HLEDÁME TALENTY CZ

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

Více na info-lifestyle.cz

Hledáme talenty Jonáš Čumrik Když jste slavní, musíte se hlídat, protože byste měli být pro ostatní vzorem.

03 Chcete dělat při studiu na vysoké škole něco navíc?

05 Rovné odměňování by mělo být součástí firemní kultury

08

INZERCE

FOTO: Jan Rasch

Zajímá vás kariéra v IT oboru?

2

Více na info-lifestyle.cz

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

HLAVNÍ PARTNEŘI KAMPANĚ:

www.bpwcr.cz

inspirace | podpora | propojení

Práce s talenty je mým denním chlebem, ve firmách i školách „Human capital management should focus on supporting talents, retain top artists, and invest in the next generation of corporate culture,“ říká Simona Myslikovjanová, která mimo svůj business také velmi aktivně podporuje české školství.

Na konci roku 2020 moderovala webinář NPI ČR, kde vystoupila rovněž s vlastním příspěvkem Mindset at school® aneb Jak rozvíjet růstové myšlení jedince, a nemalou měrou tak přispěla k jeho úspěšnému průběhu.

Objevte skryté potenciály lidí ve vašem týmu díky ověřeným moderním tech-

Socialne siete

nikám. Každý jedinec má skrytý potenciál – poznejte ho a naučte se ho využít.

Lidé jsou rozhodujícím faktorem úspěchu. Lidé jsou největším pokladem podniku. Musíme se však s tímto pokladem naučit zacházet.

Talent management přirozeně zahrnuje mnoho odpovědností HR. Abyste dosáhli optimálních výsledků, musíte mít zavedenou strategii řízení talentů navrženou právě pro vaši společnost. „Pracovní týmy bychom mohli přirovnat k hudebnímu orchestru, kde je zapotřebí instituce dirigenta.“ Nedaří-li se vám sestavit tým efektivně, potřebujete

facebook.com/medinfomp

Na své práci miluji různorodost a to, že mohu pomáhat druhým. restartovat, sladit v praxi či motivovat. Simona pracuje s každým jedincem tak, aby docílila kýženého výsledku pro vaši firmu, odhalí talenty týmu a natrénuje praktické používání jejich vrozených schopností v každodenním režimu.

A naučí vás, abyste kvůli svým slabým stránkám neselhali, ba naopak z nich profitovali.

Mediaplanet_CZSK

Ing. Simona Myslikovjanová, Ph.D., MBA, MBE CEO SiMyCo s.r.o.

Learning, Talent, Communication, Process & Development Specialist

Po přečtení, prosíme, recyklujte

HLEDÁME TALENTY Project Manager: Lukáš Hach Business Developer: Veronika Škodová Head of Production: Klára Fucimanová Graphic Designer: SOFT DESIGN, s.r.o. Distribuce: Forbes, 24. 3. 2022 Mediaplanet Czech s.r.o. Tel.: +420 777 979 560 E-mail: hello-czechrepublic@mediaplanet.com

INZERCE

Více na info-lifestyle.cz

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

Děláte při studiu něco navíc?

My v IAESTE ano!

Během studia na vysoké škole můžete díky studentské organizaci IAESTE získat odborné i jazykové zkušenosti, které jistě využijete v budoucím profesním životě a poznat řadu skvělých nových lidí a kultur.

P

ři studiu na vysoké škole trávíme dobrovolně několik hodin týdně prací navíc a zadarmo. Na první pohled by se tedy mohlo zdát, že jsme blázni. Takových nás ale je ve více než 80 státech světa velké množství. Jsme lidé, kteří milují poznávání a propojování cizích kultur, lidé, kteří dokáží ocenit zkušenosti a zážitky.

Co je naší hlavní činností?

Zařizujeme mezinárodní placené stáže pro studenty a čerstvé absolventy, především technických oborů, ale nejen těch. Mezi naše každodenní úkoly patří komunikace s firmami, které by naše trainees rády přijaly, zprostředkování nabídky studentů, kteří by vyhovovali jejich požadavkům, a následné řešení celého procesu. Dále pořádáme eventy, při kterých stážisti více poznají českou kulturu a členy našeho spolku. Každoročně například vyrážíme na kolech přes Lednicko-val-

tický areál nebo na vodácký sjezd Vltavy s prohlídkou Českého Krumlova.

Obdobné akce pořádají i kolegové v zahraničí, kam vyrážejí čeští studenti. Náš stážový program rozvíjí studenty o odborné, jazykové znalosti, a zároveň nabízí zkušenosti s prací v jiné zemi. Každoročně se z České republiky podaří vycestovat na zahraniční praxi asi stovce studentů.

Program otevírá možnost obohatit firemní kulturu i načerpat mezinárodní atmosféru uvnitř společnosti.

A také přispívá k větší toleranci a porozumění mezi národy a kulturami.

Proč jet na stáž s IAESTE? V Česku působíme na osmi univerzitách – ČVUT, VŠCHT, UK v Praze, ZČU v Plzni, VUT v Brně, TUL v Liberci, UTB ve Zlíně a VŠB v Ostravě. Výhodou našich stáží je, že jsou zařizovány od studentů pro studenty, nikdo tedy není v cizí zemi sám a vždy se má na koho obrátit a s kým

trávit volný čas. Během prvního dne v nové práci jsme pak všem osobně plně k dispozici. Škála našich dobrovolnických aktivit je ale velmi široká. Mimo jiné pořádáme veletrhy pracovních příležitostí – největší svého druhu v celé střední Evropě.

Všechny činnosti, do nichž se zapojujeme, nás rozvíjí ve více ohledech – například time-managementu, team leadershipu, komunikaci, ale také ve vnímání světa jako takového.

Vyjet s námi na stáž či být součástí IAESTE, a vše tak organizovat, rozhodně pomáhá s uplatněním na trhu práce, jelikož získáváme dovednosti, které se člověk jen studiem nenaučí. Jsem toho názoru, že být součástí jakékoliv studentské organizace dává rozhodně smysl pro každého, kdo chce rozšířit spektrum svých znalostí a zkušeností. Přesně dle našeho motta: Work, Experience, Discover.

Václav Hrach

Člen vedení LC ZČU Plzeň Student práv

3

4

Více na info-lifestyle.cz

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

Ještě před pěti lety u nás byl influencer marketing v plenkách, dnes je však nedílnou součástí marketingu velkých, středních i malých značek.

I

nfluenceři mají totiž do značné míry vliv na to, co lidé nakupují. Jedním z nejznámějších českých influencerů je Jonáš Čumrik, který sám sebe označuje za influencera v důchodu.

První příspěvky jste začal publikovat na sociální sítě už v 17 letech. Viděl jste v tom už tehdy svoji budoucnost?

V začátcích jsem v tom neviděl ani budoucnost, ani možnost se tím živit, vnímal jsem to spíš jako zábavu a možnost sebevyjádření. Řekl jsem si, že nebudu obsah na internetu jen konzumovat a začnu sám něco vytvářet a uvidím, jestli si můj obsah najde publikum.

V České republice jste byl jeden z prvních, kdo se aktivně věnoval poradenství pro firmy v oblasti influencer marketingu. Jak jste se k tomu dostal a na jaký problém jste narážel nejčastěji?

K poradenství jsem se dostal úplnou náhodou, když jsem se účastnil jedné přednášky a přišel za mnou pořadatel a požádal mě, abych přednášel místo speakera, který jim vypadl.

Přednášku jsem postavil na tom, jak propaguji firmy přes sociální sítě, a měla takový úspěch, že jsem se začal dostávat k prvním konzultacím. Nejčastěji jsem narážel na to, že si firmy vybíraly influencery podle počtu followerů, což ale není relevantní, protože nezáleží na počtu sledujících, ale na tom, o jaké sledující se jedná. Ze začátku firmy také moc nevěřily tomu, že influencer marketing může fungovat.

Víme, že se zajímáte o generaci Z. Můžete nám ji trochu přiblížit a prozradit, proč cílíte právě na tuto generaci?

Když jsem začínal tvořit obsah, dělal jsem to pro své vrstevníky, tedy pro mladší lidi. Jak jsem dospíval, tak jsem si všiml, že generaci našich rodičů rozumí téměř každý. Kámen úrazu však nastal, když chtěly firmy oslovit generaci Z – mladé ve věku okolo 20 let, protože mají jiné návyky a očekávají i jiný druh reklamy. Zaměřil jsem se tedy právě na tuto generaci, protože je mnohdy opomíjená, ale v budoucnu budou firmy potřebovat vědět, jak s ní komunikovat a jak ji oslovit.

Momentálně působíte v Katz83 jako idea maker.

Co je náplní Vaší práce?

Náplní mé práce je, že se snažím klientovi v digitálním prostředí komunikačně pomoci tak, aby došel ke svému cíli, což může být například uvedení nového produktu na trh. Mým úkolem je tedy najít cesty, jak tuto zprávu dostat k cílové skupině firmy.

Jaké dovednosti by měl mít člověk, který se chce stát influencerem?

Měl by mít pevné nervy a měl by se sám sebe zeptat, jestli doopravdy chce svůj život sdílet na sociálních sítích. Když jste slavní, musíte se hlídat, protože byste měli být pro ostatní vzorem. Člověk by měl být také tvůrčí, měl by vědět, co ho baví, nedělat to jen proto, že na tom chce vydělat, a být komunikativní a autentický.

O Jonáši Čumrikovi § Je bývalý rapper, který se do povědomí lidí zapsal pod pseudonymem Johny Machette § Od roku 2015 až 2020 pracoval na volné noze a pomáhal firmám s influencer marketingem § V současnosti působí jako idea maker v Katz83 a vyučuje na Univerzitě Karlově

FOTO: Jan Rasch

Rozhovor s „influencerem v důchodu“ Jonášem Čumrikem

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

Více na info-lifestyle.cz

5

Rovné odměňování by mělo být součástí firemní kultury V době, kdy firmy trápí nedostatek zaměstnanců, se ukazuje, jak klíčovou roli hraje při rozhodování uchazečů o zaměstnání firemní kultura. Její přirozenou součástí by mělo být i téma rovných příležitostí a mezd. Inspiraci ke změně mohou firmy načerpat na 13. ročníku Equal Pay Day.

N

Lenka Šťastná

Prezidentka Business & Professional Women CR z.s.

Zakladatelka Equal Pay Day v ČR

ezisková organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) tvoří a realizuje celou řadu projektů na podporu profesního rozvoje žen a využití jejich potenciálu. Celoročně vede kampaň za #rovnémzdy, organizuje mentoringové programy, podporuje téma postavení a vlivu žen ve společnosti, medializuje ženské vzory.

Vyvrcholením našich celoročních aktivit je největší konference o ženách v České republice – Equal Pay Day. Pracovně-zážitková akce se letos uskuteční 8.–10. dubna 2022 v Clarion Congress Hotel Prague.

Akci, která vytváří prostor pro představení osobností usilujících o co největší využití potenciálu žen, provází rozsáhlá mediální kampaň otevírající diskusi o profesní realizaci žen. Nejde jen o rozdíly mezi mzdami mužů a žen, upozorňujeme i na další oblasti

ovlivňující postavení žen v zaměstnání a podnikání. Ať už jde o rovné příležitosti postupu na kariérním žebříčku, využívání flexibilních úvazků či další kroky vedoucí k většímu zapojování žen do rozhodovacích procesů ve firmách.

Equal Pay Day není konferencí „klasického“ střihu. V pátek pozvané osobnosti otevřeně sdílí své autentické příběhy a vlastní zkušenosti s diverzitou v zaměstnání.

V sobotu pak všechny ženy v sále aktivně „pracují“ metodou speed mentoringu, který je pověstný obrovskou energií. I letos se účastnice a účastníci akce mohou setkat s celou řadou inspirativních osobností, a to jak v rámci páteční konference, tak i během mentoringového programu, který je pro ženy připraven na sobotu a neděli.

Už dnes můžeme představit první jména významných osobností, které letos na konferenci promluví. Budou jimi

Každá změna je příležitostí zamyslet se nad novými šancemi, a tím vytvořit lepší, férovější, svět ve kterém se nám bude lépe žít. například Helena Horská, hlavní ekonomka Raiffeisenbank, nebo Adriana Jahňáková, General Manager LEGO CZ/ SK. A přidají se zástupci dalších společností jako Mondelez, Mars, Kaufland nebo systémového projektu MPSV 22 % K ROVNOSTI. Každá změna je výbornou příležitostí nastavit nová pravidla, zamyslet se nad novými šancemi, pokusit se vytvořit lepší, férovější svět, ve kterém se nám všem bude lépe žít. Zapojit se a podpořit zlepšení postavení žen může každý z nás, někdy jen prostřednictvím zdánlivých maličkostí.

Buďte u TOHO!

www.bpwcr.cz

inspirace | podpora | propojení

Více informací a vstupenky najdete na www.equalpayday.cz, celoroční projekty pak na stránce www.bpwcr.cz.

ADVERTORIAL

MONETA: Diverzita, rovnost, udržitelnost a inovace MONETA Money Bank je moderním zaměstnavatelem, který aktivně přistupuje k tématu inkluze, otázce rovnosti v odměňování a významně se angažuje v environmentální i sociální oblasti. Nejen proto je atraktivní pro absolventy středních i vysokých škol.

Rozdílné platové ohodnocení mužů a žen je v České republice stále běžnou praxí.

Jak se k této problematice staví MONETA?

Klára Escobar

Director Human Resources

Klára: Ve skupině MONETA funguje poradní komise MON FAIR, která řeší témata diverzity a inkluze. Genderová diverzita a rovnost odměňování mužů a žen je jednou z jejích klíčových priorit. MONETA je již třetím rokem po sobě jako jediná česká společnost zařazena na Index genderové rovnosti společnosti Bloomberg. V celkovém hodnocení dosáhla MONETA aktuálně 82,63 %, přičemž průměrná hodnota všech společností finančního sektoru zařazených na Index se pohybuje kolem hodnoty 72,69 % a celkové průměr-

né skóre všech 418 společností je 71,11 %. Důležitá je také transparentnost zveřejněných dat, ve které jsme dosáhli maximálních 100 %. Velkým úspěchem je, že se nám podařilo snížit průměrnou nerovnost v odměňování mužů a žen, tzv. gender pay gap, z 5,19 % v předchozím roce na 2,79 %. Naším cílem je ho snížit až na nulu v roce 2026.

V zemích Evropské unie se přitom tento nepoměr odměňování mužů a žen pohybuje na úrovni 14,1 %. V Česku je to dokonce 18,9 %, což z nás z tohoto hlediska činí pátou nejhorší zemí unijního celku.

Myslíte si, že má diverzita na pracovišti pozitivní vliv na zaměstnance?

Klára: Rozhodně.

Kromě toho, že jde o základní hodnotu respektu mezi zaměstnanci, tak přináší diverzitu názorů, přispívá k větší kreativitě, a tím posouvá celou společnost.

Existence různých úhlů pohledu může přispět ke zlepšení rozhodovacích procesů, čímž omezuje možné projevy „skupinového či stádního myšlení“.

Jaké příležitosti ve společnosti MONETA čekají na absolventy vysokých škol a co od nich na oplátku očekáváte?

Lucie: Mimo teoretických základů ze školy, na kterých u nás mohou absolventi stavět, je zásadním parametrem především chuť, motivace a „fit“ s naší kulturou orientovanou na výkon a vý-

MONETA je inovativní společnost, kde vidíte výsledek své práce velmi brzy. sledky. Řídíme se myšlenkou, že hard skills dokážeme doplnit skrz náš systém vzdělávání a rozvoje. Zmíněné postoje jsou však jen velmi těžko přenositelné. Pokud tento potenciál u absolventů vidíme, kariérní příležitosti jsou otevřené víceméně ve všech divizích banky.

Našel by u vás uplatnění také absolvent střední školy?

Lucie: Napříč Českou republikou jsme v minulosti navázali spolupráci s mnoha středními školami. S některými středoškoláky se

ADVERTORIAL

Lucie Palečková Manager Recruitment & Employee Relations

nám daří propojit již v průběhu jejich studia prostřednictvím praxí, kdy mají možnost proniknout do praktického fungování různých týmů banky. Po maturitě často vítáme studenty napříč naší pobočkovou sítí, především pak v divizi retailového bankovnictví.

V rámci adaptace máme v prvních týdnech připravenou sadu praktických školení, která je připraví na budoucí kariéru bankéře.

Jaké jsou vaše cíle v oblasti udržitelnosti?

Adéla: Oblasti udržitelnosti se MONETA věnuje dlouhodobě. Během uplynulých pěti let se na poli udržitelnosti podařilo splnit všechny střednědobé cíle. V roce 2021 byla vydána nová ESG strategie, která stanovuje nové střednědobé cíle v souladu s Udržitelnými cíli rozvoje OSN. Jedním z těch hlavních je postupné snižování emisí CO2 a dosažení uhlíkové neutrality v horizontu nadcházejících pěti let. S počítáním vlastní uhlíkové stopy začala MONETA již v roce 2016

a od té doby ji v přímých emisích snížila o více než 70 %.

Velkou pozornost věnuje MONETA oblasti sociální, kde zavádí různé iniciativy na podporu diverzity a inkluze.

V roce 2021 například odstartovala Rozvojový program pro talentované manažerky, srovnala podmínky nároku na zákonné volno LGBTQ+ zaměstnanců a poskytuje finanční podporu rodičům navracejícím se z rodičovské dovolené. Odstartovala též projekt MON STEP, jehož cílem je pomoct lidem s handicapem

najít u nás uplatnění.

Co vás ve společnosti MONETA baví nejvíce?

Adéla: MONETA je inovativní společnost, kde vidíte výsledek své práce velmi brzy. Baví mě zejména týmy, které mají společný cíl, a táhnou tak za jeden provaz. K firmě jsem se připojila v roce 2016 a od té doby jsem měla možnost být součástí několika významných projektů. MONETA nabízí možnost pracovat s experty bankovního trhu, a učit se tak od nejlepších.

Adéla Malinová ESG Product Owner

Otevřete svoji kariéru v MONETA Money Bank Inovativní, otevření a zodpovědní. Takoví chceme být v očích našich klientů, zaměstnanců i komunit, ve kterých podnikáme.

Jsme čtyřnásobným Inovátorem roku a digitálním lídrem českého bankovního trhu.

Podle nezávislého hodnocení Deloitte patříme mezi top 10 % digitálních šampionů v bankovnictví celosvětově.

V MONETA Money Bank dáváme příležitost těm nejlepším lidem. Jsme odpovědnou společností, která myslí na své zaměstnance. Vytváříme pro ně příjemné a funkční prostředí, aby se v práci cítili dobře a těšili se ze vzájemné spolupráce.

Zaměstnáváme 3 000 lidí, se kterými se setkáte v našich moderních centrálách v Praze a Ostravě a na pobočkách v regionech. Chcete být součástí našeho týmu? Možná právě teď je ten nejlepší čas.

INZERCE