En bra dag på jobb – Et nytt verktøy til å jobbe med arbeidsmiljø

Alle foto: Enbradagpajobb.no

EN BRA DAG PÅ JOBB

ET NYTT VERKTØY TIL Å JOBBE MED ARBEIDSMILJØ

HMS

Verktøyet er utviklet av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), som gjennom forskning og dialog med virksomheter har identifisert utfordringene som er knyttet til arbeidsmiljø i ulike bransjer. I bilbransjen handler utfordringene blant annet om fysisk belastende arbeid, støy, kjemikalier, samarbeid og sosial støtte, i tillegg til omstilling og endring.

– Verktøyet hjelper deg å jobbe systematisk med arbeidsmiljøutfordringer, og er utviklet med tall fra offentlig statistikk og i tett samarbeid med bransjen.

Et godt arbeidsmiljø er viktig for å gjøre en god jobb og for at ansatte skal trives. Det er dyrt å ansette og lære opp nye ansatte. Derfor er det viktig å ta vare på de ansatte en har, sier Heidi Chr. Lund, HMS- og kvalitetssjef i NBF. Hun setter stor pris på at bilbransjen nå har fått dette verktøyet tilpasset bilbransjen. – Vi har lenge jobbet med hvordan våre medlemmer kan få et verktøy for å ta vare på sine ansatte. Bransjen bruker masse ressurser på rekruttering og kompetanseheving, det er lønnsomt å ivareta ansatte på best mulig måte. Vi er veldig takknemlige for den innsatsen noen medlemsbedrifter har bidratt med for å utvikle dette verktøyet.

Arbeidsmiljø er mer enn trivsel. Arbeidsmiljø handler om hvordan vi planlegger, organiserer og gjennomfører arbeidet. Et godt arbeidsmiljø bidrar til økt effektivitet, bedre helse og økt lønnsomhet.

NBF er derfor veldig glade for at bilbransjen nå har fått sin bransjeside på «En bra dag på jobb» (enbradagpajobb. no), et nytt gratis verktøy for å jobbe med arbeidsmiljø, understreker Heidi Chr. Lund. – Alle bedrifter opplever utfordringer forbundet med arbeidsmiljøet. Det å jobbe med arbeidsmiljø er en kontinuerlig prosess, der det er viktig med tillit mellom ledelse, ansatte og tillitsvalgte.

Husk å involvere de ansatte når dere jobber med arbeidsmiljø, sier hun.

I bilbransjen er det 3,7 % legemeldt sykefravær over 16 dager, dette tilsvarer 428 017 tapte dagsverk pr. år. Mye av dette kan forebygges. Hele 34 % av de med langvarig fravær i bilbransjen mener at dette helt eller delvis skyldes helseproblemer forårsaket av jobben.

SLIK GÅR DERE FREM:

n Se filmene og se om dere kjenner dere igjen n Ta tak i utfordringene hos dere n Inviter til et statusmøte, formålet er å få skrevet ned hva dere vil forbedre n Samle inn alle forslagene og forbered et møte hvor tiltak bestemmes Dette er effektivt og gir gode resultater.

n 46 % av de med hudplager oppgir at disse kan skyldes jobben n 38 % av de med nedsatt hørsel/ øresus oppgir at dette kan skyldes jobben n 70 % av de med smerter i armene oppgir at dette kan skyldes jobben n 68 % av de med smerter i nakke og skuldre oppgir at dette kan skyldes jobben n 46 % av de med hodepine oppgir at dette kan skyldes jobben n Bransjen kjennetegnes av relativt høy risiko for arbeidsskader

‘En bra dag på jobb’ skal hjelpe alle som jobber i bilbransjen til å skape bedre arbeidsflyt, mer motivasjon og mindre sykefravær. – ‘En bra dag på jobb’ gjør det enkelt å jobbe med arbeidsmiljø. Ved hjelp av filmer og materiell som visualiserer utfordringene bransjen opplever, samarbeider ansatte, ledere og tillitsvalgte om å identifisere utfordringene på deres arbeidsplass og deretter sette inn tiltak, sier Heidi Chr. Lund. n

MER DETALJERT BESKREVET:

Korte filmer tar for seg relevante arbeidsmiljøutfordringer knyttet til bilbransjen, og gir innspill til hvordan dere kan jobbe målrettet med disse. Filmene ses individuelt før det gjennomføres to fellesmøter. I første møte samarbeider dere om å komme frem til hvilke utfordringer dere opplever hos dere, for så å gå videre til hvilke utfordringer dere ønsker å jobbe videre med og hvordan i møte nummer to. Etter de to fellesmøtene utarbeides en handlingsplan basert på alle ansattes innspill.

For å komme i gang etableres det en gruppe som skal ha ansvaret for å drive prosessen. Det lokale partssamarbeidet er viktig for arbeidsmiljøarbeidet, og vi anbefaler at gruppen består av leder, tillitsvalgt og/eller verneombud. Prosessansvarlige har ansvaret for informasjon til ansatte, bestille materiell, gjennomføring av to fellesmøter og utarbeide handlingsplan basert på fellesmøtene.

Det er utviklet en plansje til hvert fellesmøte som benyttes til å notere ned innspill, tanker og ideer, dette samles inn av prosessansvarlige og benyttes som underlag for utvikling av en handlingsplan.

Materiell til fellesmøtene og handlingsplan kan bestilles og/eller lastes ned fra nettsiden. Verktøyet er en del av IA-avtalens (Inkluderende Arbeidsliv) satsing på forebyggende arbeidsmiljøarbeid. IA-avtalen er et samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet i Norge. Her finner du «En bra dag på jobb» for bilbransjen, samt filmene:

enbradagpajobb.no/bransje/bilbransjen/

Det lønner seg å ha et godt arbeidsmiljø!

TEXA RCCS3 MED 75” MONITOR

Radar- og Frontkamera kalibrering

• 75” 4K Monitor som kalibreringspanel vises i 1:1 • RCCS3 har en solid aluminiumsramme • Med IDC5 CAR diagnoseløsning er alle kalibreringspaneler til frontkamera tilgjengelig • Elektrisk drift av bommen – rask innstilling av korrekt høyde • Leica digitale avstandsmålere for høyde og avstandsmåling • Avlastningsbord på baksiden av monitor • Teknisk Support på ADAS HMS