KAUPPAKAMARIN VUOSIKERTOMUS 2021 • HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS
Hallituksen toimintakertomus
Odotuksista huolimatta koronaepidemia jatkui koko vuoden 2021 vaikuttaen laajasti yhteiskunnan toimintaan. Elinkeinoelämän kannalta suurin isku kohdistui majoitus- ja ravintolatoimintaan. Syynä liiketoiminnan heikkenemiseen olivat viranomaisten asettamat koronarajoitukset ja -säädökset. Toisaalta monilla teollisuussektorin yrityksillä samoin kuin päivittäis- ja rautakaupan toimijoilla liiketoiminta jopa kasvoi – osalla merkittävästikin.
selvittäneen, kyselyn mukaan Oulun kauppakamarin toiminta-alueella on hyvät valmiudet ottaa ulkomaalaisia opiskelijoita harjoitteluun ja kesätöihin, mikä on monesti nuoren ensimmäinen askel työelämään. Kyselyn mukaan yli 70 prosentilla vastanneista yrityksistä kokemukset ulkomaisen työvoiman palkkaamisesta ovat olleet myönteisiä tai erittäin myönteisiä. Yli 40 prosenttia vastanneista yrityksistä aikoo jatkossa palkata tai vuokrata ulkomaalaisia osaajia.
Kauppakamariryhmän koronakyselyjä jatkettiin lähes säännöllisesti koko vuoden. Kyselyissä selvitettiin ajankohtaisia kysymyksiä, kuten etätyön käyttöä, osaajien tarvetta, odotuksia julkisen sektorin toimenpiteistä, rajoitusten purkamista, koronan jälkeistä uutta normaalia jne. Kyselyn tulokset julkaistiin valtakunnallisesti ja alueellisesti.
Työvoiman saatavuuden haasteet näkyivät myös viranomaisten julkaisemissa työllisyyskatsauksissa, joiden mukaan vuoden 2021 aikana Pohjois-Pohjanmaalla työttömyys aleni tasaisesti, joskin aleneminen hidastui syksyllä. Joulukuun lopussa työttömien työnhakijoiden määrä oli 20 300 ja vuoden takaiseen verrattuna työttömien määrä oli vähentynyt 5 100:lla. Kokoaikaisesti lomautettuja oli joulukuun lopussa 2 100, mikä oli 2 600 vähemmän kuin vuosi aiemmin. Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli Pohjois-Pohjanmaalla vuoden lopussa 10,9 %. Kainuussa puolestaan vuoden lopussa oli 3 335 työtöntä työnhakijaa, mikä oli 493 henkeä vähemmän kuin vuotta aiemmin. Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli Kainuussa vuoden lopussa 10,8 %,
Vuoden viimeisen yrityskyselyn mukaan korona-aika muuttaa työntekemistä pysyvästi erityisesti etätyön lisääntymisenä, digitalisaation vauhdittumisena ja johtamistyön muutoksena. Moni asia on tehostunut etätyön ansiosta, ja Suomi voi olla edelläkävijä uuden työkulttuurin kehittäjänä vahvan digitaalisen osaamisensa ansiosta. Työhyvinvointiin ja teknologian kehittämiseen on nyt panostettava uudesta näkökulmasta. Etäkokousten ja -työn lisääntyminen vaikuttaa myös henkilökunnan liikkumistarpeisiin, joiden osalta moni yrityksistä uskoo työajokilometrien vähentyvän merkittävästi tai jonkin verran. Koronaepidemiasta huolimatta yritysten haasteet osaavan työvoiman saatavuudesta jatkuivat ja jopa laajentuivat lähes toimialasta riippumatta. Kauppakamareiden tekemän, ulkomaalaisten osaajien rekrytointia
58
VUOSIKIRJA 2022
Avoimia työpaikkoja on hyvin tarjolla. Joulukuun 2021 aikana PohjoisPohjanmaan TE-toimiston alueella ilmoitettiin avoimeksi 7 600 uutta työpaikkaa, mikä on 3 700 enemmän vuoden takaiseen verrattuna. Kaikkiaan maakunnassa oli tarjolla 13 000 avointa työpaikkaa joulukuun aikana. Työvoiman kysyntä oli Kainuussa suorastaan ennätyksellistä. Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin TE-palveluihin 13 977, mikä on selvästi Työnvälitysti-
laston ennätys ja peräti 80 % enemmän kuin vuonna 2020. Osaavan työvoiman saatavuus nousikin kauppakamarin koko toimintavuotta ohjaavaksi tavoitteeksi. Keväällä käynnistyi Oulu Talent Hub -hanke, jossa Oulun kauppakamarilla on yhden työpaketin – yritysten valmiuksien kehittäminen – osavastuu. Tätä työtä tekemään palkattiin kahden vuoden ajaksi kokoaikainen projektikoordinaattori. Hankkeen toiminnan fokus on kansainvälisten opiskelijoiden juurruttaminen auttamalla mm. harjoittelupaikkojen ja opinnäytetöiden tekopaikkojen löytämisessä. Samaan aikaan lisätään yritysten valmiuksia ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen. Ulkomaalaisen työvoiman tarve ja mahdollisuudet on tunnistettu myös alueen kärkimedioissa. Hanke on saanut laajasti näkyvyyttä. Ulkomaalaisten työntekijöiden tarve oli vahvasti esillä myös Kevätforumissa, jonka teemana oli Monikulttuurisuus yritysten menestystekijänä. Kevätforumissa käsiteltiin Migrin oleskelulupa-asioita pääjohtaja Jari Kähkösen taholta sekä Pohjoisen Bisneshaltijat -mentoriverkoston luomista, jonka suojelijaksi saatiin kansanedustaja Juha Sipilä. Kevätforum järjestettiin etätilaisuutena siten, että paikalla olivat vain puheenvuorojen pitäjät sekä paneelikeskustelijat. Yleisö seurasi tilaisuutta verkon kautta. Oulu Talent Hubille on luotu omat verkkosivut ja se on järjestänyt erilaisia Wellcome to Oulu -tapahtumia. Kauppakamariverkosto puolestaan järjesti yhteisen Kansainvälistymisviikon, jonka aikana järjestettiin kansainvälisille opiskelijoille päivän tutustumisjaksoja yrityksiin.
