analyse en nu stappen zetten De cultuur van de afdeling.
Een citaat uit een brief van Roeland van der Schaaf van twaalf jaar geleden. Ons imago als vereniging is waardeloos en dat hebben we grotendeels aan ons zelf te wijten. Elementaire fatsoensregels, onderling respect en de menselijke maat verdwijnen soms als sneeuw voor de zon.’ Er zit een vreemde paradox in de cultuur van de afdeling. De rituelen doen sterk denken aan een strijdbare partij, die de modale kapitalist nog wel eens mores zal leren. De werkelijkheid is dat wij sinds jaar en dag Collegepartij zijn, compromissen sluiten, zowel succesvol met links als rechts samenwerken. Kortom: een heel bindend element zijn in de stad. En ja, als de rituelen niet meer sporen met de werkelijkheid, dan gaan er dingen mis. Bijvoorbeeld dat er achter je rug een nieuw College in elkaar getimmerd wordt, waar je met hangen en wurgen aan deel mag nemen. Dat onze rituelen niet alleen voor de buitenwereld worden gereserveerd, leert bovenstaand citaat. Dit kost vrijwilligers. Een ander cultuurelement is dat er bij interne problemen in de afdeling een rapport geschreven wordt. Jetta Klijnsma en Siepie de Jong hebben dit naar beste weten gedaan. Onder veel dank zijn hun rapporten vastgesteld en in een heel stoffige la gestopt. Kennelijk heeft de afdeling moeite om stappen te zetten.
Tien punten plan Op het gevaar af de stoffige afdelingsla verder te vullen, hierbij tien voorstellen
10 | Onze Binding | Oktober 2012
1. Onze ledenvergadering en het politiek debat
In iedere ledenvergadering geeft de fractie aan wat er de afgelopen tijd gebeurd is en wat ze de komende tijd wil bereiken. Leden kunnen daarop reageren en voorstellen doen voor nieuwe initiatieven De ledenvergadering krijgt daarnaast het karakter van een politiek cafĂŠ. Dat wil zeggen dat er nog te beĂŻnvloeden onderwerpen besproken worden, die op enig moment politiek relevant worden. Zonodig geeft de ledenvergadering een advies aan de fractie. Belangengroepen en deskundigen worden gericht benaderd voor de ledenvergadering. Dus ook tegenstanders. Een open deur: Fractieleden en Wethouders zijn altijd aanwezig op de ledenvergadering.
2. Onze werkgroepen
Omdat mensen zo langzamerhand geen langdurige en ongerichte verbindingen met organisaties aangaan, worden de huidige werkgroepen omgezet in kortlopende projectgroepen, die een concrete taakstelling met start en eind kennen. Deze projectgroepen moeten broeinesten van vernieuwing worden. Individuele leden worden uitgenodigd om in overleg met fractie- en bestuursleden nieuwe initiatieven te ontwikkelen. Om met echt vernieuwende initiatieven en activiteiten te komen, zullen we ook de talenten moeten aanboren van leden (en niet-leden), die zich wat aan de rand van