BOJ O TALENTY CZ

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

Více na www.info-lifestyle.cz

Boj o talenty

Carrie Mou největší motivací k práci je, kromě přirozené potřeby seberealizace a kariérního růstu, být plně zaneprázdněná.

03

Je pro vás při výběru zaměstnání důležitý kariérní růst?

07

Zajímají vás technologie pro sledování a řízení letového provozu?

08

Chcete být součástí týmu jednoho ze špičkových dodavatelů v oblasti automotive?

2 INFO-LIFESTYLE.CZ

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

MEDIAPLANET

HONZA KLUSOŇ Welcome to the Jungle CEO pro Českou republiku a Slovensko

FIREMNÍ KULTURA NENÍ BUZZWORD ALE ALCHYMIE

S

lovní spojení „firemní kul­ tura“ se v posledních ně­ kolika letech tak nadužívá, že se pro leckoho už stalo prázdným výrazem. Pro někoho je to pojem natolik abstraktní, že si vlastně nikdy nebyl tak úplně jistý, co si pod ním představit. Právě v ob­ lasti firemní kultury však můžeme nalézt odpovědi na spoustu otázek, které si nezbytně klademe v této době, kdy je třeba o kvalitní lidi sku­ tečně zabojovat.

Benefity nade vše Nadprůměrný plat, stravenky a nový zátěžový koberec mladé za­ městnance ve vaší firmě neudrží věčně. Ano, chvíli ano. Pokud ale nenabízíte nic navíc, rychle se za­ čnou rozhlížet a hledat, kde je tráva zelenější. Nebuďte překvapení, když

Sociální sítě

se nakonec vyloupnou někde, kde jim sice platí o čtvrtinu méně, zato ale hrdě nosí firemní logo na prsou.

Ano, peníze jsou důležité, avšak i absolvent po čase zjistí, že práce mu může nabídnout víc.

Nadprůměrný plat, stravenky a nový zátěžový koberec mladé zaměstnance ve vaší firmě neudrží věčně.

facebook.com/MediaplanetStories

Firemní kultura Na stále se opakující otázky co je vlastně firemní kultura a co je to značka zaměstnavatele, stále ne­ existuje jednoduchá odpověď. Jed­ ná se tak trochu o chemický vzorec.

Mix velkého množství faktorů v jed­ nom celku, kvůli němuž se ráno tě­ šíme do práce. Do určité míry záleží na platu, lokalitě a prostředí kance­ láří, na tom, jací jsou kolegové, jak je nastavena komunikace s vedením, jaké se používají technologie… ale i na tom, do jaké míry nám práce umožňuje myslet svobodně, zda můžeme něco reálně ovlivnit, kolik flexibilty v práci máme a jakou kávu mají kavárny v okolí.

Klíčoví zaměstnanci

jící nemalé množství znalostí, na druhou stranu vzniká spontánně a vychází hlavně z lidí, jaké si do firmy vyberete. Tím se nově klade daleko více požadavků na perso­ nalisty, pracovníky HR a employer brandingu.

Nezapomínejme tedy na to, že je důležité nejen ladit vše, co může tvořit firemní kulturu a dbát na vý­ běr těch správných kolegů na jed­ notlivé pozice, ale i na to, že je třeba starat se také (a zejména) o ty, kdo je vybírají. Společnosti totiž na tyto pracovníky kladou nemalé nároky.

Přicházet s nástroji a způsoby, jak jim v tom pomoci, je jeden z cílů, které si klademe i my ve Welcome to the Jungle.

Budovat firemní kulturu je na jednu stranu velká věda vyžadu­

Mediaplanet_czsk

Po přečtení, prosíme, recyklujte

Project Manager: Erik Čala (erik.cala@mediaplanet.com) Business Developer: Veronika Škodová Content and Production Manager: Klára Fucimanová Graphic Designer: Zuzana Ondrovičová Distribuce: Hospodářské noviny, 23. 3. 2020, Mediaplanet Czech s.r.o. Tel.: +420 228 803 320 E-mail: hello-czechrepublic@mediaplanet.com

MEDIAPLANET

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

INFO-LIFESTYLE.CZ 3

PŘÍLEŽITOST K DALŠÍMU PROFESNÍMU RŮSTU BILLA je součástí jedné z největších obchodních skupin s potravinami v Evropě.

Středem jejich zájmu je zákazník – a stejně tak i zaměstnanec. V rozhovoru se dočtete o jejich strategii získávání kvalifikovaných a motivovaných zaměstnanců, kteří na prodejně fungují jako jeden tým.

Jaké benefity v současné době nabízíte?

Naši zaměstnanci na prodejnách mají nárok na 5 týdnů dovole­ né a stravenky, nyní v hodnotě 100 Kč. Nově jsme také zavedli loajality bonus pro zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru déle než 1 rok. Přispíváme i na Multisport kartu, zaměstnanci si hradí jen 400 Kč měsíčně. Dále na­ bízíme benefity jako je odměna za doporučení nového zaměstnance, roční prémie, slevy u vybraných partnerů, odměny při pracovních výročích a mnoho dalších.

Co dalšího oceňují vaši zaměstnanci?

Je to zejména pružnost a vstříc­ nost při plánování směn. Na­ bízíme plné i zkrácené úvazky či brigády. S každým naším za­ městnancem řešíme jeho zařa­ zení individuálně. Vycházíme z jeho konkrétních potřeb a sa­

mozřejmě i potřeb prodejny. Za­ městnanci si také pochvalují, že oproti konkurenci mají na sta­ rosti jeden přidělený úsek. Zde odpovídají za vše – od doplnění zboží, po jeho prezentaci a samo­ zřejmě i čistotu daného úseku.

Samozřejmostí je ale i výpomoc kolegům na jiných úsecích v pří­ padě potřeby.

V roce 2015 jste otevřeli moderní školicí středisko. Co může nabídnout zaměstnancům? Školicí centra máme v současnos­ ti dvě, v Brně a v Praze. Jsou vy­ bavena stejně jako naše prodejny, od pokladen, obslužných pultů až po nářezové stroje, pece a další.

Jejich hlavním cílem je připra­ vit zaměstnance na ostrý provoz v prodejnách. V klidu a bez zby­ tečného stresu si zde vyzkouší vše potřebné a do zaměstnání tak při­ jdou řádně teoreticky i prakticky proškoleni.

Stačí, když na sobě chce člověk pracovat a má chuť posouvat se dál.

Brzy budete spouštět nové kariérní stránky. Co vás k tomu vede?

Původní kariérní stránky se nám již nezdály dostatečně atraktivní a chtěli jsme je pro uchazeče co nej­ více zjednodušit. Vznikly tak úplně nové stránky s jednoduchou struk­ turou, kde se uchazeč dostane rych­ le k informacím, které ho zajímají.

Mění se nějak požadavky uchazečů o práci?

Požadavky uchazečů se v ně­ kterých případech mění hlavně

v souvislosti se mzdou či benefity.

Lidé všude slyší, že se mzdy zvyšu­ jí, a proto se nebojí říci si o vyšší mzdu než před pár měsíci. V Bille mzdy průběžně navyšujeme – v loňském roce se navýšily 2krát.

Průběžně také rozšiřujeme množ­ ství benefitů, které mohou naši zaměstnanci využívat.

Jste rychle expandující firma.

Mají zaměstnanci možnost kariérního růstu na manažerské pozice?

Ano, zaměstnanci tuto možnost mají a využívají ji. Většina vedou­ cích prodejen vzešla například z pozic zástupců vedoucího pro­ dejny. Také mnoho regionálních manažerů získávalo dřívější zku­ šenosti na pozicích přímo na pro­ dejnách. Vyskytlo se i několik pře­ stupů mezi centrálou a prodejna­ mi či naopak. Stačí, když na sobě chce člověk pracovat a má chuť posouvat se dál.

Práce blízko bydliště Pro více informací se zastavte přímo v prodejně nebo na billa.jobs.cz.

Připravili jsme pro vás nové kariérní stránky.

4 INFO-LIFESTYLE.CZ

KOMERČNÍ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

MEDIAPLANET

CARRIE KIRSTEN Influencerka, studentka a autorka knihy o osobním rozvoji 3 principy

V roce 2012 jste spustila svůj blog, na němž jste psala o svých zážitcích, snech, myšlenkách a cílech. Měla jste již tou dobou představu, kam Vás to za pár let posune?

Upřímně, neměla. Trochu jsem sice v nějaký ten posun či úspěch doufala, protože mým cílem bylo se aspoň malinko přiblížit mému tehdejšímu celosvětově známému vzoru, ale nepočítala jsem s tím, že by to opravdu mohlo vyjít. Psát jsem začala primárně proto, že mi chyběli takoví kamarádi, se kterými bych si o tom všem mohla povídat. Mí rodiče byli vždy velmi pracovně vytíže­ ní, takže neměli tolik času se mnou rozebírat „nepodstatné“ věci a polemizovat o životě.

O něco jasnější to bylo v době, kdy jsem začala natáčet videa na YouTube (2014). Na české scéně už existovalo několik po­ měrně známých tvůrců a mezi zahraničními youtubery už se místy jednalo vyloženě o cele­ brity. Nejspíš se dalo trochu od­ hadnout, kam se to celé za pár let posune, avšak stále jsem si nebyla jistá, jestli to budu prá­ vě já, komu se něco takového povede.

Jste stále studentkou, jakému oboru se věnujete?

Studuji obor Lidské zdroje na Vysoké škole ekonomiky a managementu, což je v praxi specifická a tak trochu psycho­ logická složka ve firmě, která se stará o řízení lidského ka­ pitálu, působí na zaměstnan­ ce a ovlivňuje jejich motivaci nebo produktivitu práce.

Jak důležitý je podle Vás výběr kvalitního vzdělání?

Jak jste si vybírala svůj obor?

Nevím, zda bych vzdělání roz­ lišovala vyloženě na kvalitní a nekvalitní. Spíše jsem si vy­ bírala a rozhodovala se tak, aby škola splňovala veškeré mé po­ žadavky, co nejlépe mě vzděla­ la a připravila na mou budoucí práci; tedy co nejvíce příležitos­ tí, zkušeností, zajímavých pra­ xí, kontaktů… Obor sám o sobě jsem tehdy vybírala podle toho, co by mě bavilo a zajímalo a kam bych svůj profesní život chtěla směřovat. Původně jsem si myslela, že by to mohl být marketing, protože marketingu se v rámci kampaní a reklam na sociálních sítích věnuji, ale po prvním ročníku mi došlo, že jsem se oborem pravděpodob­

ně minula. Podvědomě jsem hledala spíše něco více zaměře­ ného na komunikaci, motivaci, manipulaci a psychologii, což bylo právě HR. V této oblasti pa­ tří moje škola mezi úplně nej­ lepší. Změna mi prospěla, v no­ vém oboru jsem se rychle našla.

Jste influencerka, studujete vysokou školu a stihla jste i napsat knihu. Co Vás osobně pohání k tomu, abyste hledala nové a nové pracovní výzvy?

Mezi mé vlastnosti se řadí po­ třeba neustále vykonávat ně­ jakou činnost. Jak influencer­ ství, tak psaní knihy výborně vyplnilo všechen můj volný čas, který při dálkovém studiu mám. Ráda pořád něco dělám a vadí mi, pokud svým časem jakkoli mrhám. Takže mou nej­ větší motivací k práci je, kromě přirozené potřeby seberealiza­ ce a kariérního růstu, být plně zaneprázdněná. A v neposled­ ní řadě je to samozřejmě také finanční ohodnocení, které bych v tomto věku v žádné jiné práci nedostala.

Celý rozhovor si přečtěte na INFO-LIFESTYLE.CZ

INZERCE

jobstack.it Tady ajtáci hledají práci!

MEDIAPLANET

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

INFO-LIFESTYLE.CZ 5

PRÁCE S NÁMI TI ZACHUTNÁ

B

aví tě dobré jídlo a zajíma­ la by tě práce ve firmě, jejíž produkty znají lidé na celém světě? Zkus Danone, světo­ vou jedničku v oblasti čers­ tvých mléčných výrobků a produktů na rostlinném základě a jednoho z největ­ ších producentů dětské výživy. Díky prá­ ci v Danone a v sesterské firmě Nutricia budeš moci přímo ovlivnit směřování velmi oblíbených značek jako jsou jo­ gurty Activia, jogurtové nápoje Actimel, rostlinné nápoje Alpro, dětské příkrmy Hami, kojenecká mléka Nutrilon či vyso­ koenergetický Nutridrink. V málokteré firmě máš podobnou možnost pracovat s tak širokou nabídkou produktů jak z oblasti rychloobrátkového zboží, tak z oblasti farmacie.

Energií je vize „One Planet.

One Health.“ Kultura Danone je založena na přesvědče­ ní, že zdraví lidstva a zdraví naší planety jsou vzájemně bezprostředně závislé – zá­ leží tedy na každém z nás, do jaké míry se budeme snažit stravovat zdravě a udrži­ telně. Tato vize se prolíná celou bohatou historií firmy. Právě v loňském roce jsme si připomněli kulatých 100 let od vzniku Danone, kdy se v roce 1919 v Barceloně za­ čala datovat moderní éra výroby jogurtů.

H

Za svůj postoj a činy v oblasti zodpovědného podnikání Prazdroj získal v roce 2019 cenu Trendsetter v soutěži Top Odpovědná firma. „Trvale usilujeme o minimalizaci dopadů našeho podnikání na životní prostředí a snažíme se šetrně nakládat se surovinami. Stejně tak řešíme, jak odpovědně přistupovat například k obalům. Pivovarnictví je odvětvím, které slouží jako dobrý příklad obalové udržitelnosti, protože až 78 % obalů je vratných a znovupoužitelných. Všechny naše obaly jsou zároveň recyklovatelné,“ říká Monika Matyáštíková, manažerka firemní odpovědnosti Plzeňského Prazdroje.

Zaměstnanci pivovaru mají také možnost zapojit se do ochrany přírody. „Nabízíme širokou škálu dobrovolnických aktivit, z nichž si mohou naši zaměstnanci vybrat.

Mnoho z nich se těchto aktivit účastní v průběhu celého roku. Máme ale také řadu programů zaměřených na rozvoj a podporu zaměstnanců, například tzv. dny zdraví, školení o zvládání stresu nebo možnost cvičení. Samozřejmě se snažíme vycházet vstříc jejich potřebám, aby co nejlépe mohli skloubit svůj osobní a pracovní život. Na pozicích, kde je to možné, například umožňujeme práci z domova, což spolu s přátelskou atmosférou, která v Prazdroji panuje, naši zaměstnanci oceňují nejvíc,“ dodává Ivana Pavlíčková, manažerka pro řízení talentů.

V Danone to žije Přesvědč se sám a přijď se seznámit se super kolegy, kteří pracují v úplně no­ vém moderně vybaveném sídle Danone v Praze na Chodově. Kromě klasických pracovních míst u nás najdeš i stolní fot­ bálek, Xbox nebo místo pro četné firem­ ní zábavní a vzdělávací akce. V moderně vybaveném relaxačním prostoru nechybí dobrá káva, čerstvé ovoce či ledničky plné jogurtů a dalších dobrot.

Benefity pro tebe Danone jako renomovaná mezinárodní fir­ ma nabízí široké portfolio benefitů, které si navíc může každý velmi flexibilně nastavit podle svých aktuálních potřeb. Důraz na rovnováhu pracovního a soukromého ži­

Zábavná práce v zodpovědném Prazdroji ledáte práci, která vás bude bavit, ale zároveň je pro vás důležitý zodpovědný přístup k životnímu prostředí? Pak zamiřte do Plzeňského Prazdroje, který se dlouhodobě zaměřuje na ochranu přírodních zdrojů a přichází s inovacemi vedoucími k úspoře energií, emisí nebo vody. Za posledních deset let Prazdroj snížil spotřebu vody při výrobě piva o 30 % a spotřebu energií o 42 %.

V roce 2018 zavedl vlakovou dopravu mezi svými pivovary v Plzni a Nošovicích, čímž z českých silnic a dálnic odstranil 416 kamionů ročně – to znamená mínus více než jeden kamion denně na našich silnicích.

vota podtrhuje i flexibilní pracovní doba a home office, široký rodičovský program a mnoho dalších zaměstnaneckých výhod.

Práci v Danone si můžeš zkusit i jako stá­ žista. Díky přímé spolupráci se zkušený­ mi kolegy z Česka i z celého světa získáš cenné zkušenosti.

TM

Nutridrink

®

Cesta udržitelného piva Je naše pivo připraveno na budoucnost? Děláme vše pro to, abychom pivo mohli vařit i dalších 177 let… nejméně!

11 000 000 Kč téměř 100 %

jsme rozdali na podporu komunit kolem nás

surovin pochází z domácích zdrojů

Pečujeme o stará pivovarská řemesla! bednáři usilují o zapsání na seznam UNESCO

1 500 000

všechny naše obaly jsou 100% recyklovatelné

lidí jsme oslovili odpovědnostní kampaní Promile Info

2,99 hl vody spotřebujeme při výrobě 1 hl piva

115 o 20 % 416 kamionů ročně ubylo na českých silnicích a dálnicích

jsme snížili počet pracovních úrazů

hospod jsme zapojili do programu Vesnice

6 INFO-LIFESTYLE.CZ

KOMERČNÍ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

MEDIAPLANET

JSME ARVAL

VÝRAZNÝ HRÁČ OPERATIVNÍHO LEASINGU, DCEŘINÁ FIRMA BNP PARIBAS Duchem mladá firma, máme rádi auta, pohyb i zábavu.

Obchodujeme, radíme, projektujeme a cestujeme.

Doma i v zahraničí.

Přesunuli jste se do nových prostor, jak se Vám líbí?

TD: Mně osobně velmi. Západ slunce za okny! Hodně světla, moderní zdravé vybavení, nála­ da neklesá po celý den. Krása! Čím se lišíte od jiných firem?

MŠ: Nechceme být největší, ale nejlepší. Arval vnímá nové trendy a vývoj. Pracujeme s vizí obecné potřeby mobility. Sídlíme v moderní budově a stejně tak se snažíme řídit business.

Co Vás v práci baví?

HG: Byla to zajímavá nabídka, pro chlapa se zájmem o auta ide­ ální. Skvělý tým a řada dalšího: mezinárodní firma, nejzdravější kanceláře v ČR, benefity, přístup k lidem a společné aktivity. Do­ poručuji!

DÁŠA FICOVÁ: Původně asistentka, dnes obchodnice, naše eso mezinárodního programu talentů.

TÝNA DVOŘÁKOVÁ: Týnu jsme ulovili snad ještě na letišti po návratu z cest. Dřív recepční, dnes v týmu nákupu.

McDonald’s Operations Director CZ & SK Jaroslav zná McDonald’s a jeho procesy takřka nazpaměť. Aby také ne – od svých začátků v kuchyni si prošel všemi úrovněmi organizace

HONZA GERSCHON: Absolvent geografie, miluje auta. Z akvizičního juniora je dnes business manager.

Co Vaše kariéra a další možnosti?

DF: Začínala jsem jako nezkuše­ ná, ale hned jsem se zorientova­ la. Pak to šlo rychle – přesun na accounta, povýšení na seniora a pak rovnou do obchodu v teré­ nu. Tak jsem opět došla k jedno­ mu ze svých prvních mentorů, což je nyní můj skvělý šéf – ná­ hoda?

Arval se stále vyvíjí, šance přichází samy, třeba jako mezinárodní program talentů.

MÁRA ŠEBEST: Auta, rodina, sport. Objevil se náhle jako tsunami.

Navíc nás trénuje ve street-workoutu!

JAROSLAV SEDLÁČEK

Jak vzpomínáte na své začátky?

Toto období bych označil jako jednu velkou jízdu na horské dráze. Začínal jsem v restau­ raci Václavské náměstí. Tato restaurace byla tehdy největší v ČR a provoz tomu odpovídal.

Od prvního dne jsem musel vstřebávat hodně nových in­ formací, všude se nacházela spousta zařízení, která jsem nikdy v životě neviděl, neu­ měl jsem je používat – a do toho všeho do restaurace stá­ le proudili zákazníci. Byl jsem neustále v pohybu, ale skvělé pro mě bylo, že jsem v začát­ cích nebyl na vše sám. Zkuše­ ný zaměstnanec mi vše trpě­ livě vysvětloval a provázel mě jednotlivými kroky tréninku.

Byl jsem hodně mladý rebel a snažil se do všeho vnést svoji osobnost, trenér se mnou měl opravdu hodně práce. Dokázal však ve mně vzbudit zájem o práci a využít mou nahro­ maděnou energii v pracovním procesu. Nejoblíbenější čin­ ností se pro mě stala příprava a grilování masa, což platí do­ dnes. Pokud mám možnost se na restauraci vrátit do provo­ zu, moje kroky pokaždé vedou právě ke grilu.

V čem jste se díky McDonald’s zdokonalil?

Smysl pro preciznost, důsled­ nost a systematičnost, určová­ ní priorit, umění zkombinovat standardy v rámci velké spo­ lečnosti, nadhled a schopnost udržet si zdravý rozum – to jsou asi ty nejdůležitější věci, v nichž jsem se zdokonalil nejvíce.

I když o mém vývoji u McDo­ nald´s by vám spíše mohli vy­ právět moji rodiče a moje žena.

Co Vás na Vaší práci nejvíce baví?

Neustálé inovace a široké spek­ trum záběru. McDonald’s je lídr ve svém oboru, tím pádem se snažíme být vždy o krok na­ před a hledat nová řešení.

A hlavně to, že můžu ovlivňo­ vat věci, které jsem si sám pro­ žil, a měnit je k lepšímu – zku­ šenosti jak zaměstnanecké, tak i zákaznické. Není to však jenom o mně, jsem především součástí širokého týmu lidí, kteří spolupracují a směřují ke společnému cíli.

MEDIAPLANET

SPECIALIZOVANÁ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

INFO-LIFESTYLE.CZ 7

NEJSME TYPICKÁ VÝROBNÍ FIRMA. HLAVNÍ JSOU LIDÉ A JEJICH ZNALOSTI Jakým oblastem se společnost ERA věnuje?

Firma ERA vyvíjí a vyrábí špičkové technologie pro sledování a řízení letového provozu, které zajišťují bez­ pečnost letecké dopravy po celém světě. Další silnou oblastí jsou vojen­ ské systémy, především pasivní sle­ dovací systém VERA-NG, který patří mezi světovou špičku v technologiích pro moderní protivzdušnou obranu a elektronický boj.

Jaké pracovní nabídky jsou ve společnosti ERA momentálně dostupné?

ERA je znalostní firma, v níž jsou nej­ důležitější znalosti a schopnosti je­ jích zaměstnanců. Bezmála 60 % jich má vysokoškolské vzdělání a třetina pracuje ve výzkumu a vývoji. Nabízí uplatnění pro širokou škálu profesí, od vývojářů a techniků, přes výrobu,

setkání i těm, kteří zrovna nehledají práci, ale mají zájem o náš obor.

Máte ve firmě i jiné ohodnocení než finanční?

Na co se mohou potenciální zaměstnanci těšit?

V současné době mají zaměstnanci k dispozici pestrou nabídku bene­ fitů. Mezi ty ne zcela tradiční patří např. až 30 dní volna, kantýna se třemi jídly denně, posilovna ve fir­ mě, nadstandardní závodní lékař­ ská péče nebo právní konzultace pro zaměstnance. Přispíváme také na zdravotně-sportovní aktivity zaměstnanců i jejich dětí, penzijní nebo životní pojištění. administrativu až po mezinárodní obchod. Aktuálně hledáme zejména vývojáře do našich vývojových cen­ ter, v Pardubicích, v Praze i Brně,

dále pak projektové manažery pro dodávky civilních systémů na svě­ tová letiště nebo nové kolegy do ob­ lasti produktů. Nabízíme nezávazná

INZERCE

Chceš rozvinout svůj talent?

Studuj s námi!

Soukromá vysoká škola IT, managementu a datové analýzy www.unicorncollege.cz

8 INFO-LIFESTYLE.CZ

KOMERČNÍ PŘÍLOHA SPOLEČNOSTI MEDIAPLANET

MEDIAPLANET

LÍDR NEJEN V OBLASTI PNEUMATIK Dodáváme více než 25 automobilovým značkám

SNAD KAŽDÝ SI POD NÁZVEM SPOLEČNOSTI CONTINENTAL PŘEDSTAVÍ PNEUMATIKY, UŽ MÁLOKDO VÍ, ŽE JE JEJICH ZÁBĚR MNOHEM ŠIRŠÍ.

LUBOMÍR TUČEK

Country EBR & PR HR Specialist HR Department Continental Automotive Czech Republic s.r.o.

Jakým oblastem se věnuje společnost práci, je aktivní a chce se učit nové věci, ten Continental? se v Continentalu rozhodně neztratí.

Spousta lidí si značku Continental auto­ maticky spojí s kvalitními pneumatika­ Co je Vaší náplní práce? mi, ale už méně z nich ví, že náš záběr je Jsem koordinátor pro oblast brandingu mnohem širší. V České republice pneuma­ a náboru pro celou ČR. Pracuji tedy s téma­ tiky vyrábíme jen v Otrokovicích, ke Con­ ty, která nás spojují napříč lokalitami a divi­ tinentalu však patří také lokality Bran­ zemi. V oblasti brandingu jsem zodpovědný dýs nad Labem, Jičín, Adršpach, Ostrava za vystupování značky směrem k veřejnos­ ti, jde např. o brandové kampaně, tiskové a Horšovský Týn, kde se vyrábí palubní zprávy, sociální sítě, partnerství s univer­ přístroje, řídicí jednotky palivových sys­ témů, brzdové systémy, čerpadla, ostřiko­ zitami, webové a kariérní stránky. Kromě vací systémy a mnoho dalšího. Samostat­ toho pracuji také na náborových procesech nou kapitolou jsou pak lokality Trutnov, pro Českou republiku a na implementaci Frenštát pod Radhoštěm a vývojové cen­ nových nástrojů do našich systémů.

November 2018 | Public Employer Brand Manual trum v Ostravě, které ployer Brand Manual se v průběhu loňského Co Vás na tom nejvíce roku transformovaly baví? do nové značky Vitesco Rozmanitost. Témat je Výhodou pracovat Technologies. spousta a baví mě celý ve společnosti svět automotive, proto­ že se v něm pořád něco Zmiňoval jste Continental je, děje. Patřím mezi no­ jednotlivé divize že můžeme uplatňovat váčky a hodně lidí mě podniku, na co se své nápady a máme od automotive před ná­ zaměřuje Vitesco stupem odrazovalo, ale Technologies? před sebou zajímavé svou zkušenost mohu Vznik Vitesco Technolo­ kariérní vyhlídky. gies je reakcí na probí­ hodnotit jen pozitivně. hající změny v automo­ Největší podíl na tom bilovém odvětví. mají moji kolegové, s nimiž se skvěle spo­ lupracuje. Jsem součástí týmu podobně Značka vznikla z původní divize Powertrain smýšlejících lidí se společným cílem, což a za svůj cíl si neklade nic menšího, než udá­ vat směr v čisté mobilitě a udržitelné dopra­ mě naplňuje. vě. Odhaduje se, že v roce 2030 bude podíl elektrických a hybridních vozidel na trhu Proč Vás od toho odrazovali? až 50% a Vitesco Technologies chce na trhu Pravidla, pravidla, pravidla, budeš jen malé hrát vedoucí roli. kolečko ve velkém systému apod., jistě to znáte. Jenže tohle je součást identity auto­ motive, navíc se mi to nikdy nezdálo až tak Společnost Continental si zakládá na hrozné. V automotive asi nikdy nebudeme firemní kultuře. Co to znamená pro mít pet-friendly kanceláře, zato se však do­ zaměstnance? staneme k technologiím, o jejichž existen­ Konkrétně to znamená, že mohou uplat­ Employer nit své nápady a mají před sebou Brand zajímavéManual ci lidé obvykle nemají ani ponětí. Pravidla kariérní vyhlídky. Continental má propra­ znamenají také férovost, díky nim všichni covaný systém osobního rozvoje, a to jak víme, na čem jsme. Každému bych doporu­ čil vyzkoušet si práci v korporátu, aby měl u manažerů, tak u specialistů a kolegů ve srovnání. výrobě a ve skladu. Kdo dobře odvádí svou

Dlouhodobě patříme do celosvětových

TOP 5 dodavatelů v automotive

V ČR pro nás pracuje přes 17

tisíc zaměstnanců z 31 zemí

Jsme 3. největší výrobce pneumatik na světě

Do roku 2040 budeme CO2

neutrální

Continental založen

roku 1871

v Hannoveru

(příští rok oslavíme 150. narozeniny)