Dienstnehmerumfrage bestätigt
95 Prozent empfehlen Maschinenring Personal als Arbeitgeber Der aktuelle Bewerbermarkt ist heiß umkämpft. Doch auch für Arbeitnehmer ist es Glück, den passenden Job zu finden. Wenn die Mitarbeiter selbst den Arbeitgeber weiterempfehlen, hilft das enorm. Bei der Maschinenring Personal und Service eGen sind das immerhin 95 Prozent, laut aktueller Dienstnehmerumfrage.
Es gibt viele Vorteile, über Maschinenring-Zeitarbeit tätig zu sein. Neben zahlreichen Benefits setzt die MRPS seit Jahren auf attraktive Dienstnehmerbindungsmodelle. Um zu prüfen, ob diese bei den Mitarbeitern gut ankommen, lud man postalisch 2.070 Beschäftigte österreichweit zur Teilnahme an einer Dienstnehmerbefragung ein. Der Zugang zur Befragung mittels QR-Codes war einfach und anonym, der Rücklauf mit 28 Prozent (584 Antworten), ebenso wie das Fazit, sehr erfreulich.
gewöhnlich in der Zeitarbeitsbranche. Sie nannten flexible Arbeitsmöglichkeiten, die Krisensicherheit des Unternehmens, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als vorrangige Gründe für ihre Treue.
Verbesserungsvorschläge inklusive „Das hervorragende Ergebnis bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es erfüllt uns mit Stolz, dass uns 95 Prozent der Befragten als Arbeitgeber weiterempfehlen und 92 Prozent mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden oder zufrieden sind“, äußert sich Mag. Gertraud Weigl, Maschinenring-Bundesgeschäftsführerin und Geschäftsführerin der Zeitarbeitssparte, sichtlich erfreut. Außerdem fühlen sich 57 Prozent der Befragten eher dem Personalüberlasser Maschinenring zugehörig als dem jeweiligen Beschäftigerbetrieb, bei dem sie tatsächlich im Einsatz sind. Kaum verwunderlich, dass über 20 Prozent der Teilnehmer daher selbst seit mehr als fünf Jahren für die MRPS tätig sind. Außer-
Besonders wertvoll sind die unzähligen Wortmeldungen der Befragten. Sie belegen, wie ernst die Teilnehmer die Umfrage genommen haben. „Das war besonders wichtig für uns, denn aus dem gezielten Input können wir weitere Maßnahmen ableiten und Verbesserungspotenzial aufzeigen. So werden wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln“, erklärt Renate Lichtenberger, verantwortlich für das Personalmanagement bei der MRPS. „Vor allem das Thema Aus- und Weiterbildung, mit dem wir uns seit Längerem intensiv auseinandersetzen, werden wir künftig noch transparenter zugänglich machen“, ergänzt Gertraud Weigl.
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