PensioenPrikkels - extra editie over pensioenakkoord

Wet toekomst pensioenen aangenomen!

Overgang naar nieuw pensioenstelsel

Dit verandert er

Wat kun je van Pensioen-Coaching verwachten?

Wat kun je van Pensioen-Coaching verwachten?

PensioenPrikkels extra

Eindelijk! Na meer dan 10 jaar onderhandelen is het pensioenakkoord er nu helemaal door. Vaste lezers van onze PensioenPrikkels wisten al dat vorige week een belangrijke datum was. De Eerste Kamer ging vorige week akkoord met bijna alle wetsvoorstellen. Een detail, de uiterste ingangsdatum is 1-1-2028 geworden. Die tijd lijken met name de pensioenfondsen nodig te hebben.

We geloven in de transitie en de nieuwe wijze waarop we met pensioen omgaan. Maar we realiseren ons ook dat deze overgangsperiode veel gaat vragen voor alle betrokkenen (werkgevers, werknemers, ondernemingsraad, adviseurs). Op de site www.werkenaanonspensioen.nl vind je goede informatie.

We hebben een korte samenvatting gemaakt van hetgeen gaat veranderen én wat je als werkgever moet gaan doen. En vanzelfsprekend kun je ons E-boek downloaden en op donderdag 21 september aanstaande onze kennissessie bijwonen.

Heb je nu reeds vragen? Wil je eens goed doorspreken wat het voor jou betekent? Neem dan even contact op. We raden je echt aan om op tijd alvast goed te kijken naar wat er in jouw organisatie moet gaan gebeuren. We staan klaar voor je, want, het pensioenakkoord raakt iedereen.

Veel leesplezier!

Alfred van den Dobbelsteen Pensioen-Coaching

Overgang naar nieuw pensioenstelsel

Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer dinsdagavond 30 mei ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. De nieuwe pensioenwet gaat daarmee op 1 juli aanstaande in. Op die datum start een overgangsfase van enkele jaren waarin eerst werkgevers en werknemers met elkaar afspraken gaan maken over het aanpassen van hun pensioenregeling en daarna pensioenuitvoerders deze afspraken gaan uitvoeren. Dit betekent dat iedere pensioenregeling moet worden aangepast.

Op het laatste moment is de overgangstermijn waarin de aanpassingen moeten zijn gerealiseerd met één jaar verlengd: partijen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om de pensioenregeling aan te passen.

Onze Minister Carola Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen over de invoering van de Wet toekomst pensioenen:

“Dit is een belangrijke stap. Met deze wet zorgen we dat ons pensioen goed geregeld blijft, voor de mensen die nu al met pensioen zijn, voor de mensen die werken en voor toekomstige generaties. Na vele jaren discussie en een goede behandeling in Tweede en Eerste Kamer wordt er nu begonnen met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat schept ook een grote verantwoordelijkheid: om de overgang zorgvuldig te doen en te zorgen voor goede informatie over wat er hetzelfde blijft en wat er verandert in de oudedagsvoorziening van Nederlanders.”

De pensioenopbouw gaat op de schop Hoe schep je duidelijkheid?

Wet toekomst pensioenen

In de ‘Wet toekomst pensioenen’ zijn de afspraken vastgelegd die werkgevers, werknemers en het kabinet met elkaar hebben gemaakt in het Pensioenakkoord. De wet kent volgende doelen:

• Eerder perspectief op een koopkrachtig pensioen (door lagere buffers en doorbeleggen in de uitkeringsfase)

• Pensioenverhogingen en verlagingen sluiten meer aan op economische ontwikkelingen.

• Transparanter en persoonlijker pensioenstelsel (premie als uitgangspunt, samen met rendement vormt dit de pensioenopbouw)

• Betere aansluiting bij de ontwikkelingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt (bv. dat mensen niet meer 40 jaar bij één baas werken).

De pensioenopbouw krijgt

een nieuwe dienstregeling

Voorkom dat werknemers het spoor bijster raken

Dit verandert er

Pensioen met afspraken over inleg

De meeste werknemers in Nederland hebben een pensioenregeling bij een Bedrijfstakpensioenfonds, waarbij afspraken zijn gemaakt over de hoogte van de pensioenuitkering.

Dit zijn de zogenaamde middelloonregelingen. De verwachting hierover kan door de huidige regels niet altijd door alle uitvoerders worden waargemaakt. In het nieuwe pensioen worden afspraken gemaakt over hoeveel geld jij en jouw werkgever inleggen voor jouw pensioen. Dit pensioen heet een premieregeling. Niet de uitkering wordt het uitgangspunt, maar de premie inleg.

Pensioen via uw werkgever kan sneller omhoog

Als het goed gaat met de economie, dan kan het pensioen dat je hebt opgebouwd via jouw werkgever straks sneller omhoog. Maar dit pensioen kan ook omlaaggaan als het economisch slechter gaat. Het pensioen wordt dus beweeglijker. Het is de verwachting dat met de nieuwe regels de pensioenen vaker en eerder omhooggaan dan nu het geval is.

Andere regels voor het nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) krijgt duidelijke en dezelfde regels voor alle pensioenuitvoerders.

Stappenplan

De stappen die genomen moeten worden:

1) Huidige pensioenregeling:

• stel vast welk type pensioenregeling er nu loopt binnen de onderneming

• stel vast welke hoogte de pensioenregeling heeft

• stel vast welk type nabestaandenpensioen er nu loopt binnen de onderneming

2) Vormgeven transitie:

• overgangsrecht

• één of twee regelingen

• hoogte premie

• compensatie

• andere pensioenverzekeraar

3) Opstellen transitieplan (verplicht)

• gemaakte keuzes

• inhoud van de nieuwe pensioenregeling

• inzichtelijk maken wat de effecten van de nieuwe regeling zijn voor de verschillende leeftijdsgroepen binnen uw organisatie

• compensatie voor werknemers

4) Vaststellen voorgenomen nieuwe pensioenregeling

5) Instemming OR/deelnemers

6) Wijzigen pensioenregeling

7) Contract afsluiten bij een pensioenuitvoerder

Wat kun je van Pensioen-Coaching verwachten?

Naast de nieuwsbrieven, waarin we je regelmatig een update geven van de stand van zaken omtrent de nieuwe pensioenwetgeving, gaan we jaarlijks in gesprek met onze werkgevers en ondernemers om ze te informeren en te adviseren over de te nemen stappen als gevolg van de nieuwe wetgeving. Ook de pensioenuitvoerders zullen werkgevers en deelnemers informeren over wijzigingen die van invloed zijn op hun pensioenregeling.

Wij nemen het initiatief naar onze klanten om ze tijdig mee te nemen in de wijzigingen. Heb je naar aanleiding van deze nieuwsbrief al vragen of behoefte aan een gesprek, dan horen we dat graag.

Nu al meer weten? Download ons E-boek!

PensioenPrikkels Wat kun je van Pensioen-Coaching verwachten?

Kennissessie Pensioenakkoord

Donderdag 21 september om 15.30 uur praten we je weer bij over de ontwikkelingen rondom het pensioenakkoord. Heel concreet van insteek.

We ontvangen je in het Textielmuseum in Tilburg om 15.30 uur met koffie. Rond 17.00 uur ronden we af met een hapje en drankje. We rekenen geen kosten. Wel moet je je even aanmelden via onze speciale webpagina. Daar download je trouwens ook ons e-boek over het pensioenakkoord. Zo blijf je op de hoogte.

PensioenPrikkels is een maandelijks digitaal magazine van Pensioen-Coaching.

Colofon

Teksten

Alfred van den Dobbelsteen

Paul Vriends

Ontwerp en opmaak Brigitte de Man, B-more design

Afbeeldingen Joris Buijs (portretfoto’s)

Ruben Timman | nowords.nl (foto Carola Schouten)

Unsplash, Pexels

Disclaimer

Ondanks dat onze PensioenPrikkels met veel zorg is gemaakt, kan het toch voorkomen dat er fouten in staan. Voor eventuele consequenties voortvloeiende uit deze fouten kan Pensioen-Coaching niet aansprakelijk worden gesteld. Onze PensioenPrikkel is alleen informatief en in algemene zin van toepassing. Ook voor de informatie op websites van derden waarheen wij verwijzen, geldt dat Pensioen-Coaching niet aansprakelijk is voor de inhoud, noch voor schade voortvloeiend uit het gebruik ervan. Check onze algemene voorwaarden.