30
|
NOARDEAST-FRYSLÂN ONDERNEMEND NET WERK NOORDOOST
HULP VOOR FINANCIEEL (ON) GEZONDE WERKNEMERS
Geldzorgen bij werknemers. Wat betekent dit voor u als werkgever? Een op de vijf huishoudens heeft geldzorgen. Mensen nemen dit mee naar hun werk. Praten over geld op de werkvloer vinden zowel werkgevers als werknemers moeilijk, maar beiden hebben baat bij een oplossing. U kunt als werkgever veel doen aan preventie en verwijzing. Dit zorgt voor productievere, mobielere en gelukkigere werknemers.
Feiten en cijfers
Hoe herkent u geldzorgen bij werknemers?
• 62% van de werkgevers heeft personeel met
• Loonbeslag
geldzorgen. • Werknemers met geldzorgen zijn gemiddeld zeven dagen extra ziek. • Ook zijn ze 20% minder productief (sneller afge-
• Inhouding van de zorgpremie op het salaris • Verzoek om extra uren te werken • Vragen om voorschot of lening bij werkgever • Vaker ziekmeldingen
leid door geldstress) • 46% van de werkgevers heeft te maken met loonbeslagen. • Gemiddeld zoeken mensen pas na 5 jaar hulp, ze hebben dan gemiddeld 14 schuldeisers en circa 40.000 euro aan betalingsachterstanden en schulden.
Ook kunnen er aanleidingen zijn voor geldzorgen, zoals: • Grote gebeurtenissen ( uit elkaar gaan, een kind krijgen, overlijden van een naaste) • Moeite met lezen, schrijven, rekenen en/of digitale vaardigheden.