotto Interno Lordo nazionale (dati 2015), contro i 228,6 della Germania (8,2% del Pil) e i 240,1 del Regno Unito (10%). L’agenzia Adnkronos, che ha seguito l’evento, entra nei dettagli.
Solo il 40% dei lavoratori pubblici ha una laurea e appena una mansione su due di quelle che richiedono un titolo universitario è svolta da laureati. Inoltre il 41,1% ha un diploma di scuola media superiore, mentre il restante 18,3% si è fermato alla licenza media (dati del conto annuale 2015 della Ragioneria di Stato). Una carenza formativa che per il 33% delle posizioni professionali del pubblico impiego si traduce in un disallineamento fra domanda e offerta di competenze: nel 19% dei casi il personale non è adeguatamente qualificato per la mansione che svolge, mentre nel 14% il titolo di studio del dipendente è superiore a quello richiesto dalla posizione ricoperta. La situazione più critica, rimarca Adnkronos, è
senz’altro rappresentata dal gruppo degli occupati che svolgono lavori per i quali è richiesta la laurea: solo la metà (51%) ha effettivamente la laurea, mentre l’altra metà (49%) è costituita da persone con titolo di studio inferiore. A fronte di quest’insufficienza di competenze, il ricorso all’aggiornamento professionale appare piuttosto ridotto. Le giornate di formazione erogate nel 2015, infatti, sono state in tutto 2.558.758, meno di una giornata per ciascun dipendente (0,8), con importanti differenze da settore e settore: si passa dalle quasi cinque giornate di cui hanno beneficiato gli impiegati nel settore penitenziario alla quasi inesistente formazione per gli istituti artistico museali e la magistratura (0,1).
Considerando i dieci settori più importanti per numero di imprese e dipendenti (escludiamo il manifatturiero in quanto lo abbiamo già stato esaminato, ndr), spicca il “Commercio all’ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli”: tra il 2016 e il 2017 è sceso come numero di attività (da 1.118 a 1.070) e di dipendenti (da
1.424 a 1.405) ma non come “monte salari”, passato da circa 60 milioni e 860 mila euro del 2016 a 61 milioni e 352 mila euro del 2017. Ad un aumento delle realtà che operano nella finanza e nelle assicurazioni (da 61 a 69) non è seguito quello della forza lavoro (erano 836 nel 2016, 773 nel 2017) e di conseguenza è diminuito il “mon-
te salari” che anche nel 2017 ha proseguito il trend iniziato nel 2013: 36 milioni e 417 mila euro quando nel 2016 erano poco più di 40 milioni. La quarta forza in campo è quella delle attività professionali, scientifiche e tecniche, con un “monte salari” a fine 2017 di 27 milioni e 604 mila euro (erano 26 milioni e 249 mila euro 12 mesi prima),
AI mprese ttualità
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el 2016) e i costi per gli stipendi sono aumentati di circa due milioni di euro, superando i 124 mln
lica è l’industria manifatturiera
ere: l’ammontare complessivo delle retribuzioni lorde percepite dai lavoratori dipendenti ro settore privato, nonostante alcuni comparti siano in difficoltà, arriva a quasi 400 mln a 102).
Retribuzioni lorde (ultimo triennio) 2015
2016
2017
Pubblico
121.542.746 €
122.432.255 €
124.303.181 €
Privato
384.550.949 €
388.343.430 €
397.826.874 €
Totale
506.093.696 €
510.775.686 €
522.130.055 €
Fonte dati: ISS e UPECEDS Elaborazione grafica a cura di San Marino Fixing registrato nonostante uno piccolo schiacciamento del numero di dipendenti (dai 588 del 2016 si è passati a 579 del 2017). Sempre tra il 2016 e il 2017 il numero di attività è cresciuto di 12 unità: da 1.054 a 1.066. Il numero delle imprese che operano nelle costruzioni è rimasto invariato: 377. Sono però diminuiti i dipendenti
(da 853 del 2016 a 848 del 2017) e il monte salari (22 milioni e 331 mila euro nel 2016, 21 milioni e 864 mila euro). Ad una sostanziale tenuta del numero di imprese che operano nelle “attività dei servizi di alloggio e ristorazione” (179 nel 2016, 178 nel 2017) ha fatto da contraltare la crescita dei dipendenti (814-841) e del monte salari
(da 14 milioni e 360 mila euro del 2016 a 15 milioni e 241 mila euro dello scorso anno). Tre segni positivi per “noleggio, agenzie di viaggio e servizi di supporto alle imprese” (le aziende sono passate da 175 a 178, il numero di dipendenti da 630 a 653, l’assegno lordo da 12 milioni e 930 mila euro a 13 milioni e 988 mila euro) ma anche per “al-
tre attività di servizi” (il numero di imprese, dalle 555 del 2016, sono diventate 569, i dipendenti da 408 a 418, il monte salari da 8 milioni e 152 mila euro a 8 milioni e 804 mila euro) e per “trasporto e magazzinaggio” (i 7 milioni e mezzo di salari del 2016 sono arrivati a 8 milioni e 300 mila euro; i dipendenti da 312 a 312, le imprese da 96
F ocus
Lo Stato e la spending review Più o meno come tra il 2015 e il 2016 (quando però c’era stata una riduzione dei dipendenti statali da 3.730 a 3.692 unità) anche tra il 2016 e il 2017 è cresciuto il monte salari del pubblico allargato e con lui anche la forza lavoro: al 31 dicembre 2017 gli impiegati sono risultati essere esattamente 3.714. Come detto, l’ammontare complessivo delle retribuzioni lorde percepite dai lavoratori è aumentato, passando da 122 milioni e 432 mila euro del 2016 a 124 milioni e 303 mila euro dell’ultima rilevazione. Mentre tra il 2015 (121 milioni e 542 mila euro) e il 2016 era stato “rinforzato” di poco meno di un milione, tra il 2016 e il 2017 il “ritocco” è stato di quasi 2 milioni di euro. Zoomando i singoli settori, sotto il Governo Adesso.sm la Pubblica amministrazione
è “salita” sia per impiegati (da 2.206 del 2016 a 2.227 del 2017) che per monte salari: i 66 milioni e 780 mila euro del 2016 sono diventati 68 milioni e 490 mila euro. Stesso trend per l’Istituto per la Sicurezza Sociale (37 milioni e 172 mila euro per i 986 dipendenti del 2016, 37 milioni e 642 mila euro per i 998 stipendiati del 2017). Tra il 2016 e il 2017 sono scese le retribuzioni lorde degli statali impiegati nei cantieri (da 6 milioni e 375 mila euro a 6 milioni e 98 mila euro), ma anche quelli dell’AASPL (da 1 milione e 257 mila euro a 1 milione e 197 mila euro) e delle Poste e telecomunicazioni (i 3 milioni e 33 mila euro sono diventati 2 milioni e 900 mila euro). All’AASS risultano infine meno stipendiati rispetto al 2016 (156 contro 152) ma il monte salari ha fatto registrare una crescita, passando da 5 milioni e 894 mila euro a 5 milioni e 949 mila euro. I dipendenti pubblici: quasi i 2/3 sono donne Sotto lo Stato lavorano 2.286 donne e 1.428 uomini. Nella PA e all’ISS lavorano più donne che uomini (nel primo caso sono 1.403 su un totale di 2.116, nel secondo 700 su 998). Misure invertite in AASPL e AASS dove troviamo rispettivamente 265 uomini su 290 e 125 su 152.
La paga oraria negli Stati Uniti d’America? La manifattura non è tra i primissimi posti
Il Presidente degli USA Donald Trump ha annunciato di voler riportare negli States i lavori altamente remunerati e legati alla produzione. E il sito truenumbers.it ha fatto un elenco delle retribuzioni nei singoli settori. Vediamole assieme. La paga oraria media nel settore dell’informazione è
di 30 dollari, nell’industria mineraria e del legno 27 dollari. Lo stipendio medio in finanza e costruzioni è di circa 26 dollari l’ora, nei servizi professionali si scende a 25 dollari. Ancora minore è stata la paga oraria media del settore istruzione e sanità (24). La classifica della paga oraria negli Stati Uniti d’Ame-
rica per settori vede tutti questi lavori prima di giungere allo stipendio orario del comparto manifatturiero. I lavori legati a questo settore vengono pagati, in media, 23 dollari l’ora. Agli ultimi posti invece si trovano il commercio, i trasporti, le utility (21 dollari l’ora) e il turismo (15).
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Obbligo di soccorso di animali in caso di incidente dal 27 marzo quando entreranno in vigore le disposizioni esplicitate nella Legge numero 28 del 2018. L’Associazione Sammarinese Protezione Animali, anche a nome dei numerosi cittadini firmatari, esprime grande soddisfazione per l’approvazione della proposta e ringrazia sentitamente tutto il Consiglio Grande e Generale che ha qualificato la Legge come norma di civiltà. “Con questa normativa – commenta APAS - soccorrere un animale incidentato non sarà più quindi una scelta di coscienza ma un obbligo di legge, pena pesanti sanzioni, sia per la persona responsabile dell’incidente, che per coloro coinvolti nella circostanza medesima”. La Legge prevede quindi che “il conducente in caso di incidente comunque ricollegabile al suo comportamento da cui derivi danno a uno o più animali d’affezione, da reddito o selvatici, ha l’obbligo di fermarsi e di porre in atto ogni misura idonea ad assicurare un tempestivo intervento di soccorso agli animali che abbiano subito il danno”. Le persone coinvolte in un incidente con danno a uno o più animali d’affezione, da reddito o selvatici, devono porre in atto ogni misura idonea ad assicurare un tempestivo intervento di soccorso.
P .A.
L eggi e Normative
Breve vademecum su come comportarsi e chi chiamare in caso di sinistro
Soccorrere gli animali è un obbligo di Legge Dal 27 marzo in vigore le disposizioni. La soddifazione di APAS
Il tempestivo intervento di soccorso può essere attuato avvisando immediatamente la Centrale Operativa Interforze, che dovrà allertare il veterinario reperibile dell’U.O.S. Sanità Veterinaria e Igiene Alimentare – U.O.C. Sanità Pubblica –Dipartimento Prevenzione. Chi trasporta animali feriti
con ambulanze veterinarie o autoambulanze può usare lampeggianti e sirene per segnalare l’emergenza). La seconda possibilità è quella di trasportare, limitatamente agli animali di affezione, l’animale presso un centro veterinario (nel rispetto di quanto previsto dall’articolo 49, lettera c) del Decreto Dele-
Burocrazia più veloce: ecco il regolamento per le nuove Conferenze dei Servizi A partire dai prossimi giorni sarà possibile attivare la conferenza dei servizi fra uffici. La Conferenza dei Servizi rientra fra le nuove procedure che il Governo intende apportare nella Amministrazione Pubblica al fine di rendere più efficace e d efficiente le risposte all’utenza. Il fine principe è quello di favorire la contestualità delle decisioni e lo scambio delle informazioni dei singoli uffici competenti che intervengono a diverso titolo e competenza nei più complessi procedimenti amministrativi. Naturalmente resta fatta salva la distribuzione delle competenze stabilita dalle norme vigenti. Può avere finalità di: istruzione delle pratiche; di decisione quando la conclusione positiva del procedimento sia subordinata all’acquisizione di più pareri, valutazioni tecniche,
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nulla osta od altri atti di assenso; valutazione preliminare ad esempio per progetti di particolare complessità e di insediamenti produttivi di beni e servizi. “Si tratta dunque di un modello organizzativo con il fine di favorire una maggior snellezza nelle procedure e conseguente scambio di informazioni fra uffici”, spiegano dalla Segreteria Interni, “e che garantirà una risposta in tempi più rapidi e certi sia a singoli cittadini che agli operatori economici. Il regolamento contiene le modalità e i tempi di svolgimento a cui sono tenuti i singoli uffici convocati. Naturalmente la conferenza è convocata dagli uffici che devono adottare la decisione finale al fine di velocizzare il confronto interno ed ottenere le risposte in tempi prestabiliti. Il regolamento essendo
tecnico affronta e dispone in maniera esaustiva le diverse procedure e i compiti a cui ogni soggetto verrà chiamato”. “In sostanza – commenta il Segretario di Stato Guerrino Zanotti – si tratta di un ulteriore passo verso l’ammodernamento della macchina pubblica e quindi si passa ancora una volta dalle dichiarazioni alla messa in campo di strumenti concreti”. “Va ricordato che la strada intrapresa è quella già segnata da provvedimenti quali l’istituzione dello Sportello Unico per le Imprese e gli accorpamenti di altri uffici al fine di utilizzare le risorse umane ed economiche con maggiore risultato in termini di una Pubblica Amministrazione amica dei cittadini e delle imprese come definito dal Programma di Governo per la attuale legislatura”.
gato 26 maggio 2008 n.81 e dall’articolo 4, commi primo, terzo e quarto della Legge 30 luglio 2012 n.101). In caso di necessità i conducenti dei veicoli che trasportano animali feriti o in grave stato di salute sono esentati dall’obbligo di osservare il divieto previsto dall’articolo 48, lettera c) del Decreto Delegato
V iabilità
26 maggio 2008 n.81, ovvero quello di “fare uso nei centri abitati dei dispositivi di segnalazione acustica e dei proiettori di profondità, salvo i casi di effettivo e immediato pericolo”. Il conducente può dimostrare lo stato di necessità quando l’animale presenta sintomi riferibili ai seguenti stati patologici: a) trauma grave o malattia con compromissione di una o più funzioni vitali o che provoca l’impossibilità di spostarsi autonomamente senza sofferenza o di deambulare senza aiuto; b) presenza di ferite aperte, emorragie, prolasso; c) alterazione dello stato di coscienza e convulsioni; d) alterazioni gravi del ritmo cardiaco o respiratorio. Qualora l’accertamento non possa essere immediatamente effettuato, ovvero sia impedito o reso eccessiva-
mente difficoltoso, in ragione di specifiche circostanze di luogo o di tempo, il comando da cui dipende l’agente accertatore invita il conducente del veicolo ad esibire entro il termine di trenta giorni decorrenti dalla notifica dell’invito, la certificazione relativa allo stato di necessità dell’animale trasportato, rilasciata da un medico veterinario, pena l’applicazione delle sanzioni previste. Quindi cosa fare quando purtroppo capita di investire un animale domestico o selvatico che attraversa la carreggiata? Il vademecum lo fornisce l’APAS. Intanto fermarsi per constatare la situazione, soprattutto e a maggior ragione se si è responsabili, per quanto involontari, dell’incidente. Fatto questo ci si dovrà subito attivare per chiamare i soccorsi, contattando la Centrale operativa Interforze ai numeri 0549.887777 (Polizia Civile) o 0549.888888 (Gendarmeria) oppure 0549/882188, spiegando l’accaduto e chiedendo di contattare nell’immediato il Veterinario di Stato reperibile, riferendo naturalmente di che animale si tratta e dove è avvenuto l’incidente. Medesima responsabilità di allertare i soccorsi avranno anche le persone, le quali pur non essendo responsabili dell’incidente, ne risultano coinvolte poiché indotte a fermarsi.
Nuove vernici per le strisce pedonali: tesi di laurea all’Università di San Marino La nuova formula delle vernici utilizzate per le strisce pedonali del Titano sono al centro della tesi di laurea con la quale Giacomo Sacchi, 24enne di Riccione, ha conseguito questa settiman la laurea magistrale in Ingegneria Civile all’Università degli Studi della Repubblica di San Marino. La sua analisi, intitolata “La segnaletica orizzontale a uso stradale: sperimentazione e applicazione sulla viabilità di San Marino”, è basata sui risultati di un periodo di tirocinio svolto all’Azienda Autonoma di Stato per i Lavori Pubblici (Aaslp), dove il 24enne ha seguito le prove sperimentali di tre nuove formule di vernice, utilizzate a Dogana. Secondo quanto riportato nella tesi, seppur tutti i prodotti siano risultati conformi agli standard tradizionali, in due casi su tre si è assistito a un miglioramento
relativo al bilanciamento fra l’aderenza e la visibilità garantita di notte, due parametri che di prassi vanno l’uno a scapito dell’altro. Al buio, quando le strisce vengono illuminate dai fari delle automobili, delle microsfere di vetro contenute nella vernice riflettono il fascio luminoso rendendo il segnale stradale più visibile. Per avere più grip, d’altro canto, vengono inserite particelle di altri materiali. Alla luce dei risultati, l’Aaslp ha avviato un percorso per la
rivalutazione dei requisiti richiesti ai fornitori delle future vernici. Oltre a Sacchi, sono stati undici gli studenti che si sono laureati in Ingegneria Civile nell’Ateneo sammarinese, con tesi che hanno interessato tematiche come le analisi sismiche, la progettazione strutturale a uso scolastico e le proprietà termodinamiche e acustiche dei materiali di costruzione. Due delle tesi sono state svolte all’estero, nello specifico in Portogallo e in Cina.
T erritorio
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Occorrerà intervenire sulla normativa, non ancora armonizzata con l’UE
San Marino, il primo Stato “Bio” del mondo Presentato in Aula il progetto, che prevede tre fasi “operative” di Alessandro Carli
È approdato in Aula, a distanza di quasi un anno e mezzo dall’anticipazione che aveva fatto il nostro giornale, il progetto “San Marino Bio”. Ricordiamo che nel luglio del 2016 il Consorzio Terra di San Marino, in collaborazione con la Segreteria di Stato per il Territorio e all’UGRAA, aveva dato incarico al dottor Carlo Bazzocchi, di occuparsi della parte operativa e tecnica: best practice, tempi di conversione e costi. Oggi il lavoro di preparazione è stato raggruppato in un documento, accompagnato da una relazione illustrativa firmata dal Segretario Augusto Michelotti ed esposta al Consiglio Grande e Generale. Prima di entrare nei dettagli però va rimarcato che per ottenere le certificazioni, anche in un’ottica di export, verranno recepite le normative UE. Il contesto mondiale: numeri in crescita Già da tempo molto Paesi hanno puntato con decisione alla conversione al biologico. A livello mondiale, la superficie dedicata a questo tipo di coltivazione, in soli 15 anni, ha quadruplicato la propria estensione. Avvicinandoci al Monte, il mercato “bio” europeo mostra i muscoli: dal 2010 al 2015 i prodotti “sani” sono cresciuti mediamente di oltre 10 punti percentuali, mettendo a segno, nel 2015, una performance doppia: 20%. Lo scorso anno in Italia poi – dati AssoBio/Nielsen – le vendite hanno sfiorato il valore di un miliardo e mezzo di euro, con un altro 20% in più rispetto al 2016. Anche Emilia Romagna ha scommesso sul bio: all’interno del PSR, il programma che investe su conoscenza e innovazione, che stimola la competitività del settore agroindustriale ma anche che garantisce la gestione sostenibile di ambiente e clima e che, infine, favorisce un equilibrato sviluppo del territorio e delle comunità locali, trova spazio
la “Conversione a pratiche e metodi biologici” e il “Mantenimento pratiche e metodi biologici”. San Marino: perché convertirsi conviene La Segretaria di Stato ha valutato criticità e opportunità rispetto alla conversione al bio. Nel primo caso i rischi evidenziati nella relazione spaziano dal “rischio di non rimanere al passo con l’UE” alla “mancata aderenza ai trattati e protocolli sottoscritti in materia ambientale (Kyoto, COP21 e COP22) sino alla “riduzione di forza e impulso competitivo su diversi fronti economico-sociali”. Le potenzialità invece sono molte di più, e possono rappresentare per il Titano l’occasione per diventare il primo Stato in Europa 100% “bio”, con una serie di ricadute a pioggia sull’ambiente e naturalmente sull’economia. San Marino può sviluppare la produzione “a maggior valore aggiunto” rispetto ai prodotti convenzionali”, beneficiare dei vantaggi “indotti dal settore primario in termini di miglioramento dei redditi delle aziende agricole”, ma anche contribuire a una migliore sostenibilità ambientale. Attraverso il bio inoltre il Titano può favorire l’ampliamento della biodiversità, potenziare lo sviluppo di iniziative di bioturismo e ridurre “la residualità di molecole chimiche di sintesi negli alimenti”. La Repubblica, che può con-
tare su una realtà consolidata come il Consorzio Terra di San Marino, al suo interno ha già qualche esempio di eccellenza, di aziende che si stanno convertendo. Una su tutte, quella della famiglia Serrandrei. Per completare il progetto, andranno sistemati alcuni “tasselli”. Il quadro legislativo sammarinese ad esempio deve essere in parte rimodulato per raggiungere l’obiettivo prefissato da “San Marino Bio” e per dialogare in maniera bilaterale e paritaria con le normative mondiali. Le tempistiche: tre fasi “spalmate” “San Marino Bio” deve dissodare il terreno. Il progetto, nella sua complessità, si proietta in un arco pluriennale. Lo “step” presentato in Aula è il primo, quello del triennio “2018-2020”, e darà la priorità alla trasformazione delle area demaniali, ma che riguarderà anche il verde pubblico e le filiere annuali, quindi quella zootecnica, quella lattiero casearia, quella del miele, delle sementi biologiche e i primi interventi sulle filiere pluriennali arboree e sulla filiera cerealicola. L’inizio della prima fase, che vedrà l’impegno di un’équipe di 10 esperti, è stata calendarizzata per il mese di aprile e terminerà a fine marzo del 2020. La discussione in Aula: le parole della politica Poche, pochissime le per-
plessità mosse dal Consiglio Grande e Generale dopo aver ascoltato la relazione del Segretario Michelotti. San Marino RTV ha portato i dubbi di Stefano Canti del PDCS) (“il progetto parte dalla coda e non dalla testa”, aggiungendo che “è il PRG l’ambito in cui discuterne. E deve pre-
vedere il costante coinvolgimento delle associazioni di categoria che a oggi pare mancare”) e di Marianna Bucci del Movimento RETE (“per avere un Paese biologico occorre creare le condizioni. Fronte inquinamento, ad esempio, non c’è monitoraggio sul territorio”). Progetto che invece incontra l’appoggio di Marina Lazzarini (“Si punta sulla quantità ma sulla qualità della produzione”), Marika Montemaggi (“l’utopia non è irrealizzabile) e di Iro Belluzzi del Psd. “Il settore dell’agricoltura può incidere sul PIL in maniera minimale ma il valore sta nella promozione del paese”. Semaforo verde anche da Civico 10. Se non ci saranno intoppi, quindi San Marino potrà avere le certificazioni UE nel giro di un lustro.
Cosa significa tecnicamente “bio” La produzione biologica è un sistema globale di gestione dell’azienda agricola e di produzione agroalimentare basato sull’interazione tra le migliori pratiche ambientali, un alto livello di biodiversità, la salvaguardia delle risorse naturali, l’applicazione di criteri rigorosi in materia di benessere degli animali e una produzione confacente alle preferenze di alcuni consumatori per prodotti ottenuti con sostanze e procedimenti naturali. Il metodo “bio” ha una duplice funzione sociale: provvede a un mercato specifico che risponde alla domanda di prodotti biologici dei consumatori e fornisce beni pubblici che contribuiscono alla tutela dell’ambiente, al benessere degli animali e allo sviluppo rurale.
U niversità di San Marino
Open Day il 23 e 24 marzo: si aprono le porte ai nuovi studenti da tutto il mondo Porte aperte per potenziali matricole e curiosi il 23 e 24 marzo all’Università degli Studi della Repubblica di San Marino. Nelle sedi di contrada Omerelli 20 e di Salita alla Rocca 44, entrambe nel centro storico del Titano, una maratona di mostre, testimonianze e seminari porterà infatti gli ospiti alla scoperta dei corsi di laurea previsti per l’anno accademico 2018 - 2019. Verranno così illustrati i percorsi formativi in Design, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Civile e Costruzioni e Gestione del Territorio. Oltre a una novità: il nuovo corso di laurea in Comunicazione e Digital Media, calibrato per creare figure professionali in grado di affiancare professionisti, imprenditori e manager nella definizione di strategie destinate ai media digitali e
internet. Una volta conseguita la laurea sarà quindi possibile operare con le opportune competenze come brand strategist, copywriter, social media manager, web designer e non solo. Il programma dell’Open Day 2018 si apre alle 9:15 di venerdì con la presentazione dei corsi di laurea,
nei quali verranno illustrati piani didattici, organizzazione e prospettive di occupazione per gli studenti, con un calendario che prevede iniziative fino alle ore 18. Sabato, invece, le attività saranno distribuite fra le ore 10 e le 18. Ulteriori informazioni suo sito www. unirsm.sm.
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di Daniele Bartolucci
Il più giovane Capo di Stato del mondo, nella più antica Repubblica della storia. La notizia dell’elezione di Matteo Ciacci alla Reggenza per il prossimo semestre insieme a Stefano Palmieri (per lui è già la seconda volta in pochi anni) non poteva passare inosservata. A maggior ragione dopo la “Reggenza Rosa” avviata pochi mesi fa sempre dal Governo targato Adesso.sm. E così tutti i media italiani e stranieri hanno raccontato di questo giovanissimo politico che, a soli 27 anni, è salito sul più alto scranno del potere costituzionale sammarinese, con un sorriso convincente ma anche una forte determinazione che gli ha permesso (ma anche a Civico 10, di conseguenza) di diventare uno dei perni su cui la coalizione è riuscita a fine 2016 a vincere le elezioni e sbaragliare la DC e il PSD in un colpo solo. Di questo hanno parlato, più o meno tutti i giornali, anche e soprattutto quelli italiani. Unica eccezione, finora, il programma satirico condotto da Luca e Paolo “Quelli che... dopo il TG” su Rai2. La notizia, ovviamente, è stata gestita fin dall’inizio con ironia e malizia, un “gioco” a cui Ciacci si è prestato, rispondendo comunque alle domande. Ma proprio perché erano domande “leggerine”, le risposte non hanno
A BI
P olitica
FIXING - Anno XXVI - n.11 - Venerdì 23 Marzo 2018
Come per la “Reggenza Rosa”, la notizia ha fatto clamore oltreconfine. Con qualche gaffe
Il più giovane Capo di Stato per la più vecchia Repubblica Matteo Ciacci (solo 27 anni) eletto Capitano Reggente insieme a Stefano Palmieri troppo.
lasciato il segno stavolta. Anzi, chiuso il collegamento, ecco la doccia fredda: “Dopo averlo ascoltato, ho rivalutato Di Maio”, ha aggredito Vittorio Feltri in studio. Una battuta tagliente quanto maleducata, che probabilmente
era il vero motivo per cui hanno invitato Feltri, ha ironizzato a sua volta più di un sammarinese sui social. A onor di cronaca, quando Giorgio Napolitano è venuto in visita a San Marino qualche anno fa, nessuno si è per-
Il IV Rapporto sui mercati bancari europei In miglioramento anche gli istituti italiani I risultati preliminari dei bilanci relativi all’esercizio 2017 dei maggiori gruppi bancari operanti in 22 mercati bancari europei, spiega l’Associazione Bancaria Italiana, “confermano che il processo di recupero verso la situazione pre-crisi è ben avviato: la ripresa dell’economia si riflette positivamente sulla dinamica del credito, sulla qualità dell’attivo e, più in generale, sui risultati economici, che risultano i migliori dall’avvio della crisi nei 22 mercati bancari analizzati”. I dati segnalano una chiara ripresa per il complesso dei gruppi bancari europei osservati, sia rispetto al 2016 sia, più in generale, agli anni della crisi. In particolare, in termini aggregati ABI rileva le seguenti tendenze nel confronto con il 2016: lo stock dei crediti erogati alla clientela è in crescita
per l’1,7%; l’ammontare dei crediti deteriorati (NPL) si riduce di circa l’11%; l’indice patrimoniale, Common Equity Tier 1 (CET1) ratio, si colloca intorno al 14,5%, in crescita di circa 1 punto percentuale; i risultati economici sono in significativa accelerazione, con un incremento degli utili di esercizio, misurati al netto delle componenti straordinarie di costo e di ricavo, intorno al 36%; il rendimento medio sul capitale proprio investito (ROE), al netto delle componenti straordinarie, è pari al 6,7%, superiore di 1,7 punti rispetto a un anno prima. Anche per quanto riguarda specificamente i gruppi bancari italiani i dati confermano che il processo di recupero verso la situazione pre-crisi è ben avviato. Questo processo è favorito dalla ripresa del contesto economico
nazionale, dalla riduzione dei rischi e della complessità del contesto all’interno del quale operano i gruppi italiani. Nel complesso, anche per le banche italiane i dati del 2017 risultano i migliori dall’avvio della crisi, con il ROE, misurato al netto delle componenti di reddito straordinarie, che si colloca intorno al 4%, in forte recupero dopo le perdite del 2016. Questi risultati sono frutto, da un lato, degli sforzi di efficientamento delle strutture e di riduzione dei costi di amministrazione che hanno più che compensato la flessione dei ricavi e, da un altro lato, della cospicua contrazione delle rettifiche su crediti, a sua volta indotta dalla riduzione dei flussi in ingresso di nuovi crediti deteriorati e dall’elevato livello delle coperture sugli NPL
messo di giudicarlo magari per l’età (avanzata in questo caso): era il Capo dello Stato dell’Italia. Ciacci (con Palmieri) sarà il Capo dello Stato di San Marino. In una sola parola: rispetto. Quello che è mancato e che non è mai
I STAT
I curriculum dei due nuovi Capitani Reggenti Stefano Palmieri è nato a Serravalle il 18 settembre 1964. E’ sposato con due figli. Ha conseguito la maturità nel 1983 presso l’istituto tecnico commerciale “Francolini Franceschi” di Santarcangelo di Romagna e lavora come bancario. E’ stato membro del Consiglio Grande e Generale dal 2006 al 2012, è stato Sindaco di Governo e ha fatto parte della Commissione Finanze e del Consiglio dei XII. Come detto, ha già ricoperto la carica di Capitano Reggente nel semestre 1° ottobre 2009 – 1° aprile 2010. Nel 2016 è tornato in Consiglio Grande e Generale, eletto con Repubblica Futura. Fa parte della Commissione Affari Esteri e Finanze. Matteo Ciacci è nato a Borgo Maggiore il 5 maggio 1990.
Ha studiato Giurisprudenza presso l’Università di Urbino. Ha collaborato con diversi quotidiani sammarinesi ed è stato radiocronista presso Radio San Marino, oltre ad essere iscritto all’Associazione Sammarinese Stampa Sportiva. Oggi lavora come funzionario presso la sede del Movimento Civico 10, occupandosi di pubbliche relazioni, e segue l’attività politica. E’ stato membro della Giunta di Castello di Città dal 2009 al 2014, nonché fondatore del Movimento Civico10, di è stato coordinatore dal 2013 fino al 2017. E’ stato eletto in Consiglio Grande e Generale nel 2016 ed è stato nominato Capogruppo Consigliare di Civico10. E’ membro del Consiglio dei XII, della Commissione Finanze, della Commissione Sanità, della Commissione Antimafia e dell’Assemblea Parlamentare del Mediterraneo.
Crollo verticale delle assunzioni tra il 2015 e i 2017: la nuova occupazione è part-time In attesa della formazione del nuovo Governo, l’Italia fa i conti con il passato prossimo. Sotto la lente d’ingrandimento dell’ISTAT e della Fondazione Giuseppe di Vittorio, l’Istituto nazionale della Cgil per la ricerca storica, economica, sociale e della formazione sindacale è finito il Jobs act, uno dei cavalli da corsa dell’ex Premier Matteo Renzi. Dal 2015 al 2017 il numero di assunzioni a tempo indeterminato è crollato dai 2 milioni del 2015 (anno dell’esonero contributivo per 36 mesi), ad 1 milione 176mila del 2017 (-41,5%) a fronte di un notevole incremento delle assunzioni a termine (da 3 milioni 463mila del 2015 a 4 milioni 812mila del 2017, pari a +38,9%). La variazione netta totale (attivazioni-cessazioni) nei
12 mesi (gennaio-dicembre) del numero di rapporti di lavoro a tempo indeterminato è passata così da +887mila del 2015 a -117mila del 2017; contestualmente, la variazione netta dei rapporti a termine, negativa nel 2015 (-216mila) è tornata positiva nel 2016 (+248mila) ed è arrivata nel 2017 a +537mila”. La nuova occupazione a termine, - rimarca con forza lo studio - è sempre più part-time. Circa la metà dell’incremento delle assunzioni a termine registrato tra il 2015 e il 2017 (+1 milione 349mila), infatti, è imputabile a rapporti a tempo parziale (+689mila): nel 2015 le assunzioni con contratti a termine parttime sono state 1 milione 248mila e nel 2017 sono salite a 1 milione 937mila (+55,2%).
I problemi del lavoro nella fascia 15-64 anni L’area del disagio – gli occupati in età compresa tra 15 e 64 anni che svolgono un’attività di carattere temporaneo (dipendenti o collaboratori) perché non hanno trovato un’occupazione stabile (temporanei involontari), oppure sono impegnati a tempo parziale (anche autonomi) perché non hanno trovato un’occupazione a tempo pieno (part-time involontari) – continua a crescere e conta nei primi nove mesi del 2017 il numero record di 4 milioni e 571mila persone (di cui 2 milioni 784mila temporanei involontari e 1 milione 787mila parttime involontari). Rispetto ai primi 9 mesi del 2013, nell’arco degli ultimi 4 anni, l’aumento dell’area è stimato nell’ordine di +465mila persone, pari a +10,2%.
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Il progetto porta la firma di Confindustria Romagna, RSI e Eudaimon
Servizi per migliorare il clima lavorativo Lanciata la piattaforma dedicata al welfare nel mondo delle imprese La soddisfazione e il benessere delle persone in fabbrica e in ufficio sono sempre più decisive per il successo delle aziende: per questo Confindustria Romagna e Romagna Servizi Industriali, insieme a Eudaimon, hanno creato “Welfare Romagna”, un nuovo servizio che permette a tutte le associate di migliorare il proprio clima lavorativo, estendendo ai dipendenti un paniere ricco e diversificato di beni e servizi. La piattaforma consente infatti ai lavoratori di accedere in autonomia con le proprie credenziali, scegliendo come spendere il benefit messo a disposizione: rimborsi per l’istruzione dei figli – dal nido alle tasse universitarie ai libri di testo – buoni spesa digitali e cartacei, polizze assicurative, assistenza sanitaria, abbonamenti ai trasporti pubblici e molto altro.
ciale: generare ricchezza e sviluppo significa quindi unire il risultato di profitto con la sostenibilità e l’impatto positivo nelle comunità in cui le imprese operano”. Confindustria Romagna ritiene quindi indispensabile
Flessibilità, formazione, buoni pasto ma anche telelavoro
“Il welfare costituisce davvero un vantaggio che può fare la differenza in termini di competitività: anche sul posto di lavoro si può e si deve stare bene, e le nostre im-
C onvenzione Istanbul
prese ne sono sempre più consapevoli – spiegano assieme il presidente di Confindustria Romagna Paolo Maggioli e il direttore Marco Chimenti -. Cambiano le esi-
Violenza sulle donne: San Marino compie finalmente il passo in avanti necessario Il Consiglio Grande e Generale, nell’ultima giornata della sessione di marzo, ha approvato il progetto di legge che adegua la normativa della Repubblica di San Marino alla Convenzione di Istanbul in materia di prevenzione e lotta alla violenza contro le donne, differendo i termini previsti per l’emanazione del Decreto delegato volto a rafforzare l’autonomia e operatività dell’Authority per le Pari Opportunità e introducendo una serie di modifiche al testo del codice di procedura penale suggerite direttamente dal Tribunale e che intendono chiarire meglio la loro applicazione ed efficacia. Un tema che ha visto ampia condivisione da parte dell’Aula, con 31 voti a favore, zero contrari e un solo astenuto. “Finalmente dopo tanto
tempo”, spiega il Segretario di Stato alla Sanità Franco Santi, “riusciamo a mettere in campo un provvedimento che darà risposte concrete all’Authority per le Pari Opportunità per diventare ancora più efficace nella sua azione insieme a strumenti operativi per tutti gli attori protagonisti della lotta contro la violenza di genere – tutela minori, Gendarmeria, Tribunale – per poter attuare al meglio i percorsi e le procedure necessarie per dare le risposte che la Convenzione di Istanbul ci chiede. Non per ultimo daremo finalmente una sede stabile all’Authority” Nel frattempo, proprio la Commissione per le Pari Opportunità lancia l’allerta sul tema del “razzismo”, ricordando che “sebbene a San Marino gli strumenti normativi ci siano per contrastare l’odio razzia-
le, oggi la Commissione si trova, suo malgrado, a prendere atto di sentimenti di intolleranza e xenofobia, finora rimasti latenti e oggi risvegliati in maniera preoccupante, espressi da una parte della cittadinanza sammarinese. Nella triste attualità del nostro paese ci troviamo ad assistere al fenomeno dell’hate speech sui social network e anche, purtroppo, su alcuni mezzi di informazione”. E chiedono controlli maggiori, campagne di sensibilizzazione e iniziative dedicate al contrasto di questi fenomeni, ma anche “di valutare, in base alla quarta raccomandazione ECRI presentata qualche settimana fa, l’istituzione di un organismo preposto al monitoraggio dei fenomeni di intolleranza, di razzismo e di hate speech sul web, sui giornali e nella società civile”.
genze delle persone e questo influenza fortemente anche la sfera del lavoro, oggi la produzione del valore economico è sempre più legata alla produzione di valore so-
che il welfare aziendale sia promosso come un pilastro aggiuntivo del generale sistema di welfare italiano, e non venga più percepito come un mero premio che avvantaggia soprattutto i livelli occupazionali più alti o a disposizione solo delle grandi
C entro REACH
imprese. Il servizio nasce infatti a seguito di un’indagine svolta in collaborazione con l’Università di Bologna da cui emerge che le imprese del territorio mostrano una buona propensione al welfare, ma la dimensione aziendale ne influenza l’adozione: sono le imprese più grandi a offrire un numero maggiore di iniziative. In quasi tutti i casi, i piani di welfare sono diretti a tutti i dipendenti: la formazione professionale (54%), la flessibilità degli orari (45%) e l’erogazione di buoni pasto (38%) sono oggi i servizi più offerti. Gli intervistati – quasi il 20% degli associati a Confindustria Romagna - prevedono di offrire maggiormente in futuro visite mediche e check-up preventivi (19%), bonus carburante (18%), convenzioni con palestre (18%), telelavoro e smartworking (17%).
Biocidi, imprese: è stata appena aggiornata la lista delle combinazioni “PA” e “PT” E’ stata pubblicato il secondo numero del 2018 della newsletter del Centro REACH. Vediamo assieme le principali novità. L’ECHA, lo scorso 5 febbraio, ha pubblicato l’ottava raccomandazione per la prioritizzazione di 7 nuove sostanze SVHC, tra quelle inserite in Candidate List, ai fini dell’inclusione nell’elenco delle autorizzazioni (Allegato XIV del REACH). La decisione finale sull’inclusione delle sostanze nell’elenco dell’Allegato XIV e sulle tempistiche previste per le autorizzazioni verrà presa dalla Commissione europea in collaborazione con gli Stati membri e il Parlamento europeo. La Commissione Europea ha poi pubblicato un catalogo di tutti i nanomateriali usati nei prodotti cosmetici nell’Unione Europea a luglio 2017, che è regolarmente
aggiornato. Molti dei nanomateriali sono anche registrati ai sensi del Regolamento REACH. Per quanto riguarda invece i biocidi, è stata aggiornata la lista delle combinazioni sostanze attive (PA) / tipi di prodotto (PT) per cui è disponibile una notifica di inclusione nel programma di revisione. Questa lista contiene anche i nomi delle entità legali notificanti e la data entro cui presentare la domanda di approvazione per la specifica combinazione PA/PT. Infine ECHA ha pubblicato tre esempi pratici per aiu-
tare le aziende con le proprie registrazioni REACH, disponibili in italiano: come decidere se una sostanza è un polimero o no e come procedere con la registrazione pertinente; come raccogliere informazioni ai fini della registrazione di una sostanza inorganica monocomponente (compresa la valutazione della sicurezza chimica); come raccogliere informazioni ai fini della registrazione di una sostanza multicomponente o una sostanza UVCBinformazioni tossicologiche. Info e dettagli su www. centroreach.it